Plusieurs postes vacants à la Banque africaine d’import-export AFREXIMBANK

Référence : SM-STPD-SDI-2025

Résumé du poste

• Le directeur principal, Données stratégiques et intelligence, joue un rôle essentiel dans la transition de la Banque vers une organisation stratégique axée sur les données.
• Le rôle se concentre sur l’intégration de la science des données, de l’analyse et des technologies d’IA/ML dans les processus de planification stratégique, d’exécution, de suivi et d’évaluation.
• Le titulaire concevra et gérera des modèles d’analyse avancés, des actifs d’IA, des simulations de scénarios et des informations prédictives pour soutenir la prise de décision de haut niveau par le président, la direction générale et le conseil d’administration.
• Ce poste est situé au sein de la division Stratégie et Développement de Produits, sous l’unité Données et Intelligence Stratégiques.

Principales responsabilités
Direction des données stratégiques, de l’IA et de l’analytique :

• Développer et gérer une base de connaissances exclusive en matière de renseignement stratégique à l’aide de l’IA, du ML et d’analyses avancées.
• Concevez, construisez et déployez des modèles prédictifs et des simulations pour identifier les risques, les tendances, la prospective et les nouvelles opportunités stratégiques.
• Intégrer des modèles d’IA générative et d’apprentissage automatique dans les cycles de planification stratégique, de mise en œuvre et de suivi des performances de la Banque.
• Exécutez des cycles d’expérimentation d’IA, simulez des scénarios économiques et géopolitiques et générez des informations pour soutenir la préparation organisationnelle.
• Diriger la génération d’informations stratégiques en utilisant les données et l’IA pour améliorer la prise de décision sur l’impact du développement, la conception des projets et la stratégie d’investissement.

Analyse d’impact sur le développement et modélisation prédictive :

• Collaborer avec l’équipe d’impact du développement pour améliorer les méthodologies d’évaluation d’impact à l’aide d’algorithmes d’IA et d’analyses prédictives.
• Créez des outils personnalisés pour l’analyse de la rentabilité, la segmentation, la prévision, l’optimisation et la modélisation des performances.
• Améliorer la culture décisionnelle axée sur les données de la Banque grâce à des diagnostics stratégiques basés sur l’IA/ML.

Planification stratégique et engagement du conseil d’administration :

• Soutenir la préparation des documents du conseil d’administration et des documents stratégiques en utilisant des informations fondées sur des données.
• Générez des rapports sur la prospective stratégique, l’analyse de scénarios et les évaluations assistées par l’IA des défis et opportunités émergents.

Intégration organisationnelle et opérationnalisation :

• Collaborez avec l’équipe d’architecture organisationnelle pour concevoir des modèles opérationnels cibles qui intègrent les capacités d’IA.
• Contribuer à l’équipe de planification en générant des informations exploitables pour les plans d’affaires et les stratégies d’expansion du marché.
• Améliorer la réactivité stratégique de la Banque en identifiant les risques et opportunités émergents dans tous les secteurs et toutes les zones géographiques.

Éthique, Gouvernance et IA Responsable :

• Mettre en œuvre des cadres de gouvernance et d’éthique de l’IA, garantissant la transparence, l’équité et la conformité légale.
• Promouvoir une utilisation responsable de l’IA et aligner les initiatives d’IA sur le mandat de la Banque et l’intérêt public.

Leadership et collaboration :

• Dirigez une équipe hautement performante de professionnels de l’IA/ML, favorisant une culture d’innovation continue.
• Collaborez entre les services internes et avec des partenaires externes pour intégrer l’IA dans les fonctions commerciales principales.

Qualifications et expérience minimales
Qualifications scolaires :

• Maîtrise en mathématiques, ingénierie, informatique, science des données, économie, intelligence artificielle ou dans un domaine connexe.
• Un doctorat est préférable.

