L’ONG Internationale Mercy Corps recrute pour plusieurs postes, dont certains avec seulement la licence et en télétravail comme le poste pour le Consultant – Conseiller technique.
POSTE 1 ouvert à candidature à l’ONG Mercy Corps : Consultant – Conseiller technique
Description
Localisation : Fuseau horaire à ±3 heures de l’heure de l’Afrique de l’Est (UTC+3)
Arrière-plan:
Energy 4 Impact – Mercy Corps (E4I-MC) gère des programmes visant à améliorer l’accès à l’énergie et son utilisation productive pour les communautés pauvres et vulnérables d’Afrique subsaharienne, d’Asie et d’autres pays en développement. Nous collaborons avec les petites et moyennes entreprises (PME) et les utilisateurs finaux pour les aider à développer leur activité, à tester de nouveaux modèles économiques et technologies, et à lever des fonds.
Objectif / Description du projet :
Le consultant fournira des services de conseil sur le programme PREO (Powering Renewable energy opportunities) et le Kenya Cold Chain Accelerator (Kenya Cold Chain Accelerator).
(K-CCA), catalyseur énergétique (ECAP) et potentiellement d’autres programmes également.
Activités de consultant
Le consultant réalisera les activités énumérées ci-dessous :
Assistance technique axée sur les entreprises
- Analyse de marché, stratégie commerciale et soutien à la planification d’ entreprise.
- Conception de la chaîne d’ approvisionnement , distribution du dernier kilomètre et optimisation des opérations.
- Modélisation financière, analyse de la rentabilité unitaire et préparation à l’ investissement.
- Soutien à la levée de capitaux , y compris la mobilisation des investisseurs, la préparation des présentations et le développement de la salle de données .
- Conseil en matière de ventes, de marketing et de développement commercial pour améliorer l’acquisition de clients et la croissance des revenus.
- Soutien au développement technologique et produit (conception, tests, itération, évaluation des performances).
- Renforcement des équipes, du leadership, de la gouvernance et du conseil d’administration pour les entreprises en croissance.
- Conseils en matière de réglementation et de conformité relatifs à l’expansion des entreprises sur les marchés d’accès à l’ énergie .
Apprentissage
- Aider les entreprises à produire des données probantes solides sur l’impact en les guidant dans la conception des essais sur le terrain , la définition des indicateurs clés de performance et le suivi.
- Réalisation de diagnostics de marché, de cartographies sectorielles et d’analyses du paysage concurrentiel.
- Conception et réalisation d’études sur le terrain et sur ordinateur , y compris des enquêtes, des groupes de discussion, des entretiens individuels approfondis et des évaluations de sites.
- Analyse des performances technologiques, de la viabilité commerciale et de l’impact au niveau client.
- Production d’études de cas, de fiches pédagogiques, de rapports de recherche et de produits de connaissances.
- Appuyer la traduction des données probantes en conception de programmes, en recommandations politiques et en décisions d’investissement.
Spécifique à PREO
- Préparer et organiser des réunions de projet mensuelles avec les bénéficiaires.
- Soutenir les entreprises de manière constructive
- Suivre les progrès par rapport aux indicateurs clés de performance (KPI)
- Suivre et mettre à jour les risques
- Superviser les échéanciers de mise en œuvre
- Coordination de l’assistance technique et des communications
Livrables du consultant
Le consultant sera responsable de la réalisation des tâches suivantes :
PREO
- Cadre d’évaluation de l’impact des essais sur le terrain et des indicateurs clés de performance
- Supervision des missions d’assistance technique pour les PME PUE réalisées par des sous-traitants (par exemple, études de faisabilité, stratégies de commercialisation , évaluations techniques)
- Rédaction de rapports publics, de contenus pour les médias sociaux et de supports de communication destinés à la diffusion.
ECAP et K-CCA
- Pack d’analyse de marché et de stratégie
- Plan d’optimisation de la chaîne d’ approvisionnement et du dernier kilomètre
- Unité – Outils de modélisation économique et financière
- Boîte à outils pour la préparation au capital et l’engagement des investisseurs
- Plan d’accélération des ventes, du marketing et du développement commercial
Calendrier / échéancier :
- 1er avril 2026 – 31 mars 2027
Le consultant sera placé sous la responsabilité de :
- Responsable des programmes, Énergie pour l’impact
Le consultant travaillera en étroite collaboration avec :
- Directrice des programmes et du conseil chez Energy 4 Impact
- Équipe de conseil, de finance et de communication d’Energy 4 Impact
Lieu :
Afrique (télétravail). Les candidats doivent se trouver à ±3 heures de l’heure d’Afrique de l’Est (UTC+3) afin d’assurer une compatibilité suffisante avec les heures de travail régionales.
Expérience et compétences requises :
Expérience
- Expérience de travail dans un environnement entrepreneurial dynamique et compréhension des défis uniques auxquels sont confrontées les entreprises locales.
- Au moins 5 ans d’ expérience dans la création d’entreprises en phase de démarrage et la levée de fonds.
