Relief International (RI) est une organisation internationale à but non lucratif qui travaille en partenariat avec les communautés touchées par les conflits, les changements climatiques et les catastrophes pour sauver des vies, renforcer leur résilience et promouvoir la santé et le bien-être à long terme.
Notre équipe de plus de 4000 employés et bénévoles locaux travaille dans 14 pays d’Afrique, d’Asie et du Moyen-Orient, en fournissant des programmes de santé et de nutrition, d’EAH (eau, assainissement et hygiène), d’éducation et de moyens de subsistance qui créent les bases de la résilience communautaire.
Nous y parvenons en collaborant avec les acteurs locaux pour développer des programmes locaux sûrs et inclusifs, fondés sur des données probantes, sensibles aux conflits, adaptés au climat et qui atteignent les personnes dans le besoin.
Relief International est une alliance de quatre organisations ayant une mission commune, composée de Relief International, Inc., Relief International-France, Relief International-UK et Relief International-Europe, qui fonctionnent selon un concept d’équipe unique sous une seule équipe de direction.
À propos de l’opportunité
Relief International recherche un(e) coordinateur(trice) de sécurité pour le Soudan. Cette personne sera responsable de la mise en œuvre de la gestion des risques et de la sécurité (GRS) de RI, de la supervision des politiques et stratégies de sécurité et d’accès, de l’analyse contextuelle, du renforcement des capacités des équipes sécurité et accès des bureaux de RI au Soudan, ainsi que de l’élaboration et de la mise en œuvre des protocoles et procédures de sécurité (POS) adaptés au contexte de RI sur le terrain et dans le cadre de ses programmes au Soudan. Ce poste est basé au Darfour et implique de nombreux déplacements sur le terrain afin de formuler des recommandations et d’apporter un soutien au responsable sécurité et accès de RI au Soudan.
Ce poste exige que le/la titulaire apporte un soutien direct à l’équipe de direction de haut niveau du Soudan et au responsable de la sécurité et de l’accès au pays pour la supervision des opérations au Darfour, en particulier dans le nord du Darfour. Il/Elle travaillera également en étroite collaboration avec le personnel, les partenaires, les communautés et ses homologues afin de renforcer les capacités des bureaux locaux, en fournissant régulièrement et en temps opportun des analyses et des rapports d’incidents au responsable de la sécurité et de l’accès au pays, en se déployant au besoin en appui aux équipes du Darfour et en élaborant des stratégies régionales cohérentes pour la gestion de la sécurité.
Vos responsabilités
Gestion et planification des risques de sécurité
- Concevoir, mettre en place et maintenir des systèmes de soutien à la sécurité, en effectuant des visites de terrain planifiées et ponctuelles sur chaque site du programme, y compris les bureaux centraux et secondaires et les lieux de prestation des programmes, pour des évaluations de sécurité et d’accès, des audits liés à la sécurité et des formations de sensibilisation.
- Réaliser des évaluations de sécurité complètes, notamment avec le partenaire local, et auditer toutes les politiques et procédures de sécurité et d’accès existantes, ainsi que leur application et leur mise en pratique par l’ensemble du personnel sur les sites du programme, dans les bureaux, les résidences/maisons d’hôtes, et en ce qui concerne tous les véhicules, conducteurs et procédures opérationnelles standard (POS) en vigueur ; formuler et mettre en œuvre des recommandations, en consultation avec le CSAM, afin d’apporter des modifications pour se conformer aux procédures opérationnelles de terrain, aux modèles et aux POS de RI.
Conseils et rapports
- Dirige un processus continu de conception, d’établissement et de révision des politiques et procédures de sécurité afin d’assurer la compréhension, l’adhésion et le respect par le personnel ; révise régulièrement les plans de sécurité et d’accès pour s’adapter à l’évolution des situations de sécurité en collaboration avec les homologues du pays et le CSAM.
- Cartographie et signale les incidents de sécurité, assure la production de rapports hebdomadaires sur la sécurité et l’accès dans toutes les zones du Darfour, et analyse les tendances et les menaces ; facilite l’élaboration de plans d’évacuation coordonnés et adaptés à chaque situation ; rédige des rapports d’incidents de sécurité documentés, destinés à être examinés par
Développement de la stratégie
- Apporte son soutien aux équipes nationales de RI en matière de stratégie globale du pays.
- Définir une vision claire du transfert des connaissances et des compétences sur le terrain
- Collaborer avec l’équipe pays et les responsables de zone (AM) des États pour garantir que le financement de l’accès humanitaire soit intégré à tous les nouveaux projets.
Analyse et évaluation
- Veiller à ce que l’analyse du contexte du Darfour demeure pertinente et à jour par rapport aux programmes de RI. Informer le CSAM et les responsables de zone de tout développement important. Plaider en faveur de la planification d’urgence lorsque cela s’avère nécessaire et accompagner les équipes dans l’élaboration de scénarios et l’analyse des tendances.
- Veiller à l’application des règles et directives appropriées à la situation, conformément aux procédures opérationnelles standard (SOP) de sécurité sur le terrain de RI, aux directives de RI Global Safety & Safety et aux directives de l’UNDSS ; effectuer des visites dans les bureaux de projets de RI sur le terrain et sur les sites résidentiels au Darfour afin d’évaluer les conditions de sécurité et d’accès ; élaborer des évaluations complètes des risques en collaboration avec les homologues nationaux, permettant ainsi la mise à jour des plans de sécurité, former les collègues à l’utilisation de ces plans et veiller à leur application.