Expérience:

• Au moins 10 ans d’expérience en IA/ML, analyse avancée, modélisation statistique et science des données, de préférence dans les services financiers ou le conseil.
• Solide expérience de leadership dans le déploiement de modèles d’IA/ML dans des environnements de production et d’entreprise.
• Solide compréhension des architectures d’IA, notamment les transformateurs, les GNN, les GAN et les RNN.
• Expérience pratique avec des outils tels que PyTorch, TensorFlow, Hugging Face, SQL, Python, R, Spark.
• Expertise dans les outils de visualisation de données comme Tableau, Power BI.
• Solide maîtrise des techniques de prévision, des réseaux de neurones, du gradient boosting, des modèles de régression, etc.
• Compréhension approfondie des pipelines de données, de l’infrastructure et de la résilience dans les déploiements d’IA à grande échelle.
• Grande compétence dans la communication d’idées techniques complexes aux parties prenantes de haut niveau.

Référence : M-STPD-OA-2025

Résumé du poste

• Le responsable de la stratégie et du développement de produits (architecture organisationnelle) jouera un rôle clé dans l’élaboration de l’orientation stratégique à long terme d’Afreximbank à travers la conception et la mise en œuvre de modèles commerciaux et opérationnels cibles efficaces.
• Ce rôle dirigera des initiatives autour de la cartographie des capacités commerciales, de l’excellence des processus, de la conception d’entreprise et de la transformation organisationnelle, en veillant à ce que la stratégie soit traduite en architecture exploitable et en efficacité opérationnelle.
• Le candidat retenu comblera le fossé entre l’entreprise et l’informatique, permettant un alignement interfonctionnel et favorisant l’agilité et l’optimisation institutionnelles.

Principales responsabilités
Planification stratégique et architecture d’entreprise :

• Contribuer à l’élaboration de la stratégie à long terme et du plan d’affaires annuel d’Afreximbank pour soumission à la haute direction et au conseil d’administration.
• Concevoir et mettre en œuvre des stratégies et des cadres d’architecture d’entreprise alignés sur les objectifs stratégiques d’Afreximbank.
• Évaluer et améliorer en permanence les processus d’architecture d’entreprise pour favoriser l’efficacité et l’innovation organisationnelles.

Architecture d’entreprise et développement des capacités

• Diriger la conception des capacités commerciales de l’entreprise, de l’excellence des processus et des modèles opérationnels cibles (TOM).
• Construire et maintenir le modèle de capacité à l’échelle de la Banque (HCM) pour favoriser la simplification et l’optimisation.
• Développer les composants du cadre d’architecture d’entreprise, notamment :
  • Flux de valeur
  • Feuilles de route des capacités commerciales
  • Parcours clients
  • Catalogue de services aux entreprises
  • Processus mondiaux

Conception organisationnelle et développement du modèle opérationnel :

• Concevoir et documenter les modèles commerciaux cibles (TBM), y compris les objectifs, les produits et les segments de clientèle.
• Développer et évaluer les TOM en analysant les structures existantes, en identifiant les lacunes et en soutenant les transitions vers l’état futur souhaité.
• Diriger les efforts de dimensionnement organisationnel et de planification des capacités en collaboration avec les RH.
• Faciliter les évaluations d’impact du changement et l’optimisation du portefeuille pour aligner les programmes sur les modèles cibles.

Collaboration et gouvernance :

• Travaillez avec les équipes de données et de technologie pour intégrer les principes d’architecture d’entreprise dans tous les systèmes.
• Soutenir les processus de gouvernance pour les décisions architecturales et guider l’alignement des projets avec la vision stratégique.
• Favoriser l’adoption d’outils d’architecture d’entreprise pour soutenir la cartographie des capacités et la gestion de la chaîne de valeur.

Accompagnement à la transformation et à l’innovation :

• Soutenir les initiatives de transformation des entreprises et les méthodologies de conception.
• Appliquer l’architecture d’entreprise pour opérationnaliser les résultats à l’aide de méthodologies de flux de valeur agiles et soutenir l’identification des initiatives et le développement de la feuille de route.
• Diriger des initiatives qui remettent en question les structures existantes en faveur de modèles évolutifs, modulaires et axés sur la demande.

