CGPP RDC – Directeur adjoint et responsable technique
Le Projet des partenaires du CORE Group (CGPP) est une initiative multinationale et multipartenaire qui fournit une assistance technique et des conseils de terrain afin de soutenir les efforts des pays hôtes pour éradiquer la poliomyélite et renforcer leurs systèmes de vaccination. Le CGPP intervient dans quatre domaines techniques – la poliomyélite, la nutrition, la santé maternelle et infantile et la sécurité sanitaire mondiale – grâce aux réseaux existants d’ONG internationales et locales opérant dans des zones difficiles d’accès où la couverture vaccinale est faible. Au niveau national, un secrétariat coordonne le travail des organisations partenaires du CGPP de manière à compléter les efforts de tous les partenaires de mise en œuvre. Le CGPP soutient le plan d’action national pour l’éradication de la poliomyélite et les stratégies nationales de santé en élargissant l’accès aux services de santé essentiels, en renforçant la préparation et la réponse aux épidémies et en promouvant la santé des enfants et des familles par le biais d’interventions communautaires intégrées.
Objectif du poste
Le directeur adjoint et responsable technique (DD/TL) est le principal responsable technique du Secrétariat et le second du directeur du Secrétariat du CGPP RDC.
Le DD/TL va :
- Assurer le leadership technique global du portefeuille intégré du CGPP RDC en matière de polio et de vaccination de routine, de surveillance communautaire, de santé mondiale, de santé maternelle et infantile et de nutrition.
- Veiller à ce que la conception du programme et sa mise en œuvre sur le terrain soient fondées sur des données probantes, conformes aux politiques nationales et aux orientations internationales, et adaptées aux besoins de la communauté et du système de santé.
- Appuyer le directeur du secrétariat dans la gestion des partenariats, le renforcement des opérations du secrétariat et la garantie d’une mise en œuvre, d’un suivi, d’un compte rendu et d’un apprentissage de haute qualité pour tous les partenaires du CGPP RDC.
Principales responsabilités
Le DD/TL sera responsable des éléments suivants :
Leadership technique et orientation stratégique (environ 25 à 30 % du temps de travail)
- Guider le développement et l’adaptation des priorités techniques et des plans stratégiques du CGPP RDC afin d’assurer une surveillance robuste de la paralysie flasque aiguë (PFA) et des zoonoses prioritaires (ZDP) ; une vaccination supplémentaire et de routine efficace ; des services intégrés de santé maternelle et infantile et de nutrition ; et des interventions multisectorielles du GHS au niveau communautaire et des établissements de santé.
- S’assurer que les interventions du CGPP sont conformes aux politiques nationales, aux orientations du GPEI et aux cadres techniques mondiaux du CGPP.
- Fournir des conseils techniques de haut niveau au personnel du secrétariat et des partenaires sur la polio/vaccination de routine, la surveillance communautaire (CBS), les PZD, les maladies évitables par la vaccination (MEV), la santé maternelle et infantile, la nutrition, ainsi que la préparation et la réponse aux épidémies.
- Appuyer le directeur du Secrétariat dans la définition des priorités en matière d’expansion géographique et thématique, notamment l’intégration de la santé maternelle et infantile et de la nutrition dans les nouvelles zones et provinces sanitaires.
Conception, planification et mise en œuvre du programme (environ 20 à 25 % du temps d’enseignement)
- Diriger ou coordonner les contributions techniques à l’élaboration des plans de travail et des budgets annuels et trimestriels, en veillant à ce que les activités soient réalistes, mesurables et intégrées dans tous les domaines techniques.
- Fournir un soutien technique régulier sur le terrain et un encadrement de soutien aux partenaires et aux équipes de terrain dans les provinces/zones sanitaires cibles.
- Assurer une planification intégrée et une mise en œuvre conjointe (par exemple, en reliant les activités de vaccination, les services de santé maternelle et infantile, le dépistage nutritionnel et la communication des risques).
