Poste à pourvoir à l’OIM (01 Décembre 2025)

Fondée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence onusienne dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle y parvient en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

Description de l’emploi

Les candidatures internes et externes sont les bienvenues. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats qualifiés et admissibles de premier niveau sont examinées avant celles des candidats qualifiés et admissibles de second niveau lors du processus de sélection. Pour ce poste, les candidats internes sont considérés comme des candidats de premier niveau.

Contexte

Sous la supervision directe du coordonnateur AVRR et la supervision générale du chef de programme et du chef de mission de l’OIM en Algérie, le titulaire du poste sera chargé d’appuyer la gestion quotidienne du centre d’accueil pour le retour volontaire (DARV), en travaillant en étroite collaboration avec les unités AVRR, Protection et Opérations et avec les partenaires de l’OIM.

Responsabilités

1. Coordonner le fonctionnement quotidien du Centre d’accueil pour le retour volontaire (CARV), qui peut accueillir jusqu’à 300 migrants par jour. Assurer la liaison avec le principal prestataire de services (OPLA) pour l’entretien et la restauration du CARV, les activités de préparation au départ, la distribution des kits, la liaison avec les autres partenaires de l’OIM, ainsi que la planification et la rotation du personnel, tout en veillant au respect des procédures opérationnelles standard de l’OIM.
2. En coordination avec l’Unité de gestion de l’information et le personnel d’appui sur le terrain, surveiller les activités et les bénéficiaires de la gestion des coûts de MiMOSA DARV et signaler toute préoccupation à l’Unité de gestion de l’information de l’OIM Algérie.
3. Se coordonner avec le personnel de l’Assistance directe pour examiner et consolider les besoins opérationnels identifiés au DARV et assurer le suivi auprès de l’Unité des achats et de la logistique pour garantir l’acquisition en temps voulu des biens et services, conformément aux procédures de l’OIM.
4. Faciliter la redevabilité envers les migrants (AAP) en soutenant la mise en place et la mise en œuvre d’un mécanisme de retour d’information et de plaintes, en coordination avec le responsable AAP.
5. Contribuer aux activités de suivi au DARV en aidant l’unité de suivi et d’évaluation à collecter et à communiquer des données afin de soutenir l’amélioration continue des services.
6. Appuyer les activités externes se déroulant au centre de transit, en agissant comme point focal en coordination avec l’Unité de programme, y compris la préparation des visites du gouvernement, des donateurs et autres.
7. Faciliter la participation des migrants au système de gouvernance du DARV, en mettant l’accent sur l’inclusion significative de tous les migrants dans les processus décisionnels en coordination avec les agents AAP et M&E.
8. Soutenir la diffusion, la sensibilisation et le respect des règles internes du DARV, appliquer les mesures disciplinaires selon les instructions et signaler tout incident ou problème au superviseur.
9. Coordonner l’orientation des migrants ayant des besoins spécifiques vers les unités compétentes de l’OIM (par exemple, protection, médical, opérations, réintégration), en assurant une communication et un suivi en temps opportun.
10. Préparer et soumettre des rapports opérationnels hebdomadaires détaillés, mettant en évidence les progrès, les défis et les suggestions, afin de soutenir le bon fonctionnement du centre.
11. Superviser et guider une équipe d’assistants au centre, en assurant une répartition efficace des tâches, le suivi de leurs performances de travail et en soutenant le bien-être du personnel, la qualité du travail et le respect des normes.
12. Coordonner la mise en œuvre des procédures AVRR pour tous les mouvements de migrants, en étroite collaboration avec le coordonnateur AVRR.
13. Appuyer la mise en œuvre des activités de pré-départ au DARV, y compris l’aide en matière de santé mentale et de soutien psychosocial et de moyens de subsistance, en coordination avec les prestataires de services.
14. Collaborer avec les équipes médicales, opérationnelles et de protection pour soutenir la prestation quotidienne de services liés à l’arrivée des migrants, aux procédures d’enregistrement, à la vérification d’identité, à la distribution d’articles non alimentaires (NFI), à l’attribution des chambres, aux procédures de départ et aux dispositions logistiques avant le départ pour les transferts aéroportuaires.
15. En coordination avec les équipes des finances et des achats, appuyer les processus financiers et administratifs du DARV, conformément aux ressources allouées, aux normes financières et administratives de l’OIM et en étroite coordination avec les unités compétentes de l’OIM Algérie.
16. Formuler des suggestions pour améliorer les processus de coordination de la gestion des DARV, notamment avec l’OPLA, et signaler immédiatement tout problème au(x) superviseur(s) concerné(s).
    17. Effectuer toute autre tâche qui pourrait être assignée.

