Le Conseil danois pour les réfugiés, l’une des principales ONG humanitaires au monde, recherche actuellement un coordinateur des partenariats hautement qualifié.
À propos du poste
Ce poste s’inscrit dans la structure de gestion du consortium du projet « Voies d’accès à la protection » (P2P). Ce projet, mené par le Conseil danois pour les réfugiés en consortium avec la Croix-Rouge danoise et l’International Detention Coalition, couvre 10 pays et regroupe 23 partenaires locaux. Le/la coordinateur/trice des partenariats du consortium P2P sera le/la référent/e pour les partenariats du Conseil danois pour les réfugiés avec les partenaires locaux et travaillera en étroite collaboration avec le/la coordinateur/trice des partenariats de la Croix-Rouge danoise afin de piloter le modèle et la stratégie de localisation du consortium.
Vos principales missions et responsabilités seront les suivantes :
Gouvernance et stratégie
- Piloter le modèle de localisation du P2P en étroite coordination avec le chef de mission et le coordinateur des partenariats du RCRC, le siège du RDC, les partenaires locaux et les membres du P2P.
- Piloter la stratégie de développement durable du P2P en étroite coordination avec le chef de mission, le coordinateur des partenariats du RCRC, l’IDC, les partenaires locaux et les membres du P2P, en étroite coordination avec le siège du DRC, les bureaux régionaux du DRC et les bureaux de pays du DRC.
- Garantir une gouvernance inclusive globale du partenariat public-privé (PPP) par le biais d’instances inclusives (comme le comité de pilotage) et d’instances dédiées (comme le groupe consultatif des partenaires locaux), en collaboration avec le coordinateur des partenariats du RCRC et le chef de projet.
- Appuyer le chef de projet dans le développement commercial P2P, y compris la localisation.
- Identifier de nouvelles opportunités de partenariat pour le P2P en étroite collaboration avec les membres de l’UMC, les bureaux de pays et les bureaux régionaux de la RDC.
Gestion et soutien des partenariats
- Appuyer et conseiller les bureaux nationaux du Conseil danois pour les réfugiés dans leur approche et leurs processus de partenariat avec les partenaires locaux – ONG/OSC locales, responsables et secteur privé
- Développer les outils et processus nécessaires pour soutenir l’approche de localisation du P2P pour tous les bureaux de pays de la RDC.
- Mettre en place, soutenir et suivre les outils, mécanismes et opportunités de renforcement des capacités avec les bureaux de pays du DRC et directement avec les partenaires locaux alignés sur les orientations mondiales du DRC
- Assurer la coordination des trois partenaires locaux : deux basés au Sénégal et un au Maroc. Veiller à la mobilisation de tous les membres de l’UMC pour les soutenir.
- Travailler en étroite collaboration avec le conseiller technique en matière de protection et de migration afin d’assurer une programmation adéquate et l’alignement de la mise en œuvre par les partenaires locaux avec le cadre technique et programmatique global du P2P.
- Apporter un soutien à tout membre du consortium P2P – y compris MMC et la diaspora – dans la mise en place, la gestion et le suivi de leurs partenariats.
Subventions et accords
- Maintenir un système de suivi complet des rapports partenaires et communiquer avec les partenaires concernant les échéances de reporting – mensuelles, trimestrielles, annuelles et toute autre fréquence pertinente.
- Collaborer avec le spécialiste des subventions et le responsable des finances et de l’administration pour garantir que les outils de partenariat et les normes financières répondent aux exigences des donateurs et permettent l’adaptation et la flexibilité, et plaider en faveur de ces changements au niveau national et auprès des donateurs.
- S’assurer que les partenaires disposent des modèles appropriés et comprennent les normes de qualité en matière de rapports.
- Assurer l’examen des rapports des partenaires, en offrant un soutien et des commentaires aux organisations partenaires en étroite collaboration avec les bureaux de pays du DRC.
- Collaborer étroitement avec le coordinateur MEAL pour s’assurer que les partenaires locaux ont accès aux outils et au soutien MEAL existants et qu’ils sont en mesure de rendre compte trimestriellement des objectifs.
- Modification de l’accord relatif aux amendements, y compris les augmentations, les réalignements budgétaires et les prolongations sans frais, selon les besoins
- Apporter un soutien à tout membre du consortium P2P – y compris MMC et la diaspora – pour développer, mettre à jour ou modifier ses accords de sous-subvention avec les partenaires locaux.
Représentation
- Participer activement à tous les mécanismes de coordination pertinents pour le P2P (internes et externes).
- Représenter l’UMC, si nécessaire, lors de forums publics, auprès des donateurs et lors d’ateliers portant sur la thématique spécifique de localisation et de partenariat.
Au propos de vous
- Pour réussir dans ce rôle, nous attendons de vous que vous ayez au moins cinq ans d’expérience professionnelle dans un domaine pertinent, de préférence au sein d’une ONG ou d’un acteur humanitaire.
De plus, nous nous attendons également à ce qui suit :
- Une expérience de trois ans en gestion de programmes et des compétences organisationnelles avérées sont préférables.
- Trois ans d’expérience dans la collaboration avec des partenaires nationaux et les autorités locales/gouvernementales
- Expérience avérée en formation et en coaching
- Capacité démontrée à travailler en collaboration dans un environnement multiculturel avec des priorités concurrentes, des délais serrés et dans un contexte d’urgence complexe
- L’expérience acquise dans un ou plusieurs pays d’intervention – notamment en Afrique de l’Ouest et/ou en Afrique centrale – constitue un atout.
- L’expérience en programmation de protection et/ou de migration est un atout.
- Diplôme universitaire dans un domaine pertinent tel que le développement international et l’aide humanitaire, les sciences politiques ou tout autre domaine connexe
- Les formations liées à la gestion des partenariats, à la localisation, au renforcement des capacités, etc. constituent une valeur ajoutée
- D’excellentes compétences en rédaction, en révision et en communication, tant en anglais qu’en français, sont requises.
- L’arabe est une valeur ajoutée.
À ce poste, vous devrez faire preuve des cinq compétences fondamentales de DRC :
Recherche de l’excellence : Vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en assurant un processus efficace.
Collaboration : Vous impliquez les parties prenantes et encouragez les retours d’information.
Prendre les devants : Vous prenez les rênes et faites preuve d’initiative tout en visant l’innovation.
Communication : Vous écoutez et parlez de manière efficace et honnête.
Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus élevées en matière de conduite éthique et professionnelle, conformément à nos valeurs et à notre code de conduite, notamment en ce qui concerne la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels.
Nous proposons
Durée du contrat : 12 mois
Groupe : NMF
Lieu d’affectation : Tunis
Date de début suggérée : 1er janvier 2026
Le salaire et les conditions d’emploi seront conformes aux conditions générales du Conseil danois pour les réfugiés (DRC) applicables aux employés nationaux et internationaux ; veuillez consulter notre site web . Pour toute question concernant ce poste, veuillez contacter [email protected] .
Processus de candidature
Tous les candidats doivent joindre une lettre de motivation et un CV à jour (quatre pages maximum) en anglais. Les candidatures envoyées par courriel ne seront pas prises en compte.
Date limite de dépôt des candidatures : 30 novembre 2025
Pour plus d’informations sur le Conseil danois pour les réfugiés, veuillez consulter notre site web drc.ngo.
