Plan International recrute pour ces 3 postes (28 Avril 2022)

L’organisation

Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui fait progresser les droits des enfants et l’égalité pour les filles.

Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant. Mais cela est souvent étouffé par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont les plus touchées.

En travaillant avec les enfants, les jeunes, nos sympathisants et nos partenaires, nous aspirons à un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des défis auxquels sont confrontées les filles et tous les enfants vulnérables.

Nous soutenons les droits des enfants de la naissance jusqu’à ce qu’ils atteignent l’âge adulte. Et nous permettons aux enfants de se préparer – et de réagir – aux crises et à l’adversité. Nous conduisons des changements dans les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial en utilisant notre portée, notre expérience et nos connaissances.

Nous construisons des partenariats puissants pour les enfants depuis plus de 80 ans et sommes maintenant actifs dans plus de 70 pays.

Poste 1 : Coordonnatrice du Réseau des carrefours pour le développement de la petite enfance

L’opportunité

Le coordinateur du réseau mondial ECD (développement de la petite enfance) est chargé de faciliter et d’administrer le réseau ECD de Plan International, qui comprend actuellement environ 300 membres du personnel des bureaux de pays, des unités de programme et des organisations nationales travaillant à la fois dans les contextes de développement et humanitaires. L’objectif du réseau est de catalyser et de soutenir le partage et l’apprentissage entre le programme ECD et le personnel d’influence, afin de faire progresser un travail ECD de qualité et transformateur en matière de genre, aligné sur l’approche Nexus.

Le coordinateur du réseau collabore avec les autres membres du centre ECD et le groupe central ECD pour mobiliser le soutien et les contributions des membres du réseau pour faire avancer les priorités mondiales en matière de DPE, y compris l’élaboration d’orientations/normes, de notes/positions sur les politiques et le plaidoyer et la représentation externe. Le coordinateur du réseau soutient l’application pratique de ces ressources dans les pays, en facilitant les plateformes et les processus de gestion des connaissances du DPE ; coordination de la conception et de la mise en œuvre d’un plan d’apprentissage du réseau ECD ; et en facilitant les connexions pour un support technique entre pairs, le cas échéant.

Le coordinateur du réseau mondial ECD travaille avec le personnel engagé dans la conception, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de la programmation ECD et du travail d’influence dans différents bureaux de pays (CO) et organisations nationales (NO). Le coordinateur travaille également en collaboration avec les coordinateurs des hubs/réseaux pour les autres domaines thématiques prioritaires de Plan International, les spécialistes pertinents de la gestion des risques de catastrophe (DRM), ainsi que les spécialistes de la gestion des connaissances, afin d’assurer une communication cohérente et cohérente, la gestion des connaissances et approches d’apprentissage.

A propos de vous

Vous apporterez de l’expérience dans au moins trois des domaines suivants;

• Animation/coordination de réseaux ou communautés de pratique
• Conception et animation de plateformes et de processus de gestion des connaissances ; et utilisation préalable des plates-formes/logiciels et outils pertinents (par exemple, Sharepoint, d’autres bibliothèques en ligne)
• Conception et animation d’opportunités d’apprentissage (en face à face, virtuel ou hybride) à l’aide d’une variété de logiciels et d’outils
• Communication – utilisation des médias sociaux et des plateformes pour le développement interne/la sensibilisation et/ou la conception graphique (par exemple, TEAMS, WorkPlace, InDesign ou équivalent)
• Données – collecte/gestion et/ou analyse des données (par exemple à l’aide d’Excel, Epi-info, SPSS ou autre)

Une excellente attention aux détails, des compétences organisationnelles et de gestion du temps sont des qualités essentielles et la capacité d’analyser, de rassembler, de structurer et de condenser un contenu technique complexe en messages et outils accessibles et pratiques est essentielle.

La maîtrise de l’anglais et du français écrits et parlés est essentielle. La capacité de communiquer efficacement dans d’autres langues telles que l’espagnol, l’arabe ou le portugais serait très avantageuse.

Si vous souhaitez en savoir plus sur cette opportunité, veuillez vous référer au profil de poste ici; Profil du poste de coordinateur du réseau ECD

Emplacement :  L’emplacement de ce rôle peut être flexible lorsque Plan International dispose d’un bureau* qui peut employer au nom du Global Hub et vous avez le droit préexistant de travailler et de vivre.