Qualifications

Éducation

• Licence en sciences politiques ou sociales, relations internationales, études du développement, études migratoires, droits de l’homme, droit ou dans un domaine connexe, obtenue auprès d’un établissement d’enseignement supérieur agréé, et deux années d’expérience professionnelle pertinente ; ou
  • Master dans les domaines susmentionnés

Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur .

Expérience

• Expérience en matière de gestion administrative et financière au sein de l’OIM, de suivi budgétaire, de gestion de trésorerie et de procédures de contrôle interne.
  • Expérience de travail auprès des migrants, des réfugiés, des personnes déplacées internes, des victimes de la traite des êtres humains et d’autres groupes vulnérables.
  • Une expérience professionnelle antérieure au sein d’organisations humanitaires internationales, d’institutions non gouvernementales ou gouvernementales dans un contexte multiculturel constitue un atout.

Compétences

• Bonne compréhension des thématiques liées aux migrations traitées par l’Organisation ;
  • Excellentes aptitudes à la communication et aux relations interpersonnelles ;
  • Engagement personnel, sens du résultat, flexibilité et capacité à travailler efficacement et harmonieusement avec des collègues de cultures et d’expériences professionnelles variées ;
  • Maîtrise des logiciels bureautiques (MS Word, Excel, etc.) et des tableurs.

Langues

• Pour ce poste, la maîtrise du français (oral et écrit) est requise.
• La connaissance de l’arabe, du bambara, du haoussa ou du germano-songhaï est un atout.
  La maîtrise d’une autre langue officielle de l’ONU est également un atout.

Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol.

Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.

Compétences requises

Le référentiel de compétences de l’OIM est disponible à ce lien . Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.

Valeurs – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces trois valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
• Professionnalisme : Fait preuve d’une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et exerce un jugement sûr face aux défis quotidiens.
• Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences fondamentales – indicateurs comportementaux (niveau 2)

• Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
• Obtention de résultats : Fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Fait preuve d’initiative et s’engage à atteindre les objectifs convenus.
• Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
• Responsabilité : S’engage à atteindre les priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales – indicateurs comportementaux (niveau 2) (applicable uniquement si le poste comporte des subordonnés directs)

• Leadership : Définit une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel de leadership et professionnel.
• Donner aux autres les moyens d’agir : Créer un environnement favorable où le personnel peut contribuer au mieux et développer son potentiel.
• Instaurer la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée un climat de confiance et d’honnêteté.
• Pensée stratégique et vision : Travaille de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire.
• Humilité : Fait preuve d’humilité et reconnaît volontiers ses propres faiblesses.

Notes

1. Toute offre faite au candidat en lien avec cet avis de vacance de poste est soumise à la confirmation du financement.
2. Ce processus de sélection peut servir à pourvoir des postes similaires dans différents lieux d’affectation. Les candidats retenus pourront être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
3. Les agents professionnels nationaux doivent être ressortissants du pays où ils sont employés. Ils exercent des fonctions de niveau professionnel et sont soumis aux mêmes exigences en matière de qualifications et de performance que celles requises pour le personnel professionnel international.
4. La nomination sera subordonnée à la certification de l’aptitude médicale du candidat à exercer ses fonctions, à la vérification de son lieu de résidence, de son visa et, le cas échéant, des autorisations du gouvernement concerné.
5. L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.
6. L’OIM ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
7. L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies et soumises via son système de recrutement en ligne. Cet outil permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.

Pour plus d’informations et pour consulter d’autres offres d’emploi, nous vous invitons à visiter notre site web : Carrières et offres d’emploi de l’OIM.

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