Introduction
Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) apporte son aide aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence, défendons leurs droits et œuvrons pour un avenir meilleur. Nous intervenons dans les zones de conflit, le long des routes migratoires et dans les pays d’accueil. En collaboration avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous favorisons une intégration réussie et, lorsque cela est possible, le retour au pays.
Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et est devenu depuis une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans quarante pays, le Conseil danois pour les réfugiés est une organisation humanitaire à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle.
Notre vision est une vie digne pour toutes les personnes déplacées. Tous nos efforts s’appuient sur nos valeurs fondamentales : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence.
POSTE : Spécialiste MEAL&IM (recrutement interne et externe) – Remplacement congé maternité
- Arrière-plan
Le DRC est présent en Afrique de l’Ouest et centrale depuis 1998. Son bureau régional pour l’Afrique de l’Ouest et les Amériques est basé à Dakar, au Sénégal, et couvre douze pays hors du Sénégal. Le bureau de pays au Cameroun a ouvert ses portes en 2018 et comprend actuellement un bureau de coordination à Yaoundé, la capitale, une base à Bamenda couvrant la région du Nord-Ouest, une base à Garoua Boulaï couvrant les régions de l’Adamaoua et de l’Est, et une base à Mokolo pour l’Extrême-Nord.
Les interventions du DRC dans ces domaines comprennent l’assistance aux populations vulnérables, notamment les personnes déplacées et les réfugiés, afin de leur permettre de satisfaire leurs besoins fondamentaux en matière d’abri et de protection. Le DRC propose également des solutions durables aux personnes en situation d’extrême pauvreté et renforce leur résilience face aux chocs grâce à des activités de consolidation de la paix et de renforcement de la résilience. Face à l’absence de services d’aide d’urgence pour les personnes nouvellement déplacées dans les régions du nord-ouest et du sud-ouest, le DRC a déployé des services de protection d’urgence et d’aide alimentaire dans la région du nord-ouest, en collaboration avec deux organisations nationales partenaires.
2. Objectif
Sous la supervision directe du Responsable de la réponse d’urgence pour la région Nord-Ouest, le/la spécialiste MEAL/IM est chargé(e) du renforcement des capacités et du suivi des activités MEAL et IM des partenaires locaux du DRC dans le cadre du projet « Gestion régionale des ressources en cas de catastrophe localisée » dans la région Nord-Ouest du Cameroun. Il/Elle assure la mise en œuvre efficace du suivi, de l’évaluation, de la redevabilité et de l’apprentissage, ainsi que la gestion de l’information pour toutes les activités et modalités des partenaires locaux. Il/Elle contribue également à la stratégie globale, à la redevabilité et à l’apprentissage du DRC CMR au niveau national.
3. Fonctions et responsabilités
REPAS
- Lancement du projet : S’assurer de la mise en place d’un plan de suivi, évaluation, apprentissage et redevabilité (SERA) décrivant l’ensemble des activités SERA liées aux indicateurs, ainsi que les méthodologies, le calendrier, les responsabilités et le budget du projet, clairement détaillés et intégrés à l’équipe de gestion de projet (EGP). Contribuer à la réunion de lancement du projet en expliquant les engagements, l’approche et le plan SERA à toutes les parties prenantes afin qu’elles comprennent leurs responsabilités, les livrables attendus et le calendrier.
- Mise en œuvre du projet : Assurer la coordination avec les partenaires pour la mise à jour régulière des outils de suivi des indicateurs et participer aux réunions périodiques de gestion et d’examen du projet. Veiller à la réalisation régulière des contrôles de qualité des données. Contribuer à l’élaboration des rapports périodiques destinés aux bailleurs de fonds.
- Suivi et apprentissage : Appuyer les équipes de projet et techniques en examinant les outils et méthodes de collecte de données pour les mesures des extrants et des résultats. Piloter l’élaboration de mesures des résultats et de l’impact, qui devront être alignées sur les stratégies de programme et de pays à des fins d’efficacité et d’apprentissage consolidé. Aider les équipes de programme à réaliser des analyses de tendances à partir des données de suivi et de programme.
