Poste à pourvoir à l’organisation internationale FHI 360 (30 octobre 2025)

L’ analyste d’audit II contribue à la conformité financière globale et à la gestion des risques. Il supervise les audits initiés par les bailleurs de fonds et s’assure de l’exactitude et de la pertinence des documents échantillonnés et des autres informations fournies. Il effectue un contrôle qualité des réponses de la direction. Il apporte son soutien aux audits, notamment les audits légaux, de droit du travail, fiscaux, de lutte contre le blanchiment d’argent et les audits de l’Organisation pour l’harmonisation en Afrique du droit des affaires (OHADA) exigés par les pays hôtes. Il veille à ce que tous les sous-bénéficiaires éligibles soient audités et que les rapports soient communiqués au personnel du projet. Il interagit régulièrement avec les représentants des bailleurs de fonds, des organismes gouvernementaux et des auditeurs externes. Il recommande des mesures pour limiter les risques. Il adopte une attitude professionnelle en toutes circonstances.

Responsabilités :

• Possède ou acquiert une connaissance approfondie des réglementations externes, des exigences de l’OHADA, des lois financières et comptables applicables ainsi que des politiques et procédures internes de l’entreprise.
• Possède une connaissance suffisante des principes comptables généralement acceptés (PCGA) et des normes internationales d’information financière (IFRS).
• Interprète et applique les principes, les exigences contractuelles et réglementaires, et évalue leur impact sur les politiques, les procédures et les pratiques.
• Le travail consiste notamment à collecter des données, à résumer les informations dans des rapports/formulaires présentables et à distinguer les comparaisons de données valides des comparaisons invalides.
• Utiliser des systèmes pour produire des rapports, des modèles financiers et des bases de données.
• Développe et entretient des relations de travail efficaces avec les industries réglementées, les consultants, la direction et le personnel.
• Identifier et expliquer les écarts et les variations dans les données.
• Prépare des lettres de non-réponse pour les sous-bénéficiaires qui n’ont pas répondu aux formulaires de certification de FHI 360.
• Examine les rapports d’audit USAID ADS591 et les rapports d’audit unique (2 Code of Federal Regulations ( CFR) 200, sous-partie F) et prépare des examens de diligence raisonnable (DDR), au besoin.
• Exécute d’autres tâches qui lui sont confiées.

Connaissances et compétences appliquées :

• Évaluer la pertinence et l’adéquation des recommandations issues de l’audit .
• Lors de la lecture des conclusions d’audit, examinez le système de contrôle et recommandez les mesures appropriées.
• Analyser et compiler des données moyennement complexes.
• Appliquer une connaissance approfondie de la gestion financière, de l’analyse des risques et de la conformité légale et réglementaire propres au secteur concerné.
• Présenter des exposés formels adaptés aux caractéristiques et aux besoins du public ; informer les parties concernées sur les politiques, les procédures, les lois et les exigences des bailleurs de fonds en matière de finances et de conformité.
• Interagit avec les représentants de l’industrie, ses collègues et les autorités pour analyser ou résoudre les problèmes.
• Entretient diverses relations de travail professionnelles.
• Il documente des problématiques complexes et formule efficacement des conclusions écrites.
• Réviser et corriger le travail des autres.
• Présente des témoignages oraux et écrits sur des questions moyennement complexes.
• Mettre en œuvre une connaissance approfondie des technologies de l’information applicables pour accomplir les tâches requises.
• Capacité à effectuer plusieurs tâches simultanément et à faire preuve de flexibilité.
• Doit faire preuve d’excellentes compétences organisationnelles.
• Capacité à communiquer clairement, tant à l’oral qu’à l’écrit, et à traduire entre le français et l’anglais, selon les besoins.

Résolution de problèmes et impact :

• Analyse les opérations commerciales et les états financiers d’une complexité moyenne.
• Examine et détermine la conformité aux lois et règlements; tire des conclusions; formule des recommandations pour approbation.
• Sert de ressource aux autres pour résoudre des problèmes moyennement complexes ; identifie les questions de fond qui sont étudiées et analysées de manière approfondie et précise.
• Peut examiner et analyser les recommandations de ses pairs.
• Contribue à la réalisation des projets et des objectifs de l’organisation.
• Les erreurs de jugement ou l’incapacité à atteindre les résultats nécessiteraient normalement un investissement modéré de ressources pour être corrigées.
• Répond aux demandes d’audit internes et externes .
• Explique les différences de manière concise.

Supervision donnée/reçue :

• Travaille sous une supervision très générale.
• Le travail est évalué quant à la pertinence du jugement, à son adéquation générale et à son exactitude.
• Le travail est effectué avec un minimum de supervision.
• Participe à la définition des objectifs de la mission.
• Planifier les horaires et organiser les activités en vue d’atteindre les objectifs.
• Le travail est examiné une fois terminé afin de vérifier s’il répond adéquatement aux objectifs.

