Le Population Council mène des recherches pour résoudre des problèmes critiques de santé et de développement. Notre travail permet aux couples de planifier leur famille et de tracer leur avenir. Nous aidons les gens à éviter l’infection par le VIH et à accéder à des services vitaux liés au VIH. Et nous donnons aux filles les moyens de se protéger et d’avoir leur mot à dire sur leur propre vie.
RÉSUMÉ DE LA POSITION:
- Le directeur général relève du directeur exécutif de FP2030 qui dirigera la coordination et la gestion du réseau de soutien.
- Le directeur général travaillera au sein d’une équipe de direction pour s’assurer que la vision et les objectifs du partenariat FP2030 sont atteints et que l’élan vers de nouveaux engagements est maintenu.
Relations de travail
- Le directeur général est responsable du bon fonctionnement, de l’efficacité et de l’efficience des opérations de FP2030 dans la région ; et pour le personnel FP2030 au sein du hub.
- Relevant du directeur exécutif, le directeur général est responsable de la réalisation des objectifs stratégiques et des activités du programme FP2030 dans la région.
- Le directeur général a une ligne hiérarchique interne pointillée avec l’organisation d’hébergement du hub qui exerce une surveillance fiduciaire pour le hub et agit en tant qu’employeur et fournit un soutien administratif pour le bon fonctionnement du hub.
RESPONSABILITÉS:
Planification stratégique et gestion
- Fournir une orientation stratégique au partenariat dans la région pour l’avancement des politiques, des programmes et du financement de la PF.
- Veiller à ce que le programme soit conforme aux besoins régionaux et aux lacunes en matière de PF, en exploitant le caractère unique de la région pour cultiver l’excellence du programme
- Superviser et cultiver activement la coordination entre les partenaires régionaux et nationaux pour respecter les engagements FP2030 et atteindre les objectifs de développement durable 2030.
- Gérer le budget et le plan de travail du hub, en travaillant en étroite collaboration avec l’organisation hôte du hub et avec le directeur exécutif de FP2030, et en veillant à ce que les deux soient conformes à toutes les politiques et exigences de l’organisation hôte du hub et soient approuvés par le directeur exécutif de FP2030.
- Tenez-vous au courant des nouvelles tendances dans le domaine de la PF et développez des partenariats pour le travail de plaidoyer et de responsabilisation, en aidant à identifier les lacunes dans le réseautage régional ou le potentiel de développement de nouvelles approches dans la mesure du possible.
- Superviser et assurer le bon flux d’informations pour la région, y compris le respect des délais et le respect des procédures internes correctes.
- Assurer l’intégration du genre dans l’ensemble du portefeuille du hub et travailler avec les décideurs pour renforcer le soutien et les capacités techniques dans les approches transformatrices en genre de la PF.
Relations extérieures/Gestion des parties prenantes
- Convoquer et organiser des réunions régionales pour les pays engagés dans la région et s’assurer que le suivi et les livrables sont respectés.
- Superviser le suivi et le reporting des engagements des partenaires régionaux et des membres du Groupe des Champions [1] .
- Servir de porte-parole et de représentant de FP2030 dans la région et mettre en valeur le travail de FP2030.
- Établir et gérer des relations constructives avec des partenaires clés, y compris les principales organisations organisatrices ainsi que d’autres parties prenantes clés.
- Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie mondiale de communication, d’image de marque, de plaidoyer et de responsabilisation du partenariat.
- Travailler avec des partenaires pour répondre aux lacunes et aux défis identifiés par les pays pour les progrès de FP2030.
- Gérer la coordination FP2030 et cultiver des relations de travail internes avec des contacts clés au sein de l’organisation hôte régionale / agence fiduciaire pour fournir un soutien programmatique, opérationnel et financier approprié.
- Gérer des projets spéciaux au besoin pour faire avancer les objectifs du partenariat.
- Contribuer intentionnellement et de manière proactive à la construction d’un partenariat plus équitable et inclusif qui reflète et fait progresser l’engagement profond de FP2030 en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion.
Mobilisation des ressources
- Cartographier en permanence les opportunités pour FP2030 de s’engager avec des investisseurs stratégiques pour la PF dans la région.
- Développer, cultiver et assurer la liaison avec les bailleurs de fonds intéressés à investir dans la PF dans la région, en particulier ceux du groupe d’engagement des donateurs.