Type de poste : Contrat à durée déterminée jusqu’à  fin juin 2023 avec possibilité de prolongation

Relève de :  Responsable du Hub ECD, Département des politiques et pratiques transformatrices en matière de genre, Hub mondial

Salaire: Nous serons heureux de divulguer le salaire et les avantages applicables aux candidats dans le cadre de ce processus, cependant, veuillez noter que cela variera en fonction de l’emplacement du candidat nommé et qu’il n’est donc pas possible d’inclure tous les détails ici. À titre indicatif, si ce rôle était basé au bureau Global Hub au Royaume-Uni, le salaire serait d’environ 33 000 £ par an.

Date limite : dimanche 15 mai

*Les emplacements applicables peuvent inclure : Australie, Bangladesh, Belgique, Bénin, Bolivie, Brésil, Burkina Faso, Cambodge, Cameroun, Canada, République centrafricaine, Chine, Colombie, Danemark, République dominicaine, Équateur, Égypte, El Salvador, Éthiopie, Finlande , Ghana, Guatemala, Guinée, Guinée-Bissau, Haïti, Honduras, Hong Kong, Indonésie, Irlande, Japon, Jordanie, Kenya, Corée, Laos, Liban, Libéria, Malawi, Mali, Mozambique, Myanmar, Népal, Nicaragua, Niger, Nigéria, Norvège, Paraguay, Pérou, Philippines, Rwanda, Sénégal, Sierra Leone, Soudan du Sud, Espagne, Soudan, Suède, Suisse, Tanzanie, Thaïlande, Timor-Leste, Togo, Ouganda, Royaume-Uni, États-Unis, Vietnam, Zambie, Zimbabwe

L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur même de tout ce que représente Plan International.

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Poste 3 : Conseillère en genre

PROFIL DE RÔLE

Titre	Conseillère en genre
Domaine fonctionnel	Programme
Rapports à	Gestionnaire de projet Plan pour les filles
Emplacement	Garoua	Déplacement requis	Oui
Date effective	01 juin 2022	Grade	D1
Type de poste	Pour la nationale

rôle BUT

Veiller à ce que Plan international Cameroun à travers le Plan pour la programmation des filles atteigne la vision de devenir un centre d’excellence pour l’égalité des sexes à travers la pratique organisationnelle et la programmation au Cameroun en assurant : Le projet sur les questions de genre et en particulier les filles pour le développement harmonieux des enfants. Le mouvement parce que je suis une fille (BIAAG et la politique internationale inclusive et inclusive de Plan se traduisent par des programmes efficaces et innovants et d’autres initiatives au profit des enfants au Cameroun. La capacité du projet Plan pour les filles est renforcée pour soutenir une programmation efficace de transformation du genre. Le renforcement des capacités des communautés/partenaires à prendre en compte le genre dans leurs activités de budgétisation et de planification.

Dimensions du rôle

Le coordinateur du genre est membre de l’équipe d’appui au programme (PST) et assiste les unités de programme (UP) et parfois la direction du CO et le personnel de première ligne dans la conception et la gestion des interventions liées au genre ; et veiller à ce que le genre soit transversal dans tous les projets. Il / elle coache également le personnel de Plan, les partenaires et les communautés pour développer une meilleure compréhension des questions liées au genre. Le Coordonnateur Genre est supervisé par le Chef de projet (PM). Il/elle n’a pas de supervisés ; et ne gère pas de programme spécifique. Cependant, il y a des montants budgétaires croissants dans divers projets concernant les actions d’atténuation du genre

Responsabilités

• Faciliter la compréhension du personnel de la politique de transformation du genre et de Plan en matière de genre

• Orienter et former le personnel et les partenaires sur l’intégration du genre
• Faciliter la formation Changement de champions

• Faciliter la collecte et l’analyse des données ventilées par sexe sur le terrain ;

• Faciliter la formulation d’indicateurs sensibles au genre pour la collecte des données de base et l’évaluation du projet en collaboration avec les conseillers techniques,

• Recueillir et analyser régulièrement des statistiques sur les progrès du genre dans le projet

• Faire une auto-évaluation genre des communes partenaires et élaborer un plan d’action pour la formation

• Développer des outils d’analyse de genre

• Établit et entretient de bonnes relations de travail et d’apprentissage avec les organisations partenaires et le gouvernement (MINPROFF);

• Élaborer une proposition de mobilisation des ressources pour les activités genre/BIAAG
• Superviser et renforcer les capacités de 4 PSW aux côtés du CPTO.

