En tant que leader mondial, CARE façonne l’avenir du secteur humanitaire et du développement. Chaque année, nous apportons soutien et services à des millions de personnes à travers le monde.
ntitulé du poste : DIRECTEUR PAYS CÔTE D’IVOIRE ET GUINÉE
Lieu(x) de travail : Côte d’Ivoire – Abidjan
Diriger. Innover. Transformer des vies.
Façonner l’avenir du développement en Côte d’Ivoire et en Guinée
RÉSUMÉ DU RÔLE
CARE recherche un Directeur Pays exceptionnel pour piloter et positionner son Bureau Pays afin d’obtenir un impact significatif et durable. Ce poste de direction de haut niveau s’adresse à un leader visionnaire, entreprenant et agile, capable de gérer la complexité tout en obtenant des résultats concrets.
En tant que plus haut représentant de CARE en Côte d’Ivoire et en Guinée, le/la Directeur/Directrice Pays assure la direction stratégique et opérationnelle globale, garantissant ainsi l’alignement avec la mission mondiale de CARE : sauver des vies, lutter contre la pauvreté et promouvoir la justice sociale, en particulier pour les femmes et les filles. CARE encourage vivement les candidatures de ressortissants ivoiriens et guinéens
qualifiés et privilégiera le recrutement local pour ce poste. Les candidatures internationales ne seront prises en compte que si aucun candidat local adéquat ne peut être identifié.
Le leader que nous recherchons
Nous recherchons un leader qui soit :
Innovant – Stimule le changement et adopte de nouvelles modalités d’impact, notamment la transformation numérique et les approches entrepreneuriales.
Un bâtisseur de réseaux dynamique – Profondément ancré dans le contexte national et habile à nouer des partenariats stratégiques entre le gouvernement, la société civile, les donateurs et le secteur privé.
Un gestionnaire de la complexité – Dirige des équipes performantes et axées sur les résultats avec intelligence émotionnelle et un jugement sûr dans des environnements fragiles ou en évolution rapide.
Axé sur l’impact – Offre des résultats rentables et évolutifs, avec une vision claire à long terme pour un changement durable.
Agile et adaptable – Réagit avec détermination à l’évolution des contextes politiques, économiques et sécuritaires tout en positionnant l’organisation pour la croissance et la résilience.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Stratégie et exécution
- Diriger et mettre en œuvre la stratégie pluriannuelle du bureau de pays, en accord avec les priorités mondiales et les programmes de développement nationaux.
- Piloter la transformation organisationnelle pour garantir agilité, compétitivité et pertinence.
- Intégrer la prospective stratégique, la planification de scénarios et le leadership adaptatif au sein des équipes.
Leadership et culture des personnes
- Inspirer et diriger une équipe diversifiée, en favorisant l’inclusion, la responsabilisation, la sécurité et l’apprentissage continu.
- Développer les viviers de talents et renforcer la planification de la relève.
- Créer une culture de haute performance avec des attentes claires et des résultats mesurables.
Mobilisation des ressources et représentation
- Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de mobilisation des ressources diversifiée, en allant au-delà des donateurs institutionnels traditionnels.
- Cultivez des relations solides avec les gouvernements, les agences multilatérales, les organisations philanthropiques, la société civile et les partenaires du secteur privé.
- Positionner CARE comme un partenaire de confiance et influent, et façonner les politiques et les programmes des donateurs.
- Explorez des modèles de financement innovants, notamment les partenariats avec le secteur privé et la mobilisation des ressources locales.
Excellence opérationnelle et gestion des risques
- Garantir une gestion financière rigoureuse, le respect des réglementations et la mise en œuvre des programmes dans les délais impartis, dans le respect du budget et selon les normes de qualité.
- Superviser les systèmes de gestion des risques, de protection, de sécurité et de lutte contre la fraude.
- Maintenir des structures de gestion adaptées aux objectifs et alignées sur les revenus et les priorités stratégiques.
Qualité et impact du programme
- Promouvoir des programmes fondés sur des données probantes et menés par la communauté, qui favorisent les solutions locales.
- Garantir des normes élevées en matière de qualité des programmes, de suivi, d’évaluation et d’apprentissage.
- Renforcer les partenariats avec la société civile et déployer à plus grande échelle des approches novatrices pour un impact transformateur.
Pourquoi ce rôle est important
C’est l’occasion de diriger à grande échelle : définir la stratégie, mobiliser les ressources, renforcer les systèmes et avoir un impact transformateur sur les communautés vulnérables. Le candidat retenu alliera un leadership visionnaire à une rigueur opérationnelle, garantissant des résultats immédiats et une pérennité à long terme.
Si vous êtes un leader audacieux et déterminé, prêt à impulser le changement dans des environnements complexes et à bâtir un bureau de pays performant et résilient, nous vous encourageons à postuler.
#LI-CM1
Qualifications requises :
– Licence dans un domaine pertinent requise
– 6 à 8 ans d’expérience à un poste de direction dans le secteur du développement
– Gestion stratégique et opérationnelle
– Expérience avérée en matière de planification stratégique et opérationnelle
– Solides compétences conceptuelles, notamment en analyse stratégique
– Aptitudes managériales avérées dans un contexte international complexe
Gestion des personnes et des relations
– Connaissance de soi, leadership et compétences interpersonnelles avérés
– Solides compétences en gestion des ressources humaines, notamment en renforcement des capacités, coaching et gestion des conflits
– Expérience en matière de supervision et de développement d’une équipe multidisciplinaire dans un contexte interculturel
– Intérêt et capacité avérés à donner du feedback, à développer, à motiver et à diriger une équipe diversifiée pour atteindre des résultats
– Utilisation avérée de stratégies d’adaptation positives dans des environnements stressants
Gestion financière
– Connaissances et expérience en gestion financière, démontrées par la capacité à :
– Gérer un budget complexe
– Assurer un suivi efficace des recommandations d’audit interne et externe –
Garantir la conformité aux exigences des bailleurs de fonds et la production de rapports
Gestion de l’information et des connaissances
– Capacité à instaurer une culture d’apprentissage au sein du bureau de pays et à faciliter le partage des connaissances au sein de CARE
