Fondée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence onusienne dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle y parvient en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

L’OIM s’attache à créer un environnement de travail où tous ses employés peuvent s’épanouir professionnellement, tout en œuvrant à exploiter pleinement le potentiel des migrations. Pour en savoir plus sur la culture d’entreprise de l’OIM, consultez la page  Culture d’entreprise de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations

Les candidatures internes et externes sont les bienvenues. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats qualifiés et admissibles de premier niveau sont examinées avant celles des candidats qualifiés et admissibles de deuxième niveau lors du processus de sélection. Pour ce poste,  les candidats internes et assimilés  sont considérés comme des candidats de premier niveau.

Contexte et portée organisationnels

L’OIM est présente au Nigéria depuis 2001, avec cinq bureaux régionaux (à Benin City, Lagos, Yola, Katsina et Maiduguri) et un bureau principal à Abuja. Elle coordonne ses interventions dans 30 États et la capitale fédérale. L’OIM Nigéria travaille en étroite collaboration avec les migrants, les populations déplacées et les communautés affectées, les ministères, les départements et les agences, ainsi qu’avec les partenaires intergouvernementaux et non gouvernementaux aux niveaux fédéral et étatique. 

Outre les déplacements forcés et l’aggravation des besoins humanitaires qui prédominent au Nigéria, des États comme Anambra, Delta, Rivers, Cross River, Bayelsa, Adamawa, Gombe, Jigawa, certaines parties de Kaduna, Kogi, Niger et Benue sont également confrontés à une extrême vulnérabilité en raison des aléas hydrométéorologiques tels que les inondations et la sécheresse, et de la concurrence toujours plus forte pour les ressources. L’impact du changement climatique exacerbe les tensions entre agriculteurs et éleveurs locaux, les inondations et les sécheresses devenant de plus en plus fréquentes et intenses. 

Depuis 2009, l’insurrection dans le Nord-Est, impliquant plusieurs groupes armés, a engendré des violences généralisées, le déplacement de plus de deux millions de personnes et des crises humanitaires, avec des répercussions sociales, économiques et politiques considérables sur les communautés touchées et sur le pays. La région est également confrontée à la dégradation de l’environnement, à la concurrence pour les ressources et l’utilisation des terres, ce qui exacerbe les tensions. Selon la Matrice de suivi des déplacements (DTM) de l’OIM, en février 2023, le Nigéria accueillait 3,57 millions de personnes déplacées internes (PDI) en raison des conflits armés et d’autres facteurs de déplacement. Les tensions entre agriculteurs et éleveurs, exacerbées par les difficultés croissantes d’accès à l’eau et à la terre, contraignent les populations du Sud-Est, du Centre-Nord et du Nord-Ouest à des déplacements internes. La malnutrition et les maladies hydriques, dont le choléra, continuent de sévir parmi les populations mobiles dans des contextes fragiles. La nature et l’ampleur des déplacements forcés dans le pays posent des défis humanitaires et de développement qui exigent des approches et des mécanismes de réponse novateurs de la part de l’OIM et des autres acteurs concernés.

Sous la supervision générale du chef de mission (CoM) ou du chef de bureau à Maiduguri, au Nigéria, et sous la supervision directe du chargé de programme (EAH), et en étroite coordination avec le spécialiste thématique régional (STR) du bureau régional et les divisions/départements/unités concernés au siège, l’assistant de projet –  Hygiène et articles non alimentaires sera responsable du soutien et de la coordination des activités de développement, de mise en œuvre, de suivi et de compte rendu des programmes EAH au Nigéria, tant pour les programmes d’urgence que pour les programmes de transition, y compris la planification, le développement et l’amélioration des établissements.

