Poste à pourvoir à l’ONG internationale PATH (12 avril 2026)

PATH est une organisation mondiale à but non lucratif qui œuvre pour l’équité en santé. Forte de plus de 40 ans d’expérience dans la création de partenariats multisectoriels et d’une expertise en sciences, en économie, en technologie, en plaidoyer et dans des dizaines d’autres spécialités, PATH développe et déploie à grande échelle des solutions innovantes aux défis sanitaires les plus urgents au monde.

Partenaire RH, Expérience collaborateur, Ressources humaines

Le/la partenaire RH (HRBP) est un/une conseiller/ère axé/e sur la relation et la croissance, qui accompagne les gestionnaires, les employés et les équipes de la division des programmes de santé mondiale (GHP) de PATH. Le/la HRBP joue un rôle crucial pour s’orienter dans un environnement complexe, mondial, multinational et financé par des donateurs, en soutenant les dirigeants en Afrique, en Asie et dans les Amériques.

Principales responsabilités :

Aligner les RH sur la stratégie d’entreprise

• Collaborer avec la direction des divisions et des programmes pour traduire les priorités commerciales en stratégies RH et en plans de gestion des talents qui soutiennent la croissance des programmes, les transitions et l’évolution de la présence dans le pays.
• Veillez à ce que les directives en matière de ressources humaines reflètent les réalités des cycles de programmes financés par les donateurs, les besoins fluctuants en matière de main-d’œuvre et les environnements opérationnels multinationaux.
• Utilisez un partenariat axé sur les relations et la sensibilisation culturelle pour soutenir l’élaboration de stratégies RH qui répondent aux besoins d’équipes diversifiées travaillant dans différentes régions et qui s’alignent sur les priorités RH.

Conseils en matière de talents et de structure

• Soutenir la planification des effectifs pour le démarrage, l’expansion, les transitions et la clôture des programmes.
• Conseiller les gestionnaires sur la structure d’équipe, la clarté des rôles, les besoins en compétences et la préparation à la succession dans des environnements de reporting matriciels et interrégionaux.
• Identifiez et mettez en évidence rapidement les risques liés au personnel — notamment les problèmes d’alignement, les problèmes de moral et la dynamique d’équipe — et transmettez les problèmes plus complexes aux responsables RH principaux, au directeur adjoint ou au responsable PEx Direct, selon le cas.

Former et développer les leaders

• Offrir un accompagnement personnalisé aux gestionnaires afin de renforcer leurs compétences en communication, en définition des attentes, en leadership de performance et en développement des relations .
• Préparer les gestionnaires aux conversations complexes ou délicates et les aider à surmonter les défis interpersonnels interculturels.

Soutenir le changement et le travail culturel

• Soutenir les transitions divisionnelles, les restructurations et les changements de rôles, en assurant une communication claire et cohérente et une implication réfléchie des parties prenantes.
• Renforcer les comportements de leadership et les méthodes de travail souhaités, agir en tant qu’ambassadeur de la culture PATH auprès d’équipes mondiales et diversifiées.
• Contribuer aux initiatives culturelles et d’engagement qui renforcent le partenariat égalitaire, la résilience et la cohésion au sein des équipes GHP multinationales.

Utiliser les données pour orienter les décisions

• Analyser les tendances de la main-d’œuvre, les thèmes des points de contact avec les employés et la dynamique d’équipe afin d’identifier les risques et les opportunités et de fournir aux gestionnaires des informations exploitables.
• Utilisez les données RH pour éclairer les décisions relatives au personnel, aux performances, au bien-être des équipes et à la stratégie organisationnelle.
• Fournir aux dirigeants des recommandations fondées sur des données probantes qui favorisent l’efficacité opérationnelle et la santé organisationnelle.

Collaborer au sein des RH

• Assurer la liaison entre les employés, les gestionnaires, les partenaires RH régionaux, les opérations RH, les services partagés et les autres équipes RH afin de garantir un soutien harmonisé.
• Simplifier et clarifier l’information RH, aidant ainsi les employés et les gestionnaires à s’orienter dans les processus RH et à réduire la confusion.
• Collaborer avec les responsables RH seniors sur des questions RH complexes ou divisionnaires et contribuer aux initiatives RH transversales visant à améliorer l’expérience des employés.

Exigences:

• Baccalauréat en ressources humaines, en commerce ou dans un domaine connexe ; ou expérience équivalente.
• Plus de 5 ans d’expérience en conseil RH, en partenariat commercial ou en expérience employé.
• Expérience en matière de soutien aux équipes réparties à l’échelle mondiale, couvrant plusieurs fuseaux horaires, contextes réglementaires et environnements culturels.
• Solides compétences en matière de relations interpersonnelles, de communication, d’influence et de gestion des attentes .
• Solides connaissances en matière de conception organisationnelle, de planification des effectifs, de gestion de la performance, de développement des talents et de relations avec les employés.
• Capacité avérée à traiter les questions délicates avec discrétion, empathie et adaptabilité culturelle.
• Une expérience dans le domaine de la santé mondiale, du développement international ou des environnements financés par des donateurs est un atout.
• Solides compétences en matière d’organisation, de priorisation et de résolution de problèmes analytiques.

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