Le HCR, l’Agence des Nations Unies pour les réfugiés, est une organisation mondiale qui se consacre à sauver des vies, à protéger les droits et à construire un avenir meilleur pour les personnes contraintes de fuir leur foyer en raison de conflits et de persécutions.
Cadre organisationnel et relations de travail
L’assistant(e) principal(e) VBG soutient les efforts des opérations pour remplir le mandat du HCR et les obligations associées en matière de prévention, d’atténuation des risques et de réponse à la VBG, sur la base des politiques et des directives.
L’assistant(e) principal(e) VBG travaille sous la supervision directe d’un collègue VBG/Protection plus expérimenté(e) qui définit les objectifs de travail généraux et fournit des conseils et des orientations réguliers. Il/elle collabore étroitement avec la direction du HCR et l’équipe de protection dans le pays et renforce les relations de travail avec les autres agences impliquées dans la prévention, l’atténuation des risques et la réponse à la VBG.
L’assistant(e) principal(e) VBG se concentrera sur la gestion des cas individuels et la fourniture de conseils aux survivant(e)s de VBG, tout en renforçant la collecte de données sûre et éthique.
Il/elle favorise l’alignement sur les normes minimales en matière de VBG et le respect des Principes directeurs en matière de VBG.
Il/elle veille également à ce que les personnes relevant de la compétence du HCR, les femmes et les filles, soient impliquées avec le Bureau dans la prise de décisions qui les concernent, que ce soit pour accéder à leurs droits ou pour identifier des solutions appropriées à leurs problèmes. Pour y parvenir, le/la titulaire devra établir et maintenir des interfaces efficaces avec les communautés relevant de la compétence du HCR, les autorités locales et les partenaires de protection et d’assistance.
Français Tous les membres du personnel du HCR sont responsables de l’exécution de leurs tâches telles que reflétées dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilisation pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière cohérente avec les compétences essentielles, fonctionnelles, interfonctionnelles et managériales et les valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.
Fonctions
– Soutenir les activités de prévention et de réponse à la VBG avec les partenaires de mise en œuvre et opérationnels
– Soutenir la mise en œuvre de la réponse multisectorielle à la VBG (y compris la santé, le soutien psychosocial, la gestion des cas, le droit et la sécurité).
– Contribuer aux mesures de prévention et de réponse aux incidents de VBG.
– Contribuer aux audits de sécurité et autres évaluations pertinentes.
– Soutenir la mise en œuvre des procédures opérationnelles standard (POS) pour la réponse à la VBG ainsi que d’autres activités de protection/solutions.
– Soutenir la fourniture d’une gestion de cas aux survivants de VBG (si pertinent dans le cadre des opérations) conformément aux Principes directeurs de la VBG ;
– Assurer la liaison avec d’autres unités de protection pour les orientations pertinentes (y compris vers l’unité des solutions durables).
– Aider à la rédaction de rapports, de correspondance courante, à la mise à jour des bases de données pertinentes et à la compilation de statistiques pour l’unité/section de protection.
– Veiller à ce que les souhaits des survivantes soient prioritaires, conformément à l’approche centrée sur elles. Veiller au respect et à l’intégrité de toutes les procédures opérationnelles normalisées de protection contre les VBG, ainsi que des normes minimales et des principes directeurs en la matière.
– Contribuer à l’identification et à la gestion des risques et chercher à saisir les opportunités impactant les objectifs de son domaine de responsabilité. Assurer la prise de décision en matière de risques en fonction du domaine fonctionnel. Signaler les risques, les problèmes et les préoccupations à un superviseur ou à un ou plusieurs collègues fonctionnels concernés.
– Effectuer d’autres tâches connexes selon les besoins.
Qualifications minimales
Années d’expérience / Niveau de diplôme
Pour G5 – 2 ans d’expérience pertinente avec un diplôme d’études secondaires ; ou 1 an d’expérience professionnelle pertinente avec un baccalauréat ou un équivalent ou supérieur.