- Surveiller le respect par les partenaires et les équipes de terrain des plans de travail et des budgets approuvés et recommander en temps opportun des ajustements programmatiques en collaboration avec le directeur du Secrétariat.
- Appuyer la préparation et la réponse rapide lors des épidémies de poliovirus dérivé d’une souche vaccinale (cVDPV)/polio sauvage et autres urgences de santé publique, y compris la coordination des réseaux d’ONG et des équipes d’intervention rapide selon les besoins.
Suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage (SERA), surveillance et utilisation des données (environ 15 % du temps d’enseignement)
- Travailler en étroite collaboration avec l’équipe MEAL pour garantir des indicateurs, des outils et des processus robustes pour le suivi des interventions intégrées et la surveillance communautaire (polio, maladies évitables par la vaccination, maladies évitables par la vaccination et autres affections prioritaires).
- Soutenir l’assurance qualité des données (AQD), les réunions régulières d’examen et d’apprentissage des données, et promouvoir l’utilisation systématique des données pour une gestion adaptative et une prise de décision à tous les niveaux.
- Guider et/ou contribuer à la recherche opérationnelle, à la documentation des leçons apprises, aux études de cas, aux témoignages de réussite et à au moins un article technique ou une présentation de conférence par an, lorsque cela est possible.
Renforcement des capacités, supervision et mentorat (environ 15 % du temps d’enseignement)
- Évaluer les besoins en capacités techniques du personnel du secrétariat et des partenaires et élaborer des plans de renforcement des capacités ciblés pour la polio/vaccination de routine, le CBS, le GHS, la MCH, la nutrition et le MEAL.
- Examiner et approuver les plans de formation technique, les programmes d’études et les outils d’aide à l’emploi élaborés par le secrétariat et le personnel des partenaires.
- Organiser et animer des formations, des ateliers, du coaching sur le terrain et du mentorat pour le personnel technique du secrétariat, le personnel des partenaires et les travailleurs de terrain.
- Fournir un encadrement de soutien au personnel technique affecté et veiller à instaurer une culture de travail d’équipe, d’apprentissage et de responsabilisation.
Gestion des partenariats, représentation et coordination (environ 10 à 15 % du temps de travail)
- Appuyer le directeur du Secrétariat dans le maintien de relations de travail solides avec les ministères de la Santé nationaux et provinciaux, l’Initiative mondiale pour l’éradication de la poliomyélite (IMEP), l’UNICEF, les autres agences des Nations Unies, les ONG, la société civile et les principaux acteurs impliqués dans la lutte contre la poliomyélite, la vaccination systématique, le système de santé mondiale, la santé maternelle et infantile et la nutrition.
- Représenter le CGPP RDC dans les groupes de travail techniques pertinents, les mécanismes de coordination et les réunions des partenaires/donateurs aux niveaux national et infranational, selon les délégations reçues.
- Servir de personne-ressource technique pour les donateurs et les partenaires sur le travail du CGPP RDC dans les domaines de la polio, du GHS, de la santé maternelle et infantile et de la nutrition.
- Assurer l’intérim du directeur du secrétariat en son absence, sur demande.
Gestion, budgétisation et rapports (environ 10 % du temps d’expérience)
- Contribuer à l’élaboration du plan de travail et du budget annuels du secrétariat et en assurer le suivi afin de garantir le respect des objectifs en matière d’activités et de dépenses ; collaborer avec le personnel financier pour examiner les rapports financiers et recommander des mesures correctives, le cas échéant.
- Appuyer le directeur du Secrétariat dans la supervision des opérations sur le terrain de tous les partenaires du CGPP afin de garantir que les interventions soient techniquement solides et soutenues par des efforts adéquats de renforcement des capacités.
- Diriger ou contribuer à la préparation de rapports techniques trimestriels, semestriels et annuels de haute qualité, ainsi que de rapports ponctuels destinés aux donateurs et aux gouvernements.
- Participer au recrutement, à l’intégration et à la gestion des performances du personnel technique du secrétariat, à la demande du directeur du secrétariat.
