Le Population Council est une organisation non gouvernementale internationale à but non lucratif. Le Conseil mène des recherches en biomédecine, en sciences sociales et en santé publique et contribue à renforcer les capacités de recherche dans les pays en développement.
RÉSUMÉ DU POSTE :
Fort de notre leadership local et renforcé par nos connexions mondiales, le Population Council Inc. propose des solutions optimales aux populations et communautés mal desservies dans plus de 30 pays dans lesquels nous travaillons à travers le monde. Notre réseau mondial comprend des bureaux internationaux, des filiales nationales indépendantes, des partenariats stratégiques et une présence individuelle. Dans chacun de nos bureaux internationaux ou filiales nationales indépendantes, les associés de recherche I/II jouent un rôle crucial dans la promotion des initiatives de recherche au niveau national et/ou régional et apportent leur expertise à la réalisation du plan stratégique du Conseil et du programme mondial de recherche. Notre présence mondiale stratégique offre une opportunité sans précédent de contribuer à des recherches révolutionnaires qui répondent à des défis mondiaux cruciaux.
Nous recherchons un chercheur en sciences sociales et comportementales ayant fait ses preuves en matière de recherche innovante répondant aux défis urgents des populations vulnérables en Afrique subsaharienne. Les candidats retenus devront : a) diriger et développer des portefeuilles de recherche dédiés ; b) identifier et favoriser les opportunités de développement et d’élargissement des domaines de travail grâce à une mobilisation stratégique des ressources ; c) assurer rigoureusement la qualité des résultats grâce à une supervision efficace des équipes de recherche ; et d) cultiver et améliorer activement les capacités des membres de l’équipe grâce à un mentorat pratique. Grâce à la collaboration avec diverses équipes nationales, régionales et mondiales et à l’accès à des ressources de pointe, les associés de recherche I/II disposent d’une plate-forme extraordinaire pour avoir un impact significatif dans les communautés que nous servons.
Notre candidat idéal a démontré une expertise en science de la mise en œuvre, en particulier en santé mondiale et/ou en développement, avec un accent sur la santé et le choix sexuels et reproductifs, les adolescents et les jeunes, le genre, la migration et/ou les études climatiques et environnementales. Si vous êtes motivé à faire partie d’une communauté engagée à mener des recherches qui peuvent avoir un impact significatif, nous voulons entrer en contact avec vous.
*Les candidats doivent être des ressortissants locaux du pays où ils travailleront, ou des non-ressortissants régionaux de pays à revenu faible ou intermédiaire détenant, ou capables d’acquérir et de conserver, les permis de travail/visas appropriés.
RESPONSABILITÉS :
- Diriger/soutenir la mise en œuvre de projets de recherche aux niveaux national et régional, y compris la conception et la gestion de nouvelles activités de recherche, et la réalisation d’analyses secondaires et d’examens systématiques basés sur les données disponibles au Conseil (et au-delà) sur des sujets d’intérêt.
- Élaborer et gérer des plans de projet complets, y compris les échéanciers, les jalons et les budgets, en collaboration avec les équipes financières, de projet et administratives. Coordonner l’utilisation efficace des ressources, y compris le personnel du projet, le financement et l’équipement.
- Identifier les risques potentiels pour la réussite du projet et mettre en œuvre des stratégies pour atténuer ces risques, garantissant ainsi la continuité et l’exécution du projet.
- Assurer un leadership intellectuel dans la diffusion et la communication des résultats de recherche du Conseil aux niveaux national, régional et international par le biais de présentations, de préparation de rapports et de publications d’articles dans des revues à comité de lecture à fort impact.
- Fournir un mentorat et des conseils techniques aux jeunes chercheurs et collaborateurs, favorisant ainsi une culture d’innovation et de collaboration.
- Améliorer l’utilisation des résultats de la recherche en travaillant avec des partenaires pour identifier des mécanismes permettant de garantir l’adaptation et l’intensification des interventions dont l’efficacité est prouvée.
- Diriger les activités de collecte de fonds du pays en entretenant des relations avec les principaux donateurs et en élaborant des propositions pour de nouvelles activités de recherche dans les zones géographiques ciblées.