Autres tâches :

• Entreprendre toute autre tâche assignée par la haute direction.

Qualifications et expérience minimales
Qualifications scolaires :

• Licence et maîtrise en informatique, ingénierie, économie, gestion, finance ou statistique.

Expérience:

• Au moins 12 ans en architecture d’entreprise, en gestion des processus ou dans un domaine connexe.
• Expérience dans les services financiers ou le conseil, notamment auprès de banques mondiales/panafricaines ou d’entreprises de premier plan.
• Solide maîtrise de :
  • Modélisation des capacités commerciales et conception d’entreprise
  • Lean Six Sigma, Design Thinking et System Thinking
  • Gestion du changement et mise en œuvre de programmes de transformation
• Maîtrise des outils d’architecture d’entreprise et des techniques de modélisation (TOM, blueprinting, cartographie de la chaîne de valeur, etc.).
• Compréhension des produits et services bancaires.
• Une expérience des initiatives de transformation numérique et de la stratégie opérationnelle est un avantage.

Référence : SA-STPD-DS-2025

Résumé du poste

• L’analyste principal, Stratégie et développement de produits (soutien de division) fournira un soutien technique, opérationnel et commercial proactif à la division Stratégie et développement de produits (STPD), garantissant l’efficacité des processus, de la planification, de la communication et du suivi des performances.
• Le rôle soutient les fonctions stratégiques et opérationnelles de la division, notamment la planification budgétaire, la documentation du conseil d’administration, le suivi des performances, l’apprentissage et le développement, la planification des activités et les communications internes.

Principales responsabilités
Leadership et soutien de la division :

• Soutenir l’élaboration et le suivi du budget annuel de la Division.
• Coordonner la diffusion en temps opportun des documents du conseil d’administration et de la direction, y compris les limites des pays et les programmes de travail.
• Faciliter la mise en œuvre de programmes d’apprentissage et de développement en collaboration avec les RH.
• Agir en tant qu’administrateur de la plateforme du Plan Opérationnel et fournir un soutien de premier niveau.
• Organiser et soutenir l’élaboration de stratégies et les missions d’examen, y compris la coordination des événements et la logistique des voyages.
• Aider à maintenir les communications internes et à suivre le respect des délais de soumission.
• Fournir un soutien opérationnel aux filiales et assurer la liaison avec d’autres départements selon les besoins.
• Administrer des enquêtes internes et externes et suivre l’évaluation des performances par rapport aux objectifs et aux indicateurs clés de performance du STPD.

Planification d’entreprise et exécution de la stratégie :

• Soutenir la collecte de données de marché pour la planification des activités.
• Aider à examiner et à aligner les plans opérationnels des départements.
• Faciliter la collecte de données sur l’élaboration de stratégies et la collecte de commentaires auprès des départements et des unités.

Développement et lancement de produits :

• Gestion du support du catalogue de produits numériques.
• Réaliser des études de marché et des études de clientèle sur ordinateur.
• Recueillez des commentaires pour soutenir le lancement et l’amélioration des produits.

Impact sur le développement et rapports :

• Contribuer à la production du Rapport annuel sur l’efficacité du développement du commerce (ATDER).

Qualifications et expérience minimales
Qualifications scolaires :

• Licence et maîtrise dans des domaines pertinents (par exemple, stratégie, économie, finance, gestion d’entreprise).

Expérience:

• Au moins 3 ans d’expérience en gestion de services, planification stratégique/commerciale, gestion de produits, impact sur le développement ou expérience client, de préférence dans les secteurs de la finance ou du financement du développement.
• Solide compréhension des processus techniques, opérationnels et administratifs au sein des organisations internationales.
• Expérience dans la gestion de questions confidentielles, l’organisation des charges de travail et la coordination entre les services.
• Volonté de voyager et de travailler des heures prolongées si nécessaire.
• Maîtrise de l’anglais ; la maîtrise d’une deuxième langue (français, arabe, portugais) est un avantage.

