COOPI (Cooperazione Internazionale) est une organisation humanitaire, non confessionnelle et indépendante qui lutte contre toutes les formes de pauvreté afin de bâtir un monde meilleur. Fondée en 1965 par Vincenzo Barbieri (le « père » italien du volontariat international), COOPI a son siège à Milan et compte 20 antennes locales dans l’hémisphère sud.
Expérience : 3 à 5 ans.
Lieu : Abuja.
Objectif du poste
- Le responsable des ressources humaines assiste le responsable des ressources humaines et de l’administration dans la mise en œuvre efficace des politiques, procédures et systèmes RH au sein de la mission COOPI Nigeria.
- Ce rôle est axé sur les fonctions opérationnelles des RH, la conformité, les relations avec le personnel, la coordination du recrutement et le soutien à la gestion des performances, en veillant à l’alignement avec les politiques de COOPI et le droit du travail nigérian.
- Le responsable RH travaille sous la direction et avec l’approbation du responsable RH/administration .
Principales fonctions et responsabilités
- Soutenir la mise en œuvre des politiques, procédures et cadres RH de COOPI conformément aux lois et réglementations locales du travail.
- Surveiller la conformité avec la législation du travail nigériane et les procédures RH internes et signaler les problèmes au responsable RH/administration.
- Apporter un soutien lors des audits RH, des examens internes et des exigences en matière de documentation.
- Coordonner les processus de recrutement, y compris la publication des offres d’emploi, la présélection des candidats, la planification des entretiens et la vérification des références.
- Appuyer le responsable des ressources humaines/de l’administration dans la révision des descriptions de poste afin d’en vérifier la cohérence avec les plans de dotation en personnel de la mission.
- Coordonner l’intégration, l’accueil et le suivi des employés pendant leur période probatoire.
- Appuyer la mise en œuvre du système d’évaluation du rendement, suivre les échéanciers d’évaluation et compiler les évaluations complétées.
- Contribuer à identifier les besoins en matière d’apprentissage et de développement et à coordonner les activités de formation.
- Soutenir les initiatives de développement du personnel selon les directives du responsable RH/administration.
- Assurer le premier contact pour les demandes de renseignements courantes du personnel liées aux ressources humaines.
- Apporter un soutien à la gestion des questions relatives aux relations avec les employés, y compris les procédures disciplinaires et la documentation des griefs, sous la direction du responsable RH/Administration.
- Maintenir et mettre à jour les bases de données RH, les outils de suivi et les outils de reporting.
- Toute autre tâche qui pourrait vous être confiée.
Compétences, qualifications et expérience requises
- Diplôme de licence en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe, avec 3 à 5 ans d’expérience dans un rôle RH, de préférence au sein d’une ONG internationale ou d’une organisation multi-sites.
- Bonne connaissance du droit du travail nigérian et des meilleures pratiques en matière de ressources humaines.
- Solides compétences organisationnelles, de communication et relationnelles.
- Certification professionnelle en RH requise
- Capacité à travailler de manière autonome
- Solides compétences analytiques et souci du détail
- Maîtrise de l’anglais (oral et écrit)
