L’Organisation internationale pour les migrations (OIM) adhère au principe selon lequel une migration humaine et ordonnée profite aux migrants et à la société. En tant qu’organisation internationale chef de file dans le domaine de la migration, l’OIM agit avec ses partenaires de la communauté internationale pour : aider à relever les défis opérationnels croissants de la gestion des migrations ; faire progresser la compréhension des questions migratoires ; encourager le développement social et économique par la migration, et ; la dignité humaine et le bien-être des migrants. L’OIM recrute :
Description de l’emploi
Département/Unité organisationnelle à laquelle le consultant apporte sa contribution :
- Département : Mécanisme de ressources et de réponse aux migrants, Unité de gouvernance.
- Projet : Appui au retour volontaire et suivi des flux migratoires au Niger | PX0490
Consultants de catégorie A : Tâches à exécuter dans le cadre du présent contrat :
- Maintenir et ajuster le cadre global de suivi et d’évaluation du projet de l’Unité de gouvernance des migrations en étroite coordination avec le chargé de programme de l’Unité de gouvernance des migrations et d’appui aux programmes.
- Préparer des revues mensuelles, trimestrielles ou annuelles de projets/programmes/stratégies, des évaluations d’impact participatives, un suivi des processus et des opérations, des évaluations en temps réel, à mi-parcours et finales, ainsi que des ateliers sur les leçons apprises, tout en surveillant la conformité des dispositifs de suivi et d’évaluation avec les exigences du donateur/de l’ONU/du siège.
- Superviser les activités de soutien au suivi et à l’évaluation confiées à d’autres membres du personnel afin de faciliter une couverture complète et détaillée des activités de S&E du projet/programme/stratégie à toutes les étapes de sa mise en œuvre.
- Collaborer avec les unités de l’OIM, les donateurs, les partenaires de mise en œuvre et l’équipe de pays des Nations Unies sur les aspects de suivi quantitatifs et qualitatifs afin de fournir des informations pertinentes pour la gestion des performances et les évaluations des activités de projet/programme/stratégie en vue de se conformer aux exigences de rapports réguliers.
- Élaborer des rapports de suivi réguliers à partager avec les parties prenantes concernées, telles que les bailleurs de fonds et les agences des Nations Unies, et coordonner avec le responsable de l’information publique du bureau de pays l’utilisation des résultats du suivi et de l’évaluation dans les supports d’information publique. Veiller à ce que les rapports d’évaluation soient mis à la disposition des principales parties prenantes et des bailleurs de fonds et rendus publics conformément à la politique d’évaluation de l’OIM.
- Contribuer et faciliter le partage régulier des résultats du S&E avec les parties prenantes concernées et les autres bureaux et départements de l’OIM, et veiller à ce que les données/rapports de S&E soient discutés en temps opportun dans le forum approprié, notamment pour clarifier les divergences et combler les lacunes.
- Coordonner le processus d’identification des questions, indicateurs et paramètres clés de performance pour le suivi et l’évaluation des performances et des réalisations.
- Concevoir le format des rapports de performance conformément aux directives de suivi et d’évaluation et aux exigences des donateurs/UNCT, examiner et analyser les rapports de suivi et les objectifs, mettre en évidence les causes des éventuels goulets d’étranglement dans la mise en œuvre et recommander des mesures correctives, le cas échéant.
- Participer à la sélection et au suivi du travail des partenaires de mise en œuvre sous-traitants chargés de réaliser les enquêtes et études nécessaires au suivi et à l’évaluation des projets/programmes/stratégies, conformément aux directives procédurales de suivi et d’évaluation et de rapports à inclure dans les contrats des prestataires de services.
- Examiner la disponibilité et la qualité des données socio-économiques existantes relatives au projet, les méthodes de collecte de ces données et la mesure dans laquelle elles peuvent fournir des statistiques de base et des références pour le suivi et l’évaluation du projet/programme/stratégie.
- Participer à des activités avec des partenaires externes, l’ONU et des bailleurs de fonds afin de faciliter l’accès des parties prenantes aux données de suivi et d’évaluation. Effectuer des déplacements réguliers sur le terrain, en coordination avec le personnel concerné de l’OIM et/ou les partenaires, afin d’appuyer la mise en œuvre du suivi et de l’évaluation et de discuter des mesures correctives à prendre, le cas échéant.
