SAVE THE CHILDREN INTERNATIONAL (SCI) est une ONG qui défend les droits de l’enfant à travers le monde. Cette organisation se présente comme « le plus grand mouvement mondial indépendant œuvrant pour les enfants ».
Description de l’emploi
TITRE : Chargé(e) de l’égalité des sexes
ÉQUIPE/PROGRAMME : Projet PATHWAYS LIEU : Bureau de terrain de Haute-Égypte – Minya.
NIVEAU : 4 DURÉE DU CONTRAT : Contrat à durée déterminée, le poste étant soumis à l’approbation du donateur.
PROTECTION DE L’ENFANT :
Niveau 3 : le titulaire du poste sera en contact avec des enfants et/ou des jeunes soit fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus) , soit intensivement (par exemple quatre jours par mois ou plus, ou avec nuitée) parce qu’il travaille dans le cadre de programmes nationaux ; ou qu’il visite des programmes nationaux ; ou parce qu’il est responsable de la mise en œuvre du processus de vérification/d’habilitation policière du personnel.
OBJECTIF DU RÔLE :
Le/la chargé(e) de l’égalité des genres appuiera la mise en œuvre du projet SSRDH d’AGC en veillant à l’intégration d’approches sensibles au genre et transformatrices en matière de genre dans toutes les activités du projet. Sous la supervision du/de la conseiller(ère) technique en matière d’égalité des genres et du/de la chef de projet, il/elle contribuera à l’analyse de genre, appuiera l’application des principes d’égalité des genres au quotidien et veillera à ce que les résultats relatifs au genre soient suivis et communiqués efficacement.
Ce poste implique une collaboration étroite avec les équipes de terrain, les partenaires et les acteurs communautaires afin de promouvoir la participation inclusive, de renforcer la sensibilisation à l’égalité des sexes et de soutenir la mise en œuvre de formations tenant compte des spécificités de genre. La personne en charge veillera également à ce que les outils de collecte de données et les formats de rapports prennent en compte les indicateurs spécifiques au genre et contribuent à documenter les réussites et les enseignements tirés.
ÉTENDUE DU RÔLE :
Relève du/de la chef de projet PATHWAYS
Rapport hiérarchique indirect : Conseiller(ère) technique en matière d’égalité des sexes au bureau de pays
Personnel relevant de ce poste : Aucun.
Responsabilités budgétaires : Aucune
PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITÉ :
Coordination et mise en œuvre des programmes
- Collaborer et soutenir les autres équipes de projet dans l’intégration d’une perspective sensible au genre dans les activités du projet, notamment en matière de santé, d’autonomisation des jeunes et d’activités communautaires.
- Planifier et mettre en œuvre des activités transformatrices en matière de genre qui mènent à des résultats positifs en matière d’égalité des sexes.
- Soutenir l’intégration de la politique et du plan d’action de SCI en matière d’égalité des sexes dans les activités du projet.
- Réaliser et contribuer à des analyses des écarts entre les sexes et veiller à ce que les résultats éclairent la conception et la mise en œuvre des projets.
- Fournir un soutien technique aux partenaires et aux équipes de terrain pour intégrer l’égalité des sexes dans la planification, la mise en œuvre et le compte rendu.
- Élaborer des outils et des ressources pour soutenir l’intégration de l’égalité des sexes dans l’ensemble du projet et pour piloter le processus relatif aux consultants externes.
- Collaborer avec les équipes de protection de l’enfance et de sécurité pour s’attaquer aux facteurs d’inégalité entre les sexes et prévenir la violence à l’égard des adolescentes et des enfants.
- Dispenser et soutenir des formations et des séances de sensibilisation à la dimension de genre à destination du personnel, des partenaires et des membres de la communauté.
- Suivre les performances au regard des objectifs d’égalité des sexes et gérer les risques liés aux questions de genre.
- Identifier et documenter les leçons apprises et les meilleures pratiques en matière de programmes transformateurs en matière d’égalité des sexes.
- Contribuer à l’élaboration des rapports narratifs de projet, en mettant l’accent sur les résultats en matière d’égalité des sexes.
Renforcement des capacités et apprentissage
- Appuyer les efforts de renforcement des capacités du personnel et des partenaires en matière d’égalité des sexes, de droits sexuels et reproductifs et des autres parties prenantes.
- Faciliter les séances d’apprentissage et les opportunités d’apprentissage croisé sur les approches transformatrices en matière de genre.
- Promouvoir la participation inclusive des femmes, des filles et des groupes marginalisés aux activités du projet.
Suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage (SERA) :
- Collaborer avec l’équipe MEAL pour intégrer les considérations d’égalité des sexes dans le suivi et le compte rendu axés sur les résultats.
- Soutenir l’adaptation des outils MEAL afin de garantir une collecte et une analyse des données tenant compte du genre.
