Entreprise : Plan International
L’organisation
Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui fait progresser les droits des enfants et l’égalité pour les filles.
Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant. Mais cela est souvent étouffé par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont les plus touchées.
En travaillant avec les enfants, les jeunes, nos sympathisants et nos partenaires, nous aspirons à un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des défis auxquels sont confrontées les filles et tous les enfants vulnérables.
Nous soutenons les droits des enfants de la naissance jusqu’à ce qu’ils atteignent l’âge adulte. Et nous permettons aux enfants de se préparer – et de réagir – aux crises et à l’adversité. Nous conduisons des changements dans les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial en utilisant notre portée, notre expérience et nos connaissances.
Nous construisons des partenariats puissants pour les enfants depuis plus de 80 ans et sommes maintenant actifs dans plus de 70 pays.
Poste 1 : Agents de santé communautaire
PROFIL DE RÔLE
| Titre | Agents de santé communautaires (250 requis) | ||
| Domaine fonctionnel | Intervention d’urgence du NWSW | ||
| Rapports à | Coordinateur de projet | ||
| Emplacement | Limbe, Mutengene, Tiko, Buea et Kumba | Déplacement requis | Non (basé sur la communauté) |
| Date effective | 6 juin 2021 | ||
rôle BUT
Assurer l’efficience et l’efficacité dans la mise en œuvre des activités du projet dans les communautés assignées par les parties prenantes du programme / projet de Plan international dans les régions du Nord-Ouest et du Sud-Ouest du Cameroun en étroite collaboration avec l’équipe du projet.
Dimensions du rôle
L’agent de santé communautaire travaillera sous la supervision du coordinateur du projet. Il / elle travaillera également en étroite collaboration avec l’agent MER et les assistants de terrain pendant son travail sur le terrain. Il / elle est principalement responsable de la mise en œuvre rapide et de qualité et des rapports sur les activités du projet.
Responsabilités
Principales tâches et responsabilités ;
- Sensibiliser la communauté sur la prévention du choléra, le mode de transmission, les signes et symptômes .
- Démontrer concrètement à la communauté comment préparer des SRO fabriqués localement
- Participer pleinement au processus de désinfection des communautés, des marchés et autres rassemblements publics
- Identifier les sources d’eau, les latrines qui agissent comme facteurs de risque de transmission du choléra
- Contacter, rechercher et orienter les cas de choléra des communautés vers les centres de santé de district
- Suivre les cas référés et faire rapport aux superviseurs
- Participer aux réunions de dialogue et de plaidoyer organisées avec des groupes de la communauté.
- Travailler en étroite collaboration avec le(s) médecin(s) de district
- Mener des activités d’engagement communautaire
- Organiser et animer des séances de sensibilisation / sensibilisation communautaires
- Gérer les mécanismes de rétroaction et de plainte basés sur la communauté.
- Mobilisation des communautés, appui au conditionnement et à la distribution des kits choléra.
- Soumission en temps opportun des rapports quotidiens, hebdomadaires et mensuels au coordinateur de projet / agent MER.
- Effectuer toute autre tâche assignée par le superviseur
Indicateurs de réussite :
- Nombre de cas de choléra identifiés, référés et clôturés.
- Nombre de séances de sensibilisation et de conscientisation organisées
- Qualité de la mobilisation communautaire surtout avant la distribution des kits choléra
- Promptitude à soumettre des rapports quotidiens, hebdomadaires et mensuels avec des enregistrements de données propres
- Adhérer aux principes de Plan International sur la protection et les jeunes lors de la collecte de données
Gérer des problèmes:
- Complexité des problèmes traités au niveau de la communauté et degré d’investigation, d’analyse et de réflexion créative requis pour les résoudre.
- Veiller à ce que les SOP soient respectées
- Veiller à ce que les politiques mondiales de Plan International pour la protection de l’enfance (CPP) et l’égalité et l’inclusion des genres (GEI) soient pleinement intégrées conformément aux principes et aux exigences de la politique, y compris les normes et directives de mise en œuvre pertinentes applicables à leur domaine de responsabilité. Cela inclut, mais sans s’y limiter, s’assurer que le personnel et les associés connaissent et comprennent leurs responsabilités en vertu de ces politiques et du Code de conduite (CoC) de Plan International, leur pertinence par rapport à leur domaine de travail, et que les préoccupations sont signalées et gérées conformément avec les procédures appropriées.
Relations clés
- Maintient et maintient un contact élevé avec les enfants, leurs familles et leurs communautés
- Maintient un contact élevé avec les partenaires locaux.
