INTERSOS est une organisation humanitaire internationale, née en Italie, qui opère en première ligne dans les contextes de violence, d’extrême pauvreté, de catastrophes naturelles ou d’origine humaine. INTERSOS essaie d’apporter une aide immédiate aux victimes de la guerre, de conflit et catastrophes naturelles.
POSTE 1 : MONITEURS DE PROTECTION (09)
NTERSOS cherche avec cet avis des Moniteurs de Protection.
- 09 Moniteurs de Protection
- Goulmou
- Sirba
- Tapao
- Nakambé
- Yaadga
Objectif principal
Est responsable de la collecte des données de protection et du suivi global du contexte de protection dans la zone qui lui est assignée. Contribuer à la conception de la méthodologie et de l’analyse et assurer la liaison directe avec les communautés touchées.
Identifier les personnes à risque au moyen d’évaluations au niveau des ménages ou d’entretiens individuels et leur fournir une orientation sur les services disponibles ou orienter celles qui ont des préoccupations spécifiques en matière de protection, au besoin.
Hiérarchique : Chef d’équipe moniteurs de protection
Fonctionnel : Chef d’équipe moniteurs de protection
Tâches
- Mener des activités de suivi de la protection au niveau des ménages et des communautés à l’aide d’une combinaison équilibrée de différents outils quantitatifs et qualitatifs établis.
- Identifier les informateurs clés de la communauté à impliquer dans les activités régulières de surveillance de la protection par le biais d’entretiens semi-structurés ou non structurés (KII)
- Effectuer des évaluations des ménages des maisons vulnérables identifiées
- Animer des groupes de discussion entre les membres de la communauté sur des sujets choisis afin de mieux comprendre les causes et les conséquences des risques identifiés.
- Surveiller et signaler les préoccupations et les tendances en matière de protection, les nouveaux déplacements de population et les mouvements dans les zones d’opérations
- Signaler au chef d’équipe du moniteur de la protection tout incident de protection grave ou tout problème de protection immédiat identifié au sein des communautés cibles.
- Identifier les cas individuels présentant des problèmes de protection lors de la collecte des données en vue de les orienter vers des services internes ou des agences spécialisées.
- Vérifier les informations recueillies sur les risques de protection ainsi que sur la disponibilité et l’accès aux services grâce à l’observation directe de la zone
- Soutenir le chef d’équipe du moniteur de la protection dans la production de rapports trimestriels de surveillance de la protection sur des données et des informations qualitatives et quantitatives.
- Cartographier les principaux prestataires de services dans la zone d’intervention et identifier et signaler les lacunes dans la disponibilité des services et la qualité de la prestation de services
- Effectuer toutes les tâches en respectant les principes clés de protection, y compris, mais sans s’y limiter : ne pas nuire, la non-discrimination, la confidentialité, la responsabilité et les principes du besoin de savoir.
- Soutenir les activités de sensibilisation, de diffusion de l’information et de sensibilisation
Exigences
Éducation
- Diplôme universitaire dans un domaine pertinent souhaitable (sciences sociales, droit est un atout)
Expérience professionnelle
- Un an d’expérience professionnelle pertinente dans le secteur de la protection
- Expérience de travail antérieure avec des personnes déplacées, des réfugiés et des rapatriés
Exigences professionnelles
- Solide connaissance de la protection internationale dans le contexte humanitaire
- Solides connaissances dans d’autres domaines de protection (c.-à-d. gestion de cas, activités de soutien psychosocial, etc.)
- Connaissances essentielles en informatique (Word, Excel, Power Point)
Exigences personnelles
- Leadership, planification et sens de l’organisation
- Respect et attitude non discriminatoire
- Aptitudes pour le travail d’équipe et la communication
- Solides compétences en rédaction de rapports
- Capacité à travailler sous pression et en équipe
- Engagement envers les principes d’INTERSOS
Langue
- Langue de travail de la mission essentielle
Dépôt des candidatures au plus tard le 11 mars 2026
Composition de dossier :
- Un CV à jour comportant au moins 3 références valide
- Une lettre de motivation
- Une copie de la CNIB ou du Passeport
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POSTE 2 : CHEF D’EQUIPE DES MONITEURS DE PROTECTION (03)
INTERSOS cherche avec cet avis trois Chef d’équipe des moniteurs de protection.
