Poste à pourvoir à l’ONG humanitaire HELEN KELLER INTERNATIONAL (04 Octobre 2025)

Forte de l’héritage remarquable de sa cofondatrice, Helen Keller, Helen Keller Intl s’associe à des communautés qui luttent pour briser les cycles de pauvreté qui perdurent. En leur apportant les éléments essentiels que sont une bonne santé, une alimentation équilibrée et une vision claire, nous aidons des millions de personnes à changer durablement leur vie.

Nous recherchons actuellement un directeur de pays (CD) au Burkina Faso pour représenter Helen Keller, développer de nouveaux programmes, élargir notre programmation et notre échelle, et diriger le bureau de pays et ses programmes d’une manière qui reflète notre mission et nos valeurs et garantit l’excellence technique dans la réalisation de toutes les activités.

Le/La Directeur(trice) de projet assure un leadership stratégique et élabore des plans d’action qui contribuent à la mission d’Helen Keller et sont adaptés au contexte local du Burkina Faso. Il/Elle est responsable de l’excellence technique et opérationnelle de l’exécution de toutes les activités du portefeuille du bureau de pays afin d’atteindre les objectifs fixés dans les subventions et les plans stratégiques, et travaille activement à l’augmentation du financement des activités conformes à la mission d’Helen Keller et aux besoins locaux.

Il s’agit d’un recrutement local réservé aux ressortissants burkinabés. Le poste est basé à Ouagadougou et nécessite des déplacements réguliers sur les sites de projets.

Principales responsabilités

Leadership stratégique et représentation

Fournir une vision et une orientation stratégiques pour la conception globale du programme, la mise en œuvre et l’élaboration de propositions ; travailler en étroite collaboration avec l’équipe du pays pour atteindre les objectifs stratégiques.

• Diriger et superviser tous les aspects de la mise en œuvre des programmes de pays et de la gestion du bureau de pays.
• Représenter Helen Keller lors de réunions formelles et informelles avec des représentants du gouvernement, des agences donatrices internationales et des groupes consultatifs techniques nationaux concernés par les activités du projet Helen Keller.
• Plaider en faveur d’environnements politiques favorables et d’un changement systémique à l’appui de la mission d’Helen Keller.
• Identifier et stimuler les opportunités de croissance, d’innovation et d’impact au sein du portefeuille du pays
• Identifier les opportunités et générer des financements auprès des agences internationales et bilatérales et des organismes donateurs.
• Diriger l’élaboration de propositions et les efforts de positionnement stratégique en collaboration avec le Centre pour les partenariats stratégiques et les dirigeants régionaux.
• Agir en tant que leader d’opinion et ambassadeur organisationnel, contribuant aux initiatives mondiales en matière de politique, de stratégie et d’innovation.
• Représenter la perspective du pays dans les groupes de travail mondiaux, les comités directeurs et les communautés de pratique d’Helen Keller.
• Contribuer à la collaboration entre les pays et à l’apprentissage entre pairs pour favoriser l’excellence dans toute l’organisation.

Développement et gestion programmatiques

• Superviser et coordonner le portefeuille de programmes pour garantir le plus haut niveau de qualité et de responsabilité des projets, tout en favorisant la continuité grâce au renforcement des capacités locales.
• Fournir une contribution technique au gouvernement, aux donateurs internationaux et aux groupes consultatifs techniques concernés par les activités du projet Helen Keller.
• Promouvoir une gestion adaptative grâce à des systèmes robustes de suivi, d’évaluation et d’apprentissage (MEL), en collaboration avec le Centre pour l’impact des programmes et le Centre pour les données, la technologie et les systèmes.
• Veiller à ce que les mesures de protection soient intégrées dans la conception et la mise en œuvre des programmes à tous les niveaux.
• Favoriser une culture d’innovation, de production de preuves et d’amélioration continue au sein de l’équipe nationale et entre elle
• Promouvoir l’intégration des mesures de protection dans la conception et la mise en œuvre des programmes à tous les niveaux.
• Superviser les activités de recherche, assurer la diffusion des résultats et soutenir l’élaboration de politiques fondées sur des données probantes.
• Veiller à ce que les projets correspondent aux besoins des communautés et aux politiques nationales de santé.
• Construire et favoriser la continuité des programmes et renforcer les systèmes pour un impact à long terme.
• Maintenir une communication régulière avec les partenaires nationaux, les donateurs et les parties prenantes pour partager les progrès, les défis et les plans futurs.

Gestion des opérations et des finances

• Superviser la gestion financière, y compris la budgétisation stratégique, les prévisions et la conformité aux politiques des donateurs et de l’organisation, en coordination avec le Centre des finances.
• Assurer des opérations et des systèmes administratifs robustes, y compris l’approvisionnement, la logistique et la gestion des actifs.
• Mettre en œuvre des cadres de gestion des risques et des contrôles internes efficaces conformément aux directives du Centre de gestion juridique, des risques et de la conformité.
• Surveillez et gérez les performances organisationnelles grâce à des indicateurs de tableau de bord équilibrés clairs, des tableaux de bord et des systèmes de performance intégrés.