1. Contribuer à la mise en œuvre et au suivi des  activités du projet NFI   . 
2. Recueillir, compiler, résumer, analyser et présenter des informations/données sur  les sujets des projets NFI .
3. Suivre le budget ; vérifier la disponibilité des fonds ; obtenir les approbations nécessaires et mettre à jour les informations budgétaires. 
4. Assurer la coordination administrative de la mise en œuvre du projet, en assurant une liaison étroite avec diverses unités organisationnelles et des parties externes pour initier les demandes, obtenir les autorisations nécessaires, traiter et assurer le suivi des actions administratives, etc.
5. Les rapports d’étape préliminaires, identifiant les lacunes dans la prestation, les portent à l’attention du superviseur et suggèrent des mesures correctives.
6. Rédiger la correspondance relative aux questions liées au projet ; préparer et mettre à jour les rapports, les notes d’information, les graphiques, les tableaux statistiques, les présentations et autres documents. 
7. Répondre aux demandes d’information et aux requêtes complexes ; créer et tenir à jour des dossiers/archives ; organiser des réunions, des ateliers et des sessions de formation ; 
8. Participer aux réunions et conférences ; aider à la coordination des activités de mise en œuvre avec les autorités locales, les partenaires, les agences des Nations Unies, les organisations intergouvernementales et non gouvernementales, les donateurs et les autres parties prenantes concernées par le projet. 
9. Contribuer au suivi du travail des partenaires de mise en œuvre et signaler les cas de non-conformité au superviseur.
10. Fournit des conseils/une formation au personnel nouveau/junior. 
11. Effectuer toute autre tâche connexe qui vous sera confiée.

     

Qualifications et expérience requises

Éducation

• Diplôme scolaire et cinq années d’expérience pertinente; ou,
• Baccalauréat en sciences politiques ou sociales, relations internationales, études du développement, études migratoires, droits de l’homme, droit, sciences ou domaines connexes d’un établissement d’enseignement supérieur accrédité avec trois ans d’expérience professionnelle pertinente.

   

Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la  base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur.

Expérience

• Expérience en matière de liaison avec les autorités gouvernementales, les institutions nationales/internationales, les agences des Nations Unies et les organisations non gouvernementales ;
• Expérience de travail auprès des migrants, des réfugiés, des personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays, des victimes de la traite des êtres humains et d’autres groupes vulnérables ; et,
• Une expérience professionnelle antérieure au sein d’organisations humanitaires internationales, d’institutions/organisations non gouvernementales ou gouvernementales dans un contexte multiculturel est un atout. 

Compétences

• Solide compréhension des spécifications des kits NFI , des normes de contrôle de la qualité et des directives sectorielles (Normes Sphere). 
• Capacité à réaliser des évaluations des besoins en biens non alimentaires , des analyses des écarts et des vérifications des bénéficiaires à l’aide d’outils structurés. 

• Capacité à rédiger des spécifications techniques et à coordonner les flux de travail opérationnels de bout en bout  , en assurant l’alignement entre les processus logistiques, d’approvisionnement et administratifs pour une livraison dans les délais.

• Capacité d’utiliser des outils de collecte de données numériques tels que KOBO / ODK / SurveyCTO pour le suivi sur le terrain, le suivi post-distribution (PDM) et la consolidation des rapports des partenaires.

• Capacité à extraire, nettoyer, analyser et interpréter de grands volumes de données de projet afin de faciliter une prise de décision fondée sur des données probantes. 

• Solides compétences en matière de rédaction de rapports narratifs analytiques clairs et de synthèses de données appuyant la prise de décision de la direction et proposant des mesures correctives.

• Capacité à assurer l’intégration et la formation ponctuelle des nouveaux collègues/collaborateurs juniors.

• Capacité à gérer des opérations complexes sur plusieurs sites, en assurant une prestation coordonnée entre les différents lieux, y compris la priorisation, la gestion des foules et les approches sensibles à la protection.

• Capacité à superviser le personnel et à coordonner les processus liés aux ressources humaines

• Connaissance de l’application des  principes AAP tout au long des cycles de projet afin de garantir des boucles de rétroaction efficaces vers les communautés et la gestion des canaux CFM tels que les lignes d’assistance téléphonique, les services d’assistance, les formulaires de rétroaction et les boîtes à suggestions.
• Capacité à identifier, documenter et signaler les risques de protection observés lors d’activités sur le terrain ou de la surveillance des partenaires.

• Excellentes aptitudes en communication et en négociation ;

• Capacité à travailler efficacement et harmonieusement avec des collègues issus de cultures et de milieux professionnels variés ;

• Capacité à respecter les délais et à travailler sous pression ;

• Bonne maîtrise de l’outil informatique ; engagement personnel, efficacité, flexibilité, orientation résultats

• Connaissance de SAP.

Langues

Tous les membres du personnel de l’OIM, toutes catégories confondues, doivent maîtriser l’une des langues officielles de l’OIM (anglais, français, espagnol).

Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais (oral et écrit) est requise.

Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.

Connaissance pratique des langues locales.