Plus de 5 postes ouverts à candidatures à l’International Rescue Committee (IRC) : (13 mars 2026)

L’International Rescue Committee (IRC)  recrute à plusieurs postes.

POSTE 1 à L’International Rescue Committee (IRC) : OFFICIER(E) SENIOR PARTENARIAT- REPONSE D’URGENCE

L’International Rescue Committee (IRC) intervient dans les crises humanitaires les plus graves à travers le monde, aidant à rétablir la santé, la sécurité, l’éducation, le bien-être économique et l’autonomie des populations dévastées par les conflits et les catastrophes. Fondé en 1933 à l’appel d’Albert Einstein, l’IRC est l’une des plus grandes organisations non gouvernementales humanitaires internationales (ONGI) au monde. Il est présent dans plus de 40 pays et 29 villes américaines, où il aide les populations à survivre, à reprendre le contrôle de leur avenir et à renforcer leurs communautés. Véritable force au service de l’humanité, les employés de l’IRC ont un impact durable en rétablissant la sécurité, la dignité et l’espoir pour des millions de personnes. Si vous êtes un acteur du changement passionné et axé sur les solutions, rejoignez-nous pour avoir un impact positif sur la vie de millions de personnes dans le monde entier et leur offrir un avenir meilleur.

Fondé en 1933, International Rescue Committee (IRC) a pour mission d’aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été brisés par des conflits et des catastrophes à survivre, se rétablir et reprendre leur avenir en main. Depuis 1996, IRC-RDC répond aux besoins humanitaires et de développement des populations congolaises et réfugiées en RDC, tout en s’efforçant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur santé, leur sécurité, leur bien-être économique, leur éducation et leur pouvoir décisionnel. Actuellement, IRC intervient dans les domaines de la santé (y compris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de l’eau, l’hygiène et l’assainissement (WASH), de la protection de l’enfance et des femmes, de la bonne gouvernance et de la gestion des conflits, et enfin, du redressement économique et du développement.

DESCRIPTIF DU POSTE

Afin de renforcer la mise en œuvre d’un projet multisectoriel d’urgence, IRC recrute un(e) Senior Officer Partenariats en urgence, basé(e) à Goma, avec un appui aux interventions en Ituri, au Nord Kivu et au Sud Kivu.

Ce poste s’inscrit dans une approche intégrée où la collaboration stratégique avec les partenaires locaux constitue un levier central pour assurer une réponse rapide, coordonnée et conforme aux standards d’IRC.

Sous la supervision du/de la Coordinateur(trice) Partenariats, et en étroite collaboration avec l’unité Partenariats, l’équipe Grants et les équipes programme, le/la titulaire assurera la gestion opérationnelle des relations partenariales dans le cadre du projet d’urgence. Il/elle veillera à la conformité programmatique et contractuelle, au suivi des performances des partenaires et au renforcement de leurs capacités organisationnelles, conformément au système PEERS d’IRC.

Ses responsabilités incluent :

• La coordination et le suivi de la mise en œuvre des activités des partenaires sur le terrain ;
• La gestion du cycle complet des accords de sous-traitance (démarrage, suivi, clôture) ;
• Le renforcement des capacités organisationnelles, programmatiques et de conformité des partenaires ;
• La consolidation et la transmission des rapports narratifs et programmatiques à l’équipe de coordination ;
• La facilitation de la communication et de la coordination entre les partenaires et les équipes IRC.

Ce poste est basé à Goma avec des déplacements sur le terrain.

RESPONSABILITES CLES

Responsabilités principales

• Suivre la mise en œuvre des activités des partenaires de l’IRC dans les zones d’intervention, en lien avec le système PEERS ;
• Assurer la gestion du cycle complet des accords de partenariat : démarrage, suivi de la mise en œuvre, suivi des jalons clés et clôture ;
• Faciliter la communication régulière et structurée entre les partenaires et les équipes IRC (programme, opérations, grants) ;
• Veiller au respect des politiques et procédures d’IRC ainsi que des exigences des bailleurs (notamment UNOCHA) dans la mise en œuvre des activités partenariales ;
• Contribuer à l’identification, l’évaluation et la sélection des partenaires locaux en cohérence avec la stratégie d’IRC en RDC.

Gestion des accords de partenariat

• Faciliter les processus de diligence raisonnable (due diligence) et d’évaluation des capacités des partenaires (PCA) ;
• Suivre le calendrier de rapportage narratif et programmatique des partenaires et assurer la qualité des rapports transmis ;
• Examiner les rapports narratifs et programmatiques des partenaires pour s’assurer de leur conformité aux accords, aux règles des bailleurs et aux politiques d’IRC ;
• Assurer la clôture des accords de partenariat en coordination avec les départements concernés, notamment la vérification des livrables et la confirmation des actifs.