- Chef d’équipe des moniteurs de protection
- Goulmou
- Yaadga
- Tapao
- Nakambé
- Sirba
Objectif principal
Veiller à la mise en œuvre globale des activités de suivi et de réponse à la situation en matière de protection et de droits de l’homme des personnes touchées dans la zone concernée, tout en respectant les normes de qualité.
Superviser le travail quotidien des équipes de surveillance de la protection, en fournissant un soutien pour effectuer des visites mobiles sur le terrain dans les villages, les camps et autres établissements urbains, en évaluant la situation en matière de sécurité et en facilitant l’accès en cas de besoin.
Hiérarchique : Chef de projet
Fonctionnel : Responsable technique – Protection
Tâches
- En collaboration avec les moniteurs de protection, soutenir le développement de la méthodologie et de l’analyse de la surveillance de la protection
- Sous la supervision du chef de projet, diriger toutes les activités quotidiennes de surveillance de la protection en veillant à ce que la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation soient qualitatifs et opportuns.
- Faciliter l’accès aux communautés affectées et établir des relations enrichissantes avec les principales parties prenantes, y compris les chefs religieux, locaux et tribaux.
- Mener régulièrement des activités de suivi participatif de la protection sur le terrain, en utilisant une approche fondée sur l’âge, le genre et la diversité, afin de bien comprendre les préoccupations et les priorités en matière de protection.
- Compiler les cas de protection identifiés par les équipes pour les transmettre au chef d’équipe des travailleurs sociaux.
- Améliorer et faciliter la discussion sur les principales préoccupations en matière de protection et la capacité d’intervention au sein des communautés déplacées et des communautés d’accueil avec le responsable technique – Protection
- S’assurer que les rapports mensuels et trimestriels sur les tendances sont rédigés en fonction des risques de protection et des tendances identifiées par le biais de la surveillance de la protection.
- En coopération avec le responsable technique de la protection, renforcer les capacités des observateurs de la protection dans les domaines de préoccupation programmatiques, c’est-à-dire l’identification des cas, les méthodes de collecte de données, etc.
- Veiller à ce que les personnes vulnérables puissent être identifiées et orientées vers des services de gestion de cas et/ou d’autres services pertinents disponibles, et les aider à obtenir des conseils sur le type d’aide
- Maintenir une collaboration régulière et positive avec les collègues afin d’harmoniser les approches et les méthodologies d’intervention, de partager les défis et les meilleures pratiques et de veiller à ce que la protection soit intégrée
- Soumettre des plans d’activités hebdomadaires, mensuels et trimestriels, des analyses et des rapports de qualité avec des informations quantitatives et qualitatives relatives aux activités conformément à INTERSOS et aux exigences des bailleurs de fonds, en veillant à ce que les rapports soient de haute qualité et soumis à temps.
- Représenter l’organisation au sein des groupes de travail et des groupes de coordination générale avec les bailleurs de fonds, les acteurs humanitaires et les autorités locales, sur demande.
Exigences
Éducation
- Diplôme universitaire en sciences sociales ou dans un domaine pertinent
Expérience professionnelle
- Minimum 3 ans d’expérience professionnelle pertinente dans le secteur de la protection (dont au moins 1 an dans un rôle de supervision)
Exigences professionnelles
- Familier avec le concept de surveillance de la protection
- Solides connaissances dans d’autres domaines de protection (c.-à-d. gestion de cas, activités de soutien psychosocial, etc.)
- Connaissances essentielles en informatique (Word, Excel, Power Point)
Exigences personnelles
- Leadership, planification et sens de l’organisation
- Respect et attitude non discriminatoire
- Compétences interpersonnelles et de communication
- Solides compétences en rédaction de rapports
- Capacité à travailler sous pression et en équipe
- Engagement envers les principes d’INTERSOS
Traduction
Langue
- Langue de travail de la mission essentielle
Les personnes postulant aux offres d’INTERSOS adhèrent aux politiques et valeurs mises en place et s’engagent au respect des chartes de protection de l’enfance et contre les abus sexuels et affirment accepter les principes généraux humanitaires.
