Le PNUD s’est engagé à réaliser la diversité de la main-d’œuvre en termes de genre, de nationalité et de culture. Les personnes appartenant à des groupes minoritaires, des groupes autochtones et des personnes handicapées sont également encouragées à postuler. Toutes les demandes seront traitées avec la plus stricte confidentialité.
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et les abus sexuels, aucun type de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents.
DESCRIPTION DU BUREAU/DE L’UNITÉ/DU PROJET
Le Fonds de développement des capitaux des Nations Unies (UNCDF) finance les pays les plus pauvres des 46 pays les moins avancés du monde. Avec son mandat de capital et ses instruments, le Conseil de sécurité offre des modèles de financement du « dernier kilomètre » qui libèrent des ressources publiques et privées, en particulier au niveau national, pour réduire la pauvreté et soutenir le développement économique local. La pratique de financement de la transformation locale (LTFP) de l’UNCDF est un centre d’excellence et un fonds innovant pour le financement des gouvernements locaux et le financement du développement économique local dans les PMA. En Afrique, le Conseil de sécurité met en œuvre divers projets visant à développer ou à renforcer des mécanismes de financement innovants et à constituer un portefeuille de PME et de PPP avec des projets de municipalités ayant un impact transformateur sur le développement économique local. Le Programme de financement des investissements municipaux, dans le cadre du PFLT, vise à accroître la capacité des gouvernements locaux et d’autres entités non souveraines à relever les principaux défis de l’urbanisation en leur donnant accès à des sources durables de financement en capital. Le mandat du CNUDF, par le biais de la CMI, est de développer des instruments de financement qui diversifient et agrègent la base financière des municipalités, et d’aider les municipalités dans l’identification et la structuration des projets de partenariat public-privé. En plus de ses programmes nationaux spécifiques, l’équipe du MIF travaille sur deux initiatives mondiales majeures : le Fonds international d’investissement municipal (IMIF) – Facilité d’assistance technique (TAF) et l’Initiative bleue de financement pour la paix. Dans le cadre de l’Initiative de financement De la paix bleue, le CONSEIL DE SÉCURITÉ A MIS EN ŒUVRE LE PROJET BLUE PEACE/OMVG comme moyen d’accompagner et de soutenir l’Organisation de développement du bassin hydrographique de Gambie (OMVG) dans la mise en œuvre d’un Plan directeur de développement intégré (PDDI) et d’un Plan d’investissement conjoint pour le développement des bassins fluviaux de gambie, Kayanga-Geba, Koliba-Corubal, en fournissant une assistance technique et financière pour renforcer la capacité institutionnelle de l’OMVG ainsi qu’en fournissant des capitaux aux projets transfrontaliers dans la région du bassin de la rivière Gabia. L’OMVG, en tant qu’entité supranationale, ne dispose actuellement d’aucun instrument financier pour obtenir un financement direct pour les organisations de bassins hydrographiques et donc d’un accès direct aux marchés internationaux des capitaux. À ce jour, les ressources financières de l’OMVG pour financer ses projets proviennent principalement des contributions des États membres. Dans ce contexte, le développement de mécanismes financiers permettant un financement mixte et la réduction des risques des projets représente une opportunité majeure. L’approche de portefeuille du plan d’investissement transfrontalier et multisectoriel conjoint permet la diversification et l’interfinancement des projets PDDI, ce qui permet aux projets à faible revenu de recevoir des investissements, ce qui rend l’OMVG financièrement efficace pour ses États membres. Le secteur public et le soutien technique et financier des partenaires au développement prenant en charge une part importante de l’atténuation des risques, le Mécanisme de financement de La paix bleue utilise une approche de financement mixte, permettant aux investisseurs privés d’intervenir à moindre risque. L’objectif du mécanisme d’atténuation des risques est d’améliorer le profil risque/rendement de l’investissement, attirant ainsi d’autres investisseurs privés. Le mécanisme d’assurance réduira également le fardeau gouvernemental propre au projet. Lorsque l’OMVG emprunte pour investir dans le bassin fluvial, au lieu de demander aux pays membres une garantie gouvernementale, elle peut utiliser un régime d’assurance commerciale. Ce nouveau mécanisme de financement mêlant capitaux publics et privés peut être utilisé pour investir dans un nouveau type d’instrument financier, appelé « Blue Peace Bond ». Le PDDI sera utilisé pour informer le plan directeur, sur la base duquel les obligations seront émises. L’obligation de sécurité bleue sera soutenue par les flux de trésorerie des projets sous-jacents et sa structure dépendra des revenus attendus du plan d’investissement conjoint. Le produit de l’émission obligataire sera donc affecté au plan d’investissement conjoint. L’élaboration de l’IDDP se fera au moyen d’un processus inclusif de consultation des intervenants aux niveaux local, national et régional. Ce processus sera soutenu par des experts techniques en aménagement du territoire, en particulier dans le domaine des infrastructures hydrauliques et énergétiques. La mise en œuvre de l’Initiative bleue de financement de la paix en Afrique de l’Ouest nécessite entre autres les services d’un ingénieur-agent de programme hydraulique pour assurer la conduite, l’évaluation et la finalisation des diagnostics, études et analyses techniques liés au programme, ainsi qu’une approche de mise en œuvre inclusive et une bonne coordination avec les partenaires. Les services de l’ingénieur-agent de programme hydraulique appuieront l’élaboration d’un plan directeur de bassin fluvial transfrontalier qui est une composante requise pour l’Initiative pilote de financement de la paix bleue en Afrique de l’Ouest.