Suivi et supervision des partenaires

• Assurer le suivi hebdomadaire des activités des partenaires (reporting, mobilisation communautaire, mise en œuvre terrain) ;
• Planifier et conduire des visites de monitoring programmatique et de conformité dans les zones d’intervention ;
• Gérer et documenter les interactions avec les partenaires, notamment les réunions de coordination, les points de suivi et les plans d’action correctifs ;
• Identifier les risques liés à la mise en œuvre par les partenaires et proposer des mesures d’atténuation appropriées ;

Renforcement des capacités des partenaires

• Coordonner l’élaboration et la mise en œuvre des plans de renforcement de capacités avec les départements concernés (programme, opérations, chaîne d’approvisionnement, suivi-évaluation) ;
• Appuyer les partenaires dans la mise à jour de leurs outils de gestion de projet, listes de contrôle et systèmes de documentation ;
• Contribuer à l’amélioration continue de la qualité de la programmation partenariale en capitalisant les bonnes pratiques et leçons apprises.

Stratégie et approche programmatique

• Participer aux réunions régulières d’échanges stratégiques avec les autres secteurs (Santé-WASH, Protection, etc.) pour une mise en œuvre cohérente et de qualité du programme ;
• Assurer le respect des considérations éthiques, notamment en matière de partage d’informations et de protection des données des bénéficiaires ;
• Contribuer à la collecte et à la diffusion des leçons apprises en matière de partenariat au sein d’IRC.

Gestion de l’information

• S’assurer que tous les dossiers des partenaires sont maintenus et classés sur IRC Box conformément au système d’archivage établi ;
• Préparer des rapports d’avancement mensuels sur la mise en œuvre des activités partenariales et les partager avec l’équipe partenariat ;
• Contribuer à la mise à jour des tableaux de bord de suivi des partenariats en appui à son superviseur ;
• Documenter et enregistrer les réunions avec les partenaires actuels et potentiels, et partager les comptes rendus avec les collègues concerné

Supervision

• Le/la Senior Officer Partenariats est placé(e) sous la supervision directe du Coordinateur Partenariats ;
• Il/elle n’encadre directement aucun personnel IRC, mais aura des interactions fréquentes avec les membres de l’équipe projet, les partenaires et les équipes techniques sectorielles

Responsabilités

• Il/elle n’encadre directement aucun personnel IRC, mais aura des interactions fréquentes avec les membres de l’équipe projet, les partenaires et les équipes techniques sectorielles

PROFIL REQUIS

• Il/elle n’encadre directement aucun personnel IRC, mais aura des interactions fréquentes avec les membres de l’équipe projet, les partenaires et les équipes techniques sectorielles
• Diplôme universitaire en sciences sociales, développement international, gestion de projets, administration des affaires ou domaine connexe ;
• Minimum 3 ans d’expérience professionnelle dans un rôle lié à la gestion de partenariats, la coordination de programmes ou la gestion de sous-subvention dans un contexte humanitaire ou de développement ;
• Expérience avérée dans la collaboration avec des partenaires locaux et étatiques, incluant le renforcement des capacités organisationnelles et le suivi de la conformité programmatique ;
• Connaissance du système PEERS d’IRC ou d’un système équivalent de gestion des partenariats constitue un avantage ;
• Expérience dans la gestion de subventions ou dans le reporting programmatique pour des bailleurs internationaux (ex. USG, ECHO, UN/UNOCHA) constitue un avantage ;
• Parfaite maîtrise du français ; niveau intermédiaire ou avancé en anglais serait un atout ;
• La connaissance des langues nationales telles que le Swahili ou le Lingala est un atout ;
• Capacité à travailler de manière constructive au sein d’équipes pluridisciplinaires dans un environnement rural et parfois difficile ;
• Maîtrise des outils informatiques (Microsoft Office, outils de gestion de projet, systèmes d’archivage type IRC Box ou équivalent).

Communication

• Communication claire et efficace verbale et écrite ; écoute active et capacité à comprendre et surmonter les obstacles à la communication efficace.
• Capacité à faire des feedbacks clairs aux partenaires à l’écrit comme à l’oral. Avoir d’excellentes qualités relationnelles.
• Pouvoir démontrer une expérience de travail avec les organisations internationales non-gouvernementales dans le domaine de gestion des partenariats l’élaboration et/ou de la gestion de programmes/projets serait un avantage.
• Faire preuve de qualités de leadership et de communication interpersonnelle ;

Analyse

• Capacité de faire l’analyse des situations et proposer des mesures d’atténuation des risques. Capacité de comprendre les réactions des partenaires, qui peuvent être complexes, évolutives et parfois conflictuelles.

Négociation

• Capacité à régler les différends et obtenir le meilleur résultat possible en maintenant les bonnes relations. Gestion des interactions difficiles de manière constructive.