Dépôt des candidatures au plus tard le 11 mars 2026
Composition de dossier :
- Un CV à jour comportant au moins 3 références valide
- Une lettre de motivation
- Une copie de la CNIB ou du Passeport
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POSTE 3 : CHARGE GESTION DE BASE DE DONNEES DE PROTECTION
INTERSOS cherche avec cet avis un Chargé gestion de base de données de Protection pour son bureau de Ouagadougou.
01 Chargé gestion de base de données de Protection
Ouagadougou
Objectif principal
Sous la supervision directe du (de la) Coordonnateur(trice) de la protection et travaillant en étroite collaboration avec le département MEAL, le (la) titulaire sera chargé(e) de recueillir et d’analyser, sur le terrain, les données générées par les interventions de protection afin d’améliorer la cohérence et l’exactitude des rapports et de développer des informations fondées sur des données probantes pour éclairer l’élaboration et l’adaptation des programmes. Le titulaire du poste jouera un rôle crucial en aidant INTERSOS à améliorer l’analyse et l’établissement de rapports sur la qualité et l’impact des activités de protection et les besoins et lacunes en matière de protection contextuelle, ainsi qu’à améliorer la qualité et la portée de l’analyse des tendances et de la planification des interventions. Le titulaire du poste sera également responsable de l’examen des pratiques et des mécanismes de collecte de données et conseillera l’équipe de coordination sur la gestion et la protection des données.
Relevant de :
Hiérarchique : Coordinateur de la protection
Fonctionnel : Coordinateur de la protection
Tâches
Analyse et gestion des données
- Responsable de l’analyse régulière de la protection au niveau du terrain des données recueillies dans le cadre des projets et des interventions afin de soutenir le suivi holistique et comparatif et la collecte de preuves sur la mise en œuvre et l’impact des activités.
- Analysez les données de protection pour vous assurer qu’il n’y a pas d’écarts et que tous les processus de signalement sont suivis.
- S’assurer que les politiques et les normes de protection des données sont suivies par les équipes sur le terrain et que le protocole de partage des données est strictement respecté
- Fournir des informations d’analyse de données mettant en évidence les lacunes et les grandes tendances en matière de protection et les porter à l’attention du coordonnateur de la protection
- Identifier les opportunités et élaborer des modèles et des mécanismes pour l’utilisation de flux de données combinés afin d’améliorer la compréhension et la production de rapports sur l’intégration des composantes du projet.
- Responsable de l’élaboration et de la mise à jour des tableaux de bord mettant en évidence les activités de protection d’INTERSOS en utilisant les outils de visualisation appropriés pour soutenir la présentation de l’information.
- Aider le (la) Coordonnateur(trice) adjoint(e) de la protection à effectuer des contrôles de qualité des activités de protection et des processus et pratiques de collecte d’informations sur le terrain par le biais de visites régulières et fréquentes sur le terrain.
Rapports
- Être responsable de la rédaction et de l’appui à l’élaboration d’évaluations et de rapports statistiques et analytiques sur la protection, y compris ceux relatifs aux instantanés mensuels et trimestriels et à l’élaboration des propositions.
- Produire des rapports sur les tendances pour mettre en évidence les besoins, les défis et l’impact des interventions ciblées à des périodes trimestrielles, semestrielles et annuelles.
- Soutenir le Coordonnateur adjoint / Protection dans l’élaboration de documents de position et d’autres produits d’information pour éclairer la réponse et le plaidoyer d’Intersos
- Responsable de l’examen des rapports et des activités des bénévoles chargés de la surveillance de la protection et de la sensibilisation afin de renforcer la cohérence des rapports et les résultats de qualité dans toutes les bases, y compris l’identification des points de données clés et le renforcement des capacités des équipes de signalement.
- Responsable de la communication des données de protection à tous les groupes de travail et aux mécanismes de coordination avec l’approbation du coordonnateur de la protection
Développement d’outils
- Responsable de soutenir les équipes de surveillance de la protection dans le développement et le perfectionnement des outils d’identification des tendances et de suivi des incidents de protection.
- Développer des outils de suivi et d’évaluation de la protection pour suivre les indicateurs d’impact et de résultats de la protection et s’assurer que des données régulières sont recueillies à ce sujet.
