FHI 360 est une organisation de développement humain à but non lucratif qui se consacre à l’amélioration durable des conditions de vie en proposant des solutions intégrées et locales. FHI 360 dessert plus de 50 pays, les 50 États américains et tous les territoires des États-Unis.
Description du projet :
Le nord-est du Nigéria est actuellement confronté à une crise humanitaire croissante, avec un nombre important de personnes déplacées à l’intérieur du pays nécessitant une aide d’urgence. Ces personnes déplacées vivent au sein des communautés d’accueil et n’ont pas accès aux moyens de subsistance ni aux ressources, ce qui entraîne des niveaux de malnutrition et d’insécurité alimentaire sans précédent. FHI 360 travaille au Nigéria depuis plus de 30 ans et a répondu à la crise humanitaire dans le nord-est du Nigéria pendant cinq ans. En prévision d’un nouveau projet et pour soutenir les projets en cours, FHI 360 recherche un·e assistant·e technique expérimenté·e en protection de l’enfance pour soutenir sa réponse à la crise humanitaire dans le nord-est du Nigéria.
Fonction de base :
Dans le cadre du secteur de la protection, FHI 360 vise à améliorer le bien-être des personnes vulnérables grâce à un accès accru aux services de soutien psychosocial et à un soutien intégré en matière de violence basée sur le genre (VBG) et de protection de l’enfance.
Objectif du poste :
Sous la supervision générale du coordinateur de terrain, l’ATO-CP assurera quotidiennement la mise en œuvre efficace et ponctuelle de toutes les activités de prévention et d’intervention en matière de protection de l’enfance sur son lieu d’affectation. Ses principales activités comprennent la gestion de cas spécialisée et individualisée et le soutien psychosocial aux enfants victimes ou menacés de maltraitance, de violence, de négligence, de mariages précoces forcés et d’exploitation, ainsi qu’aux autres enfants vulnérables, notamment ceux ayant des besoins spécifiques. Il/Elle supervisera également la mise en œuvre d’une stratégie de mobilisation communautaire visant à créer un environnement propice au développement mental, physique, social et psychologique des enfants, sans crainte de maltraitance, de négligence, d’exploitation ou de violence. L’ATO-CP supervisera les bénévoles communautaires qui animeront des séances d’éducation par les pairs et des séances de sensibilisation communautaire auprès des enfants, des hommes, des femmes, des dirigeants et des jeunes sur les questions de protection de l’enfance au sein de la communauté. Il/Elle mettra également en place et soutiendra la mise en œuvre opérationnelle des mécanismes communautaires de protection de l’enfance. Il/Elle sera chargé(e) de renforcer la coordination de la protection de l’enfance avec les autres acteurs au niveau des LGA afin d’assurer la visibilité du projet FHI 360.
Fonctions et responsabilités :
Mise en œuvre du programme
- Fournir une gestion individualisée des cas de protection de l’enfance aux enfants dans le besoin identifiés dans la communauté conformément aux directives de l’IASC.
- Impliquer les soignants, les parents et les autres proches clés de l’enfant dans la mise en œuvre de la planification de cas dans le but de fournir un soutien social à l’enfant pour faire face aux différentes détresses auxquelles il peut être confronté.
- Fournir une orientation confidentielle basée sur l’intérêt supérieur de l’enfant vers d’autres prestataires de services de protection de l’enfance dans le cadre de la gestion des cas ; effectuer un suivi régulier pour s’assurer que tous les cas reçoivent adéquatement le soutien nécessaire.
- En coordination avec le gouvernement local, les comités de gestion de la protection de l’enfance et le responsable technique principal de la protection de l’enfance et d’autres parties prenantes de la communauté, identifier les enfants ayant besoin d’un placement en protection alternative et le mettre en œuvre conformément aux directives connexes.
- Identifier des soignants alternatifs pour les enfants non accompagnés et séparés (UASC), les enfants abandonnés et orphelins conformément au processus d’identification et de placement des soins alternatifs, les examiner et les former.
- Assurer un suivi régulier et rigoureux des enfants placés dans des structures de protection de remplacement afin de garantir qu’ils restent en sécurité, bien soignés et nourris.
- Travailler avec des bénévoles communautaires et des mécanismes de protection communautaires (CBPM) pour identifier d’autres enfants ayant des besoins spéciaux (y compris les enfants handicapés) et effectuer les références nécessaires ainsi que le plaidoyer auprès des prestataires de services concernés.
- Sous la supervision du STO-CP & PSS, examiner les guides actuels de sensibilisation à la protection de l’enfance pour s’assurer qu’ils répondent aux préoccupations et aux tendances actuelles en matière de protection de l’enfance dans les autorités gouvernementales locales (LGA) ciblées.
- Collaborer avec les dirigeants communautaires, les autorités gouvernementales locales et le coordinateur de terrain pour sélectionner les volontaires communautaires CP conformément aux SOP associées.