Réflexion

• Capacité de réflexion sur le feedback des partenaires et d’en tirer la meilleure partie.

Diversité

• Apprécie et est capable de travailler avec des personnes de cultures et d’horizons divers.

La/le candidat(e) doit s’engager à respecter les politiques de l’IRC, notamment la politique sauvegarde des clients et les principes de diversité, d’égalité et d’inclusion.

Note pour le personnel de terrain IRC : Engagement envers les clients : En s’engageant à mettre en œuvre une programmation axée sur le client, l’IRC place les personnes qu’elle sert – ses clients – au centre de sa programmation et de ses services. Le personnel de l’IRC a un rôle important à jouer pour soutenir la mise en œuvre d’une programmation axée sur le client en sensibilisant la communauté et les clients aux mécanismes de retour d’information existants et à la manière de les utiliser, y compris les processus de réponse, l’accès et l’éligibilité aux services, et en contribuant à la création d’une culture institutionnelle qui incite le personnel à écouter les clients, à communiquer et à répondre à leurs demandes, à leurs commentaires et à leurs plaintes.”

Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY – Standards de conduite professionnelle.  Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité.

Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude.

Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.

Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l’égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l’origine nationale, la religion, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant ou le handicap. IRC s’est également engagé à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d’œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d’autres avantages de soutien.

PRESENTATION DU DOSSIER

• Lettre de demande d’emploi (Maximum 1 page)
• Curriculum Vitae à jour (Max 3 pages) à soumettre en Français ou en Anglais avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse électronique d’au moins quatre références professionnelles dont une référence professionnelle de RH et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple  » mon superviseur direct  » etc.). A Noter que IRC se réserve le droit de contacter toute autre personne ayant travaillé avec le candidat lors de ses anciennes expériences.·
• Copies :  Des diplômes, attestations des services rendus, recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs, d’une pièce d’identité, de la carte de demandeur d’emploi obligatoire livrée par l’ONEM.
• Toute personne vivant avec Handicap devra le signaler en en-tête de son CV en gras.

DEPOT DES CANDIDATURES : Du 12 au 19 mars 2026 à 16h30

• Seules les personnes dont la candidature aura retenu l’intérêt d’IRC seront contactées pour la suite du processus ;
• En vue de gagner en temps dans le traitement de ce recrutement, l’équipe en charge analysera les dossiers des candidats au fur et à mesure qu’ils seront reçus. Cette méthode peut amener à la clôture de ce processus avant la date finale de réception des candidatures, si les meilleurs candidats sont identifiés lors de traitement progressif des dossiers.  IRC vous encourage à ne pas attendre le dernier jour de la clôture de l’offre pour postuler ;
• Tout dossier de candidature non retenue sera détruit. IRC se réserve le droit de demander à voir les originaux des documents fournis par les candidats qui seront retenus.

En vue de soutenir la femme, IRC offre des conditions particulières à la femme en payant 14 Semaines des congés de maternité à 100%, Jusqu’au premier anniversaire de l’enfant, la mère a droit à un maximum de deux heures par journée de travail pour l’allaitement. Cette période de repos est rémunérée et comptabilisée comme temps de travail. Dans le souci de permettre aux staffs féminins IRC qui ont des bébés en âge d’allaitement de concilier leur responsabilité familiale avec les missions sur terrain, il sera autorisé à ces staffs de voyager à bord de véhicules IRC avec leurs bébés et si nécessaire avec une personne accompagnatrice.

Les employés IRC ont droit à deux jours des congés annuels. Le droit aux congés augmente en fonction de l’ancienneté. La culture organisationnelle IRC offre un environnement de travail sûr et épanouissant pour tous ses employés avec des mesures de flexibilité axées au bien être de son personnel. A ce titre, la grille salariale IRC demeure compétitive à tous les grades. 

« Il est porté à la connaissance des candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée aux numéros verts suivants 0829777572 et 0999972021, car contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation. »

Normes de conduite professionnelle : L’IRC et ses employés doivent respecter les valeurs et principes énoncés dans l’IRC Way, notre code de conduite. Ces valeurs sont l’intégrité, le service, la responsabilité et l’égalité.

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POSTULER MAINTENANT

POSTE 2 à L’International Rescue Committee (IRC) : OFFICIER(E) GESTIONNAIRE DES CAS-VBG-REPONSE D’URGENCE-4

POSTE 3 à L’International Rescue Committee (IRC) : OFFICIER(E) GESTIONNAIRE DES CAS-VBG-REPONSE D’URGENCE-2

POSTE 4 à L’International Rescue Committee (IRC) : MANAGER PROTECTION-REPONSE URGENCE

POSTE 5 à L’International Rescue Committee (IRC) : OFFICIER(E) SAFEGUARDING- REPONSE D’URGENCE

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Voir aussi : Poste libre à l’ONG Save The Children (13 mars 2026)