FHI 360 est une organisation de développement humain à but non lucratif qui se consacre à l’amélioration durable des conditions de vie en proposant des solutions intégrées et locales. FHI 360 dessert plus de 50 pays, les 50 États américains et tous les territoires des États-Unis.
FHI360 recherche un spécialiste régional en acquisition de talents (temporaire) basé au Ghana jusqu’à fin janvier 2026, avec possibilité de prolongation. Le/La spécialiste régional(e) en acquisition de talents gérera le processus de recrutement du début à la fin : publication des offres d’emploi, sélection des candidatures, planification des entretiens, vérification des antécédents et des références, négociation des offres et des dates d’entrée en fonction, ainsi que préparation et envoi des contrats de travail pour plusieurs pays. Une attention particulière sera portée aux anciens employés de FHI360.
Responsabilités
- Établit les exigences de recrutement en discutant des plans et des besoins de recrutement avec les gestionnaires.
- En étroite collaboration avec l’équipe de rémunération, examine les descriptions de poste et la classification des emplois pour garantir l’alignement avec les normes organisationnelles.
- Travaille avec l’équipe SIRH pour assurer la mise en place de la structure du projet dans le système d’information RH et publie des offres d’emploi en fonction des besoins du projet.
- Examine et gère les CV et les candidatures pour les offres d’emploi et organise les entretiens en appelant ou en envoyant un courrier électronique aux candidats.
- Élabore et tient à jour les dossiers des candidats pour les entretiens et effectue des vérifications des antécédents et des références.
- Traite les offres d’emploi et les contrats de travail des candidats recommandés suite au processus de sélection.
- Fournit des rapports d’état et des mises à jour aux responsables du recrutement concernant les emplois publiés et les offres d’emploi préparées.
Éducation :
- Baccalauréat ou équivalent international.
Expérience :
- Exige généralement de 5 à 8 ans d’expérience dans les activités de dotation en personnel et de recrutement et dans les pratiques liées aux ressources humaines.
- Articulé, professionnel et capable de communiquer de manière claire et positive avec les clients et le personnel.
- Doit être capable de lire, d’écrire et de parler couramment l’anglais ; maîtriser la langue du pays d’accueil, le cas échéant.
- Une expérience professionnelle avec le système SIRH Workday est fortement préférée.
- Expérience professionnelle antérieure dans une organisation non gouvernementale (ONG).
Exigences physiques typiques :
- Capacité à passer de longues heures devant un écran d’ordinateur et à effectuer un travail répétitif sur un clavier.
- Capacité à rester assis et debout pendant de longues périodes.
- Capacité de soulever/déplacer jusqu’à 5 lb.
Cette offre d’emploi résume les principales fonctions du poste. Elle ne prescrit ni ne restreint les tâches précises qui peuvent être assignées pour les accomplir. Ce document ne constitue en aucun cas un contrat de travail. La direction se réserve le droit de réviser et de réviser ce document à tout moment.
FHI 360 est un employeur pratiquant l’égalité des chances et l’action positive par lequel nous ne nous engageons pas dans des pratiques discriminatoires à l’encontre de toute personne employée ou cherchant un emploi en raison de sa race, de sa couleur, de sa religion, de son sexe, de son orientation sexuelle, de son identité de genre, de son origine nationale ou ethnique, de son âge, de son état matrimonial, de son handicap physique ou mental, de son statut d’ancien combattant protégé ou de toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.
Nos valeurs et engagements en matière de protection : FHI 360 s’engage à prévenir toute forme d’abus, d’exploitation et de harcèlement dans nos environnements de travail et nos programmes, y compris les abus, l’exploitation et le harcèlement sexuels. FHI 360 prend des mesures pour garantir le bien-être de toutes les personnes qui collaborent avec notre organisation et nos programmes et exige que tout le personnel, y compris les membres du personnel et les bénévoles, partage cet engagement et signe notre code de conduite. Toutes les offres d’emploi feront l’objet de vérifications appropriées, notamment des références, du casier judiciaire et du financement du terrorisme. FHI 360 participe également au Système interorganisations de divulgation des fautes professionnelles (MDS), mis en place par le Comité directeur de l’intervention humanitaire. Conformément à ce système, nous demanderons des informations aux anciens employeurs des candidats sur toute constatation fondée d’abus, d’exploitation et/ou de harcèlement sexuels pendant leur mandat chez leurs précédents employeurs. En postulant, les candidats confirment avoir compris ces procédures de recrutement et consentent à ces vérifications.
FHI 360 examinera pour l’emploi tous les candidats qualifiés, y compris ceux ayant des antécédents criminels, d’une manière conforme aux exigences des lois nationales et locales applicables.
FHI 360 ne vous demandera jamais votre nom d’utilisateur ou votre mot de passe pour votre site carrière, et ne vous demandera jamais d’argent, de biens ou de services lors de votre candidature, de votre recrutement ou de votre recrutement. Pour toute question ou préoccupation concernant notre correspondance, veuillez nous contacter par courriel.[email protected].
FHI 360 favorise la force et la santé de ses employés grâce à un ensemble d’avantages sociaux compétitifs, développement professionnel et politiques et programmes favorisant un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Rejoignez notre équipe mondiale et faites une différence positive pour les autres, et pour vous-même.
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