PORTÉE DES TRAVAUX
L’ingénieur-agent de programme hydraulique exercera les fonctions suivantes :
Point 1 : Appui technique à la gestion, à la gouvernance et à la planification des ressources en eau et en énergie aux niveaux régional (bassin hydrographique transfrontalier) et local :
• Niveau régional : Appui technique à la mise en œuvre du programme Blue Peace en Afrique de l’Ouest avec OMVG : Renforcer et coordonner l’élaboration du Plan directeur de développement intégré (PDDI) et du plan d’investissement réalisé à travers un processus consultatif, dans les bassins de l’espace omvg (Gambie, Corubal-Coliba, Kayanga-Gêba) en étroite collaboration avec le consultant international pour le développement du PDDI ; Suivi et assurance qualité des services fournis par l’intermédiaire du consultant international en charge de l’élaboration du plan directeur/PDDI d’OMVG. Assurer la coordination des études préliminaires (APS) et des études de faisabilité liées aux ouvrages et infrastructures hydrauliques et hydroélectriques régionaux envisagés pour le PDDI et le plan d’investissement; Analyser les nouveaux travaux nationaux et projets d’infrastructure pris en compte dans le PDDI et le plan d’investissement, tant sur le plan technique qu’en termes d’impacts sur la gestion de bassin et le développement économique local ; Assurer le suivi des services des ingénieurs-conseils et des bureaux d’études et des entreprises sélectionnées pour l’exécution des travaux et garantir l’atténuation de leurs impacts négatifs ; Assurer la bonne intégration du PDDI dans les plans de développement local des municipalités qui bénéficieront des infrastructures qui seront financées.
• Niveau local: Soutien technique à la mise en œuvre du programme Blue Peace en Afrique de l’Ouest avec le conseil municipal de Freetown (FCC): Soutien à la mise en œuvre de projets dans le cadre de l’initiative Blue Peace Financing pour Freetown, y compris le suivi et l’assurance qualité du travail fourni par les consultants pour les projets du portefeuille Blue Peace – FCC;
Point 2 : Appui général aux activités de renforcement des capacités dans le cadre de l’Initiative de financement De la paix bleue pour l’OMVG : Fournir un appui à la gestion globale, au suivi et à l’assurance de la qualité d’autres activités de renforcement des capacités pour l’OMVG, telles que le Programme d’assistance technique, l’examen juridique, les formations et d’autres activités connexes.
Point 3 : Appui général aux activités d’intensification dans le cadre de l’Initiative de financement de la paix bleue : Fournir un appui au Programme mondial de la CMI au siège dans ses activités de mise à l’échelle de l’Initiative de financement de la paix bleue. Il s’agit notamment de fournir des contributions pour la création d’un ensemble de données pour les organisations de bassins fluviaux et l’élaboration d’un cadre d’impact.
Point 4: Soutien à la gestion du programme et à la gestion des contrats: Fournir un soutien à la gestion globale du programme avec l’Organisation de développement du fleuve Gambie (OMVG) et le conseil municipal de Freetown, la planification du budget et du travail, la gestion des contrats des consultants et des fournisseurs de services, les opérations quotidiennes, le suivi et l’évaluation des plans de travail, pour assurer la mise en œuvre du programme à l’appui de l’OMVG et en collaboration avec les partenaires techniques et financiers (GWH et SDC); Organisation et participation à des ateliers dans le cadre de la mise en œuvre du projet, Contribuer à l’élaboration de solutions souples et innovantes pour le CONSEIL des Nations Unies sur la base de données, conformément à la théorie du changement du Conseil des nations Unies sur la stratégie de l’ONU; Coordination, suivi et évaluation des activités du programme avec OMVG et rapports techniques et budgétaires selon les formats requis et en soulignant les effets de l’intervention du Conseil de sécurité sur les objectifs.
