CRS (Catholic Relief Services) est une grande ONG humanitaire catholique américaine, membre de Caritas Internationalis, qui aide les personnes démunies dans plus de 100 pays en travaillant sur la sécurité alimentaire, la santé, l’éducation, et le développement durable, avec une approche basée sur les besoins, peu importe la religion.
Description de l’emploi
Résumé du poste :
Vous assurerez la gestion et la supervision technique du développement et de la mise en œuvre de la stratégie de partenariat du Bureau de pays (BP), et veillerez au respect des normes de qualité en matière de gestion des partenariats et de renforcement des capacités pour l’ensemble des projets. Vous garantirez la mise en place de systèmes et de processus efficaces qui soutiennent des programmes de haute qualité contribuant à l’action de Catholic Relief Services (CRS) auprès des populations pauvres et vulnérables. Vos compétences et connaissances en gestion permettront au BP de proposer des programmes de haute qualité et d’améliorer continuellement leur impact.
Rôles et principales responsabilités :
- Fournir un leadership stratégique dans le développement, la mise en œuvre et l’harmonisation des initiatives de partenariat et de renforcement des capacités pour PCS/LL, en favorisant la collaboration, le partage des connaissances et l’intégration des meilleures pratiques tout au long du cycle de vie du projet.
- Concevoir, évaluer et mettre en œuvre des plans de renforcement des capacités sur mesure pour les organisations confessionnelles et laïques ; dispenser des formations techniques et un accompagnement personnalisé pour améliorer les capacités organisationnelles.
- Gérer le déploiement de systèmes normalisés de suivi, d’évaluation et d’apprentissage (MEAL) au sein de PCS/LL ; assurer le respect des normes financières et programmatiques, documenter les meilleures pratiques et superviser les évaluations de sauvegarde et les actions connexes.
- Représenter PCS/LL en coordination avec les donateurs, les organisations homologues, les agences gouvernementales et les partenaires au niveau du programme national afin de faire progresser les efforts de collaboration, la mobilisation des ressources et la planification de la durabilité dans l’ensemble des initiatives.
- Superviser la gestion, l’orientation et la direction technique de tous les projets nouveaux et en cours du portefeuille CO PCS/LL tout au long du cycle de projet, en veillant à leur conformité aux principes de qualité de CRS, aux exigences des donateurs et aux normes de l’industrie.
- Gérer efficacement les talents et superviser les équipes PCS/LL, en favorisant une dynamique d’équipe productive et en accordant la priorité au bien-être du personnel. Assurer le coaching, élaborer des plans de développement professionnel individualisés et mener une gestion complète de la performance pour les collaborateurs directs.
- Piloter l’apprentissage du programme en identifiant les opportunités de recherche, de publications et de mise en œuvre des politiques de suivi, d’évaluation, d’apprentissage et de redevabilité (SEAR) au sein de PCS/LL. Faciliter la diffusion des pratiques prometteuses et des enseignements tirés, en soutenant le programme de gestion des connaissances de l’agence et en favorisant l’intégration des innovations.
- Contribuer activement à identifier et à saisir de nouvelles opportunités de financement pour stimuler la croissance du portefeuille du secteur CO PCS/LL, conformément aux stratégies de l’agence, de la région et du secteur. Assurer la direction technique et la rédaction principale des propositions afin de garantir leur qualité et participer à l’élaboration du budget et à la gestion des effectifs pour les subventions.
- Superviser les initiatives d’assistance technique et de renforcement des capacités au sein de PCS/LL, tant pour le personnel interne que pour les organisations partenaires, afin d’améliorer la qualité et l’impact des programmes.
- Superviser l’identification, l’évaluation et le renforcement des partenariats PCS/LL, en veillant à l’application appropriée des outils, méthodologies et concepts de partenariat.
Connaissances, compétences et aptitudes
- Compétences et expérience en restauration requises.
- Expérience de l’utilisation des logiciels MS Windows et MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de visioconférence et des systèmes de gestion de l’information.
- Expérience de collaboration avec des organisations partenaires
- Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes, avec la capacité de porter des jugements et de prendre des décisions judicieuses et de proposer des solutions innovantes
- Excellentes aptitudes relationnelles. Capacité à communiquer avec des personnes de tous niveaux, en interne comme en externe. Approche stratégique de chaque relation.
- Bonnes compétences en présentation et en animation
- Proactif, débrouillard, axé sur les solutions et les résultats
Qualifications souhaitées
- Bonne expérience en matière de gestion de subventions de projets, y compris la conception de projets, de préférence pour des subventions provenant de plusieurs donateurs publics.
- Capacité avérée à rédiger des propositions techniques de haute qualité.
- Expérience de collaboration avec des organisations partenaires
- Compétences et expérience en restauration requises.
- Expérience et compétences en gestion du personnel favorisant un environnement d’apprentissage.
- Expérience de l’utilisation des logiciels MS Windows et MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de visioconférence et des systèmes de gestion de l’information.
Langues requises : L’anglais est indispensable pour exercer ce poste.
Déplacements – Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 30 % du temps.
Responsabilités de supervision : Oui
Principales relations de travail :
En interne : Direction du CO, équipe de direction générale, direction des projets, direction des équipes opérationnelles.
Partenaires externes : Gouvernement, Église et partenaires privés.
Qualifications
Qualifications de base
- Licence en développement international, gestion de projet ou domaine connexe ; maîtrise préférée.
- Un minimum de 8 ans d’expérience en gestion de projets de terrain est requis, de préférence avec au moins 3 ans d’expérience dans le domaine des systèmes de contrôle de la qualité (PCS/LL).
- Expérience en matière de partenariat et de renforcement des capacités ; la conception de programmes d’études est un atout.
