Poste à pourvoir à l’OIM (29 Août 2025)

Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies. En tant qu’agence onusienne de premier plan dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir une migration humaine et ordonnée, au bénéfice de tous. Pour ce faire, elle fournit des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

L’OIM s’engage à offrir un environnement de travail où tous les employés peuvent s’épanouir professionnellement, tout en s’efforçant d’exploiter pleinement le potentiel de la migration. Pour en savoir plus sur la culture d’entreprise de l’OIM, consultez le site Culture d’entreprise de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations.

Les candidatures de premier et de deuxième rang sont les bienvenues, en particulier celles des femmes qualifiées, ainsi que celles des pays membres non représentés de l’OIM. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats qualifiés et éligibles de premier rang sont prioritaires lors du processus de sélection. Pour ce poste, sont considérés comme des candidats de premier rang :

1. Candidats internes
2. Candidats des États membres non représentés suivants :

Antigua-et-Barbuda, Bahamas, Barbade, Comores, Congo (le), Îles Cook, Dominique, États fédérés de Micronésie, Grenade, Guinée-Bissau, Saint-Siège, Islande, Israël, Kiribati, République démocratique populaire lao, Madagascar, Îles Marshall, Namibie, Nauru, Palaos, Saint-Kitts-et-Nevis, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Îles Salomon, Suriname, Tonga, Tuvalu, Vanuatu

Les candidats de deuxième niveau comprennent :

Tous les candidats externes, à l’exception des candidats des États membres non représentés de l’OIM.

Contexte

Financé par le ministère des Affaires étrangères du Danemark, dans le cadre de la stratégie organisationnelle danoise pour l’OIM (2023-2026), le programme sur les données sur le changement climatique et la migration (CCMD) vise à relever les défis combinés liés à la gestion de la mobilité humaine résultant de différents facteurs de migration, notamment le changement climatique et la dégradation de l’environnement, ainsi que les lacunes dans les connaissances et les données sur la migration en Afrique du Nord, de l’Est et de l’Ouest.

Plus précisément, le programme ambitionne de contribuer à une meilleure gestion des migrations fondée sur des données probantes et à une réduction des risques de migration irrégulière et de déplacement, dans le contexte de catastrophes, du changement climatique et de la dégradation de l’environnement dans les pays d’origine, de transit et de destination le long des principaux corridors migratoires en Afrique du Nord, de l’Est et de l’Ouest. Le programme se veut flexible et est soumis à l’approbation du plan de travail annuel et à la décision de financement.

L’OIM s’engage à renforcer une approche de gestion axée sur les résultats (GAR) dans l’ensemble de l’Organisation. Elle vise à promouvoir des stratégies, des programmes et des projets de qualité, tout en conciliant normalisation et adaptabilité, et en contribuant à la responsabilisation, à l’apprentissage et à la prise de décision dans toute l’Organisation.

Une approche rigoureuse de la GAR est essentielle pour mettre en œuvre et diffuser le Plan stratégique 2024-2028 et le Cadre stratégique de résultats (CSR), aligner les opérations de l’OIM sur ses objectifs stratégiques et garantir la transparence, l’intégrité et la responsabilisation. Il est essentiel que le personnel de l’OIM comprenne les objectifs organisationnels et les cadres de résultats afin d’éclairer la planification, le suivi et le reporting des résultats, et de saisir les contributions aux objectifs institutionnels ainsi qu’aux engagements externes.

Sous la supervision directe du Responsable du Programme CCMD-EWNA (basé à Copenhague) et la supervision administrative du Chargé Régional de Planification, de Suivi et d’Évaluation à Dakar ; en étroite collaboration avec les responsables techniques et les unités concernées au Siège, ainsi qu’avec les Chargés Régionaux de Planification, de Suivi et d’Évaluation (RPMEO) des bureaux régionaux concernés, le Chargé du Suivi, de l’Évaluation, de la Responsabilité et de l’Apprentissage (MEAL) et des Rapports (Programme de Données sur le Changement Climatique et la Migration en Afrique de l’Est, de l’Ouest et du Nord (CCMDP-EWNA)) coordonnera et supervisera les fonctions de suivi, d’évaluation et d’apprentissage du programme CCMD-EWNA.