Point 5 : Gestion des connaissances : Documentation des approches mises en œuvre et des leçons apprises pour la réplication.
Résultats escomptés :
· Les activités liées à l’élaboration du PDDI ont été facilitées et coordonnées;
· Études techniques, résultats et recommandations liés à l’élaboration de l’IDDP dans ses différentes phases coordonnées, examinées et finalisées;
· Les activités de renforcement des capacités du personnel de l’OMVG ont été coordonnées, facilitées et évaluées;
· Les activités de renforcement des capacités (y compris l’assistance technique et l’examen juridique) pour OMVG ont fait l’objet d’un suivi et dont la qualité est assurée;
· Examens juridiques et institutionnels visant à assurer la bonne mise en œuvre de l’IDDP pour OMVG coordonnés, facilités et évalués;
· Soutien technique et conseil pour la mise en œuvre des projets dans le cadre de l’Initiative de financement Blue Peace à Freetown fourni ;
· Appui technique et conseil pour la mise en œuvre de l’Initiative bleue de financement de la paix en Afrique de l’Ouest en général fournis;
· Appui technique lié aux questions relatives au secteur de l’eau sur les projets du Conseil de sécurité des Nations Unies en Afrique de l’Ouest fourni;
· Soutien fourni au Programme mondial (QG) du CMI pour les activités de mise à l’échelle de Blue Peace, y compris la fourniture d’intrants techniques pour l’élaboration d’un ensemble de données avec tableau de bord et cadre d’impact pour l’Initiative de financement de la paix Bleue.
ARRANGEMENT INSTITUTIONNEL
L’ingénieur-agent de programme hydraulique travaillera sous la supervision directe du coordinateur régional WCA de la pratique locale de finance transformatrice basée à Dakar.
COMPÉTENCES
Noyau
Obtenir des résultats :
NIVEAU 2: Développer des solutions et simplifier les processus, équilibrer la vitesse et la précision dans le travail Penser de manière innovante:
NIVEAU 2 : Offrir de nouvelles idées/s’ouvrir à de nouvelles approches, démontrer une pensée systémique/intégrée
Apprenez en continu :
NIVEAU 2 : Sortez de votre zone de confort, apprenez des autres et soutenez leur apprentissage
Adaptez-vous avec agilité :
NIVEAU 2 : Adapter les processus/approches aux nouvelles situations, impliquer les autres dans le processus de changement
Agissez avec détermination :
NIVEAU 2: Capable de persévérer et de faire face à plusieurs sources de pression simultanément
S’engager et s’associer :
NIVEAU 2 : Facilitateur/intégrateur, rassembler les gens, construire/maintenir des coalitions/partenariats Permettre la diversité et l’inclusion :
NIVEAU 2 : Faciliter les conversations pour combler les différences, les considérations dans la prise de décision
Compétences transversales et techniques
Définition du nom du domaine thématique
Direction et stratégie d’affaires
Réflexion stratégique
-Capacité d’élaborer des stratégies efficaces et des plans hiérarchisés conformément aux objectifs du Conseil de sécurité des Nations Unies, sur la base de l’analyse systémique des défis, des risques potentiels et des opportunités; relier la vision à la réalité sur le terrain et créer des solutions tangibles
-Capacité de tirer parti de l’apprentissage tiré de diverses sources pour anticiper et répondre aux tendances futures; faire preuve de prévoyance afin de modéliser les développements futurs et les voies possibles pour l’avenir du Conseil de sécurité
Direction et stratégie d’affaires
Pensée systémique
Capacité d’utiliser l’analyse objective des problèmes et le jugement pour comprendre comment les éléments interdépendants coexistent au sein d’un processus ou d’un système global, et pour examiner comment la modification d’un élément peut avoir un impact sur d’autres parties du système
Développement des affaires
Conception de l’intelligence collective
-Capacité à rassembler divers groupes de personnes, de données, d’informations ou d’idées, et de technologie pour concevoir des services ou des solutions
Gestion d’entreprise
Gestion de projet
Capacité de planifier, d’organiser, de hiérarchiser et de contrôler les ressources, les procédures et les protocoles pour atteindre des objectifs spécifiques
Programme et politique, Programme 2030 : Paix
Gouvernance
Approches régionales de la gouvernance locale Gestion des partenariats Gestion des relations Capacité à s’engager avec un large éventail de partenaires publics et privés, à établir, maintenir et/ou renforcer les relations de travail, la confiance et la compréhension mutuelle
Programme et politique, Agenda 2030 : Planète
Nature, climat et énergie
Gouvernance de l’eau : Gestion intégrée des bassins hydrographiques (IRBM)
QUALIFICATIONS MINIMALES DE L’AISP RÉUSSIE
Min. Exigences en matière d’éducation
Master en génie hydraulique, génie hydrologique, agronomie, SIG, gestion des ressources en eau, développement rural ou domaines connexes