Compétences clés :

• Solides compétences analytiques, organisationnelles et de résolution de problèmes.
• Excellente communication écrite et verbale.
• Capacité à collaborer entre les services et à soutenir les fonctions de l’équipe.
• Soucieux du détail, adaptable et professionnel.
• Bonne compréhension de la mission et du cadre opérationnel d’Afreximbank.
• Capable d’influencer et d’engager les parties prenantes internes et externes.

Résumé du poste

• Le responsable d’ATEX – E-Commerce B2B sera responsable du leadership stratégique, de l’exécution opérationnelle et de la croissance des revenus d’Africa Trade Exchange (ATEX), une plateforme clé au sein de l’écosystème commercial numérique Africa Trade Gateway (ATG) de la Banque.
• Ce rôle requiert un leader entrepreneurial, axé sur les données, doté d’une solide expérience dans le commerce numérique, le développement du marché, l’activation du commerce et la technologie financière, capable de transformer ATEX en la première place de marché de commerce électronique B2B transfrontalière d’Afrique dans le cadre de la ZLECA.

Principales responsabilités
Leadership stratégique et croissance de l’écosystème :

• Développer et exécuter une stratégie de croissance complète, une feuille de route et un plan opérationnel pour ATEX.
• Favoriser l’expansion de la plateforme sur les principaux corridors commerciaux africains, en ciblant les PME, les entreprises et les entités du secteur public.
• Positionner ATEX comme une plate-forme de commerce électronique fondamentale dans le cadre de la ZLECA, en collaboration avec le Secrétariat de la ZLECA, l’UA et les ECA.
• Coordonnez-vous avec d’autres plateformes ATG pour intégrer les fonctionnalités de financement commercial, de paiements, d’assurance, de logistique et de conformité.

Opérations de la place de marché et gestion des transactions :

• Superviser les opérations ATEX quotidiennes, y compris l’intégration des fournisseurs, la conservation du catalogue, les flux de demande de devis au paiement et la supervision des transactions.
• Établir et appliquer les règles du marché, les cadres de tarification, les protocoles de résolution des litiges et les systèmes d’entiercement.
• Suivez et optimisez les indicateurs clés de performance de la plateforme (par exemple, les volumes d’échanges, les conversions de commandes, la confiance des transactions).

Activation du financement et structuration des échanges commerciaux :

• Collaborer avec Afreximbank et les institutions partenaires pour structurer des produits de financement du commerce compatibles avec l’ATEX (par exemple, des LC soutenues par l’AFTRAF, des financements séquestres).
• Diriger le développement de produits de financement de commerce électronique spécifiques à ATEX, adaptés au commerce numérique.
• Promouvoir la création de lignes de garantie et de liquidité dédiées pour soutenir la clôture des transactions.

Opérateurs de réseaux d’agents et de marchés :

• Recrutez et gérez un réseau panafricain d’agents et d’opérateurs vérifiés pour l’intégration locale et la facilitation des transactions.
• Définissez des SOP, des programmes de formation et des mesures de performance pour les agents et les opérateurs.
• Surveillez les performances via des tableaux de bord CRM et des outils de pipeline de transactions.

Optimisation de la plateforme et évolution du produit :

• Collaborer avec les équipes Innovation, Produit et Technologie pour affiner et faire évoluer les fonctionnalités de la plateforme ATEX.
• Définissez les améliorations de l’expérience utilisateur, le matchmaking piloté par l’IA et les exigences de l’interface mobile.
• Mettre en œuvre des boucles de rétroaction continues pour l’amélioration de la plateforme.

Partenariats et alliances stratégiques :

• Établir des partenariats avec les ministères du commerce, les agences de promotion des exportations, les chambres de commerce, les CER et les marchés nationaux.
• Organiser des vitrines régionales et des événements commerciaux pour favoriser l’adoption.
• Plaider en faveur de l’utilisation d’ATEX comme plateforme d’approvisionnement pour le commerce B2G.

