Introduction
Le Conseil danois des réfugiés aide les réfugiés et les personnes déplacées à l’intérieur du pays à travers le monde : nous apportons une aide d’urgence, nous luttons pour leurs droits et renforçant leurs chances d’un avenir meilleur. Nous travaillons dans les zones touchées par les conflits, le long des routes de déplacement et dans les pays où s’installent les réfugiés. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous œuvrons pour une intégration réussie et – chaque fois que possible – pour réaliser le souhait de rentrer chez nous.
Le Conseil des réfugiés danois a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 membres du personnel et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans quarante pays, le Conseil des réfugiés danois est une organisation d’aide à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle.
Notre vision est une vie digne pour tous les déplacés. Tous nos efforts reposent sur notre boussole de valeurs : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, ainsi que honnêteté et transparence.
Arrière-plan
Le Conseil des réfugiés danois (RDC) est présent au Nigeria depuis 2015. Le DRC Nigeria est la plus grande mission pays de la RDC dans la région Afrique de l’Ouest et l’une des plus grandes missions de pays du DRC au monde. Actuellement, le DRC fournit une aide et une protection vitales aux populations vulnérables et touchées par les conflits, y compris les personnes déplacées internes, les rapatriés et les communautés d’accueil dans les domaines de la réduction de la violence armée, de l’action humanitaire contre les mines, des moyens de subsistance, de la nutrition et de la sécurité alimentaire, de la protection, des abris et des articles non alimentaires (NFI) ainsi que de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène (WASH) dans 30+ zones de gouvernement local (LGA) à travers les États de Borno, Adamawa et Yobe, au nord-est du Nigeria.
Objectif général du poste
Dans le cadre des projets de protection du DRC, l’Agent de Surveillance de la Protection sera responsable de la supervision des activités et de l’équipe de Surveillance de la Protection relevant de sa zone de responsabilité. L’Agent de Surveillance de la Protection doit être présent dans la LGA qu’il ou elle lui est assignée et rendre compte selon le plan de travail établi par le chef d’équipe de surveillance de la protection.
Les responsabilités incluent la gestion et la supervision directe des assistants de surveillance de la protection des partenaires et des bénévoles de sensibilisation opérant dans son axe de responsabilité, la supervision des activités de surveillance de la protection (enquêtes sur les ménages, DFF, entretiens avec les informateurs clés, approche communautaire, plan communautaire, formation des groupes communautaires, sessions de sensibilisation, etc.), la représentation lors des réunions de coordination locale, ainsi que la liaison avec les parties prenantes locales clés (partenaires, autorités, etc.).
L’agent de surveillance de la protection est également responsable de la rédaction de rapports d’alerte, de rapports mensuels de surveillance de la protection et de rapports d’activité (hebdomadaires, mensuels, ad hoc) pour son AGL en fonction des principales conclusions et réalisations, tout en veillant à l’absence de divergences dans sa zone d’opération ou au double comptage.
Il/elle doit utiliser les outils de supervision et de coaching.
Responsabilités professionnelles
Qualité et implémentation de Programmme
Sous la supervision du chef d’équipe, le titulaire de ce poste doit exercer les fonctions suivantes :
- Sous la supervision du chef d’équipe de surveillance de la protection, assurer la mise en œuvre rapide et qualitative des activités de protection sur le terrain, conformément aux normes de la RDC et internationales, ainsi qu’aux accords de donateurs.
- Superviser, encadrer et développer des équipes d’assistants de protection des Partenaires sur les terrains, ainsi que des équipes de bénévoles de sensibilisation de Protection afin de garantir qu’ils sont toujours supervisés par le personnel du DRC et qu’ils signalent toute alerte et préoccupation dans la communauté (y compris le plan de travail, le renforcement des capacités et le soutien technique)
- Prenez l’initiative de former les membres de la communauté, le personnel partenaire et les autres autorités locales sur les sujets de protection.
- Soutenir les activités dans le domaine de la gestion des risques liées à l’exploitation et aux abus sexuels, à la fraude, au traitement des dossiers, à la protection des données et à la diligence raisonnable en matière de droits humains au niveau national.
- Projet de surveillance de la protection, rapports d’activité et notes de plaidoyer fondées sur des preuves, sur une base hebdomadaire, mensuelle et ponctuelle.
- Représenter le département de protection lors de diverses réunions de coordination des partenaires, y compris les groupes de travail sur la protection de la LGA et les ministères gouvernementaux de ligne selon les besoins.
- Fournir de la formation et du renforcement des capacités aux responsables responsables, aux ONG internationales et locales, ainsi qu’aux communautés de personnes déplacées internes sur les questions liées à la protection (principes directeurs de la protection des personnes internes ; protection de l’enfance ; VSSÉN, etc.).
- Collecter et maintenir les données du projet, en garantissant les normes les plus élevées de protection et de confidentialité des données.
- Fournir un soutien fonctionnel et administratif dans la mise en œuvre d’approches participatives, d’évaluations des besoins, de suivi, de rapports et de cadre analytique de protection.
- Fusionner les plans d’activités de protection avec les plans de déplacement de la flotte et assurer une habilitation de sécurité pertinente en assurant la liaison avec la sécurité.
