Une mission diplomatique est un groupe de personnes d’un État ou d’une organisation internationale intergouvernementale (comme les Nations Unies) présentes dans un autre État pour représenter officiellement l’État ou l’organisation d’envoi dans l’État d’accueil. En pratique, une mission diplomatique désigne généralement la mission résidente, c’est-à-dire le bureau de la représentation diplomatique d’un pays.
- Intitulé du poste : Spécialiste agricole
Devoirs
Le/la titulaire du poste met à profit ses connaissances et son expérience des programmes de santé végétale et animale, des enjeux commerciaux régionaux et des facteurs sociopolitiques et culturels pour fournir une analyse d’expert et promouvoir les intérêts américains dans ces domaines pour l’Afrique de l’Ouest et centrale (24 pays). Il/elle travaille avec les représentants gouvernementaux et les autres parties prenantes de la zone concernée afin d’atteindre les normes sanitaires et phytosanitaires internationales pour le commerce, les procédures de quarantaine et/ou de traitement, et de maintenir et d’accroître les échanges bilatéraux et régionaux. Il/elle élabore et anime des projets de renforcement des capacités, des séminaires, des ateliers et des formations sur divers sujets liés à la santé végétale et animale. Il/elle assure le suivi, l’examen et le compte rendu des problèmes de santé animale et végétale au Sénégal (pays hôte) et dans les autres pays d’Afrique de l’Ouest et centrale, notamment en ce qui concerne la détection et l’interception des ravageurs. Ses responsabilités administratives comprennent la gestion des dossiers, l’élaboration et le suivi des budgets discrétionnaires, en veillant à préserver les intérêts américains dans leur exécution.
Qualifications et évaluations
Exigences:
Tous les candidats retenus doivent être en mesure d’obtenir et de conserver :
- habilitation de sécurité.
Tous les candidats retenus feront l’objet d’une enquête de sécurité et pourront être soumis à un examen médical d’embauche.
Le candidat retenu devra être en mesure de commencer à travailler dans un délai raisonnable après réception de l’autorisation de l’agence et/ou des habilitations/certifications requises, faute de quoi sa candidature sera annulée.
Exigences en matière de formation :
Un baccalauréat en agriculture, agronomie, biologie, entomologie ou sciences vétérinaires est requis.
Évaluations :
Votre candidature sera évaluée en fonction des qualifications et exigences décrites dans cet avis de vacance de poste.
Il se peut qu’un test de langue ou de compétences vous soit demandé avant l’embauche.
Vous devez remplir le formulaire de candidature et fournir les documents requis. Votre candidature doit détailler toutes les qualifications et exigences du poste, notamment en matière de formation, d’expérience, de langues et de connaissances/compétences/aptitudes mentionnées. Toute candidature incomplète pourrait être rejetée.
Qualifications:
Expérience :
Six années d’expérience à responsabilités croissantes dans le développement, la direction ou l’évaluation de programmes de santé agricole, ou dans le traitement de questions scientifiques de nature équivalente, sont requises.
Langue:
Niveau IV d’anglais (maîtrise de l’expression orale et écrite) requis. Niveau IV de français (maîtrise de l’expression orale et écrite) requis. (Bonne connaissance pratique de l’expression orale, de la lecture et de l’écriture) Niveau 3 en wolof.
Connaissances professionnelles :
Une expertise pointue et une connaissance approfondie des sciences phytosanitaires et/ou animales, des lois applicables, de la jurisprudence, des réglementations de quarantaine et des procédures opérationnelles des installations de prédédouanement sont requises pour les pays de la région. Une connaissance approfondie des lois nationales, des processus d’élaboration des règles, des programmes et des pratiques relatifs à la santé phytosanitaire et/ou animale, en lien avec les traités et accords de coopération existants, est également requise. Le/la candidat(e) idéal(e) disposera d’un réseau de contacts parmi les responsables phytosanitaires et animaux des pays de la région.
Compétences et aptitudes :
Doit être capable d’analyser des programmes et des situations complexes, inédits et/ou délicats, et d’appliquer un ensemble complexe de connaissances, de lois et de précédents pour formuler des décisions et des recommandations. Doit être capable d’organiser et d’exécuter son travail de manière autonome. Doit être capable d’utiliser diverses sources pour effectuer des recherches sur les programmes et les techniques. Doit être capable de communiquer efficacement à l’écrit et à l’oral. Doit être capable d’interagir avec des hauts fonctionnaires et d’autres représentants pour fournir des conseils techniques, négocier des accords et expliquer des réglementations et des lois complexes. Doit être capable de lire et de comprendre des articles publiés dans des revues scientifiques, puis d’appliquer ces connaissances aux objectifs du programme.
Avantages et autres informations
Avantages:
Avantages pour les agences :
La mission américaine offre une rémunération et des avantages sociaux compétitifs aux employés locaux.
Pour les candidats membres de la famille admissibles (EFM), les avantages sociaux doivent être discutés avec le service des ressources humaines. Le barème de rémunération est établi par le service des ressources humaines et confirmé par Washington, D.C.
Autres informations :
PROCESSUS DE SÉLECTION PAR PRÉFÉRENCE À L’EMBAUCHE :
Une priorité d’embauche est accordée aux candidats admissibles et qualifiés, selon l’ordre indiqué ci-dessous. Il est essentiel de décrire précisément votre situation dans votre candidature ; à défaut, vous pourriez être jugé inéligible à cette priorité.
