Terre des hommes (Tdh) est la principale organisation suisse d’aide à l’enfance. Depuis plus de 50 ans, la Fondation vient en aide aux enfants dans le besoin et défend leurs droits sans distinction de race, de croyance ou d’appartenance politique. Présente dans plus de 30 pays, Tdh protège les enfants contre l’exploitation et la violence, améliore la santé des enfants et de leurs mères et fournit…
Agent d’assistance juridique en matière d’accès à la justice
Contexte de la position :
Dans le cadre de la poursuite des activités du projet « Rétablissement de la dignité et de la protection des femmes et des filles touchées par le conflit dans les camps de personnes déplacées d’Ortese et de Daudu, État de Benue, Nigéria (18 mois) », financé par le ministère de l’Europe et des Affaires étrangères français, représenté par le Centre de crise et d’appui (CDCS), Terre des hommes recherche des personnes pour le poste suivant :
Description générale du poste
Sous la supervision du/de la responsable du projet Accès à la justice (A2J), le/la chargé(e) d’assistance juridique A2J coordonne la prise en charge des victimes de violences sexistes et de traite des personnes (VS/TIP) dans sa zone d’intervention. Ce poste consiste à fournir une assistance juridique de premier niveau aux bénéficiaires du projet CDCS, incluant un accueil personnalisé, une écoute confidentielle, des conseils juridiques, un accompagnement juridique, l’orientation vers les services appropriés (judiciaires, médicaux, communautaires ou sociaux), l’identification, la documentation et le suivi des dossiers, ainsi que des actions de sensibilisation juridique.
Le chargé d’assistance juridique d’A2J est également responsable de la mise en œuvre de programmes d’éducation juridique visant à sensibiliser les communautés à leurs droits, aux lois pertinentes, aux institutions et aux procédures judiciaires. Cela comprend la coordination, la réalisation et l’animation d’activités de sensibilisation destinées au grand public, notamment par le biais d’émissions de radio et de séances d’information communautaires sur divers sujets juridiques (droit pénal, droits des femmes, etc.).
Il/Elle assure la coordination et le suivi des activités sur le terrain et sert de liaison entre les autorités régionales, les partenaires sur le terrain et l’équipe de projet.
Le conseiller juridique assure la prestation de services de qualité aux populations cibles et effectue toutes autres tâches quotidiennes liées à la mise en œuvre du projet CDCS.
Principales responsabilités
Le conseiller juridique sera notamment chargé des tâches et activités suivantes :
Fournir des services d’assistance juridique aux victimes de violences sexistes par le biais de mécanismes d’assistance juridique, avec le soutien du chef de projet A2J
- Fournir une assistance juridique de première ligne à toutes les victimes de violences sexistes, comprenant un accueil personnalisé, une écoute confidentielle, des informations et un soutien juridiques, la traduction et la simplification des décisions de justice, une aide à la rédaction des demandes/plaintes, l’orientation vers les institutions compétentes et un accompagnement pour obtenir une représentation légale.
- Effectuer des recherches et collecter des données sur les questions socio-juridiques et analyser l’impact des lois sur la vie des bénéficiaires afin d’améliorer la qualité des services fournis.
- Contribuer à l’organisation de permanences juridiques en collaboration avec les autorités administratives et judiciaires compétentes pour la documentation des bénéficiaires (actes de naissance, cartes d’identité nationales, etc.).
Fournir des services d’assistance juridique aux victimes de violences sexistes
- Faciliter les séances de sensibilisation aux droits légaux ;
- Fournir des conseils juridiques aux bénéficiaires concernant leur statut et leurs droits ;
- Orienter les demandes administratives et juridiques des bénéficiaires vers les institutions ou partenaires compétents ;
- Diffuser des informations juridiques favorisant la réinsertion sociale des bénéficiaires.