- Offrir une formation, un encadrement hebdomadaire, une formation en cours d’emploi et un mentorat quotidien aux bénévoles de la communauté CP et effectuer toutes les tâches liées à leurs contrats dans VMS.
- Surveiller la qualité de la diffusion des messages par les bénévoles de la communauté en organisant des séances de sensibilisation conjointes avec les bénévoles de la communauté
- Superviser les campagnes de sensibilisation à la protection de l’enfance en collaboration avec d’autres secteurs (santé, nutrition et EAH) et diverses parties prenantes (autorités gouvernementales, dirigeants locaux et religieux), en particulier lors de la célébration d’événements spéciaux liés à la protection de l’enfance.
- Contribuer à l’élaboration de supports IEC appropriés sur la protection de l’enfance
- Initier des compétences de facilitation créative à utiliser par les bénévoles de la communauté lors de la diffusion de messages liés à la protection de l’enfance tels que le théâtre éducatif participatif, entre autres.
- Superviser la formation et le renforcement des CBPM de protection de l’enfance en collaboration avec les dirigeants communautaires et les autorités gouvernementales locales, conformément aux termes de référence (TdR) existants.
- Organiser des réunions mensuelles et des séances de coaching avec les CP CBPM pour soutenir leur engagement envers les activités de protection de l’enfance afin d’améliorer le bien-être des enfants de la communauté.
- Organiser des formations pour les membres des CP CBPM sur des sujets liés à la protection de l’enfance afin d’accroître leurs connaissances en matière de droits de l’enfant et de protection de l’enfance.
- Développer et mettre à jour régulièrement les voies d’orientation CP conformément au répertoire des services CP mis à jour.
- Soutenir l’équipe de suivi et d’évaluation dans la réalisation du suivi post-distribution des kits de réintégration.
- Suivre la mise en œuvre des activités d’intégration de la protection de l’enfance dans les secteurs EAH, Santé et Nutrition au niveau des LGA
- En coordination avec le CP TO et le coordinateur de la protection, organiser des ateliers et des formations pour le personnel du secteur, les volontaires communautaires et les agents de santé communautaires sur l’intégration de la protection de l’enfance et la politique de sauvegarde de l’enfance FHI 360.
Coordination externe
- Avec le soutien du coordinateur de la protection, du CP & PSS du STO et du groupe de travail du sous-secteur de la protection de l’enfance (CPSWG), effectuer un examen trimestriel du directeur du service de protection de l’enfance et mettre à jour les points focaux de l’agence.
- Assister ou présider (le cas échéant) les réunions mensuelles de coordination du CP et partager les procès-verbaux, y compris les points d’action, avec le STO-CP et le PSS pour examen et soumission au coordinateur de la protection pour action et/ou plaidoyer de niveau supérieur.
Rapports
- Effectuer une analyse des tendances en matière de protection de l’enfance afin d’éclairer les messages de sensibilisation de la communauté.
- Saisissez régulièrement toutes les données CP dans le CPIMS+ et soumettez-les au superviseur pour examen et approbation.
- Remplir et tenir à jour les dossiers de gestion des cas et s’assurer qu’ils sont stockés de manière sûre et confidentielle.
- En collaboration avec le soutien psychosocial de l’ATO, compiler des rapports d’activité hebdomadaires et mensuels et une base de données de suivi et d’évaluation, selon les besoins.
Autres responsabilités
- Mettre à jour les plans d’activité mensuels pour indiquer les tâches accomplies, les tâches reportées et les tâches qui restent inachevées.
- Respectez toujours les principes directeurs de protection de l’enfance et la politique de protection de l’enfance FHI 360.
- Pratiquez l’auto-soin
- Contribuer à l’élaboration de notes conceptuelles et de propositions de projets lorsque nécessaire.
- Exécuter d’autres tâches assignées par les superviseurs.
Connaissances, compétences et attributs :
- Expérience avérée dans la mise en place et la gestion d’espaces sécurisés adaptés aux enfants dans un contexte humanitaire.
- Expérience dans la facilitation de la formation et du mentorat des communautés locales pour soutenir les activités de protection de l’enfance, de VBG et de PSS.
- Comprendre les mécanismes de protection et de coordination liés à la protection de l’enfance.
- Excellentes compétences en matière de reporting.
- Solides compétences en communication et en négociation.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe
- Compréhension et engagement envers les droits de l’enfant, la protection de l’enfance et les questions de violence sexiste.
- Capacité de vivre sur le terrain avec un minimum de services d’accès.
- Excellentes compétences informatiques
- Dynamique, proactif et motivé.
- Capacité à respecter des délais serrés et à fournir de gros volumes de travail avec une supervision minimale.
- Maîtrise obligatoire de l’anglais et des langues locales (haoussa, kanuri)
- Agit conformément aux valeurs du FHI360 ; utilise des considérations éthiques pour guider les décisions.