- Responsable de la conception d’outils au niveau de la coordination pour faciliter un meilleur suivi des questions de protection et l’identification des besoins nouveaux et émergents parmi les groupes vulnérables dans les zones d’intervention.
- Soutenir l’intégration continue et la collecte d’indicateurs clés de performance dans toutes les interventions afin de fournir des contributions significatives aux données de la réponse d’INTERSOS en matière de protection.
- Aider le (la) Coordonnateur(trice) adjoint(e) de la protection à examiner et à évaluer les projets en cours et achevés sur la base des résultats du suivi et de l’évaluation des activités, y compris les PDM, afin d’identifier et de documenter les meilleures pratiques et les leçons apprises.
- Formuler des recommandations et coordonner la mise en œuvre des améliorations nécessaires aux processus de gestion des données.
Protection des données
- Coordonner et soutenir les données générées par les partenaires locaux pour les activités de protection, le cas échéant
- S’assurer que les protocoles de protection des données sont respectés pour toutes les données de protection stockées en ligne et hors ligne, en particulier en veillant à ce que les données sensibles et identifiables soient stockées de manière responsable et ne soient pas accessibles à quiconque n’a pas besoin de savoir.
- Examen des processus et des pratiques de collecte d’informations et de l’accès aux bases de données dans le cadre des interventions du projet afin d’assurer la conformité aux normes de protection des données et aux accords de partage de données pertinents, y compris l’analyse du stockage sûr et confidentiel et du consentement des bénéficiaires.
Coordination et mise en réseau
- Travailler en étroite coordination avec l’équipe de suivi et d’évaluation et l’OMI pour s’assurer que les normes sont respectées et que des outils communs sont développés.
Exigences
Éducation
- Diplôme universitaire de droit Diplôme universitaire en sciences sociales, relations internationales, journalisme, statistiques, gestion de l’information, suivi et évaluation autres domaines liés aux statistiques, au développement social et/ou à l’action humanitaire.
Expérience professionnelle
- Minimum 4 ans d’expérience professionnelle pertinente dans la mise en œuvre d’activités de protection humanitaire au sein d’une ONG internationale
- Minimum de 2 ans d’expérience dans l’établissement de rapports de projets et la gestion de données, y compris l’élaboration d’indicateurs liés aux résultats et à l’impact et/ou la collecte et l’analyse de données sur ces indicateurs.
Exigences professionnelles
- Connaissance supérieure démontrée des outils d’analyse logicielle, de gestion de l’information et de visualisation des données, notamment KOBO/Power BI et Google Data Studio
- Excellentes compétences en matière de reportage et de rédaction
- Compréhension solide et avérée de l’application des principes et des normes de protection à la collecte et à la communication des données
- Connaissance et engagement démontrés à l’égard des principes humanitaires, de l’équité entre les sexes et de la protection
Exigences personnelles
- Excellent relationnel et capacité à travailler et à s’intégrer dans une équipe multiculturelle.
- Excellentes compétences en communication et capacité à adapter le style à une variété de publics.
- Solides compétences organisationnelles et capacité à gérer efficacement de multiples priorités, échéances et tâches.
- Solides compétences en gestion du temps, débrouillardise et souci du détail.
- Flexibilité et adaptabilité ; Capacité à travailler sous pression.
- Initiative
- Solides compétences analytiques et pratiques en résolution de problèmes
- Prise de décision
- Leadership ; Développer et motiver les autres
- Réflexion stratégique
- Piloter et obtenir des résultats
- Motivation humanitaire et engagement envers les valeurs d’INTERSOS
- Respect des politiques et procédures d’Intersos
Langues:
Connaissance du français
Excellente maîtrise des langues locales dans le pays de mission
Les personnes postulant aux offres d’INTERSOS adhèrent aux politiques et valeurs mises en place et s’engagent au respect des chartes de protection de l’enfance et contre les abus sexuels et affirment accepter les principes généraux humanitaires.
Dépôt des candidatures au plus tard le 11 mars 2026
Composition de dossier :
- Un CV à jour comportant au moins 3 références valide
- Une lettre de motivation
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POSTE 4 : RESPONSABLE TECHNIQUE – PROTECTION
INTERSOS cherche avec cet avis un Responsable Technique – Protection
01 Responsable Technique – Protection
Ouahigouya
Objectif principal
Sert de référent technique pour les activités de protection dans la région. Soutenir les chefs d’équipe de protection et assurer la qualité technique de toutes les interventions de protection sous la direction des spécialistes et du coordonnateur adjoint de la protection.