- Expérience dans certains des domaines suivants
- Agriculture (applications à usage productif telles que l’irrigation solaire, le refroidissement, la transformation et le transport électrique)
- Électrification (systèmes solaires résidentiels/mini-réseaux/systèmes autonomes, extension et densification du réseau). Nous recherchons particulièrement des profils ayant une formation en génie électrique, conception de systèmes techniques, modélisation d’entreprise, conseil aux PME, etc.
- Cuisine propre (approvisionnement, distribution, financement, conseils aux PME)
- Distribution du dernier kilomètre (financement de l’utilisateur final, stratégies de vente au détail et de distribution, service après-vente, etc.)
- Technologies énergétiques intelligentes face au climat et renouvelables et systèmes de financement associés
- Expérience en matière de soutien au cadre de suivi et d’évaluation, bonne compréhension des indicateurs clés de performance (KPI)
Qualifications
- Diplôme de premier ou de deuxième cycle en gestion d’entreprise, économie, finance, développement international, énergie, environnement, changement climatique, ingénierie ou autre sujet pertinent.
Compétences et connaissances
- Solide compréhension du marché hors réseau, de l’espace entrepreneurial et du secteur de l’investissement à impact, de préférence dans un contexte africain.
- Forte capacité à fournir un soutien aux entreprises en phase de démarrage
- Capacité à gérer plusieurs missions clients et à respecter les délais.
- Un réseau solide dans le domaine de l’accès à l’énergie, comprenant des PME, des investisseurs et des donateurs.
- Capacité à accompagner les clients et à les aider à développer des solutions commerciales ou techniques.
- Capacité à analyser et à développer des modèles financiers.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale, ainsi que la capacité de rédiger des produits de haute qualité.
- Anglais courant.
qualités personnelles
- Esprit d’équipe.
- Énergie élevée.
- Résolveur de problèmes.
- Le souci du détail et l’accent mis sur les résultats.
- Capacité à sortir des sentiers battus, à avoir une vision d’ensemble et à relier les points.
- Capacité à travailler calmement sous pression.
- Un état d’esprit positif et collaboratif.
- Capacité à prioriser et à effectuer plusieurs tâches simultanément.
- Capacité à travailler avec des équipes diversifiées dans un environnement multiculturel.
- Disposition à voyager à l’international
- Passion pour le travail dans le secteur du développement et de l’impact.
Engagement et efficacité de l’équipe
La réalisation de notre mission repose avant tout sur la manière dont nous constituons notre équipe et collaborons. En réunissant des personnes aux expériences, parcours et perspectives variés, nous renforçons notre capacité à relever des défis complexes et à stimuler l’innovation. Nous cultivons une culture de confiance et de respect, où chaque membre de l’équipe est valorisé pour sa contribution, encouragé à développer pleinement son potentiel et motivé à donner le meilleur de lui-même.
Nous reconnaissons que la construction d’une équipe forte et efficace est un processus continu, et nous restons déterminés à apprendre, à nous améliorer et à progresser ensemble.
Égalité des chances en matière d’emploi
Mercy Corps est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir des chances égales d’emploi à tous les employés et candidats qualifiés, sans distinction de race, de couleur, de sexe, d’orientation sexuelle, de religion ou de croyance, d’origine nationale, d’âge, de handicap, de situation matrimoniale, de statut d’ancien combattant ou de toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.
Protection et éthique
Mercy Corps s’engage à ce que toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, qu’il s’agisse de membres de l’équipe, de membres de la communauté, de participants aux programmes ou autres, soient traitées avec respect et dignité. Nous adhérons aux principes fondamentaux relatifs à la prévention de l’exploitation et des abus sexuels énoncés par le Secrétaire général des Nations Unies et le Comité permanent interorganisations (IASC) et avons adhéré au Système interorganisations de signalement des inconduites . Nous ne tolérerons aucune forme de maltraitance, d’exploitation sexuelle, d’abus ou de harcèlement envers les enfants, commis par ou à l’encontre des membres de notre équipe. Dans le cadre de notre engagement en faveur d’un environnement de travail sûr et inclusif, les membres de l’équipe sont tenus d’adopter un comportement professionnel, de respecter les lois et coutumes locales et de se conformer en toutes circonstances au Code de conduite et aux valeurs de Mercy Corps. Les membres de l’équipe sont tenus de suivre une formation en ligne obligatoire sur le Code de conduite lors de leur embauche et chaque année.
En tant que candidat, si vous êtes témoin ou victime de toute forme d’inconduite sexuelle au cours du processus de recrutement, veuillez le signaler à la ligne d’assistance téléphonique en matière d’intégrité de Mercy Corps ( [email protected] ).
POSTE 2 ouvert à candidature à l’ONG Mercy Corps : Consultant – Chef d’équipe (Expert international) – Programme de soutien énergétique (NESP III)
POSTE 3 ouvert à candidature à l’ONG Mercy Corps : Consultant – Conseiller technique principal
Voir aussi : Recrutement au bureau du PAM avec seulement la licence et un an d’expérience (25 mars 2026)