Commercialisation et monétisation :

• Concevez et testez des modèles de monétisation tels que les frais de transaction, les abonnements, les annonces en vedette et les appels d’offres B2G.
• Gérez les prévisions de revenus ATEX, la budgétisation et les stratégies de retour sur investissement.
• Transition ATEX de la phase de développement vers une solution e-commerce évolutive et rentable.

Interactions internes et externes clés
Interne :

• Équipes de produits numériques
• Équipes Innovation, Technologie et Financement du Commerce

Externe:

• Clients B2B
• Partenaires commerciaux stratégiques
• Ministères, agences d’exportation, chambres de commerce
• Agents et opérateurs du marché

Qualifications et expérience minimales
Qualifications scolaires :

• Maîtrise en administration des affaires, commerce numérique, économie, commerce international ou domaine connexe.
• Une certification ou une formation exécutive en stratégie de marché, plateformes numériques ou développement commercial est un plus.

Expérience:

• Plus de 12 ans d’expérience dans le commerce numérique, les entreprises de plateformes ou les marchés B2B, de préférence dans les marchés émergents.
• Succès avéré dans la mise à l’échelle de plateformes numériques dans plusieurs pays.
• Compréhension approfondie du financement du commerce, de la logistique, des paiements et des outils d’activation du commerce numérique.
• Forte expérience en leadership interfonctionnel et en développement d’écosystèmes.
• Expérience en conception de produits de plateforme, en exécution de mise sur le marché et en partenariats stratégiques.
• Expert en technologie, maîtrise de l’analyse de données et des KPI du commerce électronique.
• Maîtrise de l’anglais ; la maîtrise du français, de l’arabe ou du portugais est un atout supplémentaire.
• Volonté de voyager beaucoup à travers le continent.

Compétences techniques et comportementales :

• Réflexion stratégique et exécution opérationnelle dans les environnements de plateformes numériques.
• Agit en tant qu’expert en la matière, encadrant les équipes et conseillant les principales parties prenantes.
• Compréhension approfondie du mandat commercial d’Afreximbank et du paysage économique continental.
• Solides compétences interpersonnelles et capacité à présenter des idées techniques à des publics variés.
• Démontre les valeurs fondamentales d’Afreximbank :
  • Engagement envers l’Afrique
  • Intégrité
  • Innovation
  • Apprentissage et développement
  • Professionnalisme et réactivité

Résumé du poste

• Le directeur adjoint, Commercialisation des services bancaires numériques, sera chargé de mettre en œuvre des stratégies de vente numérique et de développement de marché pour l’Africa Trade Gateway (ATG), avec un accent particulier sur l’Africa Trade Exchange (ATEX).
• Le rôle joue un rôle essentiel dans la conduite de l’adoption, de la croissance des transactions et de la génération de revenus en menant des campagnes numériques, des efforts d’acquisition de clients, l’intégration de partenaires et l’optimisation des performances sur les plateformes numériques d’Afreximbank.
• Il s’agit d’un rôle essentiel pour quiconque cherche à façonner l’avenir de l’infrastructure commerciale numérique africaine et à contribuer au succès d’un écosystème de commerce électronique et commercial B2B transfrontalier et basé sur la monnaie locale.

Principales responsabilités
Mise en œuvre de la marque et de la campagne numérique :

• Exécutez des campagnes d’activation numérique et de marché de bout en bout sur les médias payants, détenus et acquis pour stimuler la génération de leads ATG.
• Développer du contenu et des supports numériques qui mettent en valeur les fonctionnalités de la plateforme, les études de cas et les témoignages de clients.
• Mettre en œuvre et optimiser les stratégies SEO/SEM pour la découvrabilité et la visibilité.
• Suivez les performances de la campagne et tirez des enseignements pour une amélioration continue.

