Nonviolent Peaceforce (NP) est une organisation non gouvernementale (ONG) internationale et dynamique. Nous travaillons avec les populations touchées par les conflits violents afin de renforcer leur sécurité et leur dignité grâce à la protection civile non armée (PCNA). Nous œuvrons à réduire la violence, à protéger les civils dans les pays touchés par les conflits violents et leurs conséquences, et à contribuer à transformer la réponse internationale aux situations de conflit.
APERÇU
Nonviolent Peaceforce (NP) a établi son programme pays en RDC en 2024 afin de renforcer la sécurité des communautés touchées par le conflit au Sud-Kivu. S’appuyant sur la Protection Civile Non Armée (PCNA), NP place les communautés locales au cœur de la prévention de la violence et de la promotion d’une paix durable. Ses programmes visent à développer les capacités de ces communautés en matière d’autoprotection non violente, notamment par l’accompagnement et la présence protectrice, ainsi que par des initiatives communautaires de sécurité telles que les techniques de désescalade des conflits et les mécanismes d’alerte et de réaction précoces. Le bureau national de NP est situé à Bukavu et l’organisation dispose actuellement d’une antenne à Kalehe.
RÉSUMÉ DU POSTE
Le/La responsable de programme senior assure le pilotage stratégique de l’ensemble des programmes existants et émergents en République démocratique du Congo. Il / Elle veille à la cohérence et à la bonne planification du programme pays , ainsi qu’à son alignement avec le mandat global du Programme national. En collaboration avec le/la chef de mission, il/elle assure un suivi et une évaluation continus des programmes en RDC afin de garantir leur efficacité et le respect des objectifs, des budgets et des engagements généraux convenus . À ce titre, il/elle apporte un soutien opérationnel, stratégique et budgétaire, ainsi qu’un accompagnement aux équipes de programme pour la mise en œuvre de programmes de protection civile et de prévention de la violence destinés aux populations touchées par le conflit en RDC.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Mise en œuvre et gestion des programmes
- Superviser l’équipe de programme responsable de la mise en œuvre directe du programme.
- Garantir la mise en œuvre d’un programme de haute qualité technique.
- Coordonner et gérer hiérarchiquement le coordinateur du développement des programmes, les chefs d’équipe et les autres personnes qui dirigent la mise en œuvre du projet NP (activités, budget et documentation du projet) conformément aux propositions, aux stratégies et aux exigences des donateurs.
- Fournir des rapports d’avancement réguliers au chef de service et à l’équipe de direction, en soulignant les succès et les difficultés opérationnelles.
- Veillez à ce que les projets ciblent les bénéficiaires qui ont le plus besoin de protection, explorez et évaluez de nouvelles et meilleures façons de les aider.
- Élaborer et gérer le budget du projet, en collaboration avec le chef de projet, l’équipe de direction et les autres membres de l’équipe.
- En collaboration avec le responsable de l’apprentissage et du compte rendu (LRO), veillez à ce que les équipes de programme recueillent et analysent les informations nécessaires à la programmation.
- Superviser le personnel de soutien technique des programmes, appuyer le développement d’outils techniques pour les équipes de programme et participer activement aux groupes de travail techniques pertinents dans le pays.
- Assurer la gestion des budgets de programme, en coordination avec le chef de mission, et veiller au respect des budgets des donateurs, en les adaptant au besoin. Participer au processus de suivi budgétaire et s’assurer que les prévisions sont réalisées rapidement et avec précision.
Gestion des subventions et relations avec les donateurs
- Assurer, en collaboration avec le chef de mission, un rôle central dans la communication en matière d’engagement des donateurs.
- Superviser l’équipe en charge des subventions et du développement des programmes et veiller à ce que tous les processus de gestion des subventions soient effectués dans les délais impartis. Assurer la participation du personnel des programmes aux processus de gestion des subventions, selon les besoins.
- Superviser les rapports de subvention et autres soumissions aux donateurs, y compris les mises à jour de situation, les analyses de contexte, etc.
