Le Comité international de secours (IRC) intervient lors des crises humanitaires les plus graves au monde, contribuant à rétablir la santé, la sécurité, l’éducation, le bien-être économique et l’autonomie des populations dévastées par les conflits et les catastrophes. Fondé en 1933 à l’initiative d’Albert Einstein, l’IRC est l’une des plus importantes organisations non gouvernementales humanitaires internationales (ONGI) au monde. Présent dans plus de 40 pays et 29 villes américaines, il aide les populations à survivre, à reprendre leur avenir en main et à renforcer leurs communautés. Acteurs engagés pour l’humanité, les employés de l’IRC ont un impact durable en redonnant sécurité, dignité et espoir à des millions de personnes. Si vous êtes une personne passionnée, orientée solutions et désireuse de contribuer au changement, rejoignez-nous et contribuez à améliorer concrètement la vie de millions de personnes à travers le monde pour un avenir meilleur.
Fondé en 1933, l’International Rescue Committee (IRC) a pour mission d’aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été détruites par des conflits et des catastrophes à survivre, se rétablir et reprendre leur avenir en main. Depuis 1996, l’IRC- République Démocratique du Congo (RDC) répond aux besoins humanitaires et de développement des populations congolaises et réfugiées en RDC, tout en s’efforçant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur santé, leur sécurité, leur bien-être économique, leur éducation et leur pouvoir décisionnel. Actuellement, IRC intervient dans les domaines de la santé (y compris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de l’eau, de l’hygiène et de l’assainissement (WASH), de la protection de l’enfance et des femmes, de la bonne gouvernance et de la gestion des conflits, et enfin, du redressement économique et du développement.
La République Démocratique du Congo a reçu un financement de l’ordre de USD 250 millions de l’Association Internationale de Développement (AID) pour la mise en œuvre du Programme de préparation, de réponse et de résilience aux urgences sanitaires, utilisant l’approche programmatique multi-phase (HEPRR MPA) .
La composante 2 du programme HEPRR MPA concerne l’amélioration de la détection précoce et de la réponse aux urgences de santé publique grâce à une approche multisectorielle. Dans le cadre de la sous-composante 2.2 (RCCE, autonomisation et protection sociale pendant les urgences sanitaires populations, en particulier en fonction du genre), le programme HEPRR MPA sollicite les services d’un consultant/ONG pour assurer la mise en œuvre du plan directeur de lutte contre les Exploitation et Abus Sexuels (EAS) et Harcèlement Sexuel (HS) dans les provinces de Kwilu et Mai-Ndombe. Le consultant/ONG aura à conduire les interventions visant à contribuer au renforcement du système holistique, intégré et multisectoriel de prévention, alerte, réponse, prise en charge et suivi des cas de GBV et d’EAS/HS en rapport avec les activités du projet notamment les travaux de génie civil pour la construction des laboratoires de santé publique.
A cet effet une équipe composée de trois postes clés sera recrutée : un Expert Principal et Chef de Mission du Consultant, un Expert Junior en Gestion des Conflits et Plaintes et un Expert en Violences Basées sur le Genre (VBG) et particulièrement l’EAS/HS.
IRC intervient sous le leadership d’un partenaire national au sein d’un consortium. Ce recrutement s’inscrit dans le cadre du soutien technique à fourni l’organisation nationale qui assure le leadership du consortium.
Veuillez noter que ce recrutement dépend de l’attribution du projet et que la sélection des candidats finaux est soumise à l’approbation du bailleur.
DESCRIPTIF DU POSTE
Sous la supervision hiérarchique de l’ Expert Principal/Chef de Mission du Consultant et sous la supervision technique de la Coordinatrice Protection Intégrée, l’ Expert en VBG et EAS/HS aura pour mission de superviseur et coordonner les activités de prévention et de prise en charge des femmes et filles survivantes(e)s de VBG et de EAS/HS ainsi que des activités d’engagement des communautés et groupes vulnérables dans les provinces de Kwilu et Mai-Ndombe. Il/Elle travaillera en étroite collaboration avec les fournisseurs de services et autres parties pour assurer une prise en charge holistique et multi-sectorielle conformément aux normes minimales de sécurité nationales et internationales en matière de référencement, de confidentialité, de choix et de droit à la non-discrimination des survivant(e)s de EAS/HS. Il/Elle veillera également à la mise en œuvre des activités de prévention contre les EAS, notamment par la formation des parties prenantes, des prestataires et des ouvrières, la sensibilisation des communautés aux EAS et HS, ainsi que l’instauration de mécanismes efficaces de signalement des cas. Il/Elle travaillera en étroite collaboration avec la Coordinatrice Protection et la Conseillère technique pour accompagner la qualité de la mise en œuvre du projet.