Commerce électronique B2B et clôture des transactions :

• Soutenir des initiatives ciblées pour stimuler la croissance des transactions sur la plateforme ATEX.
• Analysez les pipelines de transactions pour identifier et résoudre les points d’abandon.
• Améliorez les taux de conversion et les parcours clients.
• Soutenir les objectifs de vente et collaborer avec l’équipe des opérations pour conclure des affaires.
• Évaluez les flux de travail de la plateforme pour améliorer les opportunités de capture de valeur.

Développement de l’écosystème et gestion des partenaires

• Développez l’écosystème ATG en intégrant des partenaires stratégiques, des fournisseurs de services et des utilisateurs actifs.
• Identifier et résoudre les lacunes de l’écosystème qui ont un impact sur la conclusion des transactions.
• Favorisez les ventes croisées entre les plateformes numériques et surveillez l’engagement des participants.

Activation des ventes et gestion des clients :

• Soutenir la gestion du pipeline de vente d’ATG.
• Développer des approches de vente numériques adaptées aux besoins segmentés des clients.
• Aider à l’élaboration des supports d’engagement client et aux améliorations du parcours post-intégration.

Analyse et reporting des données :

• Préparez des rapports réguliers sur l’efficacité des campagnes numériques, la conversion des leads et les KPI de l’écosystème.
• Analyser les données du parcours client et fournir des recommandations pour améliorer le modèle commercial.
• Identifier les outils et méthodes pour améliorer la performance numérique et les résultats commerciaux.

Collaboration interne :

• Collaborer avec les équipes Produit, Communication et ATG Digital pour aligner les messages, les cibles et l’exécution de la campagne.
• Aider à la préparation des revues d’affaires et des présentations internes.

Amélioration de l’expérience client :

• Recueillez les commentaires des clients pour améliorer la convivialité de la plateforme.
• Soutenir les campagnes de rétention et de réactivation.
• Produisez du contenu adapté pour répondre aux problèmes spécifiques des clients et aux objectifs des utilisateurs.

Interactions internes et externes clés
Interne :

• Équipes de produits numériques
• Département des communications
• Équipes Écosystème et Opérations

Externe:

• Utilisateurs de la plateforme
• Partenaires de l’écosystème
• Clients et fournisseurs numériques

Qualifications et expérience minimales
Qualifications scolaires :

• Licence et maîtrise en marketing, commerce/administration des affaires, informatique, économie ou autre domaine connexe

Expérience:

• Au moins 5 ans en marketing numérique, développement commercial ou vente, de préférence dans les services financiers ou les plateformes B2B.
• Expérience démontrée dans le lancement de campagnes numériques, la croissance de l’écosystème et l’optimisation des revenus.
• Expérience pratique des outils d’analyse, CRM, SEO/SEM et marketing des médias sociaux.
• Solides capacités de gestion de projet et d’engagement des parties prenantes.
• Maîtrise de l’anglais ; la connaissance du français, du portugais ou de l’arabe est un plus.

Compétences techniques et comportementales

• Expert en commercialisation numérique, optimisation de l’entonnoir de vente numérique et suivi des performances des campagnes.
• Forte capacité à traduire la stratégie numérique en action, en travaillant de manière transversale avec les équipes internes.
• Excellentes compétences d’analyse, de présentation et de communication.
• Autodidacte avec un sens élevé de l’appropriation, du leadership et de l’innovation.
• Démontre les valeurs d’Afreximbank :
  • Engagement envers l’Afrique
  • Intégrité
  • Passion pour l’apprentissage
  • Travail d’équipe
  • Professionnalisme

Résumé du poste

• Le/La responsable financier(ère) supervisera l’ensemble des opérations financières du service hôtelier, garantissant un leadership financier rigoureux, le reporting et la conformité. Cela comprend la budgétisation, les prévisions, le contrôle financier, la coordination des audits et l’optimisation de l’utilisation des ressources au sein de la division Immobilier et Administration de la Banque.
• Ce rôle est essentiel à la viabilité financière et à la responsabilité des opérations hôtelières et requiert un professionnel chevronné possédant une expérience dans le secteur hôtelier.

