Terre des hommes (Tdh), fondée en 1960, est une organisation suisse indépendante, neutre et impartiale qui s’engage à apporter des changements significatifs et durables dans la vie des enfants et des jeunes, en particulier ceux qui sont les plus exposés aux risques. Pour faire la différence, nous nous concentrons sur les domaines de la santé maternelle et infantile, de la migration des enfants et des jeunes et de l’accès à la justice.
Contexte:
Le Nigéria est un pays multiculturel avec de grandes disparités entre les régions méridionales du pays, qui ont connu et connaissent encore la croissance et le développement, et les régions septentrionales, gravement touchées après 13 ans d’insurrection violente, entraînant des besoins humanitaires massifs pour des millions de personnes et provoquant de terribles inégalités socio-économiques dans la région pour une partie importante de la population. Dans le nord-est, en particulier à Borno, Adamawa et Yobe (États de la BAY), le conflit issu de l’insurrection des groupes armés non étatiques (GANE) se poursuit plus intensément que jamais. Les attaques et l’insécurité ont déplacé des millions de personnes, dévasté la production agricole et d’autres moyens de subsistance, coupé des services essentiels et provoqué une crise de protection. En 2022, quelque 8,4 millions de personnes dans les États de la BAY auront besoin d’une aide humanitaire. Parmi eux, 2,2 millions sont des personnes déplacées à l’intérieur du pays ; 1,5 million sont des rapatriés qui manquent de services essentiels et de moyens de subsistance ; et 3,9 millions sont des membres de communautés touchées par l’accueil de PDI. Environ 730 000 personnes se trouvent dans des zones inaccessibles aux acteurs humanitaires internationaux. Bien que certains conservent ou aient mis au point un certain nombre de mécanismes d’adaptation, la plupart dépendent au moins en partie de l’aide humanitaire.
Tdh s’est d’abord établie à Abeokuta, en 2008, et a mis en œuvre des programmes de développement, tels que des programmes de migration. Les activités dans le sud du Nigeria ont été fermées en 2019. Afin de répondre à la crise du bassin du lac Tchad, Tdh a établi un bureau pays depuis mi-2017, à Maiduguri, dans l’État de Borno. Tdh contribue à la réponse à la crise en fournissant des services de protection de l’enfance, d’éducation en situations d’urgence, d’eau, d’assainissement et d’hygiène et d’assistance nutritionnelle aux enfants les plus vulnérables et à leurs familles.
De plus, dans la ligne de son expertise et de son positionnement programmatique au niveau mondial, Tdh analyse également la situation, ainsi que la réponse potentielle à la crise à moyen terme, en ce qui concerne l’approche de la reprise précoce et du nexus. En effet, compte tenu de ses compétences clés en termes de déploiement d’une réponse aux besoins primaires, de mise en œuvre de projets de développement, d’appui aux services publics et d’approche communautaire/sociale des bénéficiaires, Tdh pense que l’organisation pourrait avoir une valeur ajoutée sur l’ensemble des dynamiques/programmes liés à la stabilisation ou à la structuration dans d’autres régions du Nigeria.
Responsabilités :
Sous la responsabilité du Délégué Pays, le Coordinateur Logistique garantit la performance logistique de la délégation. Il/elle est en charge de :
- Concevoir et déployer la stratégie logistique au niveau national ;
- Soutenir les programmes et les projets sur tous les aspects logistiques aux différentes étapes du cycle de projet (rédaction de projet, mise en œuvre, reporting) ;
- Mettre en place et faire respecter le cadre logistique de Tdh (approvisionnement, flotte, matériel, stock, locaux, informatique…) ;
- Renforcer les capacités logistiques, à l’ensemble du personnel de Tdh et des partenaires extérieurs, sur le cadre logistique de Tdh (initiation, briefings, formations dans la capitale et sur les bases) ;
- Coordonne les activités logistiques de la délégation en étroite collaboration avec les autres départements.
- Fournir un appui logistique aux différentes bases de terrain et veiller à l’harmonisation des pratiques à travers les délégations ;
- Définir et mettre en œuvre des mécanismes de contrôle interne, des processus et des mesures pour assurer une utilisation adéquate des ressources et des actifs de Tdh.
- Assurer l’optimisation, l’efficacité et la sécurité des flux de travail logistiques (physiques et informatifs) ;
- Mettre en place un système efficace de suivi des activités logistiques à l’échelle de la délégation.
En collaboration avec le Délégué Pays et/ou le Conseiller Sécurité, il/elle contribue à l’élaboration de la stratégie de sécurité opérationnelle et veille au respect des POS de sécurité au sein de la délégation.
Il/elle supervise hiérarchiquement l’équipe logistique de la coordination et fonctionnellement l’ensemble du personnel logistique de la délégation.
La description complète du poste sera partagée avec les candidats sélectionnés pour commencer le processus de recrutement.
Conditions offertes :
- Contrat suisse
- Salaire mensuel brut entre 5000 CHF et 5800 x13,36 mois
- Assurances : maladie, accident, rapatriement
- Congés annuels : 25 jours/an
- Transport : Vols aller-retour
Éducation:
Diplôme universitaire en logistique / transport / administration ou tout autre diplôme pertinent
Profil:
- Expérience avérée en tant que logisticien dans une ONG internationale (minimum 5 ans) ;
- Expérience dans un contexte d’urgence ou de sécurité instable ;
- Expérience de la gestion d’équipe et expérience de la formation et du renforcement des capacités souhaitée ;
- Maîtrise des procédures logistiques ;
- Maîtrise des procédures des bailleurs de fonds (ECHO, SDC, CDCS, UNICEF, etc.).
Traduction
L’anglais et les langues locales, le français est un atout.
Connaissances en informatique
Maîtrise des outils habituels.
Code de conduite mondial et politiques de gestion des risques de Tdh :
- Se conformer pleinement au Code de conduite mondial de Tdh et signaler systématiquement toute violation au Code par le biais de la procédure de dénonciation, sensibiliser la Fondation aux abus et à la violence et aux droits qui en découlent, dans le respect des droits et de la dignité des enfants, des membres des communautés et de notre propre personnel
- S’engage à respecter les politiques de gestion des risques, y compris les politiques de protection (politique de protection de l’enfance, politique de protection contre l’exploitation sexuelle et directive sur l’inconduite du personnel sur le lieu de travail), politique de sécurité et de sûreté et politiques de lutte contre la fraude et la corruption et la prévention du financement des activités criminelles.
- S’engage à réduire le risque d’abus et de préjudice en développant une culture de leadership ouvert et éclairé au sein de l’organisation et dans notre travail avec les enfants et les communautés dans lesquelles nous intervenons.
Nous proposons un travail passionnant et varié, utile et porteur de sens, au sein d’une équipe qui veut faire une différence pour les enfants vulnérables.
Êtes-vous intéressé à rejoindre notre équipe engagée pour relever ce défi ?