RESPONSABILITÉS CLES
- Apporter une assistance technique au projet et travailler en étroite collaboration avec les partenaires du consortium (Caritas, CHWID) les fournisseurs de services, les institutions étatiques et les autres parties participent en matière de prévention et prise en charge des survivant(e)s de VBG et EAS/HS via la mise en place :
- D’espaces confidentiels accessibles aux femmes et filles où les survivant(e)s peuvent signaler les incidents d’EAS/HS ;
- D’une prise en charge psychosociale initiale et un soutien intégré aux survivant(e)s d’EAS/HS souhaitant une orientation vers d’autres services ;
- D’un référencement vers des services médicaux, psychosociaux, juridiques et sécuritaires selon un protocole de référencement établi ;
- Travailler en collaboration étroite avec les communautés locales via des points focaux et mobiliser les parties prenant au sein de la population touchée par la mise en œuvre du projet ;
- Travailler en étroite collaboration avec la Coordinatrice protection et la Conseillère technique pour assurer le suivi qualité du projet en lien avec les normes minimales EAS/VBG et les procédures opérationnelles standards en place au niveau du pays ;
- Évaluer la qualité de services EAS/HS et apporter un appui technique aux partenaires à travers les supervisions conjointes en collaboration avec le Ministère de Genre, Femme, Famille et Enfant ;
- Diriger la cartographie des risques et services de prise en charge des survivant(e)s de VBG et l’identification des circuits de référencement opérationnels dans la zone d’exécution du projet en conformité avec les normes nationales et internationales ; et travailler sur le pan de atténuation des risques afin de réduire le cas de EAS/HS ;
- Contribuer à la mise en place d’un système de prise en charge et de référencement éthique et non discriminatoire à utiliser par le projet dans les différentes localités de mise en œuvre en incluant un paquet minimum de services pour chaque aire de santé ;
- Contribuer à la formation des prestataires et à la sensibilisation des ouvriers, prestataires et parties prenantes, à une sensibilisation et à la mise en œuvre d’une stratégie de communication ;
- Contribuer à la définition, à la promotion, à la ratification et à la mise en œuvre d’un Code de Bonne Conduite par les ouvriers, prestataires et parties prenantes ;
- Contribuer à la mise en place d’un mécanisme de gestion des plaintes avec plusieurs canaux de signalement adaptés au contexte et de comités de gestion des plaintes environnementales, sociales, de gouvernance, y compris l’EAS/HS au niveau des chantiers et des communautés ;
- Contribuer activement à un Suivi et Évaluation efficace avec des outils et des indicateurs spécifiques permettant d’assurer une évaluation efficace de toutes les interventions de VBG et de EAS/HS (prévention, atténuation des risques, et réponse) ;
- Superviser la mise en place d’un système éthique et sécurisé de collecte et de gestion des données sur les cas de VBG et de d’EAS/HS pour le programme en collaboration avec le Département MEAL ;
- Superviser le reportage et l’enregistrement des plaintes d’EAS-HS et cas de VBG, dans un délai de 24 heures dès la réception ;
- Assurer la gestion du personnel spécialisé au niveau des partenaires et communautaires dans la prise en charge des interventions de VBG et de EAS/HS et fournir un appui technique, une formation et une supervision en fonction des besoins de formation et de renforcement de capacités identifiés ;
- Fournir un appui technique spécifique aux gestionnaires de cas de EAS/HS en s’assurant de la qualité conformément aux SOP de sauvegarde aux incidents de sauvegarde de l’IRC ;
- Produire des rapports périodiques de qualité sur les interventions et contribuer à la rédaction d’autres supports si besoin ;
- Contribuer à la rédaction des rapports trimestriels et finaux du projet ;
- Respecter et promouvoir les principes directeurs de confidentialité, consentement éclairé, sécurité, respect, dignité, auto-détermination et non-discrimination ;
- Anticiper sur toute initiative de nature à garantir la bonne exécution des activités de Suivi et Évaluation ;
- Assurer toute autre tâche demandée par le superviseur hiérarchique dans le cadre du projet ;
- Démontrer un engagement professionnel dans l’ensemble des tâches liées à sa fonction.
- indéfini
PROFIL REQUIS
-
Avoir un diplôme universitaire de niveau BAC+5 au minimum en sciences sociales en santé communautaire, en sciences de développement ou en disciplines apparentées ;
- Avoir une expérience professionnelle d’au moins cinq (5) ans dans le domaine de prévention et réponse aux VBG et résolution des conflits communautaires dont au moins deux (2) ans dans un organisme international ou dans un projet financé par les partenaires au développement ;
- Avoir une expérience dans la prise en charge directe des survivant(e)s des VBG et le référencement des survivant(e)s aux services holistiques et une expérience de supervision des agents psychosociaux prenant en charge les survivantes de VBG ;
- Avoir une expérience dans la formation sur les VBG et les EAS et HS ;
- Avoir une excellente connaissance des principes directeurs qui gouvernent le travail avec les survivants(e)s des VBG et des meilleures pratiques relatives à la collecte et à la gestion des données sensibles et d’informations relatives aux VBG, y compris les Lignes directrices de l’Organisation mondiale de la Santé (2007) ;
- Avoir une bonne connaissance de la législation nationale en matière de EAS/VBG ;
- Avoir une bonne maîtrise des politiques de sauvegardes environnementales et sociales de la Banque mondiale sera un atout ;
- Être capable de travailler dans un environnement multiculturel, en coopération avec l’équipe interne, ainsi que les partenaires des différents projets ;
- Avoir un esprit d’initiative et de proactivité, une capacité d’analyse, de synthèse et d’écoute ;
- Être rigoureux(se), capable de respecter des échéances, réactif(ve) et avec une force de proposition ; S’exprimer correctement en français et en langue locale parlée dans la zone d’intervention du projet est un atout ;
- Avoir une connaissance professionnelle de l’anglais est un atout.