Min. années d’expérience de travail pertinente
· Minimum de 5 ans d’expérience pertinente dans la mise en œuvre et la coordination de projets/programmes hydro-agricoles liés au développement local, agricole et rural dans les pays en développement
· Minimum de 5 ans d’expérience pertinente dans l’hydro-agricole et l’équipement électrique et l’infrastructure / équipement dans les pays en développement
· Minimum de 5 ans d’expérience pertinente dans la modélisation des ressources en eau et/ou l’évaluation et la planification des ressources en eau liées au lien eau-énergie[1]agriculture
· Expérience en gestion de projet/programme
· Expérience de la mise en œuvre, de la coordination et de la facilitation d’activités de renforcement des capacités en matière de gestion des ressources des bassins hydrographiques
· Expérience de travail avec différents types d’institutions impliquées dans le secteur de l’eau (institutions gouvernementales, organisations internationales / ONG et secteur privé)
· Expérience de travail avec des logiciels et des outils pertinents au niveau des bassins d’eau / bassins d’eau transfrontaliers
· Bonne connaissance des questions de financement du développement économique local et des questions de financement de projets Connaissance et expérience en matière d’eau, d’assainissement et d’hygiène, de SIG et de gestion des actifs d’infrastructure de l’eau
Compétences requises
· Solide compréhension des concepts, des outils et des défis de gestion et de gouvernance des ressources en eau au niveau des bassins hydrographiques nationaux et transfrontaliers
· Bonne compréhension des questions transsectorielles liées à l’eau
· Démontre la capacité de coordonner des projets multipartites et des activités connexes
· Solides compétences analytiques
· Solides compétences interpersonnelles et de leadership
· Capacité de travailler dans des environnements multiculturels
· Capacité à travailler sous pression, sous contraintes de temps et avec un minimum de supervision
Aptitudes souhaitées en plus des compétences couvertes dans la section Compétences
· Une expérience de travail avec des organisations internationales ou des gouvernements est souhaitable
· Une expérience de travail sur le continent africain est souhaitable
· L’expérience passée avec l’ONU, en particulier avec l’UNCDF, est un atout
· L’expérience passée avec le secteur privé est un atout
· Capacité et capacité avérées à livrer et à respecter des délais serrés
Langue(s) requise(s)
Maîtrise professionnelle complète de la langue en Français et en anglais requise
Certificats professionnels
Sans objet
Les documents suivants sont exigés des demandeurs:
a) CV personnel ou P11, indiquant tous les postes occupés dans le passé et leurs principales fonctions sous-jacentes, leurs durées (mois/année), les qualifications, ainsi que les coordonnées (e-mail et numéro de téléphone) du Candidat, et au moins trois (3) des références professionnelles les plus récentes des superviseurs précédents. Les références peuvent également inclure des pairs.
b) Une lettre de motivation (longueur maximale : 1 page) indiquant pourquoi le candidat se considère apte au poste.
c) Les gestionnaires peuvent demander (ad hoc) tout autre matériel pertinent pour pré-évaluer la pertinence de leur expérience, tels que des rapports, des présentations, des publications, des campagnes ou d’autres documents.
DÉMENTI
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Renseignements importants sur le demandeur
Tous les postes des catégories SC sont soumis à un recrutement local.
Informations sur les candidats sur les listes du PNUD
Remarque : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats à partir de cet avis de vacance de poste. Nous pouvons également conserver les candidatures et considérer les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au PNUD au même niveau de grade et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.
Diversité de la main-d’œuvre
Le PNUD s’engage à assurer la diversité au sein de sa main-d’œuvre et encourage tous les candidats qualifiés, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leur handicap, leur orientation sexuelle, leur culture, leur religion et leur origine ethnique, à postuler. Toutes les demandes seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons fortement les candidatures féminines.
Avertissement d’escroquerie
L’Organisation des Nations Unies ne facture aucune taxe de candidature, de traitement, de formation, d’entrevue, de test ou autre en rapport avec le processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d’une redevance, veuillez l’ignorer. De plus, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Par conséquent, il vous est conseillé d’appliquer une attention particulière lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le Web.