- Identifier les opportunités de développement des affaires selon la stratégie définie pour la région et pour les domaines techniques situés dans la région.
- Servir de porte-parole et de représentant de FP2030 dans la région et mettre en valeur le travail de FP2030.
Gestion financière et administration
- En collaboration avec l’équipe de développement commercial de FP2030, superviser la collecte de fonds et le développement de partenariats FP2030 dans la région, c’est-à-dire diriger les donateurs, élaborer des propositions et gérer les rapports.
- En coordination avec l’équipe des finances et de l’administration de l’organisation d’accueil du hub :
- contrôler les dépenses par rapport au budget annuel du Hub ; et
- gérer les contrats avec les ressources externes et les prestataires de services.
- Fournir un soutien au suivi et à l’évaluation et un suivi des données budgétaires pertinentes pour les engagements des pays FP2030.
Gestion du personnel
- Leadership et gestion quotidienne des opérations FP2030 au Hub régional ; superviser les systèmes et les opérations internes en tenant compte des besoins futurs et des réalités budgétaires.
- Gérer, surveiller et évaluer les performances et le flux de travail des employés.
- En coordination avec les équipes d’administration et de ressources humaines de l’organisation hôte du hub, recruter, embaucher et gérer le personnel et les consultants FP2030 pour la région. Veiller à ce que le personnel et les sous-traitants reflètent toute la diversité des personnes que le partenariat s’engage à servir.
- Faciliter un environnement de travail favorable dans lequel le talent, le potentiel et les compétences de chaque membre du personnel sont maximisés.
Les critères de sélection
ÉDUCATION ET QUALIFICATIONS
- Maîtrise en santé publique, politique publique, développement international, administration des affaires, économie ou domaine connexe, ou niveau d’éducation équivalent.
CAPACITÉS ÉPROUVÉES
- Exposition significative au développement international, à la santé mondiale et de préférence à la planification familiale/santé sexuelle et reproductive.
- Entrepreneurs avec une expérience exceptionnelle en gestion de personnel et de bureau et au moins 10 ans d’expérience professionnelle senior.
- Expérience avérée dans la gestion de grands projets et expérience dans la planification et la surveillance budgétaires.
- Expérience de travail avec des partenariats multipartites, y compris des donateurs, des partenaires bilatéraux, des agences multilatérales, des pays en développement et des organisations de la société civile.
- Expérience dans la supervision de personnel.
- Capable de travailler efficacement dans le contexte de déplacements intra-régionaux importants.
COMPÉTENCES
- Capacité à diriger une équipe régionale et à développer des relations de travail efficaces avec des partenaires nationaux et régionaux. Le titulaire du poste devra faire preuve d’une ingéniosité et d’un tact considérables dans l’application des lignes directrices à des contextes uniques et différents, car le travail est très complexe et peut être difficile.
- Capacité à diriger la conception de partenariats et la planification stratégique du plaidoyer en matière de PF ; et appliquer ces connaissances pour faire avancer les engagements dans la région ; solides compétences en matière d’interprétation des données de PF et de suivi des indicateurs pour le succès du hub.
- Solides compétences interpersonnelles et de communication, capacité à traiter efficacement et efficacement avec des parties prenantes de haut niveau dans un cadre professionnel.
- Connaissances et expériences de terrain dans les programmes de Planification Familiale/Santé de la Reproduction et Santé de la Femme. La connaissance des programmes adolescents et jeunes et en particulier des programmes de santé des filles, est un plus.
- Un défenseur crédible dans divers contextes, y compris au niveau gouvernemental, et auprès des donateurs et du personnel.
- Capacité à établir et à entretenir des relations solides et à travailler en équipe dans les centres régionaux et avec d’autres parties prenantes.
- Solides compétences en gestion organisationnelle pour soutenir les plans opérationnels qui sont surveillés et évalués régulièrement.
- Solides compétences analytiques et rédactionnelles avec une connaissance et une maîtrise avancées de la suite MS Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint).
- Maîtrise écrite et parlée de l’anglais et du français exigée.
COMPÉTENCE PERSONNELLE
- Politiquement astucieux avec une bonne compréhension de la situation dans son ensemble, sensible à la culture, diplomate et capacité d’influence.
- Enthousiaste et motivé par la vision, la mission et les valeurs de FP2030.
- Engagement envers l’engagement de la communauté et de la société civile, y compris la participation significative des communautés marginalisées.