- Veiller à ce que les indicateurs spécifiques au genre soient suivis et rapportés avec précision.
- Participer à des visites de terrain et à la collecte de données pour évaluer les résultats et les défis liés au genre.
- Contribuer à la rédaction des rapports mensuels et trimestriels, en veillant à ce que les progrès et les écarts en matière d’égalité des sexes soient clairement expliqués.
Représentation et plaidoyer :
- Représenter Save the Children dans les forums, réseaux et réunions de coordination pertinents liés au genre.
- Appuyer les efforts de plaidoyer visant à promouvoir l’égalité des sexes et les droits des adolescentes aux niveaux local et national.
- Contribuer à l’élaboration de supports de communication mettant en lumière les réussites et les défis en matière d’égalité des sexes.
Autres tâches :
- Préparer et soumettre des plans et des rapports d’activités hebdomadaires/mensuels réguliers.
- Participer et représenter Save the Children lors d’événements/réunions externes, sur demande.
- Suivre toute formation nécessaire pour atteindre les objectifs du poste.
- Se conformer à toutes les politiques et procédures pertinentes de Save the Children, notamment en matière de protection de l’enfance, d’égalité des sexes, de sécurité, de finances, d’approvisionnement et de ressources humaines.
- Veiller à ce que toutes les activités du projet soient mises en œuvre conformément aux protocoles de programmation sécurisés.
- Effectuer toutes autres tâches qui pourraient vous être confiées par votre supérieur hiérarchique.
COMPORTEMENTS (Valeurs en pratique )
Responsabilité :
- Se tenir responsable de ses décisions, de la gestion efficace des ressources, de la réalisation des objectifs et du respect des valeurs de Save the Children
- responsabiliser l’équipe et les partenaires quant à l’exécution de leurs obligations, en leur laissant la liberté de le faire de la manière qu’ils jugent appropriée, en leur fournissant le développement nécessaire pour améliorer leurs performances et en appliquant les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.
Ambition :
- Se fixent des objectifs ambitieux et stimulants, ainsi qu’à leur équipe, prennent la responsabilité de leur propre développement personnel et encouragent leur équipe à faire de même.
- Diffuser largement leur vision personnelle de Save the Children, mobiliser et motiver les autres.
- Anticipez, pensez stratégiquement et à l’échelle mondiale.
Collaboration :
- Établir et maintenir des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, les membres et les partenaires et soutiens externes.
- Valorisez la diversité, considérez-la comme une source de compétitivité.
- Soyez accessible, à l’écoute et facile d’approche.
Créativité :
- Développer et encourager des solutions nouvelles et innovantes
- Être prêt à prendre des risques mesurés.
Intégrité :
- Faites preuve d’honnêteté, encouragez l’ouverture et la transparence ; démontrez une intégrité irréprochable.
QUALIFICATIONS
- Licence en sciences sociales, études de genre, développement communautaire ou dans un domaine connexe.
- Minimum de 2 ans d’expérience dans la programmation liée au genre, de préférence dans le domaine de la santé sexuelle et reproductive ou du développement.
- Capacité démontrée à intégrer l’égalité des sexes dans la conception, la mise en œuvre et le suivi-évaluation des projets.
- Expérience de travail avec des organismes communautaires et des populations diverses.
- Excellentes aptitudes en matière d’animation, de formation et de communication.
- Aptitude avérée à travailler en collaboration avec les partenaires et les parties prenantes.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale en arabe et en anglais.
- Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes.
- Adhésion aux valeurs et principes de Save the Children, notamment à une approche de la programmation axée sur les droits de l’enfant.
EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES
- Connaissance et compréhension démontrées des principes d’égalité des sexes, de l’intégration de la dimension de genre et d’une autre approche connexe.
- Expérience significative en matière de formation, de renforcement des capacités et de mentorat sur l’égalité des sexes et l’inclusion.
- Capacité à penser de manière stratégique pour résoudre les problèmes et atteindre les objectifs.
- Excellentes compétences en communication interculturelle.
- Excellentes aptitudes relationnelles et capacité à travailler en équipe et de manière autonome.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale.
- Capacité à travailler sous pression et à obtenir des résultats dans des délais serrés.
Responsabilités supplémentaires liées au poste
Les tâches et responsabilités décrites ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut être amené à effectuer des tâches supplémentaires dans la limite de ses compétences et de son expérience.
Égalité des chances
Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures de SCI en matière d’égalité des chances et de diversité.
Protection de l’enfance :
Nous devons assurer la sécurité des enfants ; c’est pourquoi notre processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses des antécédents, témoigne de notre engagement à protéger les enfants contre les abus.
Protection de notre personnel :
Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément à la politique anti-harcèlement de SCI.
Santé et sécurité
Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures de santé et de sécurité de SCI.