- Responsabilisation envers les populations affectées (AAP) : S’assurer que les commentaires reçus par l’intermédiaire du FCRM sont pris en compte par le chef de projet et que les ajustements pertinents sont apportés pour garantir que les changements s’appliquent à l’ensemble de la population affectée.
- Responsabilités liées à la clôture du projet : S’assurer que tous les livrables mentionnés dans le plan de suivi, évaluation, apprentissage et redevabilité (SERA) du projet sont réalisés avant sa clôture. Garantir que toutes les données et la documentation relatives aux indicateurs et aux processus SERA soient systématiquement centralisées, numérisées et archivées à des fins d’audit et de conformité institutionnelle. Contribuer à la rédaction du rapport final du projet.
- Responsabilités en matière d’évaluation et d’apprentissage : Veiller à ce que l’évaluation du projet soit réalisée conformément aux exigences des bailleurs de fonds et à la politique d’évaluation du DRC. Organiser une réunion de clôture du projet afin de recenser les bonnes pratiques et les enseignements tirés. S’assurer que ces enseignements sont accessibles sur SharePoint pour les futurs projets.
- Évaluation des besoins : Vérifier la portée de l’évaluation des besoins et garantir la qualité du processus et des outils. Élaborer la méthodologie en collaboration avec l’équipe du RDC et/ou les partenaires du RDC, assurer la qualité des outils de collecte de données et superviser la collecte des données primaires ainsi que la qualité du rapport final.
- Conception du projet : Contribuer à l’élaboration de la théorie du changement, identifier les indicateurs pertinents et rédiger la conception technique des activités de suivi, évaluation, apprentissage et redevabilité (MEAL), les descriptions des approches et les budgets correspondants. Examiner le cadre logique, le budget et la proposition de descriptions afin d’en vérifier la qualité, la cohérence et le réalisme.
JE SUIS
- Collecte de données : Concevoir des outils et des méthodes de collecte de données, et former les équipes de projet à leur utilisation.
- Analyse des données : analyser les données pour identifier les tendances et les schémas, et interpréter plusieurs ensembles de données.
- Stockage des données : Développer et maintenir des bases de données et des feuilles de calcul pour stocker les données
- Qualité des données : Effectuer des contrôles d’assurance qualité pour garantir l’exactitude et l’exhaustivité des données.
- Production de rapports : Générez des rapports, des tableaux de bord et des infographies pour partager les données
- Sécurité des données : garantir la sécurité des informations collectées, stockées et partagées
- Assistance technique : Fournir des conseils et un soutien techniques
- Accès utilisateur : gérer l’accès des utilisateurs aux outils et plateformes de collecte de données
- Lacunes techniques : Identifier les lacunes techniques et mettre en œuvre des solutions
Supervision technique et opérationnelle des projets
- Surveille la situation humanitaire dans sa zone et signale toutes les alertes au chef de projet RRM.
- Il rédige des fiches d’alerte en cas de déplacement de population dans la région et les partage avec le responsable du projet d’urgence du RRM pour examen et validation.
- Assure et soutient la production de rapports réguliers sur l’avancement des activités de surveillance et d’alerte, met à jour les données pour le chef de projet RRM et participe à la rédaction des rapports aux donateurs.
- Participe à l’identification de nouveaux domaines d’intervention.
- Participer à la préparation et à la mise en œuvre des évaluations.
- Assure un suivi régulier des indicateurs d’activité, des résultats des programmes/projets et du contexte, en coordination avec le chef de projet.
- Organise et supervise la collecte et le traitement des informations relatives aux mouvements de population dans les zones de mise en œuvre.
- Consolider/mettre à jour les outils RRM, de surveillance et d’alerte en coordination avec le chef de projet RRM.
- Garantit la maîtrise des outils de collecte et de communication des données dans la zone d’intervention, en coordination avec le chef de projet.