- Participer à l’élaboration de projets et de programmes dans le cadre de la stratégie, de l’appel consolidé, des plans et/ou du rapport annuel du bureau de pays, en coordination avec le personnel opérationnel et de gestion des ressources. Vérifier que les budgets prévoient les ressources nécessaires aux activités de suivi et d’évaluation, y compris pour la réalisation des évaluations.
- En coordination avec les unités concernées et les points focaux du bureau de pays, soutenir le principe de « ne pas nuire » et œuvrer à la promotion des approches de redevabilité envers les populations affectées (AAP) par la sensibilisation et le développement de mécanismes de redevabilité efficaces, conformément aux normes mondiales de l’OIM.
- Se tenir au courant des évolutions du cadre interne de suivi, d’évaluation, de redevabilité et d’apprentissage (SERA) et de la gestion axée sur les résultats (GAR) afin de garantir la conformité aux processus et stratégies tels que les stratégies nationales et régionales, le questionnaire institutionnel de l’OIM (QI), la stratégie mondiale de SERA de l’OIM, le cadre de résultats stratégiques (conformément à la vision mondiale de l’OIM), les outils de planification régionaux de SERA et les normes PRIMA-for-all.
- Effectuer toute autre tâche qui pourrait vous être confiée.
Responsabilités
Indicateurs de performance pour l’évaluation des résultats :
- rapports de suivi réguliers
- Rapports de projet mensuels et réguliers.
Qualifications
Formation, expérience et/ou compétences requises
ÉDUCATION :
- Maîtrise en relations internationales, sciences politiques ou sociales, administration des affaires ou publique, droit ou dans un domaine connexe, obtenue auprès d’un établissement d’enseignement supérieur accrédité, avec deux années d’expérience professionnelle pertinente ; ou
- Diplôme universitaire dans les domaines susmentionnés et quatre années d’expérience professionnelle pertinente.
EXPÉRIENCE :
- Expérience en matière de conceptualisation, de développement, de suivi, de compte rendu et d’évaluation de projets/stratégies.
- Expérience en matière de développement de projets/stratégies et d’activités de renforcement des capacités.
- Expérience en matière de liaison avec les autorités gouvernementales et diplomatiques ainsi qu’avec les institutions nationales et internationales ; et,
- Expérience dans l’organisation de consultations, d’ateliers et de séminaires avec des parties prenantes de haut niveau.
COMPÉTENCES :
- Solides compétences en rédaction et en recherche.
- Excellentes aptitudes en communication et en analyse.
- Excellent sens du jugement et de l’initiative, capacité à travailler avec un haut degré d’autonomie dans les domaines assignés.
- Solides compétences interpersonnelles et de travail en équipe.
- Aptitude avérée à établir et à maintenir des relations de travail efficaces avec des personnes d’origines culturelles et nationales diverses.
- Connaissance de la gestion financière et commerciale.
- Solide compréhension, avérée, des enjeux liés aux migrations internes et internationales dans le pays et dans la région.
- Connaissance approfondie du large éventail de sujets liés aux migrations traités par l’Organisation.
- Excellente connaissance des techniques de suivi et d’évaluation, notamment des méthodologies d’évaluation et des plans de suivi des résultats ; et,
- Connaissance des cadres de coopération des Nations Unies et des exigences des programmes bilatéraux des donateurs.
LANGUES :
- Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol. Tous les membres du personnel doivent maîtriser au moins une de ces trois langues.
REQUIS
- Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français (oral et écrit) est requise.
- Déplacements requis
- Le responsable du suivi et de l’évaluation peut être amené à voyager à l’intérieur et/ou à l’extérieur du pays en fonction des besoins.
Compétences
Valeurs
- Inclusion et respect de la diversité : respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
- Intégrité et transparence : respecte des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes, règles et normes de conduite de l’organisation.
- Professionnalisme : fait preuve d’une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et exerce un jugement sûr face aux défis quotidiens.
- Courage : démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
- L’empathie : témoigne de la compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences fondamentales – indicateurs comportementaux
- Travail d’équipe : développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
- Obtention de résultats : produit et fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Orienté action, il s’engage à atteindre les objectifs convenus.
- Gestion et partage des connaissances : cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
- Responsabilité : s’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.
- Communication : encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