Qualifications:

• Licence en comptabilité, en économie ou en finance ; ou son équivalent international.
• 5 à 8 ans d’ expérience financière à responsabilités croissantes.
• Maîtrise des logiciels tableurs requise.
• Doit faire preuve d’excellentes aptitudes analytiques et organisationnelles .
• Une expérience au sein d’une organisation non gouvernementale (ONG) est préférable.
• Une certaine expérience dans la rédaction de réponses et de plans d’action suite aux conclusions d’audits financiers.
• Expérience en matière de communication avec les auditeurs internes/externes .
• Expérience en matière de soutien financier aux auditeurs externes pour les transactions comptables.
• Expérience en matière de réponses écrites et de plans d’action suite aux conclusions d’audits financiers.
• Connaissance de la documentation requise pour l’acquisition de biens et de services financés par le gouvernement américain et d’autres bailleurs de fonds.
• Une expérience de lecture de rapports d’audit unique (2 CFR 200, sous-partie F) ou d’autres rapports d’audit financier est souhaitée, mais non requise.
• CPA souhaité, mais non obligatoire.
• Anglais – Maîtrise professionnelle complète (niveau 4) – Écrit et oral
• Français – Maîtrise professionnelle complète (niveau 4) – Écrit et oral

Conditions de voyage :

• Moins de 10%

Lieu de travail:

• Bureau ou hybride

Exigences physiques typiques :

• Environnement de bureau typique.
• Capacité à passer de longues heures devant un écran d’ordinateur et à effectuer des tâches répétitives sur un clavier.
• Capacité à rester assis et debout pendant de longues périodes.
• Capacité à soulever ou déplacer jusqu’à 2,3 kg.

Technologie à utiliser :

• Ordinateur/ordinateur portable, applications Microsoft (c.-à-d. Office 365, SharePoint, Skype/Zoom/Teams), téléphone portable/technologie mobile et équipement de bureau standard.

La fourchette salariale prévue pour ce poste aux États-Unis est indiquée ci-dessous. Les grilles salariales de FHI 360  correspondent à  des moyennes nationales et varient selon la situation géographique.  Pour déterminer le montant de l’offre, FHI 360 prend en compte plusieurs facteurs, notamment l’expérience et la formation du candidat, l’équité salariale interne, le secteur d’activité et le budget. 

Cette offre d’emploi résume les principales fonctions du poste. Elle ne prescrit ni ne restreint les tâches précises qui peuvent être assignées pour les accomplir. Ce document ne constitue en aucun cas un contrat de travail. La direction se réserve le droit de réviser et de réviser ce document à tout moment.

FHI 360 est unemployeur garantissant l’égalité des chances et l’action positive par quoi nous ne nous livrons à aucune pratique discriminatoire à l’encontre de toute personne employée ou recherchant un emploi, fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’origine nationale ou ethnique, l’âge, l’état civil, un handicap physique ou mental, le statut d’ancien combattant protégé ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.

Nos valeurs et engagements en matière de protection : FHI 360 s’engage à prévenir toute forme d’abus, d’exploitation et de harcèlement dans nos environnements de travail et nos programmes, y compris les abus, l’exploitation et le harcèlement sexuels. FHI 360 prend des mesures pour garantir le bien-être de toutes les personnes qui collaborent avec notre organisation et nos programmes et exige que tout le personnel, y compris les membres du personnel et les bénévoles, partage cet engagement et signe notre code de conduite. Toutes les offres d’emploi feront l’objet de vérifications appropriées, notamment des références, du casier judiciaire et du financement du terrorisme. FHI 360 participe également au Système interorganisations de divulgation des fautes professionnelles (MDS), mis en place par le Comité directeur de l’intervention humanitaire. Conformément à ce système, nous demanderons des informations aux anciens employeurs des candidats sur toute constatation fondée d’abus, d’exploitation et/ou de harcèlement sexuels pendant leur mandat chez leurs précédents employeurs. En postulant, les candidats confirment avoir compris ces procédures de recrutement et consentent à ces vérifications.

FHI 360 examinera toutes les candidatures qualifiées, y compris celles des personnes ayant des antécédents judiciaires, conformément aux exigences des lois étatiques et locales applicables.

FHI 360 ne vous demandera jamais votre nom d’utilisateur ou votre mot de passe pour votre site carrière, et ne vous demandera jamais d’argent, de biens ou de services lors de votre candidature, de votre recrutement ou de votre recrutement. Pour toute question ou préoccupation concernant notre correspondance, veuillez nous contacter par courriel.[email protected].