- S’assurer que toutes les exigences de conformité des donateurs sont respectées et former les membres de l’équipe des programmes afin de garantir qu’ils connaissent et respectent les règles des donateurs.
Développement de programmes et orientation stratégique
- Contribuer à l’élaboration des stratégies nationales, initier et participer à l’élaboration de projets pertinents en matière de programmes nationaux.
- Piloter le développement stratégique des programmes, en produisant de nouvelles idées et de nouveaux concepts pour les activités de protection des civils non armés en RDC.
- Échanger avec les donateurs sur les nouveaux programmes, suivre les tendances dans l’environnement des donateurs et rechercher des opportunités pour NP en RDC.
- Diriger les processus d’élaboration des propositions pour les nouveaux programmes et les révisions nécessaires, en veillant à la production de notes conceptuelles et de propositions de haute qualité.
- Participez aux discussions et activités du programme mondial de NP et contribuez au développement mondial des programmes de protection civile non armée.
- Agir en tant que membre de l’équipe de direction de NP DRC.
Leadership et gestion
- Favoriser une culture de supervision positive au sein de NP DRC et soutenir l’élaboration et le déploiement des politiques et procédures nécessaires.
- Fournir un soutien et une supervision réguliers au personnel hiérarchique, notamment en les aidant à élaborer des plans de travail individuels sur une base hebdomadaire et mensuelle.
- En coordination avec le chef de service et les RH, faciliter l’évaluation du rendement du personnel de programme géré hiérarchiquement en fonction des plans de travail et des livrables convenus pour le projet, et/ou de la description de poste.
- Identifier les besoins en personnel au sein de l’équipe du programme, assurer une budgétisation adéquate du personnel nécessaire et, en coordination avec le responsable du programme, diriger les processus de recrutement, d’embauche et de formation du nouveau personnel du programme.
- Assurer le renforcement des capacités du personnel du projet et le transfert des compétences essentielles.
Représentation et communication
- Renforcer le profil de NP auprès des parties prenantes concernées, notamment les donateurs, les acteurs gouvernementaux, la société civile et les autres ONG.
- Appuyer la contribution programmatique aux efforts de plaidoyer pertinents, que ce soit au niveau national ou mondial.
QUALIFICATIONS
Éducation, connaissances et expérience
- Diplôme universitaire souhaité (mais non requis), de préférence de niveau master ou équivalent en sciences sociales, développement international ou domaine d’études connexe.
- Expérience minimale de cinq (5) ans dans un poste humanitaire de haut niveau, avec des responsabilités de gestion hiérarchique et de gestion de projet.
- Expérience antérieure en tant que gestionnaire dans un contexte d’urgence complexe.
- Expérience préalable dans le domaine de la protection civile non armée ou dans un domaine similaire.
- Expérience acquise dans des contextes de travail complexes et instables.
- Expérience avérée en matière d’engagement et de développement de relations avec des groupes armés, des militaires, des représentants des gouvernements locaux et nationaux et des ONG.
- Capacité démontrée à analyser les contextes de conflit, de sécurité et politiques.
- Expérience avérée en matière de collecte de fonds auprès de donateurs et de gestion de subventions, y compris l’élaboration de propositions pour les donateurs institutionnels.
- Compréhension des concepts de conflit et de consolidation de la paix, ainsi que du droit international des droits de l’homme et du droit humanitaire.
- Une solide compréhension du contexte politique et sécuritaire en RDC.
- Excellentes aptitudes en communication, coordination et relations interpersonnelles.
- Connaissance de ses propres compétences/profil de leadership.
Principaux défis
- Établir et maintenir des partenariats de collaboration, négocier et résoudre les questions litigieuses et les conflits d’intérêts, tout en gérant et en équilibrant les priorités variées et diverses des parties prenantes dans une région géographiquement dispersée.
- Garantir le respect des délais de mise en œuvre du projet.
- Veiller à ce que les voix de la communauté soient bien représentées dans les forums pertinents.