En étroite collaboration avec le coordonnateur de la protection, fournir une orientation et des conseils techniques aux équipes de protection sur le terrain en veillant à ce que les composantes spécifiques du programme soient exécutées conformément aux directives internes et aux normes et principes internationaux, afin d’atteindre efficacement les objectifs de la mission, conformément à la vision et aux valeurs d’INTERSOS.
Hiérarchique : Coordinateur de terrain
Fonctionnelle : Coordonnateur adjointe de la protection
Tâches
Définition de la stratégie et mise en œuvre
Coordination et accompagnement :
- Contribuer au processus d’élaboration de la stratégie de protection de la mission et fournir un appui technique et une assistance à sa mise en œuvre
- En coordination avec l’Adjoint(e) / Coordinateur Protection, soutien à la contextualisation et à l’adaptation des directives internes et globales, en veillant à ce qu’elles soient déployées et connues du personnel
- Assurer la cohésion et l’harmonisation des activités et des services de protection entre les différents projets de la région
- Veiller à ce que les directives de l’unité de protection du QG et les SOP élaborées au niveau de la mission soient diffusées à l’ensemble du personnel de la protection et que les normes soient dûment suivies
- En coordination avec le coordonnateur adjoint/de la protection, dispenser des formations et des ateliers au personnel de protection afin de renforcer leurs compétences sur des sujets de protection spécifiques identifiés avec eux.
- En coordination avec le coordonnateur adjoint/de la protection, évaluer les besoins en matière de protection et les lacunes des populations cibles dans les zones d’opérations actuelles et futures, mettre à jour périodiquement l’analyse de la situation en matière de protection et informer le programme en conséquence
- Aider le coordonnateur de la protection à fournir une analyse stratégique continue de la protection et à l’élaboration de rapports périodiques sur les tendances (y compris les aspects de l’analyse des conflits, de l’égalité des sexes et de la gestion des risques) et des leçons tirées de l’expérience du programme afin d’éclairer l’élaboration, la mise en œuvre et le travail de politique et de plaidoyer du programme.
- Sous la supervision du Coordonnateur de la protection, effectuer des visites de suivi régulières sur le terrain et fournir des outils d’appui pour surveiller la qualité de la mise en œuvre du programme.
- Développer des outils de suivi des activités et des interventions de protection et travailler à l’élaboration d’analyses des résultats qui contribuent à l’amélioration de la qualité technique
- Encadrer et encadrer les chefs d’équipe afin qu’ils développent leur expertise technique dans la prestation d’interventions de protection répondant aux normes les plus élevées en garantissant la qualité.
- Identifier les possibilités de nouvelles interventions de protection et soutenir les évaluations et l’élaboration de nouvelles propositions de projets.
- Soutenir le coordonnateur de la protection dans l’élaboration de mécanismes de traitement des plaintes pour les bénéficiaires et veiller à ce que les plaintes soient traitées correctement.
- Qualité technique :
- En coordination avec le coordonnateur adjoint/de la protection et/ou les spécialistes, organiser des réunions ad hoc sur la protection avec le personnel de protection de la région afin de partager les défis et les priorités et d’élaborer des plans d’action pour y remédier.
- En coordination avec les spécialistes, s’assurer que toute la formation et les conseils donnés par les spécialistes sont suivis par l’équipe de protection
- Travailler avec les chefs d’équipe de protection pour s’assurer que les besoins de renforcement des capacités des équipes sur le terrain sont identifiés et pris en compte par le biais d’une formation et d’un encadrement réguliers.
- Vérifier régulièrement l’état de la zone de données de gestion des cas, des données de surveillance de la protection, de la zone de données juridiques, et effectuer des examens de cas et fournir des commentaires au chef d’équipe et aux travailleurs ;
- Organiser des réunions régulières et ad hoc avec les chefs d’équipe et les travailleurs, pour discuter des cas complexes et des défis généraux dans leurs tâches ;
- Effectuer des vérifications régulières des cas, afin de s’assurer que les cas respectent et maintiennent la conformité aux SOP et aux normes minimales établies.