Expertise technique, compétences et connaissances
Essentiel
Connaissances, compétences, comportements et expérience requis pour atteindre les objectifs du rôle :
Acquis par l’éducation, la formation et l’expérience
Qualification et expérience
- Au moins GCE O/ Level ou son équivalent
- Doit avoir entre 18 et 35 ans
- Démontre une bonne connaissance de l’engagement communautaire
- Minimum de 6 mois d’expérience professionnelle en tant qu’agent de santé communautaire
- Capacité à mener des activités de sensibilisation et de sensibilisation de la communauté
- Maîtrise de la région/contexte Sud-Ouest.
- Maîtrise de la rédaction de rapport
- Apt et prêt à servir la communauté
- Doit résider à Limbe, Tiko, Mutengene, Buea ou Kumba.
Comportements démontrés nécessaires au titulaire du poste pour remplir avec succès le rôle :
- Avoir des connaissances et compétences informatiques de base avec la maîtrise des logiciels standards (Word, Excel, PowerPoint…) ;
- Capacité à parler, lire et écrire l’anglais ainsi que l’anglais pidgin
- Bonnes compétences en communication communautaire
Les valeurs de Plan International en pratique
Nous sommes ouverts et responsables
- Favorise une culture d’ouverture et de transparence, y compris avec les sponsors et les donateurs.
- Se tient responsable, ainsi que les autres, d’atteindre les normes d’intégrité les plus élevées.
- Cohérent et équitable dans le traitement des personnes.
- Ouvert sur les erreurs et désireux d’apprendre d’eux.
- Responsable de veiller à ce que nous soyons une organisation sûre pour tous les enfants, filles et jeunes
Nous nous efforçons d’avoir un impact durable
- Énonce un objectif clair pour le personnel et fixe des attentes élevées.
- Crée un climat d’amélioration continue, ouvert aux défis et aux nouvelles idées.
- Concentre les ressources pour conduire le changement et maximiser l’impact à long terme, en réponse aux changements de priorités ou aux crises.
- Basé sur des preuves et évalue l’efficacité.
Nous travaillons bien ensemble
- Recherche des résultats constructifs, écoute les autres, est prêt à faire des compromis le cas échéant.
- Établit des relations constructives au sein de Plan International pour soutenir nos objectifs communs.
- Développe des relations de confiance et « gagnant-gagnant » avec les bailleurs de fonds, les partenaires et les communautés.
- S’engage et travaille bien avec d’autres personnes extérieures à l’organisation pour construire un monde meilleur pour les filles et tous les enfants.
Nous sommes inclusifs et responsabilisants
- Recherche des résultats constructifs, écoute les autres, est prêt à faire des compromis le cas échéant.
- Établit des relations constructives au sein de Plan International pour soutenir nos objectifs communs.
- Développe des relations de confiance et « gagnant-gagnant » avec les bailleurs de fonds, les partenaires et les communautés.
- S’engage et travaille bien avec d’autres personnes extérieures à l’organisation pour construire un monde meilleur pour les filles et tous les enfants.
Environnement physique
Gérer des problèmes:
- Maintenir la neutralité face à la crise en cours.
- Le métier nécessite des interventions intenses sur le terrain, dans des zones souvent à risques. Cela demande prudence, vigilance et respect des consignes de sécurité de la part de l’animateur.
- Excellentes et créatives compétences en leadership dans la mise en œuvre des activités, conformément aux normes, aux principes et à la résistance possible des collègues, comme c’est souvent le cas dans les interventions d’urgence
- Il doit travailler avec des délais serrés et accepter des déplacements/séjours dans des zones souvent austères.
Niveau de contact avec les enfants
- Contact élevé avec les enfants de la communauté
Date de clôture : 04/06/2021
Les candidatures anticipées sont encouragées car nous examinerons les candidatures tout au long de la période de publicité et nous nous réservons le droit de fermer l’annonce plus tôt.
L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur même de tout ce que représente Plan International.
Nous voulons que Plan International reflète la diversité des communautés avec lesquelles nous travaillons, offrant des chances égales à tous, quels que soient l’âge, le handicap, le changement de sexe, le mariage et le partenariat civil, la grossesse et la maternité, la race, la religion ou les convictions, le sexe ou l’orientation sexuelle.
Plan International est basé sur une culture d’inclusion et nous nous efforçons de créer un environnement de travail qui garantit que chaque équipe, dans chaque bureau, dans chaque pays, est riche en personnes, pensées et idées diverses.
Nous favorisons une culture organisationnelle qui embrasse notre engagement envers la justice raciale, l’égalité des sexes, les droits des filles et l’inclusion.
Plan International estime que dans un monde où les enfants sont confrontés à tant de menaces de maltraitance, il est de notre devoir de veiller à ce que nous, en tant qu’organisation, fassions tout notre possible pour assurer la sécurité des enfants. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants avec lesquels nous entrons en contact et que nous ne devons en aucune façon contribuer à nuire ou à mettre les enfants en danger.
