Fondée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence onusienne dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle y parvient en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
L’OIM s’attache à créer un environnement de travail où tous ses employés peuvent s’épanouir professionnellement, tout en œuvrant à exploiter pleinement le potentiel des migrations. Pour en savoir plus sur la culture d’entreprise de l’OIM, consultez la page Culture d’entreprise de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations
Les candidatures de candidats de premier et de deuxième niveau sont les bienvenues, notamment celles de candidates qualifiées, ainsi que celles des pays membres non représentés de l’OIM. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats de premier niveau qualifiés et admissibles sont examinées en priorité par rapport à celles des candidats de deuxième niveau qualifiés et admissibles.
Pour ce poste vacant, les candidats suivants sont considérés comme prioritaires :
- candidats internes
- Candidates externes :
- Candidats des États membres non représentés suivants :
Antigua-et-Barbuda, Bahamas, Barbade, Comores, Congo, Îles Cook, Dominique, États fédérés de Micronésie, Grenade, Guinée-Bissau, Saint-Siège, Islande, Israël, Kiribati, Madagascar, Îles Marshall, Namibie, Nauru, Palaos, Saint-Kitts-et-Nevis, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles, Îles Salomon, Suriname, Tonga, Tuvalu, Vanuatu.
Les candidats de deuxième niveau comprennent : tous les candidats externes, à l’exception des candidats provenant d’États membres non représentés de l’OIM et des candidates.
Contexte
Créée en 1951, l’Organisation internationale pour les migrations (OIM) est une organisation apparentée aux Nations Unies et la principale agence des Nations Unies dans le domaine des migrations. L’OIM travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux afin de promouvoir des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle remplit cette mission en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants du monde entier.
En Afrique de l’Ouest et centrale, l’OIM est confrontée à un environnement opérationnel en constante évolution et à un besoin urgent de mobiliser des ressources pour ses opérations dans plusieurs bureaux de pays. Afin de relever ces défis et d’assurer un financement durable pour ses programmes humanitaires et de développement, le Bureau régional a mis en place une Unité de mobilisation des ressources dédiée. Cette Unité est chargée de piloter la mise en œuvre du Plan d’action régional de mobilisation des ressources récemment approuvé, de diversifier les sources de financement et de renforcer la collaboration avec les donateurs non traditionnels, les acteurs du secteur privé et les partenaires philanthropiques. Son objectif ultime est de débloquer des sources de soutien prévisibles et innovantes qui renforcent la capacité de l’OIM à obtenir des résultats concrets pour les migrants et les communautés affectées dans la région.
Le/La chargé(e) régional(e) de mobilisation des ressources jouera un rôle essentiel dans la mise en œuvre de cette stratégie. Sous la supervision directe du/de la directeur(trice) régional(e) pour l’Afrique de l’Ouest et l’Afrique centrale, et en étroite coordination avec le siège de l’OIM et les points focaux régionaux concernés, il/elle pilotera la mobilisation proactive des donateurs, la collecte d’informations stratégiques et l’identification des opportunités de financement régionales et transfrontalières. Ce poste sera axé sur le développement et la gestion des relations avec les partenaires institutionnels, du secteur privé et philanthropiques, tout en conseillant la haute direction sur les tendances émergentes et en positionnant l’OIM dans un paysage financier en constante évolution. Ce rôle comprend également le renforcement des capacités internes de mobilisation des ressources, la garantie de la cohérence avec les cadres internationaux et l’appui aux bureaux de pays pour atteindre leurs objectifs de financement.
Responsabilités
- Contribuer à la conception et diriger la mise en œuvre d’une stratégie régionale de mobilisation des ressources flexible et innovante, alignée sur les priorités mondiales et régionales de l’OIM ; assurer l’intégration des renseignements des donateurs et des tendances en matière de financement dans la planification stratégique.
- Établir et maintenir des relations solides avec les donateurs traditionnels et non traditionnels, notamment les gouvernements, le secteur privé et les mécanismes de financement mutualisé ; développer et renforcer les partenariats avec les agences des Nations Unies, les ONG et d’autres parties prenantes afin de tirer parti des initiatives conjointes de mobilisation des ressources ; représenter l’OIM lors des réunions de coordination des donateurs et des négociations d’accords de financement.
- Effectuer des recherches sur les priorités des donateurs, les cycles de financement et les tendances émergentes ; fournir des conseils stratégiques à la haute direction et aux bureaux de pays sur les opportunités et les risques liés à la mobilisation des ressources ; maintenir à jour les bases de données des donateurs et les outils de mobilisation des ressources.
- Planifier et coordonner l’organisation des activités de collecte de fonds, telles que les réunions d’information et les présentations à l’intention des donateurs ou les événements conjoints avec les parties prenantes internes concernées.
- Élaborer une cartographie complète des partenariats existants, en mettant en évidence les domaines de collaboration, les sources de financement et l’alignement stratégique, afin d’identifier les lacunes et les opportunités d’engagement accru.
- Élaborer des documents d’orientation, des modèles et des séances de formation pour renforcer les capacités internes de collecte de fonds au niveau des bureaux régionaux et nationaux.