- Organiser des réunions régulières avec le point focal de l’agence partenaire, afin de discuter des défis généraux dans leurs tâches et d’identifier les cas de protection ;
- Veiller à ce que les voies d’aiguillage soient élaborées et régulièrement mises à jour et que de bonnes relations soient établies avec les organismes d’aiguillage.
- Examiner les données et les informations recueillies au cours de la mise en œuvre de la protection et compiler régulièrement des rapports sur la protection mettant en évidence les lacunes, les préoccupations et les tendances afin d’éclairer les programmes futurs.
- Assurer l’intégration de MHPSS dans toutes les activités de protection
- S’assurer que les données de surveillance de la protection sont analysées et alimentées dans la programmation par le biais de réunions régulières avec les équipes pour analyser les lacunes et les risques liés à la protection
- S’assurer que l’ARGENT est fourni conformément aux lignes directrices et que l’approche « Ne pas nuire » est suivie par le biais d’évaluations rigoureuses des risques.
- Fournir des conseils aux CBPO dans la planification et la mise en œuvre d’activités communautaires participatives, de séances et de campagnes de sensibilisation, ainsi que dans la communication générale avec les communautés.
Réseautage et partenariats :
- Entretenir des relations de collaboration avec les clusters concernés et les groupes de travail connexes au niveau du terrain
- Assister régulièrement aux réunions du cluster et à d’autres réunions de coordination et veiller à ce que le travail d’Intersos soit partagé avec d’autres acteurs humanitaires
- En coordination avec le coordinateur de la protection, veiller à ce que les principales préoccupations en matière de protection soient portées à l’attention des parties prenantes concernées afin de plaider en faveur du respect des droits de l’homme et des normes minimales de protection.
Exigences
Éducation
- Licence dans un domaine pertinent (sciences sociales, psychologie, travail social, droits de l’homme, droit international humanitaire ou autres domaines liés au développement social et au travail humanitaire)
- Diplôme de maîtrise (MA) souhaitable en droits de l’homme, en droit international humanitaire ou dans des domaines connexes
Expérience professionnelle
- Minimum de quatre ans d’expérience professionnelle pertinente dans les secteurs liés à la protection, de préférence au sein d’une OING, et deux ans pour un diplôme d’enseignement supérieur (Master)
Exigences professionnelles
- Connaissances essentielles en informatique (Word, Excel et Internet)
- Solide expérience théorique, technique et pratique en matière de protection
Exigences personnelles
- Excellentes compétences interpersonnelles et de communication et capacité à travailler et à s’intégrer dans une équipe multiculturelle
- Capacité à travailler sous pression, flexibilité
- Solutionneur de problèmes, dynamique, mature, proactif
- Solides compétences organisationnelles et capacité à gérer efficacement de multiples priorités, échéances et tâches
- Solides compétences en gestion du temps, débrouillardise et souci du détail.
- Compétences diplomatiques dans la mise en réseau avec les partenaires, les autorités et les donateurs
- Expérience dans des situations d’urgence complexes impliquant des déplacements internes
- Compétences en matière de production de rapports, expérience des outils et des systèmes de surveillance, de la collecte et de l’analyse des données
- Capacités à développer des programmes de formation dans des domaines thématiques spécifiques
Langue
- Langue de travail de la mission essentielle
Les personnes postulant aux offres d’INTERSOS adhèrent aux politiques et valeurs mises en place et s’engagent au respect des chartes de protection de l’enfance et contre les abus sexuels et affirment accepter les principes généraux humanitaires.
Dépôt des candidatures au plus tard le 11 mars 2026
Composition de dossier :
- Un CV à jour comportant au moins 3 références valide
- Une lettre de motivation
- Une copie de la CNIB ou du Passeport
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POSTE 5 : CHEF DE PROJET – FADA N’GOURMA
INTERSOS cherche avec cet avis un Chef de Projet.
- Chef de Projet
Fada N’Gourma
Objectif principal
Le chef de projet assure un engagement constant entre les différents services de soutien afin d’assurer un soutien rapide à l’équipe de projet.
