Young Africa International (YAI) est une organisation centrée sur la jeunesse, dont la mission est de les autonomiser grâce au développement intégré des compétences pour l’emploi et l’entrepreneuriat. YAI collabore avec des partenaires de mise en œuvre pour proposer des programmes à fort impact et inclusifs qui favorisent l’égalité des sexes et l’inclusion des personnes en situation de handicap, dans un environnement sécurisé pour les participants et le personnel.
Dans le cadre de notre engagement à créer des environnements d’apprentissage inclusifs et sécurisés, nous recrutons un(e) chargé(e) de genre, d’inclusion et de protection pour soutenir l’intégration de programmes et de mesures de protection tenant compte des différences de genre et du handicap dans nos projets.
Résumé du poste
Nous recherchons donc un responsable du genre, de l’inclusion et de la protection passionné et proactif pour garantir que les programmes d’autonomisation des jeunes de YAI soient sensibles au genre, inclusifs et conformes aux politiques de protection. Le responsable devra :
- Fournir un soutien technique aux partenaires pour la réalisation d’analyses de genre et l’élaboration de stratégies d’inclusion.
- Soutenir l’intégration d’approches transformatrices en matière de genre dans la conception et la mise en œuvre des programmes (c’est-à-dire des lignes directrices de conception à l’usage des partenaires)
- Surveiller et rendre compte de la conformité en matière d’égalité des genres et de protection (élaborer des indicateurs pour l’inclusion du genre et du handicap et aider les partenaires à les suivre et à en rendre compte).
- Élaborer des lignes directrices (y compris des mécanismes de suivi) pour l’inclusion significative des jeunes marginalisés (adolescentes et jeunes femmes, personnes handicapées, mères allaitantes, survivantes de violences basées sur le genre, etc.).
- Concevoir et faciliter des activités de sensibilisation et des efforts de renforcement des capacités, ciblant les partenaires et les jeunes participants, sur le genre, l’inclusion du handicap, la protection et la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels (PSEAH).
Ce rôle implique de collaborer entre les départements et de fournir un soutien consultatif aux partenaires de mise en œuvre, en veillant à ce que nos projets soient sûrs, inclusifs et efficaces pour tous les jeunes participants.
Principales responsabilités
Genre et inclusion.
- Fournir un soutien technique pour intégrer des approches transformatrices en matière de genre dans la conception et la mise en œuvre des programmes.
- Effectuer une analyse de genre et évaluer les obstacles à l’inclusion dans les programmes de développement des compétences des jeunes.
- Élaborer et faciliter la formation sur l’égalité des genres et l’inclusion pour le personnel du projet, les partenaires de mise en œuvre et les formateurs de jeunes.
- Surveiller et évaluer l’impact des programmes sur les jeunes femmes, les personnes handicapées et les jeunes réfugiés.
- Soutenir l’élaboration de stratégies de genre et d’inclusion aux niveaux programmatique et organisationnel.
Inclusion du handicap
- Soutenir les partenaires pour identifier les organisations de personnes handicapées (OPH) sur les sites du projet afin de collaborer avec elles à l’identification, à la sélection et à l’inscription des jeunes handicapés qui participeront au programme.
- Collaborer avec les OPH et d’autres parties prenantes concernées pour faciliter les séances de sensibilisation au handicap pour le personnel et les jeunes sur les sites du projet, afin de garantir que l’environnement de formation est sûr pour les jeunes handicapés.
- Collaborer avec les OPH pour garantir que des aménagements raisonnables sont fournis pour une participation efficace des jeunes handicapés aux programmes de formation.
Protection et sauvegarde contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels (PSEAH).
- S’assurer que tout le personnel, les partenaires et les participants au projet adhèrent aux politiques de protection de YAI.
- Développer et faciliter des sessions de formation à la protection pour les partenaires et le personnel.
- Soutenir le développement et la mise en œuvre de systèmes d’orientation de protection localisés.
- Servir de point focal de confiance en matière de protection pour recevoir les signalements et soutenir les survivants d’incidents SEAH.
- Travailler avec les équipes pour surveiller et améliorer les systèmes de protection et assurer la conformité avec les politiques organisationnelles.
Mise en œuvre du programme, suivi et apprentissage.
- Assurer la supervision de l’ensemble des activités du projet se déroulant dans la zone du lieu d’affectation.
- Contribuer aux rapports de projet et documenter les leçons apprises, les meilleures pratiques et les recommandations.
- Participer aux réunions de coordination et aux ateliers pour renforcer les stratégies de genre et d’inclusion.
- Soutenir les partenaires pour assurer la collecte, le reporting et l’analyse de données sensibles au genre.
Qualifications et expérience
- Baccalauréat en études de genre, en sociologie, en développement international ou dans un domaine connexe (une maîtrise est un avantage).
- Au moins 5 ans d’expérience en équité de genre, en inclusion et en protection dans le cadre de programmes de développement des compétences, d’entrepreneuriat ou d’éducation.
- Expérience de travail avec des jeunes vulnérables, des femmes et des personnes handicapées dans le cadre d’initiatives communautaires.
- Connaissance des cadres de protection, de l’intégration de la dimension de genre et des meilleures pratiques en matière de PSEAH.
- Expérience dans la conduite d’analyses de genre et l’intégration de programmes inclusifs.
Compétences et aptitudes :
- Solides compétences en analyse et en résolution de problèmes.
- Excellentes compétences en formation et en facilitation (une expérience dans la formation sur le genre et la protection est un avantage).
- Solides compétences en communication et en plaidoyer pour interagir avec diverses parties prenantes.
- Solides compétences en rédaction de rapports.
- Capacité à travailler de manière autonome et collaborative dans un environnement en évolution rapide.
Langues : La maîtrise de l’anglais et d’au moins une langue locale est requise.
Comment postuler ?
Les candidats intéressés doivent soumettre : une lettre de motivation d’une page (indiquant le salaire attendu et les disponibilités) et un CV (maximum 3 pages).
Envoyez votre candidature à : [email protected].