Note pour le personnel de terrain IRC : « Engagement envers les clients : En s’engageant à mettre en œuvre une programmation ciblée sur le client, l’IRC place les personnes qu’elle sert – ses clients – au centre de sa programmation et de ses services. de réponse, l’accès et l’éligibilité aux services, et en contribuant à la création d’une culture institutionnelle qui incite le personnel à écouter les clients, à communiquer et à répondre à leurs demandes, à leurs commentaires et à leurs plaintes.
Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY – Standards de conduite professionnelle. Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Égalité.
Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et à la prévention de la fraude.
Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.
Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.
Diversité, Inclusion et Egalité Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l’égalité des chances et considérant tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l’origine nationale, la religion, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant ou le handicap. IRC s’est également engagé à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d’œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d’autres avantages de soutien.
PRÉSENTATION DU DOSSIER
· Lettre de demande d’emploi (Maximum 1 page)
· Curriculum Vitae à jour (Max 3 pages) à soumettre en Français ou en Anglais avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse électronique d’au moins quatre références professionnelles dont une référence professionnelle de RH et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple » mon superviseur direct » etc.). A noter qu’IRC se réserve le droit de contacter toute autre personne ayant travaillé avec le candidat lors de ses anciennes expériences.
· Copies : Des diplômes, attestations des services rendus, recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs, d’une pièce d’identité, de la carte de demandeur d’emploi obligatoirement délivrée par l’ONEM.
· Toute personne vivante avec Handicap devra le signaler en en-tête de son CV en gras.
A compétences égales, la préférence sera donnée à une candidature féminine.
DEPOT DES CANDIDATURES : Du 13 au 23 février 2026 à 16h30
· Seules les personnes dont la candidature aura retenue l’intérêt d’IRC seront contactées pour la suite du processus ;
· En vue de gagner en temps dans le traitement de ce recrutement, l’équipe en charge analysera les dossiers des candidats au fur et à mesure qu’ils seront reçus. Cette méthode peut amener à la clôture de ce processus avant la date finale de réception des candidatures, si les meilleurs candidats sont identifiés lors du traitement progressif des dossiers. IRC vous encourage à ne pas attendre le dernier jour de la clôture de l’offre pour postuler ;
· Tout dossier de candidature non retenue sera détruit. IRC se réserve le droit de demander à voir les originaux des documents fournis par les candidats qui seront retenus .
En vue de soutenir la femme, IRC offre des conditions particulières à la femme en payant 14 Semaines des congés de maternité à 100%, jusqu’au premier anniversaire de l’enfant, la mère a droit à un maximum de deux heures par journée de travail pour l’allaitement. Cette période de repos est rémunérée et comptabilisée comme temps de travail. Dans le souci de permettre aux staffs féminins IRC qui ont des bébés en âge d’allaitement de concilier leur responsabilité familiale avec les missions sur terrain, il sera autorisé à ces staffs de voyager à bord de véhicules IRC avec leurs bébés et si nécessaire avec une personne accompagnatrice.
Les employés IRC ont droit à deux jours des congés annuels. Le droit aux congés augmenté en fonction de l’ancienneté. La culture organisationnelle IRC offre un environnement de travail sûr et épanouissant pour tous ses employés avec des mesures de flexibilité orientées au bien être de son personnel. A ce titre, la grille salariale IRC demeure compétitive à tous les grades.
« Il est porté à la connaissance des candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée aux numéros verts suivants 0829777572 et 0999972021, car contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation. »
NORMES PROFESSIONNELLES
Tous les employés du Comité international de secours doivent adhérer aux valeurs et principes fondamentaux énoncés dansIRC Way – Normes de conduite professionnelleNos valeurs fondamentales sont l’intégrité, le service, l’égalité et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique et met en œuvre des politiques relatives àprotectionConflits d’intérêts, intégrité financière, signalement des actes répréhensibles et protection contre les représailles : IRC s’engage à prendre toutes les mesures préventives nécessaires et à créer un environnement où chacun se sent en sécurité, ainsi qu’à prendre toutes les mesures correctives nécessaires en cas de préjudice. IRC constitue des équipes de professionnels qui favorisent la réflexion critique, le partage du pouvoir, le débat et l’objectivité afin d’offrir les meilleurs services possibles à ses clients.