Le chef de projet est titulaire du budget pour l’ensemble de la subvention/du budget du projet et supervise/surveille de près la planification financière, la planification des liquidités et l’utilisation du budget/le suivi du taux d’épuisement.
La gestion financière/budgétaire est la responsabilité finale du chef de projet pour le projet spécifique et il / elle doit s’assurer que cela va de pair avec un cadre logique serré et un suivi du plan de travail.
Relevant de :
Hiérarchique : Responsable de Programme (en cas d’absence, rapport au coordonnateur du programme)
Fonctionnel : n/a
Tâches
- Principales responsabilités :
- Assurer la planification, la mise en œuvre et le suivi/évaluation et fixer les objectifs tels qu’ils sont inclus dans la description du projet. Signaler tout écart important par rapport au plan de mise en œuvre du programme et aux dépenses estimées ; Alertez le personnel concerné.
- Garantir une gestion financière efficace en tant que principal détenteur du budget du projet, conformément au modèle d’INTERSOS et à la réglementation des bailleurs de fonds.
- Gestion d’équipe et des ressources humaines (personnel et bénévoles)
- Fournir des rapports de qualité sur les activités du projet, y compris les conclusions en termes d’impact et de changements au niveau des bénéficiaires atteints par le projet, des rapports conformes et cohérents conformément à INTERSOS et aux exigences des donateurs, en collaboration avec l’Unité des subventions du siège
- Développer une compréhension claire du programme INTERSOS et de la stratégie pays au sein de l’équipe de projet – s’assurer également que l’équipe apporte sa contribution et son retour d’information en temps opportun sur les questions stratégiques.
- Soutenir la coordonnatrice de programme dans l’élaboration de programmes ou de projets.
- Veiller à ce que la prestation du programme soit conforme aux normes techniques minimales d’INTERSOS et des bailleurs de fonds, et rechercher des conseils et des outils de la section technique et du département MEAL.
- Assurer une vue d’ensemble claire des acteurs et des services dans la zone d’intervention, en permettant le développement et la mise en œuvre de partenariats et de voies d’orientation.
- Activités de soutien administratif et de bureau (ententes, modifications, rapports signés, communications, etc.), en veillant à ce que le cycle de documentation soit à jour et en veillant à ce que les exigences de tous les services soient harmonisées et traitées.
- Responsabilités et tâches détaillées :
- Assurer la mise en œuvre intégrale et en temps opportun de la proposition de projet telle qu’approuvée, en respectant de manière proactive les délais de production de rapports :
- Lancement du projet et présentation/partage du projet avec les équipes
- Examiner et préparer un plan d’activités détaillé avec l’équipe
- Vérification du ciblage des bénéficiaires
- Gestion financière et approvisionnement :
- Préparer, suivre et mettre en œuvre le plan financier et d’approvisionnement
- Préparer le plan financier
- Approbation de tous les achats/contrats et allocations de lignes budgétaires
- Vérifier les écritures comptables dans les feuilles de calcul comptables INTERSOS (JOURNAL) : vérifier les allocations des lignes budgétaires, l’état des dépenses budgétaires par rapport à la livraison réelle et le plan financier pour la période de mise en œuvre restante du projet
- S’assurer que pour tous les achats/contrats de biens/services/fournitures, les directives d’approvisionnement INTERSOS correctes sont appliquées et correctement documentées, en coordination avec les départements des finances et de la logistique.
- Vérifier la liste des dépenses avant de finaliser les rapports financiers intermédiaires et finaux.
- Assume la responsabilité finale de la vérification de l’exhaustivité et de l’exactitude de tous les documents justificatifs.
- Gestion du personnel :
- Convenir et établir des lignes de signalement et de communication claires
- Recrutement de l’équipe, liaison avec le département RH pour sécuriser les dossiers RH à jour.
- Coaching permanent des équipes sur le terrain pour travailler sur la qualité de la livraison.
- Gère et évalue le rendement du personnel du projet.
- Organisez des réunions hebdomadaires et mensuelles avec l’équipe pour examiner la planification et discuter des principales préoccupations sur lesquelles se concentrer pour la période à venir.
- Vérification continue/rapide de la qualité des données collectées et reçues du personnel sur le terrain.
- S’assurer que les équipes respectent les règles et les directives d’INTERSOS à la mission et adhèrent au code de conduite et à la charte des valeurs d’INTERSOS.