- Solide compréhension de la protection et de la responsabilité envers les populations affectées (PAA).
- Flexible, respectueux, disposé à coopérer et à soutenir les parties prenantes du projet, y compris les collègues, les bénéficiaires, la communauté locale et les dirigeants locaux.
- Protection des enfants : FHI 360 s’engage à protéger la dignité, les droits et le bien-être de tous les enfants impliqués dans ses programmes et activités à travers le monde.
Qualifications et exigences :
- BA/BS en travail social, sociologie, sciences sociales, psychologie ou un diplôme similaire avec au moins 1 à 3 ans d’expérience pertinente dans la programmation de la VBG, y compris la gestion des cas de VBG et le PSS, la prévention de la VBG ainsi que la mise en place et la gestion d’espaces sûrs pour les femmes et les filles (WGSS).
- Au moins 1 à 3 ans d’expérience dans la gestion des cas de protection de l’enfance et dans le PSS ainsi que dans la prévention de la protection de l’enfance dans un contexte humanitaire.
- Connaissance approfondie de la protection de l’enfance et du PSS dans un contexte humanitaire.
- Bonne connaissance de « Prise en charge des enfants survivants de violences sexuelles ».
- Expérience avérée dans l’utilisation du CPIMS dans le cadre de la gestion des cas CP.
- Capacité à maintenir la confidentialité.
- Expérience avérée de travail avec les personnes déplacées à l’intérieur du pays ou les réfugiés, les rapatriés et les communautés d’accueil.
- Une connaissance des systèmes d’application de la loi nigérians, des ONG et des organisations communautaires est hautement souhaitable.
Sauvegarde :
FHI 360 s’engage à offrir un environnement sûr à tous ses employés, bénéficiaires et toute personne sous contrat avec elle. Cela inclut la prise de mesures pour protéger les personnes vulnérables contre l’exploitation et les abus sexuels (EAS) commis par ses employés ou son personnel associé. FHI 360 adhère aux principes de protection de l’enfance. Les politiques de protection de FHI 360 s’appliquent à l’ensemble de son personnel, aux membres de son conseil d’administration, aux bénévoles et aux partenaires (sous-traitants, consultants, fournisseurs et sous-bénéficiaires), quel que soit le mécanisme de financement ou le montant du contrat, de l’accord ou du bon de commande.
Cette offre d’emploi résume les principales fonctions du poste. Elle ne prescrit ni ne restreint les tâches précises qui peuvent être assignées pour les accomplir. Ce document ne constitue en aucun cas un contrat de travail. La direction se réserve le droit de réviser et de réviser ce document à tout moment.
FHI 360 est un employeur pratiquant l’égalité des chances et l’action positive par lequel nous ne nous engageons pas dans des pratiques discriminatoires à l’encontre de toute personne employée ou cherchant un emploi en raison de sa race, de sa couleur, de sa religion, de son sexe, de son orientation sexuelle, de son identité de genre, de son origine nationale ou ethnique, de son âge, de son état matrimonial, de son handicap physique ou mental, de son statut d’ancien combattant protégé ou de toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.
Nos valeurs et engagements en matière de protection : FHI 360 s’engage à prévenir toute forme d’abus, d’exploitation et de harcèlement dans nos environnements de travail et nos programmes, y compris les abus, l’exploitation et le harcèlement sexuels. FHI 360 prend des mesures pour garantir le bien-être de toutes les personnes qui collaborent avec notre organisation et nos programmes et exige que tout le personnel, y compris les membres du personnel et les bénévoles, partage cet engagement et signe notre code de conduite. Toutes les offres d’emploi feront l’objet de vérifications appropriées, notamment des références, du casier judiciaire et du financement du terrorisme. FHI 360 participe également au Système interorganisations de divulgation des fautes professionnelles (MDS), mis en place par le Comité directeur de l’intervention humanitaire. Conformément à ce système, nous demanderons des informations aux anciens employeurs des candidats sur toute constatation fondée d’abus, d’exploitation et/ou de harcèlement sexuels pendant leur mandat chez leurs précédents employeurs. En postulant, les candidats confirment avoir compris ces procédures de recrutement et consentent à ces vérifications.
FHI 360 examinera pour l’emploi tous les candidats qualifiés, y compris ceux ayant des antécédents criminels, d’une manière conforme aux exigences des lois nationales et locales applicables.
FHI 360 ne vous demandera jamais votre nom d’utilisateur ou votre mot de passe pour votre site carrière, et ne vous demandera jamais d’argent, de biens ou de services lors de votre candidature, de votre recrutement ou de votre recrutement. Pour toute question ou préoccupation concernant notre correspondance, veuillez nous contacter par courriel.[email protected].
FHI 360 favorise la force et la santé de ses employés grâce à un ensemble d’avantages sociaux compétitifs, développement professionnel et politiques et programmes favorisant un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Rejoignez notre équipe mondiale et faites une différence positive pour les autres, et pour vous-même.
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