Une série de contrôles préalables à l’emploi seront effectués conformément à la politique de Plan International sur la protection des enfants et des jeunes. Plan International participe également au programme inter-agences de divulgation des fautes professionnelles. Conformément à ce programme, nous demanderons des informations aux employeurs précédents des candidats sur toute découverte d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et / ou de harcèlement sexuel pendant l’emploi, ou sur les incidents faisant l’objet d’une enquête lorsque le candidat a quitté son emploi. En soumettant sa candidature, le demandeur d’emploi confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.
Poste 2 : Bénévoles communautaires
Lieu: Befang, Kumbo et Benakuma, Cameroun
PROFIL DE RÔLE
| Titre | Bénévoles communautaires (6
Obligatoire) |
||
| Domaine fonctionnel | Intervention d’urgence du NWSW | ||
| Rapports à | Agent de projet | ||
| Emplacement |
Benakuma, Befang et Kumbo |
Déplacement requis | Oui |
| Date effective | 6 juin 2021 | ||
rôle BUT
Assurer l’efficience et l’efficacité dans la mise en œuvre des activités du projet dans les communautés assignées par les parties prenantes du programme / projet de Plan international dans les régions du Nord-Ouest et du Sud-Ouest du Cameroun en étroite collaboration avec l’équipe du projet.
Dimensions du rôle
Le bénévole communautaire travaille sous la supervision du chargé de projet. Il / elle travaille également en étroite collaboration avec l’agent MER et les assistants de terrain pendant son travail sur le terrain. Il / elle est principalement responsable de la mise en œuvre rapide et de qualité et des rapports sur les activités du projet.
Responsabilités
Principales tâches et responsabilités ;
- Mener des activités d’engagement communautaire
- Sensibilisation des communautés sur les violences basées sur le genre (VBG) et les droits à la santé sexuelle et reproductive (SDSR)
- Organiser et animer des séances de sensibilisation communautaire
- Pour effectuer une identification active des cas de VBG
- Orienter les survivants vers un soutien médical et psychologique dans les établissements de santé partenaires et vers d’autres services nécessaires et communiquer les défis de la gestion des cas.
- Assurer la liaison entre les installations médicales et Plan International.
- Fournir les premiers soins psychosociaux aux survivants
- Faciliter le ciblage, la gestion et la distribution des kits de dignité
- Gérer les mécanismes de rétroaction et de plainte basés sur la communauté.
- Référer les survivants à l’assistant de projet pour une assistance à distance
- Gestion des stocks, conditionnement et distribution des kits dignité.
- Soumission en temps voulu des rapports hebdomadaires, mensuels et trimestriels à l’agent MER.
- Effectuer toute autre tâche assignée par le superviseur
Indicateurs de réussite :
- Nombre de cas de violence basée sur le genre identifiés, gérés, référés et clos.
- Nombre de PFA fournis aux survivants
- Nombre de séances de sensibilisation et de conscientisation organisées
- Gestion réussie des stocks et distribution des kits de dignité
- Soumission hebdomadaire, mensuelle et trimestrielle de rapports avec des enregistrements de données propres
- Adhérer aux principes de Plan International sur la protection et les jeunes lors de la collecte de données
Gérer des problèmes:
- Complexité des problèmes traités et degré d’investigation, d’analyse et de réflexion créative requis pour les résoudre.
- Veiller à ce que les SOP soient respectées
- Veiller à ce que les politiques mondiales de Plan International pour la protection de l’enfance (CPP) et l’égalité et l’inclusion des genres (GEI) soient pleinement intégrées conformément aux principes et aux exigences de la politique, y compris les normes et directives de mise en œuvre pertinentes applicables à leur domaine de responsabilité. Cela inclut, mais sans s’y limiter, s’assurer que le personnel et les associés connaissent et comprennent leurs responsabilités en vertu de ces politiques et du Code de conduite (CoC) de Plan International, leur pertinence par rapport à leur domaine de travail, et que les préoccupations sont signalées et gérées conformément avec les procédures appropriées.
Relations clés
- Maintient et maintient un contact élevé avec les enfants, leurs familles et leurs communautés
- Maintient un contact élevé avec les partenaires locaux.
Expertise technique, compétences et connaissances
Essentiel
Connaissances, compétences, comportements et expérience requis pour atteindre les objectifs du rôle :
Acquis par l’éducation, la formation et l’expérience
Qualification et expérience
- Au moins GCE O/ Level ou son équivalent
- Doit avoir entre 18 et 35 ans
- Démontre une bonne connaissance de l’engagement communautaire
- Minimum de 6 mois d’expérience de travail en tant que travailleur communautaire
- Capacité à mener des activités de sensibilisation et de sensibilisation de la communauté
- Maîtrise du contexte NW/SW.