• Veiller à ce que la politique de protection de l’enfance de Plan et les procédures connexes soient respectées dans tous les aspects du travail

• Représenter Plan Cameroun lors de réunions/autres événements sur le genre et soumettre un rapport au PSM

Indicateurs clef:

• L’aspect genre est inclus dans tous les événements et programmes majeurs

• Le personnel est « transformé » en genre

• GEI est mis en œuvre est convenu vulgarisation de l’approche transformatrice de genre

• Les partenaires sont formés sur les questions de genre et sont sensibilisés au genre

• Le genre est budgétisé de manière adéquate

• Preuve de plaidoyer au niveau régional autour de diverses discriminations envers les filles
• Preuve de collaboration avec d’autres conseillers techniques

• Veiller à ce que les politiques mondiales de Plan International pour la protection de l’enfance (CPP) et l’égalité et l’inclusion des genres (GEI) soient pleinement intégrées conformément aux principes et aux exigences de la politique, y compris les normes et directives de mise en œuvre pertinentes applicables à leur domaine de responsabilité. Cela inclut, mais sans s’y limiter, s’assurer que le personnel et les associés connaissent et comprennent leurs responsabilités en vertu de ces politiques et du Code de conduite (CoC) de Plan International, leur pertinence par rapport à leur domaine de travail, et que les préoccupations sont signalées et gérées conformément avec les procédures appropriées.

Relations clés

Interne :

• Maintient un contact élevé avec d’autres partenaires du MINPROFF, des ONG partenaires et d’autres organisations qui promeuvent l’égalité des genres et l’inclusion.

• Maintient et maintient un contact élevé avec PM. & PIIAM. Chef de projet du personnel P4G et PU (PUC, personnel de terrain, S & E, et chef de projet, autres conseillers techniques et agents… etc.)
• Maintient un contact moyen avec les partenaires locaux et un contact minimum avec les communautés et les organisations communautaires.

Externe :

• Bureau de Plan Afrique de l’Ouest et du Centre (WARO), Plan International Canada : pour soutenir la mise en œuvre de diverses formations et suivis liés au genre

Bureaux nationaux : lors des visites et de l’élaboration des propositions de subventions

Expertise technique, compétences et connaissances

Essentiel

Connaissances, compétences, comportements et expérience requis pour atteindre les objectifs du rôle :

Acquis par l’éducation, la formation et l’expérience

Qualification et expérience

• Diplôme ou son équivalent en genre ou sciences sociales
• Au moins 05 ans d’expérience professionnelle dans le développement social.

Une expérience dans le secteur des ONG, de préférence avec des problèmes de développement liés à l’enfant, serait un avantage

Comportements démontrés nécessaires au titulaire du poste pour remplir avec succès le rôle :

• Rapidité et proactivité dans l’exécution des tâches

• Bonne capacité de planification et d’organisation

• Bonnes capacités d’encadrement et d’écoute

• Ouvert aux commentaires et à la volonté d’adopter de nouvelles approches et de nouveaux processus

• Communique clairement et efficacement

• Sensibilisation élevée aux exigences de sécurité de la zone d’opération

Souhaitable

• Bonnes compétences interpersonnelles

• Bonnes capacités rédactionnelles et de reporting

• Grand sens du jugement et des responsabilités

• Solide esprit d’équipe

• Bonne capacité de négociation

• Bonnes capacités d’animation

• Formation des formateurs et exécuteurs,

Environnement physique

Peut être un « environnement de bureau typique » ; notez si le levage de charges lourdes, l’escalade, les déplacements excessifs, etc.

Exigences de voyage

Ce poste nécessite d’avoir la capacité de travailler à l’extérieur dans un climat extrêmement chaud et 40% du temps de déplacement dans la zone communale de Garoua et Pitoa et Ngong avec 60% de travail de bureau. Peut également se déplacer à l’extérieur en cas de besoin.

