Poste à pourvoir à l’OIM (23 Octobre 2025)

Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies. En tant qu’agence onusienne de premier plan dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir une migration humaine et ordonnée, au bénéfice de tous. Elle le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

Sous la supervision générale du chef de mission de l’OIM Tunisie, du chef des programmes et du responsable du programme IBG et sous la supervision directe du responsable du programme national (IBG), l’associé de projet soutiendra la planification, la mise en œuvre, le suivi, la communication et le reporting des activités du programme IBG en Tunisie, avec un accent particulier sur les composantes de construction et d’équipement du programme. Le personnel soutiendra également la liaison du gouvernement avec les parties prenantes concernées aux niveaux national et infranational en ce qui concerne le programme IBG.

Responsabilités

1. Aider à la mise en œuvre et au suivi des activités du projet, en mettant l’accent sur les activités d’infrastructure et l’achat d’équipement.
2. Récupérer, compiler, résumer, analyser et présenter des informations/données sur des sujets de projet spécifiques.
3. Suivre le budget ; vérifier la disponibilité des fonds ; obtenir l’approbation nécessaire et mettre à jour les informations relatives au budget.
4. Agir en tant que point focal pour la coordination administrative de la mise en œuvre du projet, impliquant une liaison étendue avec diverses unités organisationnelles (en particulier les achats et les finances) et des parties externes (en particulier les prestataires de services externes) pour initier les demandes, obtenir les autorisations nécessaires, traiter et suivre les actions administratives, etc.
5. Rédiger des rapports d’étape, identifier les manquements dans la livraison, les porter à l’attention du superviseur et suggérer des mesures correctives.
6. Rédiger la correspondance sur les questions du projet; préparer et mettre à jour des rapports, des notes d’information, des graphiques, des tableaux statistiques, des présentations et d’autres formes de documentation.
7. Répondre aux demandes d’information et aux requêtes complexes; créer et tenir à jour des dossiers/registres; et organiser des réunions et des ateliers;
8. Participer aux réunions et conférences ; aider à coordonner les activités de mise en œuvre avec les autorités locales, les partenaires, les agences des Nations Unies, les organisations intergouvernementales et non gouvernementales, les donateurs et les autres parties prenantes concernées par le projet.
9. Aider au suivi du travail des partenaires de mise en œuvre et signaler les non-conformités au superviseur.
10. Effectuer d’autres tâches connexes qui lui seront assignées.

Qualifications

Éducation

• Diplôme d’études secondaires avec cinq années d’expérience pertinente; ou,
• Baccalauréat en sciences politiques ou sociales, en relations internationales, en études du développement, en études des migrations, en droits de l’homme, en droit ou dans des domaines connexes d’un établissement universitaire accrédité avec trois années d’expérience professionnelle pertinente.

Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la base de données mondiale de l’enseignement supérieur de l’UNESCO .

Expérience

• Expérience de la liaison avec les autorités gouvernementales, les institutions nationales/internationales, les agences des Nations Unies et les organisations non gouvernementales ;
• Expérience de travail avec les migrants, les réfugiés, les personnes déplacées à l’intérieur du pays, les victimes de la traite et d’autres groupes vulnérables ;
• Une expérience professionnelle antérieure auprès d’organisations humanitaires internationales, d’institutions/organisations non gouvernementales ou gouvernementales dans un environnement multiculturel est un avantage ; et,
• L’expérience dans les projets liés à la construction et dans l’achat d’équipement est considérée comme un atout.

Compétences

• Solides compétences en matière d’organisation, de planification et de coordination, notamment dans la mise en œuvre de projets liés à la construction;
• Solides compétences dans l’utilisation de Microsoft Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint);
• Une expérience préalable de travail avec des systèmes de planification des ressources d’entreprise (ERP) (tels qu’Oracle Fusion Cloud) est un atout ;
• Excellente gestion du temps, souci du détail et capacité de résolution de problèmes ;
• Excellentes compétences en communication verbale et écrite en anglais, arabe et français ;
• Capacité à travailler efficacement et harmonieusement au sein d’une équipe de collègues d’horizons culturels et professionnels divers.

Langues

• Pour ce poste, la maîtrise de l’arabe et du français est requise (à l’oral et à l’écrit).
• Connaissance pratique de l’anglais.

Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol.

La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée lors du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.

Compétences requises

Le cadre de compétences de l’OIM est disponible à ce lien. Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.

Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces trois valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles. Encourager la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et normes de conduite de l’organisation.
• Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve de jugement pour relever les défis quotidiens.
• Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : fait preuve de compassion envers les autres, permet aux gens de se sentir en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences de base – indicateurs comportementaux (niveau 1)

• Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
• Résultats : Produit et livre des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un souci du service. Orienté vers l’action et déterminé à atteindre les résultats convenus.
• Gérer et partager les connaissances : Chercher continuellement à apprendre, à partager les connaissances et à innover.
• Responsabilité : Assume la responsabilité de la réalisation des priorités de l’Organisation et de ses propres actions et du travail délégué.
• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales – indicateurs comportementaux (Niveau 1) (applicable uniquement si le poste est sous la responsabilité directe)

• Leadership : Donne une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur leadership et leur potentiel professionnel.
• Donner du pouvoir aux autres : crée un environnement propice dans lequel le personnel peut donner le meilleur de lui-même et développer son potentiel.
• Bâtir la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée une atmosphère de confiance et d’honnêteté.
• Réflexion et vision stratégiques : Travaille de manière stratégique pour réaliser les objectifs de l’Organisation et communique une orientation stratégique claire.
• Humilité : Diriger avec humilité et montrer une ouverture à la reconnaissance de ses propres défauts.

Notes

1. Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est soumise à confirmation de financement.
2. Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans divers lieux d’affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
3. Ce poste est soumis à recrutement local. Seules les personnes titulaires d’un permis de séjour et de travail valide dans le pays où le poste est basé pourront postuler.
4. La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à la vérification de la résidence, du visa et des autorisations du gouvernement concerné, le cas échéant.
5. L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.
6. L’OIM ne facture aucuns frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autres frais). Elle ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
7. L’OIM accepte uniquement les candidatures dûment complétées soumises via son système de recrutement en ligne. Cet outil permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.

Pour plus d’informations et d’autres offres d’emploi, n’hésitez pas à visiter notre site Web : Carrières et offres d’emploi à l’OIM.

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