- Préparez et compilez en temps utile des rapports hebdomadaires et mensuels des donateurs sur les activités du projet et partagez-les avec les responsables concernés, y compris le Coordinateur/Responsable de la Protection.
- Veillez à ce que toutes les politiques de protection des données et autres protections soient respectées, y compris la revue IPA et la conférence de cas utilisant les outils et plateformes appropriés
- Assurer la gestion des dossiers individuels ainsi que la documentation et le dépôt appropriés, y compris les saisies dans Kobo et les trackers de dossier
- Assurer un examen approfondi de l’analyse IPA
- Faites un suivi de toutes les orientations et suivez les recommandations efficaces. Collaborer avec les partenaires concernés pour obtenir des services pour les cas en initiant la communication avec les agences concernées pour une assistance supplémentaire aux communautés concernées.
- Assurez-vous d’activités de surveillance de la protection appropriées, informées des tendances de protection. Coordonner l’ensemble de l’exercice de surveillance de la protection, analyser et compiler un rapport, et collaborer régulièrement avec le responsable de la protection pour un support technique avec des graphiques, des visuels et l’analyse de différents tableaux de bord au niveau LGA.
Chaîne d’approvisionnement/Finance
- Soutenir le suivi des engagements financiers et des dépenses par rapport aux budgets et fournir des retours en temps opportun sur le suivi budgétaire.
- Planifier et coordonner de manière proactive la logistique et les déplacements du personnel depuis et vers différentes zones opérationnelles
- Lancer les achats et assurer leur exécution selon les demandes du responsable de la protection
- Soutien à la distribution, aux plans et à la coordination logistique dans les délais
- Soutenir le responsable de l’équipe de surveillance de la protection et le responsable dans les tâches administratives liées aux demandes liées à la logistique/approvisionnement
- Veillez au respect des directives RH, administration, finance et logistique
Les responsabilités énumérées dans le JD ne sont pas exhaustives et peuvent être réajustées selon les besoins opérationnels, mais resteront en accord avec l’objectif global du poste.
Expérience et compétences techniques :
- Minimum de 2 à 3 ans d’expérience professionnelle pertinente dans une organisation humanitaire et au moins 2 ans d’expérience dans le secteur de la protection au Nigeria.
- Une solide compréhension des questions de protection, y compris la protection générale, la protection de l’enfance et la violence basée sur le genre.
- Excellentes compétences analytiques et de rapport.
- Excellentes compétences en communication interpersonnelle, orale et écrite
- Connaissance des directives mondiales de protection
- Capacité à travailler à la fois de manière indépendante et en équipe.
- Un fort sens de l’intégrité personnelle et une compréhension de la confidentialité et de l’éthique
- Maîtrise de la suite Microsoft Office, Internet Explorer, Outlook/Exchange, systèmes d’exploitation Windows, etc.
- Capacité à maintenir la confidentialité et à prioriser la sécurité et la dignité des bénéficiaires en permanence.
- Capacité à travailler sous pression et volonté de travailler et de vivre dans un contexte complexe.
- Engagement envers l’apprentissage et la mise en œuvre des politiques et procédures organisationnelles
Éducation:
- Licence en droit, psychologie, travail social, sciences sociales, conseil, éducation, droits humains, études du développement, ou disciplines équivalentes pertinentes.
Traduction:
- Maîtrise de l’anglais écrit et parlé. La maîtrise des langues parlées locales.
Interne
- Gestionnaire de Protection
- Surveillance de la Protection / Chef d’équipe CBP
- Spécialiste en protection/PIM
- Assistants de surveillance de la protection
- Autres membres du personnel de programme/soutien.
Externe
Participants au projet, CBPS, autorités locales, organisations partenaires, etc.
Compétences fondamentales du DRC :
-
- Recherche l’excellence
- Collaboration
- Prendre la tête
- Communication
- Démonstration de l’intégrité
Conditions
- Disponibilité : ASAP
- Salaire et conditions : conformément aux conditions d’emploi du Conseil danois des réfugiés.
- Les revenus seront soumis à des déductions légales conformément aux lois nigérianes applicables. L’employé est responsable des déclarations fiscales.
Processus de candidature
- Le poste est réservé au PERSONNEL NATIONAL NIGÉRIAN UNIQUEMENT.
- Ça t’intéresse ? Alors postule à ce poste en ligne : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies. Tous les candidats doivent envoyer une lettre de motivation et un CV mis à jour (pas plus de quatre pages). Les deux doivent être en anglais.
Le DRC offre l’égalité des chances en matière d’emploi et interdit la discrimination en matière d’emploi fondée sur la race, le sexe, la couleur, la religion, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou le handicap.
Le DRC encourage tous les candidats à postuler et ne pratique aucune discrimination dans aucun processus de recrutement.
Les candidatures se clôturent le 3 décembre 2025 à minuit (GMT). Les candidatures soumises après cette date ne seront pas prises en compte.
En raison de l’urgence du poste, le DRC a le droit de recruter un candidat correspondant au profil requis avant la date limite mentionnée ci-dessus.