Organiser des activités d’éducation et de sensibilisation communautaires sur les droits et la justice
- Coordonner et organiser des activités de sensibilisation communautaire (émissions de radio, discussions communautaires, activités de proximité) sur les droits, les devoirs, la justice et les questions juridiques ;
- Mener des activités d’éducation juridique et aider les communautés à comprendre leurs droits fondamentaux, les mécanismes de protection et les compétences nécessaires pour les exercer ;
- Fournir aux citoyens des informations et des publications qui contribuent à leur éducation juridique et soutenir l’élaboration de guides, de brochures et de documents d’information juridique adaptés à tous les bénéficiaires.
Garantir la qualité du service et la collaboration avec les services publics
- Participer à des formations et à des ateliers thématiques et renforcer ses compétences par l’auto-apprentissage en utilisant les ressources fournies par Terre des hommes ;
- Gérer les dossiers des bénéficiaires de manière claire, concise et exhaustive, conformément aux procédures établies ;
- Accompagner les bénéficiaires de manière indépendante, transparente, éthique et objective, en leur fournissant des services personnalisés et adaptés à leurs besoins.
Travailler en équipe et en collaboration avec les autorités et les services locaux
- Participer aux réunions hebdomadaires de l’équipe de projet et contribuer à la rédaction des rapports, de la correspondance administrative et des comptes rendus de réunion ;
- Travailler en étroite collaboration avec les autorités locales, les tribunaux, le barreau, les services de promotion des femmes, des enfants et des personnes vulnérables, les centres de santé et les autres parties prenantes concernées.
Élaborer et respecter les stratégies, les procédures et les politiques internes de Tdh
- Appliquer et contribuer à l’élaboration de la stratégie d’intervention du projet, en intégrant les politiques thématiques, notamment dans son domaine d’intervention ;
- Se conformer aux règles et procédures administratives et logistiques de la délégation ;
- S’engager à respecter les politiques de gestion des risques de Terre des hommes, notamment la Politique de protection de l’enfance (CSP), le Code de conduite, la Politique anti-fraude et anti-corruption, la Politique de signalement et le Règlement intérieur ;
- S’engager à assurer la meilleure mise en œuvre possible de ces politiques dans sa zone d’intervention et au sein des équipes nationales, et à signaler toute infraction constatée – qu’elle soit confirmée, suspectée ou préventive – en lien avec ces politiques.
Compétences : Cadre de compétences Tdh
Ce poste exige la maîtrise des domaines de compétences suivants, tels que définis dans le Tdh :
Cadre de compétences :
- Compétences fondamentales personnelles, sociales et de leadership (CFPL)
- Compétences techniques et méthodologiques (CTM)
- Compétences managériales et stratégiques (CMS)
Particulièrement:
Autogestion
- Gérer efficacement son temps et prioriser les tâches ; respecter les délais et faire preuve de ponctualité ;
- Faire preuve d’intégrité et d’un comportement éthique dans toutes les activités ;
- Faites preuve de détermination, de proactivité, de flexibilité, d’honnêteté et d’un sens aigu des responsabilités ;
- Gérer le stress et les émotions de manière professionnelle.
Communication
- Communiquez de manière respectueuse, claire, concise et responsable ;
- Répondre de manière constructive aux interlocuteurs et faire preuve de persuasion lors des discussions avec les partenaires du projet, tout en respectant les engagements de Terre des hommes.
travail d’équipe
- Coopérer et contribuer activement à l’obtention des résultats ;
- Apporter soutien et conseils aux collègues et aux parties prenantes travaillant dans le même domaine sur différents sites d’intervention.
Réseautage et partenariat
- Adoptez une attitude collaborative, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur des limites de votre département ou de votre projet ;
- Établir et maintenir des relations de confiance avec les interlocuteurs ;
- Fournir un travail conforme à des critères partagés, définis, connus et validés par toutes les parties.