- Suivi et évaluation :
- Assurer le suivi et la vérification du ciblage des bénéficiaires.
- En appliquant une approche de gestion axée sur les résultats, surveiller les résultats du projet, en plus des extrants et des activités, y compris les changements au niveau des ménages et de la communauté réalisés dans le cadre du projet.
- Effectuer (si les conditions de sécurité le permettent) des visites sur le terrain afin de fournir des conseils techniques et une supervision à l’équipe et de suivre l’avancement et la qualité des différentes activités du projet.
- Rapports:
- Assurer des rapports de qualité sur les réalisations par le biais de brefs briefings quotidiens, d’une planification mensuelle et hebdomadaire présentée par rapport à des rapports de performance hebdomadaires et mensuels contenant des informations quantitatives et qualitatives claires relatives aux activités.
- Obtenir des rapports réguliers par équipe et compiler, examiner et analyser les rapports sur une base mensuelle qui seront reflétés dans l’outil d’évaluation de projet INTERSOS.
- Préparer des rapports d’avancement ad hoc à l’intention des donateurs et des rapports provisoires et finaux de projet exigés par les fonctionnaires ; Préparer des rapports narratifs provisoires et finaux à l’intention du donateur en temps opportun et de manière qualitative, en examinant les réalisations par rapport aux résultats et aux extrants, et en reflétant clairement les leçons apprises dans des recommandations pour les programmes futurs.
- Assume la responsabilité finale de tous les documents d’appui (moyens de vérification) et des documents généraux du projet.
- Fournit régulièrement des produits de communication (y compris des photos) sur le projet à utiliser par le service de communication d’INTERSOS dans différents points de vente.
- Coordination et représentation :
- Aider le coordonnateur de programme et les coordonnateurs techniques à assister aux réunions du groupe et veiller à ce que les faits saillants et les informations pertinentes pour la zone d’intervention fassent l’objet d’un rapport en temps opportun.
- Participer à des réunions régulières avec les représentants des donateurs et faciliter les visites sur le terrain des missions des donateurs (lorsque les conditions de sécurité le permettent), en coordination avec le coordonnateur du programme.
- Assurer le partage systématique de l’information et de la mise à jour avec la coordonnatrice du programme
- S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.
Exigences
Éducation
- Diplôme universitaire du niveau du commerce en sciences sociales, en sciences politiques, en relations internationales, en aide humanitaire et dans une discipline apparentée
Expérience professionnelle
- Minimum de 3 ans d’expérience professionnelle dans la gestion de projets/programmes humanitaires, y compris la gestion financière et les responsabilités logistiques
- Minimum 1 an d’expérience dans la mise en œuvre de programmes humanitaires multisectoriels et dans l’analyse du contexte de sécurité
Exigences professionnelles
- Expérience dans des situations d’urgence complexes et des pays peu sûrs
- Compétences en administration, en finances et en gestion budgétaire
- Connaissances essentielles en informatique (Word, Excel et Internet)
- Pensée analytique, capacité d’analyse et compétences en élaboration de programmes stratégiques
Exigences personnelles
- Expérience de l’établissement et du maintien de relations de collaboration avec les donateurs et les homologues gouvernementaux, ainsi qu’en matière de conformité et de production de rapports auprès des bailleurs de fonds.
- Solides compétences en matière de représentation et de négociation
- Capacité à assurer une livraison rapide et de qualité dans un environnement stressant
- Capacité à respecter les échéanciers et la hiérarchie
- Solides compétences interpersonnelles : communication, diplomatie et résolution de problèmes
- Leadership, gestion et développement des personnes
- Organisation et résolution de problèmes
- Engagement envers les principes d’INTERSOS
Langue
- Langue de travail de la mission essentielle
Les personnes postulant aux offres d’INTERSOS adhèrent aux politiques et valeurs mises en place et s’engagent au respect des chartes de protection de l’enfance et contre les abus sexuels et affirment accepter les principes généraux humanitaires.
Dépôt des candidatures au plus tard le 11 mars 2026
Composition de dossier :
- Un CV à jour comportant au moins 3 références valide
- Une lettre de motivation
- Une copie de la CNIB ou du Passeport
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