Plus précisément, le Chargé du MEAL et des Rapports (CCMDP-EWNA) sera responsable de la mise en œuvre réussie du cadre de suivi et d’évaluation et guidera son application correcte par les bureaux de mise en œuvre concernés, en veillant à ce que les données de suivi soient collectées par rapport aux résultats fixés (résultats/extrants), conformément au Cadre de Résultats Stratégiques de l’OIM, analysées et utilisées pour l’établissement de rapports réguliers.

Ils coordonneront les évaluations externes, faciliteront un apprentissage plus large avec les responsables techniques des axes de travail et des bureaux concernés, et partageront les leçons apprises documentées avec les bureaux concernés et l’unité centrale de suivi et d’évaluation de l’OIM au siège de l’OIM, afin de contribuer à éclairer la programmation future.

Responsabilités

1. En étroite consultation avec les points focaux/gestionnaires de projet, contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de systèmes standardisés de suivi et d’évaluation (S&E) du projet, y compris le plan de S&E, les outils, les mécanismes d’assurance qualité et les méthodes et procédures de collecte de données conformément au cadre de résultats stratégiques de l’OIM.
2. Superviser et guider la mise en œuvre des activités de suivi et d’évaluation (S&E), de responsabilisation et d’apprentissage du programme CCMD conformément aux matrices de résultats des programmes/stratégies et au plan MEAL en étroite coordination avec les responsables de programme, les responsables thématiques et les points focaux du projet de l’OIM.
3. Fournir des conseils et vérifier le respect des politiques et directives d’évaluation et de suivi existantes et des feuilles de route, cadres et normes de gestion axée sur les résultats (GAR), y compris une utilisation appropriée de PRIMA pour le suivi, le reporting et l’évaluation.
4. En étroite consultation avec les points focaux/gestionnaires de projet et les responsables de S&E, consolider et partager, si nécessaire, les informations pertinentes de S&E et développer davantage les systèmes pour documenter les résultats afin de fournir des mises à jour et des informations en temps réel sur l’avancement, les évolutions et les améliorations du projet, conformément aux exigences de l’OIM et des donateurs ainsi qu’au développement du projet selon les besoins.
5. Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de formations, de mentorat et de coaching pour aider à renforcer les capacités MEAL au sein du programme, y compris les exigences, la stratégie et les outils de S&E.
6. Revoir régulièrement les plans MEAL et vérifier leur pertinence par rapport aux buts et objectifs du programme en étroite coordination avec les sites de mise en œuvre respectifs.
7. Faciliter les systèmes de suivi, d’apprentissage et de reporting fondés sur des données probantes grâce à l’identification et au partage d’outils de connaissances et de bonnes pratiques entre et parmi les missions de mise en œuvre.
8. Conformément aux priorités des donateurs et aux plans de suivi et d’évaluation des projets, et en étroite collaboration avec le responsable de programme et les sites de mise en œuvre des projets, superviser et suivre la mise en œuvre réussie des évaluations des besoins, des revues et des évaluations finales, notamment en contribuant à l’élaboration des termes de référence, à la désignation de l’évaluateur et à la coordination des processus d’évaluation. Collaborer avec les équipes de projet pour rédiger la réponse de la direction aux recommandations de l’évaluation et contribuer au suivi de leur mise en œuvre.
9. Créer et maintenir des processus pour documenter les bonnes pratiques et les leçons apprises grâce à l’analyse des résultats du suivi et des rapports d’évaluation, en documentant les causes des goulots d’étranglement potentiels et les mesures correctives possibles, et en facilitant la discussion des résultats et des défis liés au S&E et à la GAR avec le personnel, la direction et les partenaires concernés du projet de l’OIM.
10. Fournir des contributions complètes et soutenir l’examen des rapports périodiques des donateurs ou des institutions et d’autres documents en cours de préparation pour faciliter la diffusion des résultats du projet et des leçons apprises, y compris les documents d’information publique (IP).
11. Contribuer à la préparation des réunions et des événements, notamment les séances d’information des donateurs/de l’ONU, les visites des donateurs et les conférences.
12. Effectuer des visites sur le terrain si nécessaire pour soutenir la mise en œuvre du S&E et pour identifier les domaines d’amélioration ainsi que pour faciliter l’accès des parties prenantes aux données de S&E.
13. Exécuter toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.