- Veiller à ce que les approches d’accès humanitaire soient adaptées au contexte local et incluent une participation communautaire globale.
- Fournir des informations pertinentes sur tous les programmes existants et nouveaux concernant le Soudan, à la fois par une analyse préalable avant les décisions d’autorisation ou de refus, et par une participation active à l’élaboration du budget lors de la rédaction des propositions afin de garantir que les besoins de sécurité du personnel soient satisfaits.
Renforcement des capacités et comblement des lacunes
- Former, superviser et encadrer le personnel national sur le terrain et le personnel/point focal de sécurité du Darfour. Recommander et/ou fournir une formation au personnel sur la sécurité et l’accès de manière proactive et positive qui favorise l’inclusion, la participation et le leadership au sein de toute l’équipe RI, y compris les expatriés, le personnel relocalisable et le personnel national local.
- Il dirige les exercices de sécurité et d’accès très réguliers pour les bureaux de soutien situés au Darfour et les centres de soutien : il organise des exercices de sécurité et d’accès, forme les homologues nationaux à la manière de mener ces exercices et veille à ce que ces homologues les mettent en œuvre régulièrement.
- Collaborer avec les collègues des programmes et des opérations pour assurer des relations constructives avec les autorités de facto au niveau de l’État et du district.
Coordination et représentation des parties prenantes
- Veiller à ce que RI soit intégrée à toutes les listes et forums de coordination inter-agences, de sécurité et d’accès afin d’assurer sa présence en matière de sécurité au sein de la communauté des ONG internationales dans ses zones d’opération.
- Assure la liaison avec le personnel de sécurité local et régional des Nations Unies et des agences inter-agences sur les questions de sécurité et d’accès pour les programmes de pays ; conseille le CSAM sur les questions de sécurité ; fournit des briefings et des mises à jour sur la sécurité au personnel et aux visiteurs de RI.
Conformité RI SRM
- S’assurer que tous les États du Darfour respectent les exigences. À minima, les évaluations des risques pour la sécurité (ERS) doivent être mises à jour tous les deux ans pour toutes les zones concernées, de même que les plans locaux de sécurité du Darfour, le RIGSS, etc. De plus, la mise en œuvre de ces exigences est obligatoire dans toutes les régions. S’assurer que les équipes du Soudan chargées de l’information régionale (RI) s’y conforment régulièrement et effectuent des exercices d’évacuation, des décomptes de personnel, des demandes d’autorisation de déplacement, etc.
Au propos de vous
- Diplôme de licence minimum avec expérience avérée en matière de gestion de la sécurité et des accès dans le secteur humanitaire.
- Expérience avérée d’au moins trois (3) ans dans un rôle similaire avec des responsabilités équivalentes au sein d’une ONG, d’une ONU ou d’une IO dans un pays à haut risque. Une expérience antérieure au Soudan et/ou au Tchad est un atout.
- Capacité avérée en matière de gestion de la sécurité et des accès, ainsi qu’en gestion de crise dans un environnement instable et précaire. Une expérience préalable en gestion de crises/urgences humanitaires constitue un atout.
- Compétences techniques et pédagogiques efficaces et expérience en matière de formation et d’évaluation
- Solides compétences analytiques, organisationnelles et de leadership, avec la capacité de gérer des tâches complexes de manière autonome.
- Excellentes compétences en communication (interpersonnelle, verbale et écrite) et en informatique (MS Office).
- L’expérience dans un environnement multiculturel est
- Prêt pour le voyage.
Critères souhaitables
- Une expérience préalable au Soudan et/ou au Tchad constitue un atout important.
- Maîtrise de l’anglais écrit et parlé ; la connaissance de l’arabe et du français est un atout considérable.
- Excellentes aptitudes relationnelles, de collaboration et de communication, notamment en matière d’influence, de négociation et de mentorat.
- Disposition à travailler et à voyager fréquemment dans des environnements souvent difficiles et précaires.
- formation formelle en matière de sécurité (par exemple, HEAT, sécurité personnelle, premiers secours).
- Bonnes compétences en technologies de l’information pour des outils spécifiques (ex. : cartographie, communications).
Valeurs RI
Guidée par les principes humanitaires d’humanité, de neutralité, d’impartialité et d’indépendance, ainsi que par le principe « Ne pas nuire », Relief International défend les valeurs suivantes :
- Intégrité
- Adaptabilité
- Collaboration
- Inclusivité
- Durabilité.
Comment postuler ?
Pour postuler à ce poste, cliquez sur le bouton « Postuler » sur la page de l’annonce.
- Il vous sera demandé de télécharger un CV et une lettre de motivation.
- La lettre de motivation doit tenir sur une page et expliquer pourquoi ce poste chez Relief International vous intéresse et en quoi vos compétences et votre expérience font de vous le candidat idéal.
En tant qu’organisation humanitaire, Relief International s’engage à protéger toutes les personnes avec lesquelles elle entre en contact dans le cadre de son travail. Nous sommes attachés aux principes humanitaires fondamentaux relatifs à la prévention de l’exploitation et des abus sexuels. Relief International attend de tous ses employés et bénévoles qu’ils partagent cet engagement et respectent les valeurs et les comportements énoncés dans le Code de conduite.
Le recrutement pour tous les postes chez Relief International comprend une auto-déclaration relative aux antécédents judiciaires, des références et d’autres vérifications préalables à l’embauche, qui peuvent inclure des vérifications policières et des vérifications de qualifications.
