L’objectif de la WCS est de préserver les plus vastes espaces naturels du monde dans 15 régions prioritaires, abritant plus de 50 % de la biodiversité mondiale. Cet objectif est défini dans notre stratégie 2020, qui permet à la WCS de maintenir son engagement historique en faveur de la protection des espèces tout en élaborant un plan ambitieux pour s’adapter à un monde en pleine mutation. Les défis sont plus importants que jamais…
Le WCS recrute :
Conseiller en apprentissage et développement en matière de lutte contre le trafic d’espèces sauvages
Résumé du poste :
- Le/la conseiller(ère) en apprentissage et développement du CWT coordonnera le renforcement des capacités des principaux acteurs gouvernementaux au Nigéria, notamment le Service des parcs nationaux, les douanes nigérianes, le ministère de l’Environnement, l’Institut national de la magistrature, l’Agence nationale de mise en œuvre des normes et réglementations environnementales (NESREA), le pouvoir judiciaire, ainsi que les ONG et autres partenaires clés. La personne retenue transformera les objectifs stratégiques – identifiés grâce à des recherches sur les problématiques prioritaires liées au trafic d’espèces sauvages au Nigéria – en un programme de formation rigoureux, stimulant et percutant, générateur de changements mesurables. Ce poste impliquera une collaboration étroite avec l’Office des Nations Unies contre la drogue et le crime, les programmes de terrain et les principaux organismes de formation gouvernementaux et non gouvernementaux.
Responsabilités :
- Coordonner l’élaboration et la mise en œuvre de programmes de formation institutionnalisés destinés aux agents des forces de l’ordre, de la justice pénale et des organismes de réglementation impliqués dans les initiatives de lutte contre le terrorisme au Nigéria. Cela comprend la supervision des experts et des formateurs en matière de conception et de mise en œuvre des programmes, ainsi que la gestion du système local de gestion de l’apprentissage en ligne.
- En coordination avec l’équipe mondiale de lutte contre le trafic d’espèces sauvages, administrer des évaluations basées sur les compétences des participants à la formation et aligner les résultats sur des initiatives plus larges afin d’évaluer les progrès accomplis dans la lutte contre le trafic d’espèces sauvages au Nigéria.
- Mettre en place et gérer un vivier d’animateurs, de formateurs et de coachs locaux pour soutenir la mise en œuvre du programme et le suivi post-formation.
- Utiliser les données de retour d’information et d’évaluation pour itérer et améliorer continuellement le programme.
- Cultiver et entretenir des relations solides avec les principaux partenaires et parties prenantes de CWT au sein des agences gouvernementales nigérianes, des ONG et des organisations internationales, en particulier l’ONUDC.
- En coordination avec l’équipe élargie de CWT, contribuer à la recherche et à l’analyse sur le commerce illégal d’espèces sauvages et d’autres crimes environnementaux au Nigéria, tels que le commerce illégal d’espèces sauvages, le trafic et l’exploitation forestière illégale.
- Appuyer les efforts de collecte de fonds pour les activités de CWT en identifiant et en sollicitant le soutien de sources existantes et nouvelles, en aidant à l’élaboration de propositions et de rapports, et en établissant des relations avec les bailleurs de fonds.
Compétences et expérience requises
- Un diplôme universitaire et un minimum de quatre ans d’expérience professionnelle dans un domaine pertinent (par exemple, criminalité environnementale, prévention de la criminalité transnationale, apprentissage des adultes, renforcement des capacités) au sein d’une institution pertinente (par exemple, ONG, organisation intergouvernementale).
- Expérience avérée en matière de coordination du renforcement des capacités, de préférence auprès des organismes gouvernementaux chargés de l’application de la loi dans le contexte de la criminalité environnementale.
- Compréhension avérée du système de police et de justice pénale nigérian, y compris de ses structures et processus institutionnels.
- La maîtrise de l’anglais est obligatoire ; une maîtrise professionnelle du français est fortement souhaitable.
- Solides compétences en matière de pensée critique et de gestion adaptative.
- Capacité avérée à acquérir et à appliquer rapidement de nouvelles compétences complexes.
- Excellentes aptitudes à la communication interculturelle et capacité à travailler efficacement au sein d’équipes multiculturelles. Aptitude avérée à résoudre des problèmes en collaboration, à rédiger des analyses claires et concises et à réaliser des présentations écrites et orales percutantes.
- Une excellente maîtrise des systèmes logiciels standards ; une bonne connaissance des technologies mobiles, des communications par Internet et des différentes applications de messagerie est essentielle.
Méthode d’application
Les candidats intéressés et qualifiés sont invités à soumettre un dossier de candidature complet, comprenant une lettre de motivation et un CV dans un seul document, ainsi que les noms et coordonnées de trois personnes de référence. Veuillez envoyer votre candidature par courriel à [email protected] avec pour objet : Conseiller(ère) en apprentissage et développement CWT .