ORDRE DE PRÉFÉRENCE À L’EMBAUCHE
- Membre de famille admissible à une nomination (AEFM) / Membre de famille admissible citoyen américain (USEFM) qui est un ancien combattant américain admissible à une préférence*
- AEFM / USEFM
- Personnel du Service extérieur (FS) en congé sans solde (LWOP) et personnel de la fonction publique (CS) bénéficiant de droits à la réintégration **
IMPORTANT : Les citoyens américains membres de la famille admissibles (USEFM) qui demandent le statut d’ancien combattant américain bénéficiant d’une priorité d’embauche doivent fournir une copie de leur formulaire DD-214 le plus récent (« Certificat de libération ou de démobilisation du service actif »), de préférence la copie n° 4, une lettre du Département des affaires des anciens combattants (VA) attestant de l’existence actuelle d’une invalidité liée au service, ou tout document équivalent. Une « attestation » est tout document écrit des forces armées certifiant que le militaire devrait être libéré du service actif dans les forces armées dans des conditions honorables dans les 120 jours suivant la soumission de l’attestation par le demandeur. La lettre d’attestation doit être sur papier à en-tête de la branche militaire concernée et indiquer : (1) les dates de service militaire, y compris la date prévue de libération ou de démobilisation ; et (2) la nature du service. La soumission de documents acceptables est obligatoire pour bénéficier de la priorité d’embauche.
** Ce niveau de préférence s’applique à tous les employés du Service extérieur en congé sans solde et aux employés du Service civil ayant des droits de réintégration dans leur agence ou bureau.
Pour les définitions complètes des termes AEFM, USEFM, EFM, membre du ménage, etc., veuillez consulter les définitions du formulaire 3 FAM 7210.
CONSIDÉRATIONS SUPPLÉMENTAIRES RELATIVES À L’EMPLOI
Les points suivants s’appliquent uniquement aux EFM, USEFM et AEFM :
- Les employés actuels ayant bénéficié d’une priorité d’embauche et qui se trouvent dans leurs 90 premiers jours d’emploi ne sont pas admissibles. Cette restriction ne s’applique pas aux contrats temporaires ni aux horaires de travail intermittents ou irréguliers.
- Les candidats bénéficiant d’une préférence d’embauche et ayant déjà accepté une offre d’emploi conditionnelle ne peuvent se voir proposer une seconde offre d’emploi conditionnelle que s’ils retirent par écrit leur candidature pour le premier poste.
Les dispositions suivantes s’appliquent uniquement au personnel recruté localement (LE) :
- Les employés actuellement en période probatoire ne sont pas admissibles.
- Les employés actuels dont la note globale est « À améliorer », « Insatisfaisante » ou dont le score MBC est inférieur à 100 points sur leur rapport de performance le plus récent ne sont pas admissibles.
Comment postuler ?
Créez un compte sur le site Web de candidature électronique (ERA) à l’adresse : https://erajobs.state.gov/dos-era/sen/vacancysearch/searchVacancies.hms . Sélectionnez l’offre d’emploi n° DAKAR-2025-010, Spécialiste agricole, et remplissez le formulaire de candidature en ligne. Téléversez tout document supplémentaire justifiant votre candidature (par exemple, diplômes, permis de travail et formulaire SF 50, le cas échéant) dans le système de candidature électronique.
Documents requis :
Tous les candidats :
- Diplôme universitaire (le cas échéant)
- Relevé de notes universitaire (le cas échéant)
- Certificat (le cas échéant)
- Licence professionnelle (le cas échéant)
- CV (le cas échéant)
De plus, les candidats membres de la famille admissibles (MFA) doivent soumettre :
- Copie de l’ordre de mission/notification d’affectation du commanditaire (ou équivalent)
- copie du passeport
- DD-214 – Copie n° 4 du membre, lettre du ministère des Anciens Combattants ou autre document justificatif (le cas échéant)
- SF-50 (le cas échéant)
Prochaines étapes :
Les candidats invités à passer un test de langue ou de compétences, ou sélectionnés pour un entretien, seront contactés par courriel.
Pour plus d’informations, la description complète du poste, détaillant toutes les tâches, responsabilités, qualifications requises, etc., peut être obtenue en contactant le service des ressources humaines.
Important ! Toutes les informations que vous fournissez peuvent être vérifiées par un examen de votre expérience professionnelle et/ou de votre formation telles qu’elles figurent sur vos formulaires de candidature, par la vérification de vos références et par d’autres moyens, tels que l’entretien.
Toute exagération de votre expérience, toute fausse déclaration ou toute tentative de dissimulation d’informations peut constituer un motif de refus d’embauche, voire de licenciement après votre prise de fonction.
Veuillez vous assurer d’avoir joint votre CV. Votre candidature ne sera pas prise en compte si votre CV n’a pas été soumis avant la date limite de dépôt des candidatures.
N’oubliez pas d’envoyer tous les documents justificatifs au service des ressources humaines pour qu’ils soient dûment examinés.
Merci de votre intérêt pour un poste au sein de la mission américaine à Dakar, au Sénégal.