Ressources humaines et leadership d’équipe

• Diriger, encadrer et soutenir les équipes de direction du pays (CMT) pour constituer des équipes inclusives et performantes.
• Assurer la mise en œuvre de pratiques équitables de recrutement, de gestion du rendement et de développement du personnel en collaboration avec le Centre d’expérience des employés.
• Promouvoir une culture organisationnelle forte ancrée dans les valeurs fondamentales d’Helen Keller : intégrité, rigueur, courage et compassion.
• Favoriser les parcours de leadership pour le personnel et promouvoir la planification de la relève.

Gestion de la sécurité, des risques et de la conformité

• Maintenir une compréhension globale du contexte sécuritaire, politique et opérationnel dans les deux pays.
• Assurer une évaluation proactive des risques et une planification d’urgence, y compris la préparation aux crises et les protocoles de sécurité du personnel.
• Assurer le plein respect des politiques organisationnelles, des réglementations des donateurs et des lois nationales pertinentes.
• Intégrer des boucles de rétroaction robustes et des mécanismes de responsabilisation pour promouvoir la transparence et la prise de décision réactive.

Autres tâches

Cette offre d’emploi ne vise pas à énumérer toutes les activités, tâches ou responsabilités du poste. Ces tâches et responsabilités peuvent être modifiées à tout moment, avec ou sans préavis. Tous les postes exigent l’exécution de tâches supplémentaires assignées par le superviseur.

Qualifications et compétences requises

• Au moins dix années d’expérience sur le terrain dans des programmes de santé publique et/ou de nutrition, y compris une expérience démontrée en gestion de programmes (y compris la conception, la mise en œuvre et l’évaluation), plus une maîtrise minimale en santé publique, nutrition, développement ou domaine connexe, ou une combinaison équivalente d’études et d’expérience.
• Connaissances techniques dans un domaine lié à la mission et aux programmes d’Helen Keller.
• Expérience de la gestion de tous les aspects de la gestion des programmes et des opérations avec une expérience et une capacité démontrées à :
  • diriger le développement et la gestion des programmes, ainsi que la planification stratégique;
  • superviser les fonctions clés de l’administration, de l’approvisionnement et de la logistique ;
  • superviser la gestion financière, élaborer et créer des budgets, surveiller la situation financière et demander des comptes aux propriétaires de budgets ;
  • gérer la conformité aux diverses exigences des donateurs ;
  • intégrer des mesures de protection ;
  • superviser la sécurité et la sûreté dans un environnement opérationnel difficile; et
  • diriger et gérer les gens.
• Expérience avérée dans l’élaboration et l’exécution de plans stratégiques, l’obtention de financements de donateurs et l’expansion de l’impact programmatique.
• A démontré sa capacité à :
• entreprendre une représentation et un plaidoyer de haut niveau ; et
• mobiliser le financement du programme, y compris la culture des donateurs et rédiger des propositions.
• Une expérience de travail au Burkina Faso, avec des ministères, des ONG internationales et locales et des donateurs basés localement, est un atout substantiel.
• Une connaissance et une expérience en matière de promotion du renforcement des systèmes de santé et de garantie de la durabilité des activités des programmes dans les contextes en développement sont fortement souhaitées.
• Expérience dans la conception et la mise en œuvre d’ateliers, de séminaires, d’enquêtes, de systèmes de suivi et d’évaluations.
• Expérience en conception de recherche, en analyse de données et en interprétation.
• Capacité avérée à diriger le changement dans des organisations complexes et à gérer plusieurs priorités dans différentes zones géographiques.
• Expérience des structures de gestion décentralisées et des modèles matriciels collaboratifs impliquant des centres techniques ou des unités de support mondiales.
• Excellentes compétences interpersonnelles et de communication, y compris la capacité de diriger efficacement une équipe, de communiquer une vision, de prendre des décisions opportunes et transparentes et de gérer les conflits.
• Très bonnes compétences linguistiques orales et écrites en anglais, y compris la capacité de synthétiser rapidement des problèmes techniques et programmatiques complexes en communications concises.
• Compétences organisationnelles et de planification bien établies et pratiquées;
• Maîtrise de l’informatique, notamment des logiciels de traitement de texte, de tableur et de statistiques.
• Collaboratif, flexible et orienté solutions. Capacité à maintenir son équilibre sous pression.
• Capacité et volonté de :
  • horaires de travail flexibles pour s’adapter à plusieurs fuseaux horaires, selon les besoins.
  • déplacements au Burkina Faso et, périodiquement, à l’international.

La durée initiale du contrat est de deux ans avec possibilité de renouvellement.

Équité, appartenance et tolérance zéro aux abus

En tant que membre de la famille Helen Keller, chaque employé est censé :

• Aider à développer et à maintenir un environnement qui accueille et développe une main-d’œuvre multiculturelle avec des expériences vécues et des identités variées.
• Favoriser un environnement de travail où chacun se sent valorisé et inclus.
• Soutenir les processus d’évaluation et de promotion des employés en fonction des compétences et de la performance.
• Promouvoir un environnement sûr, sécurisé et respectueux pour tous les membres de la famille Helen Keller, les parties prenantes en général et en particulier pour les communautés que nous servons.
• Suivez le code de conduite d’Helen Keller pour aider à prévenir tout type d’abus, y compris le harcèlement au travail, les abus et l’exploitation sexuels et la traite des personnes.
• Adhérer aux valeurs fondamentales de l’organisation.