- Maîtrise de la rédaction de rapport
- Prêt à travailler sur le terrain avec une vaste expérience de travail sur le terrain
- Doit résider dans les zones de Benakuma, Befang ou Bui de la région NW
Comportements démontrés nécessaires au titulaire du poste pour remplir avec succès le rôle :
- Avoir des connaissances et compétences informatiques de base avec la maîtrise des logiciels standards (Word, Excel, PowerPoint…) ;
- Capacité à parler, lire et écrire l’anglais ainsi que l’anglais pidgin
- Bonnes compétences en communication communautaire
Les valeurs de Plan International en pratique
Nous sommes ouverts et responsables
- Favorise une culture d’ouverture et de transparence, y compris avec les sponsors et les donateurs.
- Se tient responsable, ainsi que les autres, d’atteindre les normes d’intégrité les plus élevées.
- Cohérent et équitable dans le traitement des personnes.
- Ouvert sur les erreurs et désireux d’apprendre d’eux.
- Responsable de veiller à ce que nous soyons une organisation sûre pour tous les enfants, filles et jeunes
Nous nous efforçons d’avoir un impact durable
- Énonce un objectif clair pour le personnel et fixe des attentes élevées.
- Crée un climat d’amélioration continue, ouvert aux défis et aux nouvelles idées.
- Concentre les ressources pour conduire le changement et maximiser l’impact à long terme, en réponse aux changements de priorités ou aux crises.
- Basé sur des preuves et évalue l’efficacité.
Nous travaillons bien ensemble
- Recherche des résultats constructifs, écoute les autres, est prêt à faire des compromis le cas échéant.
- Établit des relations constructives au sein de Plan International pour soutenir nos objectifs communs.
- Développe des relations de confiance et « gagnant-gagnant » avec les bailleurs de fonds, les partenaires et les communautés.
- S’engage et travaille bien avec d’autres personnes extérieures à l’organisation pour construire un monde meilleur pour les filles et tous les enfants.
Nous sommes inclusifs et responsabilisants
- Recherche des résultats constructifs, écoute les autres, est prêt à faire des compromis le cas échéant.
- Établit des relations constructives au sein de Plan International pour soutenir nos objectifs communs.
- Développe des relations de confiance et « gagnant-gagnant » avec les bailleurs de fonds, les partenaires et les communautés.
- S’engage et travaille bien avec d’autres personnes extérieures à l’organisation pour construire un monde meilleur pour les filles et tous les enfants.
Environnement physique
Gérer des problèmes:
- Maintenir la neutralité face à la crise en cours.
- Le métier nécessite des interventions intenses sur le terrain, dans des zones souvent à risques. Cela demande prudence, vigilance et respect des consignes de sécurité de la part de l’animateur.
- Excellentes et créatives compétences en leadership dans la mise en œuvre des activités, conformément aux normes, aux principes et à la résistance possible des collègues, comme c’est souvent le cas dans les interventions d’urgence
- Il doit travailler avec des délais serrés et accepter des déplacements/séjours dans des zones souvent austères.
Niveau de contact avec les enfants
- Contact élevé avec les enfants de la communauté
Date de clôture : 04/06/2021
Les candidatures anticipées sont encouragées car nous examinerons les candidatures tout au long de la période de publicité et nous nous réservons le droit de fermer l’annonce plus tôt.
L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur même de tout ce que représente Plan International.
Nous voulons que Plan International reflète la diversité des communautés avec lesquelles nous travaillons, offrant des chances égales à tous, quels que soient l’âge, le handicap, le changement de sexe, le mariage et le partenariat civil, la grossesse et la maternité, la race, la religion ou les convictions, le sexe ou l’orientation sexuelle.
Plan International est basé sur une culture d’inclusion et nous nous efforçons de créer un environnement de travail qui garantit que chaque équipe, dans chaque bureau, dans chaque pays, est riche en personnes, pensées et idées diverses.
Nous favorisons une culture organisationnelle qui embrasse notre engagement envers la justice raciale, l’égalité des sexes, les droits des filles et l’inclusion.
Plan International estime que dans un monde où les enfants sont confrontés à tant de menaces de maltraitance, il est de notre devoir de veiller à ce que nous, en tant qu’organisation, fassions tout notre possible pour assurer la sécurité des enfants. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants avec lesquels nous entrons en contact et que nous ne devons en aucune façon contribuer à nuire ou à mettre les enfants en danger.
Une série de contrôles préalables à l’emploi seront effectués conformément à la politique de Plan International sur la protection des enfants et des jeunes. Plan International participe également au programme inter-agences de divulgation des fautes professionnelles. Conformément à ce programme, nous demanderons des informations aux employeurs précédents des candidats sur toute découverte d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et / ou de harcèlement sexuel pendant l’emploi, ou sur les incidents faisant l’objet d’une enquête lorsque le candidat a quitté son emploi. En soumettant sa candidature, le demandeur d’emploi confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.