- Apporte son soutien aux équipes de projet et partenaires de la RDC, en collaboration avec le chef de projet et le responsable de zone, et en consultation avec les coordinateurs techniques.
- Renforce les capacités des relais de points focaux dans le cadre des interventions RRM en fonction de leurs besoins individuels.
Partenariats
- S’assurer que les capacités des partenaires sont évaluées et que des attentes réalistes en matière de suivi, d’évaluation, d’apprentissage et de redevabilité sont prises en compte dans le projet (mesure).
- (méthodes, livrables/rapports, etc.). S’assurer que les partenaires sont informés de leurs engagements en matière de suivi, d’évaluation, d’apprentissage et de redevabilité lors de la réunion de lancement.
- et tout au long de la mise en œuvre du projet.
- Il dirige l’évaluation des capacités des partenaires, assure l’élaboration des plans de formation, organise le renforcement des capacités et
- formation avec le soutien du personnel technique du bureau de pays (coordonnateurs de la protection et du redressement économique,
- Spécialiste en gestion des partenariats, etc.) tout en impliquant activement les partenaires pour une meilleure appropriation des capacités
- renforcement.
- Les partenaires d’appui disposent des outils et systèmes nécessaires pour se conformer aux exigences techniques des donateurs et du DRC MEAL.
- exigences/normes.
- Effectuer un suivi régulier et des contrôles de qualité pour s’assurer que les partenaires adoptent les normes requises en matière d’AAP, de MEAL,
- et le RGPD.
- Dans la mesure du possible, aider les partenaires à adapter et à appliquer les Normes humanitaires fondamentales au sein de leurs institutions
- processus et mise en œuvre.
- Avant la clôture du projet, assurez-vous que les partenaires remplissent toutes les exigences de suivi, d’évaluation, d’apprentissage et de redevabilité (toutes les mesures, données).
- collecte), s’assurer que toutes les sources de données sont complètes et exactes, toutes les données pertinentes pour le projet (indicateurs et MEAL) sont
- Les documents transférés au DRC, ainsi que tous les moyens de vérification justificatifs, sont également remis à DRC.
- Veillez à ce que les partenaires communiquent avec les communautés qu’ils desservent au sujet de la fin du projet, du partenariat avec DRC et de la transition des services.
4. Qualifications requises
- Un baccalauréat dans un domaine pertinent (développement international, sciences sociales, statistiques, santé publique, etc.) + au moins 4 ans d’expérience pertinente ou
- Un master dans un domaine pertinent
- Au moins 5 ans d’expérience professionnelle pertinente dans le suivi, l’évaluation, la redevabilité et l’apprentissage des programmes humanitaires et de développement.
- Expérience de travail avec des ONG internationales, des agences des Nations Unies, des ministères sectoriels et/ou des autorités locales dans des contextes de migration/réfugiés et/ou d’urgence.
- Expérience avérée dans la collaboration efficace avec divers bailleurs de fonds répondant à leurs exigences, notamment ECHO, SIDA, l’UE, DFAT, GIZ, OFDA et les agences des Nations Unies (selon les besoins).
- Solide compréhension des principes et processus de suivi, d’évaluation, de redevabilité et d’apprentissage, y compris des bases de données.
- gestion, rapports, etc.
- Expérience avérée dans les secteurs clés du DRC.
- Compréhension avérée de l’approche par méthodes mixtes, des méthodologies de recherche et de la nature et de l’utilisation des données probantes, y compris les méthodologies participatives.
- Compréhension démontrée des normes humanitaires fondamentales (CHS) et capacité à appliquer les normes de responsabilité et d’éthique dans le travail quotidien.
- Compétences avancées en matière de conception, de mise en œuvre et d’assurance qualité tout au long du processus de collecte de données et plus particulièrement en matière de logiciels, tels que Kobo Toolbox, ODK, ComCare et autres, le cas échéant.
- Très bonnes compétences en matière de cadres d’analyse, avec une capacité d’analyse de données quantitatives et qualitatives et de communication des résultats.
- Expérience de travail avec des partenaires ou de soutien à ces derniers et/ou d’un modèle de travail en partenariat, le cas échéant.