- Établir des partenariats stratégiques avec le gouvernement et les groupes de la société civile pour permettre l’adoption de nouvelles données probantes.
- Représenter le bureau de pays du Population Council en interne, en collaborant entre les pays et les divisions ; et en externe, auprès des parties prenantes concernées.
- D’autres tâches peuvent être exigées par le poste.
De plus, les chercheurs associés II devront :
11. Piloter l’identification des tendances émergentes et des lacunes dans la recherche en santé mondiale, en élaborant une vision stratégique pour l’exploration et l’expansion de nouveaux domaines de recherche.
12. Diriger les activités de collecte de fonds au niveau national, régional et/ou mondial en entretenant des relations avec les principaux donateurs et en élaborant des propositions pour de nouvelles activités de recherche dans des zones géographiques ciblées.
13. Établir un leadership éclairé dans certains domaines de recherche en contribuant activement au discours scientifique, en publiant des articles influents et en participant à des conférences et forums clés.
14. Superviser et assurer la qualité de plusieurs projets de recherche, y compris la préparation et l’examen des propositions et des outils d’étude, les rapports techniques et financiers, l’examen éthique et le respect des exigences des donateurs.
QUALIFICATIONS :
Nous comprenons qu’il existe de nombreuses façons d’acquérir de l’expertise et de l’expérience et que les meilleurs candidats ne possèdent pas nécessairement toutes les qualifications énumérées ici. Nous encourageons les candidatures de personnes issues d’horizons divers et/ou non traditionnels qui apportent passion, compétences et expérience dans plusieurs ou la plupart de ces domaines.
- Doctorat en sciences sociales, médecine, santé publique, avec une expérience de terrain connexe dans les domaines suivants : droits et choix en matière de santé sexuelle et reproductive, égalité et équité des sexes, autonomisation des adolescents et des jeunes, et changements climatiques et environnementaux.
- Au moins 2 ans (Associate I) ou 6 ans (Associate II) d’expérience professionnelle postdoctorale pertinente
- Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais, avec la capacité de communiquer les résultats de la recherche à des publics techniques et non techniques.
- Expérience avérée en matière de réactivité, de flexibilité et de capacité à gérer plusieurs activités/tâches simultanées et à assumer systématiquement la responsabilité de livrables de haute qualité.
- Capacité avérée à comprendre, collaborer et entretenir des relations avec le personnel clé et les dirigeants d’institutions de recherche et de donateurs mondiales diverses et multiculturelles.
- Excellentes compétences diplomatiques, de représentation, de résolution de problèmes, de gestion et interpersonnelles.
- Compréhension des systèmes bureaucratiques en Afrique et capacité démontrée à travailler avec tous les niveaux de personnel national et international au sein d’une organisation complexe de recherche et d’assistance technique.
- Engagement envers la mission et les valeurs d’équité, d’inclusion et de justice sociale du Population Council.
- Volonté de voyager au pays et à l’étranger si nécessaire.
QUALIFICATIONS SUPPLÉMENTAIRES POUR LES ASSOCIÉS II :
10. Expérience dans la direction d’études de recherche, y compris la supervision de la collecte de données et la publication d’articles dans des revues à comité de lecture.
11. Expérience dans l’obtention de financements de recherche, la gestion de budgets et la supervision de projets de recherche du début à la fin.
12. Capacité à diriger, motiver et superviser une équipe travaillant à la fois sur des activités d’intervention et de recherche.
SALAIRE ET AVANTAGES SOCIAUX : L’échelle salariale et les avantages sociaux seront conformes à l’échelle salariale et à la structure des avantages sociaux du bureau international du Conseil concerné. Nos bureaux internationaux offrent des avantages sociaux compétitifs, notamment une assurance maladie disponible dès l’embauche, des congés annuels et de maladie généreux et un congé parental payé.
Nous nous efforçons de fournir un environnement de croissance et de développement professionnel.
Date limite de candidature : 10 octobre 2024
Lorsque vous postulez via le portail Web, veuillez joindre votre CV et votre lettre de motivation au format Word ou PDF.