- Ce poste exigera un bon niveau de coordination et de capacité à gérer plusieurs tâches simultanément afin de garantir l’évolution simultanée des différents flux de travail.
Compétences et aptitudes
- Maîtrise de l’anglais et du français, à l’écrit comme à l’oral, indispensable.
- Bonnes aptitudes d’analyse et de communication.
- Une approche positive de la résolution de problèmes.
- Enthousiasme pour l’apprentissage et l’application de nouvelles compétences.
- Bonnes aptitudes en communication interpersonnelle et interculturelle et en travail d’équipe.
- Capacité à travailler sous pression et dans des conditions difficiles.
- La connaissance du contexte en RDC et dans la région est un atout.
- Expérience en matière de création ou d’expansion de nouveaux programmes.
- Compétences informatiques avancées, notamment en Word, Excel, PowerPoint et Outlook.
Qualifications souhaitées :
- Une expérience en programmation UCP est un atout.
- Une expérience professionnelle en RDC est un atout.
Conditions de travail :
- Ce poste sur le terrain impliquera des conditions de vie difficiles, un accès limité aux commodités et des situations sécuritaires potentiellement instables.
- Des horaires de travail atypiques peuvent être requis occasionnellement.
- Vous devez être prêt à vivre dans des hébergements rudimentaires ou non traditionnels, qui peuvent inclure des logements partagés, des camps ou des structures en pleine nature.
- Capacité démontrée à respecter des protocoles de sécurité stricts et à maintenir un haut niveau d’intégrité.
PROCESSUS DE DEMANDE
- Les candidats répondant aux critères ci-dessus sont priés de soumettre un CV (2 pages maximum) et une lettre de motivation (1 page maximum) via notre site web, détaillant leur expérience et expliquant en quoi ils correspondent au poste. Les candidatures incomplètes ne seront pas prises en compte.
- La date limite de dépôt des candidatures est le 6 mars 2026.
- Les candidats peuvent être sélectionnés avant la date limite ; postulez tôt
- Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats présélectionnés peuvent être amenés à réaliser un exercice technique avant de participer à un entretien.
AVIS SPÉCIAL
Nonviolent Peaceforce est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Toutes les candidatures qualifiées seront examinées sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’origine nationale ou de statut d’ancien combattant protégé, et aucune discrimination ne sera exercée en raison d’un handicap.
Nonviolent Peaceforce reconnaît son devoir de protection et de promotion du bien-être de ses employés, prestataires, bénévoles, stagiaires, des communautés partenaires et autres parties prenantes. L’organisation s’engage à ce que ses pratiques de protection soient conformes aux obligations légales et aux directives gouvernementales, et respectent les meilleures pratiques du secteur humanitaire et du développement. NP attend de tous ses employés et bénévoles qu’ils partagent cet engagement, conformément à son code de conduite. Nous veillons à recruter uniquement des personnes qui partagent et incarnent nos valeurs.
Le titulaire du poste suivra la formation appropriée et sera responsable de s’assurer qu’il comprend et respecte les politiques de protection de l’organisation.
Toute offre d’emploi est conditionnée à la vérification satisfaisante des références et à la réalisation des contrôles d’usage appropriés, pouvant inclure la vérification du casier judiciaire et des antécédents en matière de financement du terrorisme. NP participe également au dispositif inter -agences de signalement des manquements à l’éthique professionnelle. Conformément à ce dispositif, nous demanderons aux anciens employeurs des candidats des informations concernant tout cas d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et/ou de harcèlement sexuel survenu pendant leur emploi ou faisant l’objet d’une enquête au moment de leur départ. En soumettant sa candidature, le candidat confirme avoir pris connaissance de ces procédures de recrutement.
AUCUN FRAIS
Nous ne demandons jamais de paiement dans le cadre de notre processus de sélection et nous contactons toujours les candidats via nos comptes et plateformes professionnels. Si l’on vous demande de l’argent, il s’agit probablement d’une tentative d’escroquerie. Veuillez vérifier si le poste qui vous intéresse est bien publié sur notre site web.