Niveau de contact avec les enfants

Contact faible : Aucun contact ou très faible fréquence d’interaction

Contact intermédiaire : Interaction occasionnelle avec les enfants

Niveau élevé : interaction fréquente avec les enfants

Contact intermédiaire – les responsabilités professionnelles de ce poste n’exigent pas que le titulaire du poste ait un contact individuel avec les enfants au quotidien. Il y aurait des contacts occasionnels avec des enfants et on s’attend à ce que les enfants soient protégés à tout moment.

Les valeurs de Plan International en pratique

Nous sommes ouverts et responsables

• Favorise une culture d’ouverture et de transparence, y compris avec les sponsors et les donateurs.
• Se tient responsable, ainsi que les autres, d’atteindre les normes d’intégrité les plus élevées.
• Cohérent et équitable dans le traitement des personnes.
• Ouvert sur les erreurs et désireux d’apprendre d’eux.
• Responsable de veiller à ce que nous soyons une organisation sûre pour tous les enfants, filles et jeunes

Nous nous efforçons d’avoir un impact durable

• Énonce un objectif clair pour le personnel et fixe des attentes élevées.
• Crée un climat d’amélioration continue, ouvert aux défis et aux nouvelles idées.
• Concentre les ressources pour conduire le changement et maximiser l’impact à long terme, en réponse aux changements de priorités ou aux crises.
• Basé sur des preuves et évalue l’efficacité.

Nous travaillons bien ensemble

• Recherche des résultats constructifs, écoute les autres, est prêt à faire des compromis le cas échéant.
• Établit des relations constructives au sein de Plan International pour soutenir nos objectifs communs.
• Développe des relations de confiance et « gagnant-gagnant » avec les bailleurs de fonds, les partenaires et les communautés.
• S’engage et travaille bien avec d’autres personnes extérieures à l’organisation pour construire un monde meilleur pour les filles et tous les enfants.

Nous sommes inclusifs et responsabilisants

• Recherche des résultats constructifs, écoute les autres, est prêt à faire des compromis le cas échéant.
• Établit des relations constructives au sein de Plan International pour soutenir nos objectifs communs.
• Développe des relations de confiance et « gagnant-gagnant » avec les bailleurs de fonds, les partenaires et les communautés.
• S’engage et travaille bien avec d’autres personnes extérieures à l’organisation pour construire un monde meilleur pour les filles et tous les enfants.

Lieu : Garoua

Date de clôture : 11 mai 2022

L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur même de tout ce que représente Plan International.

Nous voulons que Plan International reflète la diversité des communautés avec lesquelles nous travaillons, offrant des chances égales à tous, quels que soient l’âge, le handicap, le changement de sexe, le mariage et le partenariat civil, la grossesse et la maternité, la race, la religion ou les convictions, le sexe ou l’orientation sexuelle.

Plan International est basé sur une culture d’inclusion et nous nous efforçons de créer un environnement de travail qui garantit que chaque équipe, dans chaque bureau, dans chaque pays, est riche en personnes, pensées et idées diverses.

Nous favorisons une culture organisationnelle qui embrasse notre engagement envers la justice raciale, l’égalité des sexes, les droits des filles et l’inclusion.

Plan International estime que dans un monde où les enfants sont confrontés à tant de menaces de maltraitance, il est de notre devoir de veiller à ce que nous, en tant qu’organisation, fassions tout notre possible pour assurer la sécurité des enfants. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants avec lesquels nous entrons en contact et que nous ne devons en aucune façon contribuer à nuire ou à mettre les enfants en danger.

Une série de contrôles préalables à l’emploi seront effectués conformément à la politique de Plan International sur la protection des enfants et des jeunes. Plan International participe également au programme inter-agences de divulgation des fautes professionnelles. Conformément à ce programme, nous demanderons des informations aux employeurs précédents des candidats sur toute découverte d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et / ou de harcèlement sexuel pendant l’emploi, ou sur les incidents faisant l’objet d’une enquête lorsque le candidat a quitté son emploi. En soumettant sa candidature, le demandeur d’emploi confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.

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