Principales responsabilités
Leadership financier et stratégie :

• Diriger la préparation et la supervision des budgets, des prévisions et des rapports financiers mensuels.
• Surveiller les revenus et les dépenses, en assurant l’optimisation de la rentabilité.
• Identifier les risques financiers et les opportunités de réduction des coûts.
• Effectuer des inspections internes et signaler les résultats au directeur financier régional.
• Maintenir des rapprochements de bilan précis et effectuer des revues mensuelles.
• Gérer le registre des immobilisations, le traitement de la paie et les paiements aux fournisseurs.
• Effectuer des analyses mensuelles des comptes généraux et des rapports sur les écarts.
• Gérer les transactions bancaires et surveiller les flux de trésorerie et le fonds de roulement.
• Superviser les processus d’audit interne et externe.
• Maintenir le contrôle financier des investissements hôteliers et approuver les paiements conjointement avec le directeur général.

Conformité et responsabilités éthiques :

• Assurer le respect des :
  • Règles relatives à la LBC, à la LFT et au financement de la prolifération
  • Lutte contre la corruption (ABC)
  • Conflits d’intérêts
  • Délit d’initié et code de conduite
• Restez informé de la législation fiscale et du travail ; informez la direction des changements clés.
• Surveiller et signaler les activités financières suspectes ou non conformes.
• Superviser le KYC et le contrôle de conformité des fournisseurs.

Management d’équipe et coordination interfonctionnelle :

• Assurer la liaison avec les chefs de service pour guider la prise de décision financière.
• Superviser les comptables déclarants et encadrer le personnel financier junior.
• Aider au recrutement et à la formation du personnel financier.
• Promouvoir la coordination entre les RH, l’administration, l’informatique et les opérations.

Santé, sécurité et responsabilité environnementale :

• Assurer la sécurité et la sauvegarde des données financières.
• Promouvoir des pratiques écologiques et durables (par exemple, économies d’énergie et de papier).
• Encourager les pratiques de travail sécuritaires au sein de l’équipe financière.

Interactions internes et externes clés
Interne :

• directeur financier régional
• Directeur général (hôtel)
• Départements des finances, des ressources humaines, de l’administration et de l’informatique
• Auditeurs internes

Externe:

• Banques et institutions financières
• Autorités fiscales et de sécurité sociale
• Auditeurs, assureurs et fournisseurs

Qualifications et expérience minimales
Éducation :

• Diplôme d’études supérieures en finance, en comptabilité ou dans un domaine connexe.

Expérience:

• Au moins 10 ans d’expérience progressive en gestion financière dans des environnements hôteliers 4 ou 5 étoiles.
• Solide connaissance de SAGE ou de systèmes comptables similaires.
• Connaissance des lois du travail, des réglementations fiscales et des cadres de conformité financière.
• Capacité à concevoir des tableaux de bord et des outils de suivi financier.
• Expérience en coordination d’audit, en reporting, en supervision d’équipe et en analyse financière.
• Doit posséder d’excellentes compétences analytiques, de l’intégrité et de l’adaptabilité.

Compétences techniques :

• Expertise en gestion de budgets, reporting, paie, audits et paiements fournisseurs.
• Solide maîtrise des logiciels financiers et des outils d’analyse de données.
• A démontré sa capacité à gérer les risques et à fournir des informations financières stratégiques.

Compétences comportementales :

• Engagement envers le développement de l’Afrique et valeurs d’intégrité
• Passion pour l’apprentissage, l’innovation et l’amélioration continue
• Solides compétences en travail d’équipe et en communication interculturelle
• Professionnalisme et réactivité
• Capacité à travailler de manière autonome et dans des environnements à haute pression

Résumé du poste

• Le directeur principal, Audit interne – Assurance de la gestion des risques de crédit, est chargé de diriger les missions d’audit interne axées sur la gestion des risques de crédit, le développement de produits, les initiatives stratégiques, le développement des affaires et la gestion des relations avec la clientèle.
• Le rôle garantit que ces domaines adhèrent aux politiques internes de la Banque, aux normes internationales et aux meilleures pratiques grâce à des audits basés sur les risques et à un engagement continu des parties prenantes.
• Ce poste requiert un candidat possédant une vaste expérience en audit interne, notamment dans le domaine du crédit, du financement structuré et du financement de projets, ainsi que la capacité de diriger des équipes, d’influencer les principales parties prenantes et de favoriser l’amélioration organisationnelle.