- Collaborer avec les équipes de communication pour produire des supports destinés aux donateurs mettant en valeur l’impact de l’OIM ; assurer la visibilité des efforts de mobilisation des ressources de l’OIM par le biais de rapports, d’exemples de réussite et de plateformes numériques.
- Suivre les progrès accomplis par rapport aux objectifs de mobilisation des ressources et préparer des rapports spécifiques aux donateurs ; évaluer et ajuster les stratégies en fonction des performances et de l’évolution du paysage des donateurs.
- Accomplir toute autre tâche qui pourrait vous être confiée.
Qualifications
Éducation
- Maîtrise en sciences politiques ou sociales, relations internationales, économie et administration des affaires, gestion, communication, collecte de fonds, économie ou dans un domaine connexe, obtenue auprès d’un établissement d’enseignement supérieur accrédité, avec sept années d’expérience professionnelle pertinente ; ou
- Diplôme universitaire dans les domaines susmentionnés et neuf années d’expérience professionnelle pertinente.
Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur..
Expérience
- Expérience avérée en matière de relations avec les donateurs et de gestion des partenariats, y compris l’engagement direct avec les homologues donateurs et la coordination au sein de structures organisationnelles décentralisées ;
- Expérience en matière de négociation et de traitement des accords de financement, y compris la coordination avec les services juridiques et financiers et le suivi des processus d’approbation ; et,
- Expérience en matière de développement d’outils, de modèles et de documents d’orientation pour soutenir la mobilisation des ressources et l’engagement des donateurs.
Compétences
- Capacité démontrée à soutenir et à mettre en œuvre des initiatives de renforcement des capacités, telles que des formations, des webinaires et des activités d’apprentissage entre pairs, adaptées à des publics divers ;
- La connaissance des systèmes de gestion de la relation client (CRM), de préférence dans le contexte d’une organisation des Nations Unies ou d’une organisation internationale, y compris le déploiement, la formation et le support aux utilisateurs, est un avantage ;
- Solides compétences interpersonnelles pour établir et maintenir des partenariats efficaces avec les donateurs et les parties prenantes internes ;
- Expérience avérée dans la conception et la mise en œuvre d’initiatives de renforcement des capacités auprès de publics et dans des formats variés ;
- Connaissance approfondie du paysage et des processus de financement de l’OIM ;
- Capable de gérer efficacement plusieurs tâches et échéances tout en restant attentif aux détails ;
- Excellentes compétences rédactionnelles pour la correspondance avec les donateurs, les documents d’orientation et les communications internes ; et,
- La connaissance des outils de gestion de la relation client (de préférence WAVE CRM), y compris le déploiement, le support utilisateur et le suivi des données, est un atout.
Langues
Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol. Tous les membres du personnel doivent maîtriser au moins une de ces trois langues.
Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français (oral et écrit) est requise.
La connaissance pratique de la langue locale est un atout.
Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.
Compétences requises
Le référentiel de compétences de l’OIM est disponible à ce lien . Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.
Valeurs – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
- Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
- Professionnalisme : Fait preuve d’une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et exerce un jugement sûr face aux défis quotidiens.
- Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes.
- Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences fondamentales – indicateurs comportementaux Niveau 3
- Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
- Obtention de résultats : Produit et fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Orienté action, il s’engage à atteindre les objectifs convenus.
- Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
- Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
- Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Compétences managériales – indicateurs comportementaux Niveau 3
- Leadership : Définit une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à prendre conscience et à développer leur potentiel de leadership et professionnel.
- Donner aux autres les moyens d’agir : Créer un environnement favorable où le personnel peut contribuer au mieux et développer son potentiel.
- Instaurer la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée un climat de confiance et d’honnêteté.
- Pensée stratégique et vision : Travaille de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire.
- Humilité : Fait preuve d’humilité et reconnaît volontiers ses propres faiblesses.
Notes
Le personnel professionnel recruté à l’international doit être mobile.
Toute offre faite au candidat en lien avec cet avis de vacance de poste est soumise à la confirmation du financement.
Ce processus de sélection peut servir à pourvoir des postes similaires dans différents lieux d’affectation. Les candidats recommandés par la Commission des nominations et des affectations demeureront admissibles à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
La liste des pays non membres (PNM) ci-dessus comprend tous les États membres de l’OIM qui ne sont pas représentés dans la catégorie des professionnels. Pour cette catégorie, les candidats ressortissants du pays du lieu d’affectation et n’ayant pas d’expérience préalable en tant que professionnel hors de ce pays ne sont pas admissibles.
La nomination sera subordonnée à la certification de l’aptitude médicale du candidat à exercer ses fonctions, à l’obtention des accréditations, au respect des exigences en matière de résidence ou de visa, et à l’obtention des autorisations de sécurité.
Les candidatures seront closes à 23h59, heure locale de Genève (Suisse), à la date de clôture indiquée. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.
L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.
L’OIM ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies et soumises via son système de recrutement en ligne (pour les candidats internes, cliquez ici ). Cet outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Pour plus d’informations et pour consulter d’autres offres d’emploi, nous vous invitons à visiter notre site web : Carrières et offres d’emploi de l’OIM