Qualifications

Éducation

• Maîtrise en S&E, sciences politiques ou sociales, relations internationales, affaires humanitaires, statistiques, économie ou dans un domaine connexe d’un établissement universitaire accrédité avec deux années d’expérience professionnelle pertinente ; ou
• Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec quatre années d’expérience professionnelle pertinente.

Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la  base de données mondiale de l’enseignement supérieur de l’UNESCO.

Expérience

• Connaissance des concepts, approches et techniques de suivi et d’évaluation, y compris les méthodes qualitatives et quantitatives, les approches participatives et les méthodologies évaluatives ;
• Expérience en matière de suivi et d’évaluation de la gestion axée sur les résultats et/ou de gestion des connaissances au sein d’entités des Nations Unies, d’autorités gouvernementales, d’ONG internationales et/ou d’organisations internationales ;
• Expérience en élaboration, suivi, reporting et/ou évaluation de projets/stratégies ;
• Expérience dans les activités de renforcement des capacités, y compris la conception et la prestation de formations ;
• Bonne compréhension des migrations internes et internationales et d’autres domaines liés à la migration traités par l’Organisation et pertinents pour le programme CCMD ;
• Expérience de liaison avec les parties prenantes du gouvernement, de l’ONU, des donateurs, de la société civile et du monde universitaire ;
• Expérience avérée dans la diffusion et la promotion des résultats de suivi et d’évaluation et d’apprentissage à des fins de prise de décision stratégique et de communication stratégique ;
• Expérience avec des programmes multi-pays et/ou multisectoriels (avantageux) ;
• Connaissance des priorités de suivi, de responsabilisation et d’apprentissage des Nations Unies, de l’OIM et des donateurs bilatéraux, ainsi que des exigences institutionnelles (un atout) ; et,
• Connaissance de la responsabilité envers les populations affectées (AAP).

Compétences

• Excellentes compétences en analyse de données qualitatives et quantitatives et capacité démontrée à produire des rapports de haute qualité ;
• Haut degré de jugement et d’initiative, capacité à travailler de manière indépendante dans les domaines assignés ;
• Compétences avérées en analyse et en rédaction;
• Excellentes compétences interpersonnelles et de travail en équipe;
• Excellentes compétences dans l’utilisation de logiciels de collecte, de gestion et de visualisation de données (en particulier Kobo et Excel) ; et,
• Capacité avérée à établir et à entretenir des relations de travail efficaces avec des personnes d’origines culturelles et nationales diverses.

Langues

Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol. Tous les membres du personnel doivent maîtriser l’une de ces trois langues.

Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais est requise (à l’oral comme à l’écrit). La connaissance pratique d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, espagnol, français et russe) constitue un atout.

La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée lors du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.

Compétences requises

Le cadre de compétences de l’OIM est disponible sur ce  lien.  Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.

Valeurs  – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles. Encourager la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et normes de conduite de l’organisation.
• Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve d’un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.
• Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences de base  – indicateurs comportementaux Niveau 2

•  Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
•  Obtenir des résultats : Produit et livre des résultats de qualité, axés sur le service et dans les délais. Orienté vers l’action et déterminé à atteindre les résultats convenus.
•  Gestion et partage des connaissances : Cherche continuellement à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
•  Responsabilité : Assume la responsabilité de la réalisation des priorités de l’Organisation et de ses propres actions et du travail délégué.
•  Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Remarques

Le personnel professionnel recruté à l’international doit être mobile.

Toute offre d’emploi faite au candidat dans le cadre de cet avis de vacance est soumise à confirmation de financement.

Ce processus de sélection pourrait être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans divers lieux d’affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles à un poste similaire pendant une période de 24 mois.

La liste des pays membres de l’OIM ci-dessus inclut tous les États membres de l’OIM non représentés dans la catégorie des administrateurs. Pour cette catégorie de personnel, les candidats ressortissants du pays du lieu d’affectation ne peuvent être considérés comme éligibles.

La nomination sera soumise à une certification de l’aptitude médicale du candidat, à l’accréditation, aux exigences de résidence ou de visa, et aux habilitations de sécurité.

Les postes vacants sont clôturés à 23h59, heure locale de Genève, en Suisse, à la date limite de dépôt des candidatures. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.

L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.

L’OIM ne facture aucuns frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.

L’OIM accepte uniquement les candidatures dûment complétées soumises via son système de recrutement en ligne (lien ici  pour les candidats internes ). Cet outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

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