Compétences professionnelles spécifiques (« liées à l’emploi »)
- Originaire de la zone d’intervention du projet, y résider ou y être fortement enraciné ;
- Démontrer une expérience en matière de sensibilisation communautaire, d’éducation ou d’animation juridique, de conseil juridique ou de médiation (considéré comme un atout);
- Posséder une solide connaissance du cadre juridique, des droits et des procédures judiciaires, notamment en matière de droit de la famille, de droit pénal, de droits des femmes et de droits des enfants ;
- Faites preuve de patience, d’empathie, de capacités d’écoute active et d’une attitude amicale et compatissante envers les bénéficiaires ;
- Faire preuve d’une grande sensibilité culturelle, d’une intégrité irréprochable, de normes éthiques élevées et d’un strict respect de la confidentialité ;
- Avoir la motivation de servir les communautés et d’être reconnu pour sa crédibilité et son respectabilité locales ;
- Faire preuve de volonté d’apprendre et d’engagement à fournir des services de haute qualité ;
- Posséder une maîtrise professionnelle complète de l’anglais et d’au moins une langue locale de la zone d’intervention (de préférence le tiv) ;
- Posséder de solides compétences en rédaction, en communication orale et en animation communautaire.
Qualifications et expérience requises
Le candidat doit satisfaire aux exigences suivantes :
Formation et expérience professionnelle
- Être titulaire d’une licence en droit ou dans un domaine connexe ;
- Posséder au minimum trois (3) ans d’expérience dans un poste similaire ;
- Démontrer une très bonne connaissance des normes, des valeurs, des coutumes et des codes sociaux de la région ;
- Posséder une solide connaissance du cadre juridique, des droits et des procédures judiciaires, notamment dans les domaines suivants :
- Droit de la famille et du statut personnel
- droit pénal
- droits des femmes
- droits de l’enfant
- Expérience antérieure de travail sur les questions de violence basée sur le genre (VBG) et/ou forte sensibilité aux questions liées à la VBG.
Langues
- Excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais ;
- La maîtrise d’une langue locale parlée dans la zone d’intervention et de l’anglais est considérée comme un atout.
Compétences informatiques
- Solide maîtrise des applications Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Autres
- Respectez pleinement le code de conduite de Tdh et veillez à ce que la politique de protection de l’enfance et la PSEA soient toujours respectées.
- Veiller au respect des normes et exigences de qualité de Tdh dans toutes les activités du projet.
- Respecter et veiller à ce que l’équipe sous sa responsabilité respecte les règlements et procédures administratifs et logistiques de Tdh.
Sécurité
- Respectez les réglementations de sécurité de Tdh
Code de conduite général et politiques de gestion des risques de Tdh
- S’engage à respecter le Code général de conduite et signale systématiquement toute violation du Code par le biais de la procédure d’avertissement Tdh ; sensibilise au sein de la Fondation à la violence et aux abus ainsi qu’aux droits qui en découlent concernant les enfants, les membres de la communauté et nos propres employés.
- S’engage à respecter les politiques de gestion des risques, y compris les politiques de protection (la politique de protection de l’enfance, la politique de protection contre l’exploitation et les abus sexuels, la ligne directrice sur les comportements abusifs au travail), la politique de sécurité et les politiques de lutte contre la fraude et la corruption, ainsi que la prévention du financement des activités criminelles.
- S’engage à réduire les risques d’abus en développant une culture de gestion ouverte et éclairée au sein de l’organisation et dans notre travail auprès des enfants et des communautés où nous intervenons.
Les tâches et responsabilités définies dans cette description de poste ne sont pas exhaustives et peuvent évoluer en fonction des besoins du projet.
Clause d’égalité des chances :
Terre des Hommes – Nigéria s’engage à promouvoir un environnement de travail diversifié, inclusif et équitable où chaque personne est valorisée et respectée. Nous sommes fiers d’être un employeur qui respecte l’égalité des chances et célébrons les différences qui font notre richesse. Nous encourageons les candidatures de personnes de tous horizons, sans discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’origine nationale, la génétique, le handicap, l’âge ou le statut d’ancien combattant.
Conditions d’embauche
- Les demandes seront traitées au fur et à mesure de leur réception.
Méthode d’application
Intéressé(e) et qualifié(e) ? Rendez-vous sur le site de la Fondation Terre des hommes (Tdh) via forms.gle pour déposer votre candidature.