Principales responsabilités
Planification et exécution de l’audit :

• Élaborer des plans d’audit en identifiant et en évaluant les risques importants liés au crédit dans tous les services.
• Diriger l’exécution des missions d’audit conformes à la méthodologie d’audit de la Banque et aux normes internationales.
• Se concentrer sur des domaines tels que la gestion du risque de crédit, le développement de produits et les projets stratégiques.

Rapports et engagement des parties prenantes :

• Préparez des rapports d’audit complets qui détaillent les conclusions, les recommandations et les plans d’action de la direction (MAP).
• Faciliter les discussions avec les parties prenantes pour garantir l’adhésion et la mise en œuvre rapide des recommandations d’audit.
• Fournir des informations et des prévisions sur les risques liés au crédit et aux produits et sur les tendances émergentes du secteur.

Suivi et surveillance continue :

• Effectuer des examens de suivi pour valider la mise en œuvre des plans d’action et évaluer l’efficacité de la résolution.
• Surveiller l’efficacité du contrôle, les améliorations de la gouvernance et le succès de l’atténuation des risques.

Responsabilités en matière de conseil et de conformité :

• Agir en tant qu’expert en la matière auprès de la haute direction sur les questions liées aux risques de crédit et de développement de produits.
• Assurer le respect des politiques et cadres internes de la Banque, notamment :
  • LBC, FT et financement de la lutte contre la prolifération
  • Conflits d’intérêts
  • Lutte contre la corruption (ABC)
  • Lignes directrices sur les délits d’initiés et leur conduite
• Signalez toute activité suspecte ou non conforme au service de conformité.
• Formation et évaluation annuelles complètes de conformité.

Stratégie d’audit interne et développement d’équipe :

• Soutenir l’élaboration du plan stratégique, des méthodologies et des SOP de l’audit interne.
• Guider, encadrer et développer les auditeurs juniors et les membres de l’équipe.

Qualifications et expérience minimales
Qualifications scolaires :

• Maîtrise en comptabilité, finance, économie, administration des affaires ou dans un domaine connexe d’un établissement reconnu.
• Des certifications professionnelles pertinentes telles que ACA, ACCA, CPA, CIA, CISA ou CA sont requises.

Expérience:

• Au moins 10 ans d’expérience en audit interne, dont au moins 5 ans dans un rôle de direction dans les services financiers ou le conseil.
• Capacité avérée à appliquer des techniques d’audit interne basé sur les risques (RBIA) et à effectuer une analyse des causes profondes.
• Forte expérience dans l’audit de portefeuilles de financements commerciaux structurés, de financements d’infrastructures et de projets, et de financements à impact social.
• Connaissance du financement du développement, des normes internationales d’audit et des meilleures pratiques réglementaires.

Compétences et aptitudes clés :

• Expertise dans la conduite de missions d’audit complexes et à fort impact.
• Solides compétences d’analyse, de résolution de problèmes et d’amélioration des processus.
• Maîtrise des technologies d’analyse de données et d’audit.
• Excellentes compétences en communication verbale et écrite.
• Très capable d’influencer les parties prenantes internes et externes, y compris les cadres supérieurs.
• Compréhension approfondie des environnements économiques et commerciaux africains et de la mission de la Banque.

Attributs comportementaux :

• Intégrité, innovation et flexibilité dans toutes les tâches.
• Engagement démontré en faveur du développement de l’Afrique.
• Capacité à s’épanouir dans un environnement multiculturel, évolutif et axé sur les résultats.
• Haut degré de professionnalisme et de réactivité.