Contexte et portée du projet
Créée en 1951, l’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) est l’agence chef de file des Nations Unies en matière de migration. L’OIM œuvre à promouvoir une migration humaine et ordonnée, en collaboration étroite avec les gouvernements, les institutions intergouvernementales et les partenaires non gouvernementaux. Dans le cadre du projet Migration et développement en Afrique du Nord (NAMAD) à travers l’initiative de renforcement des interventions visant à améliorer les moyens de subsistance dans les centres d’hébergement et d’améliorer le processus préalable au départ pour les migrants retournant en Guinée projet, financé par le Ministère des Affaires étrangères, du Commonwealth et du Développement (FCDO) et mis en œuvre par l’OIM en Guinée. Le/La Consultant(e) National(e) de Réintégration retenue assurera l’appui de la mise en œuvre des activités de réintégration pour les migrants retournés Guinéens ayant reçu des formations professionnelles ou entrepreneuriales dans les pays d’accueil sous le projet évoqué.
Il/Elle a besoin de coordonner l’accompagnement et le suivi des bénéficiaires et supervisera et contrôlera le travail des partenaires et prestataires externes si. Il/Elle fera la liaison avec les partenaires et la société civile au niveau local/communautaire. Plus précisément, il/elle aura les descriptions ci-dessous.
Département / Unité organisationnelle auquel le consultant contribue
Bureau Départemental des Programmes Pays OIM – Guinée.
Responsabilités
Tâches à exécuter dans le cadre du présent contrat
Sous la supervision globale du Chef des programmes et la supervision hiérarchique de la Counter-trafficking and Protection Officer, le/la Consultant(e) National(e) de Réintégration aura pour tâches et responsabilités de :
- Coordonner les activités d’appuyer la mise en œuvre des projets de réintégration et de collecte de données spécifiques aux migrants retournent guinéens sous le projet NAMAD, en étroite collaboration avec les autorités locales, la société civile ainsi que les partenaires au niveau de la région d’intervention ;
- Assurer la centralisation et la transmission à temps des données enregistrées pour la région administrative d’intervention ;
- Produire et transmettre des rapports fréquents de suivi des activités ;
- Servir de point focal OIM auprès des retournés bénéficiaires du projet, afin de les accompagner, orienter et appuyer dans la mise en œuvre des projets de réintégration notamment économique ;
- Supporter et faciliter les activités terrain ;
- Assurer le suivi et l’évaluation des activités de réintégration dans la région d’intervention ;
- Coordonner avec les autres unités concernées dans le cadre du projet ;
- Développer et mettre en œuvre des stratégies pour engager les autres acteurs clés (les groupements de femmes, les associations de jeunes, etc.) dans le processus des activités du projet ;
- Assurer la distribution des équipements liés à la mise en place des projets de réintégration et s’assurer que tous les matériels sont mis à la disposition des bénéficiaires ;
- Développer des planifications hebdomadaires de toutes les activités en collaboration avec l’équipe du projet ;
- Toute autre tâche qui sera confiée à la supervision.
Qualifications
Éducation
Le prestataire doit être titulaire d’un diplôme de niveau Bac+3 ou supérieur, ou d’un équivalent reconnu, dans un domaine pertinent tel que les sciences humaines, les sciences de développement, les sciences sociales, ou diplôme équivalent ou tout autre domaine connexe.
Le diplôme ou certificat doit être délivré par un établissement universitaire accrédité. Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur : ( https://whed.net/home.php ).
Expérience
- Expérience professionnelle d’au moins un an (01) avec succès dans des emplois similaires.
- Expérience professionnelle documentée.
Langues
Tous les candidats doivent parler couramment le français et l’anglais (à l’oral et à l’écrit). La connaissance de quelques langues locales parlées dans la zone est obligatoire.
Déplacement requis
Compétences requises
Le cadre de compétences de l’OIM est disponible à ce lien . Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.
Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces trois valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité : Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles. Encourager la diversité et l’inclusion.
- Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et normes de conduite de l’organisation.
- Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve de jugement pour relever les défis quotidiens.
- Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
- Empathie : fait preuve de compassion envers les autres, permet aux gens de se sentir en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences de base – indicateurs comportementaux
- Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
- Résultats : Produit et livre des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un souci du service. Orienté vers l’action et déterminé à atteindre les résultats convenus.
- Gérer et partager les connaissances : Chercher continuellement à apprendre, à partager les connaissances et à innover.
- Responsabilité : Assume la responsabilité de la réalisation des priorités de l’Organisation et de ses propres actions et du travail délégué.
- Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Notes
- Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est soumise à confirmation de financement.
- La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à la vérification de la résidence, du visa et des autorisations du gouvernement concerné, le cas échéant.
- L’OIM couvre gratuitement les consultants contre les accidents du travail et les maladies professionnelles dans le cadre du Plan d’indemnisation (PA), pendant toute la durée de leur mission. L’OIM ne fournit pas d’assurance évacuation ni d’assurance médicale pour les accidents et maladies non professionnels. Les consultants sont responsables de leur propre assurance maladie pour ces accidents et maladies et devront fournir une attestation écrite de cette couverture avant de commencer leur mission.
- L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.
- L’OIM ne facture aucuns frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autres frais). Elle ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
- L’OIM accepte uniquement les candidatures dûment complétées soumises via son système de recrutement en ligne. Cet outil permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.
Pour plus d’informations et d’autres offres d’emploi, n’hésitez pas à visiter notre site Web : Carrières et offres d’emploi à l’OIM.