Engagement communautaire et priorités transversales (environ 5 % du temps d’exécution)
- Promouvoir un engagement communautaire significatif, une communication des risques et des stratégies de changement de comportement social qui soient culturellement appropriées et sensibles aux conflits.
- Veiller à ce que les principes de sauvegarde, de protection et de « ne pas nuire » soient intégrés à la conception et à la mise en œuvre du programme.
QUALIFICATIONS
Éducation
- Diplôme de médecine (MD/MBBS), de médecine vétérinaire et/ou maîtrise en santé publique, épidémiologie, maladies infectieuses, systèmes de santé, nutrition, sciences sociales ou dans un domaine connexe. Un doctorat est un atout.
Expérience
- Minimum de 8 à 10 ans d’expérience à responsabilités croissantes dans la programmation de la santé publique, y compris une expérience technique significative dans la polio/vaccination de routine et au moins un des domaines suivants : GHS (y compris CBS), MCH ou nutrition.
- Au moins 4 ans d’expérience à un poste technique et/ou de direction de haut niveau (par exemple, responsable technique, chef de programme ou directeur adjoint) supervisant des équipes multidisciplinaires.
- Expérience avérée en matière de gestion ou de supervision technique de projets financés par des donateurs (par exemple, DOS, CDC, fondations) et de collaboration avec des ONG internationales et des partenaires locaux de la société civile.
- Expérience de terrain avérée dans des contextes complexes, fragiles ou touchés par un conflit, de préférence dans l’est de la RDC ou dans des contextes similaires de la région.
- Expérience en matière de surveillance communautaire, de renforcement du système de vaccination et de soins de santé primaires intégrés aux niveaux communautaire et institutionnel.
Connaissances, compétences et aptitudes
- Solides compétences techniques dans au moins deux des domaines suivants :
- Éradication de la polio et vaccination systématique
- GHS, y compris la surveillance communautaire des zoonoses et autres maladies prioritaires
- Santé maternelle et infantile (SMI)
- Nutrition (y compris les approches communautaires)
- Excellentes capacités de réflexion stratégique, d’analyse et de résolution de problèmes, avec la capacité d’interpréter et d’utiliser les données pour éclairer les décisions programmatiques.
- Capacité avérée à fournir une assistance technique de haute qualité, un mentorat et un renforcement des capacités à des équipes diversifiées.
- Excellentes aptitudes en matière de gestion des relations ; capacité à travailler efficacement avec les homologues gouvernementaux, les agences des Nations Unies, les ONG, les dirigeants communautaires et les donateurs.
- Solides compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs priorités et échéances sous pression.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale, notamment la capacité à rédiger des rapports, des notes techniques et des présentations de haute qualité.
Langues requises
- La maîtrise bilingue du français et de l’anglais (à l’oral et à l’écrit) est obligatoire pour ce poste.
- La connaissance d’une ou plusieurs langues locales de la RDC est un atout.
Compétences informatiques
- Maîtrise de la suite MS Office (Word, Excel, PowerPoint) et connaissance des plateformes de visioconférence. Une expérience des logiciels d’analyse de données de base est un atout.
Exigences de voyage
- Volonté et capacité de voyager fréquemment (jusqu’à 30 à 50 % du temps) dans les provinces et les zones sanitaires du projet, y compris les régions éloignées et dangereuses, en respectant les protocoles de sécurité de l’organisation.
Relations de travail
- Personnel interne : personnel du Secrétariat (directeur du Secrétariat, personnel technique, personnel MEAL, équipes financières et opérationnelles), équipe technique du siège mondial du CGPP et autres secrétariats nationaux du CGPP.
- Partenaires externes : Ministère de la Santé (niveaux national, provincial et de zone sanitaire) ; UNICEF et autres agences des Nations Unies ; partenaires ONG internationaux et locaux, OCB et structures communautaires ; représentants des donateurs et autres parties prenantes concernées par la polio, la vaccination systématique, le SGH, la SMI et la nutrition.
Clause de non-responsabilité
- Cette description de poste ne constitue pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés à ce poste.