- Bonnes compétences en matière de soutien à l’apprentissage organisationnel dans les programmes.
- Compétences avérées en matière d’animation et de formation auprès de publics variés de professionnels d’ONG.
- Capacité démontrée à travailler et à obtenir des résultats sous pression, dans le respect des contraintes budgétaires et temporelles, et à gérer les priorités de l’équipe.
- Excellente maîtrise de MS Word, Excel, PowerPoint et Office 365.
- Capacité à inspirer et à appliquer la pensée critique dans le travail quotidien ; à promouvoir et à contribuer par une critique constructive.
- Expérience avérée et motivation à apprendre sur le terrain et à progresser dans le poste.
- Très bonnes compétences en communication orale et écrite, capacité d’adapter sa communication aux différents interlocuteurs et publics.
- Maîtrise professionnelle complète de l’anglais
b) Souhaitable
- Connaissance d’ArcGIS/QGIS, NVivo (ou d’autres logiciels d’analyse qualitative)
- Maîtrise de la langue locale ou de la langue des communautés (veuillez préciser)
- Expérience de travail dans des environnements non sécurisés et de gestion de la sécurité ; le cas échéant.
- Expérience pertinente en matière de développement/gestion de systèmes d’information pour de grands programmes humanitaires.
- Connaissance des logiciels de collecte de données pertinents, de préférence Kobo Toolbox, Activity info, Commcare, ODK, DEEP, Nvivo.
- Expérience des logiciels statistiques, SPSS, R et des outils de visualisation tels que Power BI.
- Certification au programme/cours MEAL avancé
5. Compétences et qualités requises
- Compétences fondamentales du DRC :
- Viser l’excellence
- Collaboration
- Prendre les devants
- Communication
- Faire preuve d’intégrité
- Capacité à travailler dans un environnement multinational et multiculturel
- Proactivité, engagement sans faille envers le travail d’équipe et esprit de véritable collaboration
- D’excellentes aptitudes à la communication, ainsi que de la patience et de la politesse, sont requises.
- Les compétences multitâches et organisationnelles sont nécessaires
- Adaptable et flexible
- Compétences avérées en analyse et en pensée critique
- Sens éthique exemplaire au travail
- Esprit d’équipe et bon sens de l’humour
6. Règlement général
- L’employé(e) doit se conformer aux instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de déontologie, notamment au Code de conduite et au Cadre de responsabilité humanitaire
- L’employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée du contrat avec le DRC sans autorisation préalable.
- L’employé ne doit se livrer à aucune activité susceptible de nuire à DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat avec DRC.
- L’employé ne doit pas accorder d’interviews aux médias ni publier de photos ou autres documents relatifs au projet sans autorisation préalable.
- L’employé devra restituer tout le matériel emprunté pour le projet à DRC après la fin de la période contractuelle ou sur demande.
7. Processus de candidature
Ce poste vous intéresse ? Postulez en ligne : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies . Veuillez envoyer une lettre de motivation, un CV à jour (quatre pages maximum) et un document contenant les coordonnées de trois références (nom, numéro de téléphone et adresse e-mail). Parmi ces références, au moins une doit être celle d’un responsable hiérarchique récent. Toutes les références doivent être rédigées en français ou en anglais .
DRC garantit l’égalité des chances en matière d’emploi et interdit toute discrimination fondée sur la race, le sexe, la couleur de peau, la religion, l’orientation sexuelle, l’âge, la situation matrimoniale ou le handicap. DRC encourage toutes les candidatures et ne pratique aucune discrimination lors de ses recrutements.
Pour plus d’informations sur le Conseil danois pour les réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à l’adresse drc.ngo.
Les candidatures seront closes le 1er mars 2026 à 23h59 GMT. Cependant, le DRC peut entamer le processus de recrutement avant cette date si une candidature correspond aux attentes et aux exigences du poste.
Au niveau mondial, le DRC ne demande aucun paiement pour quelque application que ce soit sur son territoire.
