Plan International recrute pour ces 3 postes (17 Juin 2022)

Entreprise : Plan International

Poste 1 : Consultante en suivi et évaluation

RÔLE BUT

Plan International Nigeria met en œuvre le projet d’enrichissement domestique avec un financement de Nutrition International. Le projet vise à fournir des poudres de micronutriments (MNP) aux soignants d’enfants éligibles de 6 à 23 mois (environ 55 000) dans les bidonvilles urbains de certains conseils de zone du FCT par le biais de programmes communautaires et à accroître la capacité des agents de santé de première ligne et des bénévoles communautaires à distribuer MNP et soutiennent l’utilisation des deux interventions à l’aide de plateformes numériques/mobiles.

• Le consultant en suivi et évaluation doit soutenir la mise en œuvre du projet à Abuja.
• Le but de ce rôle est de fournir des informations opportunes et précises sur la mise en œuvre du projet et de s’assurer que le suivi et l’évaluation sont conformes aux exigences spécifiques du projet et des donateurs, et conformes aux normes REMF de Plan International.
• Le soutien du rôle consiste à assurer la responsabilité, la transparence et la qualité des programmes dans les lieux de projet. Le titulaire du poste doit s’assurer que les activités du projet sont conformes au cadre logique et aux directives pertinentes.

Dimensions du rôle

• Sous la supervision du responsable national du suivi et de l’évaluation et du coordinateur du projet, le consultant en suivi et évaluation soutiendra la mise en place et la mise en œuvre quotidienne du système de suivi du projet, les évaluations, l’analyse et l’interprétation des données pour l’apprentissage du projet.
• Le titulaire du poste assurera l’interface et soutiendra les membres de l’équipe du programme et la coordination du programme ainsi que les acteurs gouvernementaux et les partenaires locaux en matière de suivi, d’évaluation, de recherche et d’apprentissage.
• Le rôle exige de solides compétences en animation et en organisation, ainsi que la capacité d’analyser et de communiquer des informations complexes à l’ensemble du personnel, des partenaires et des autres parties prenantes.
• Ce rôle nécessite également la capacité de soutenir de manière créative des méthodes pour assurer des niveaux élevés d’engagement de divers enfants/adolescents de groupes marginalisés dans les processus de S&E. Cela nécessite de faire preuve de créativité pour soutenir les études de conception et les outils de collecte de données qui sont aussi adaptés aux enfants que possible, y compris les adolescents issus de milieux à faible revenu et à faible niveau d’alphabétisation.

Responsabilités

En collaboration avec le coordinateur de projet, le responsable du S&E du CO et d’autres membres du personnel concernés, le consultant en S&E :

• Soutenir le développement et la mise en œuvre du cadre de suivi et d’évaluation du programme pour capturer les performances et les résultats du projet, y compris la communication des données, les évaluations et toutes les activités de suivi et d’évaluation.
• Contribuer aux sessions mensuelles et trimestrielles d’examen des objectifs du projet.
• Soutenir le développement d’un modèle de flux de données pour le projet qui garantira la collecte et la communication de données en temps opportun
• Soutien pour s’assurer que les éléments spécifiques au S&E des plans de renforcement des capacités des partenaires locaux sont mis en œuvre avec succès
• Rapporter les résultats des activités de S&E en fournissant une documentation écrite sur les progrès vers la réalisation des indicateurs/cibles, le cas échéant.
• Soutenir le leadership au niveau du site du projet sur le suivi et l’évaluation pour assurer l’intégrité technique du programme et la réalisation de l’objectif du programme et des objectifs et cibles correspondants
• Assurer une mise en œuvre de haute qualité, en étroite collaboration avec l’équipe de terrain et le coordinateur de S&E, et la cohérence des protocoles, des systèmes d’information et de rapport
• Soutenir les efforts sur le site du projet pour surveiller et évaluer les interventions du projet, documenter les résultats et fournir des commentaires aux parties prenantes pour guider la prise de décision.
• Diriger les efforts pour utiliser les systèmes de suivi de la formation pour suivre et surveiller les formateurs et les participants aux événements de formation afin de faciliter le suivi et la tenue des dossiers
• Utiliser les données de formation recueillies pour éclairer la prise de décision stratégique et la planification de projet
• Soutenir les évaluations ciblées et la recherche opérationnelle, y compris la conception, la collecte de données, la gestion et l’analyse
• Assurer la qualité des données grâce à des procédures de vérification des données, y compris un audit de routine de la qualité des données
• Soutenir le personnel des partenaires sur le terrain et les enquêteurs dans la conception, le développement et le déploiement d’outils pour les critères de sélection communautaires pour la sélection des bénéficiaires.
• Soutenir les activités de renforcement des capacités de S&E avec le personnel du projet et les partenaires de mise en œuvre, y compris sur des sujets tels que la protection des enfants dans la collecte de données et les considérations éthiques de la collecte de données avec des enfants.

Expertise technique, compétences et connaissances
Qualifications et expérience :

• Baccalauréat et minimum de 3 ans d’expérience professionnelle dans le suivi et l’évaluation de programmes avec une organisation dotée d’une solide composante de S&E.
• Une expérience antérieure avec Plan International ou une organisation non gouvernementale connexe est préférable.
•  Une expérience dans le développement de systèmes/outils de S&E adaptés aux enfants ou dans la recherche avec des enfants est un atout majeur.

Compétences & Connaissances :

• Solides compétences techniques en SIG, méthodologies de collecte de données mobiles, analyse de données à l’aide d’un ou plusieurs progiciels statistiques et présentation
• Expertise avérée dans la recherche quantitative et qualitative, la rédaction de rapports et les évaluations de la qualité des données
• Solides compétences démontrées en matière de gestion, de coordination, de travail d’équipe et de planification avec une capacité avérée à fonctionner efficacement avec plusieurs homologues des secteurs privé, public et des ONG.
• Solide compréhension de la collecte et de la mesure des données transformatrices en matière de genre, de la politique de S&E et des exigences de conformité.
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale en anglais, y compris d’excellentes compétences en animation et des compétences démontrées en rédaction technique pour la publication.
• Ouverture ou capacité à penser de manière créative pour concevoir des études adaptées aux enfants et des outils de collecte de données adaptés à l’âge, sûrs et éthiques pour les enfants.
• Capacité à travailler efficacement avec diverses équipes nationales et internationales.
• Capacité à travailler dans un environnement complexe avec des tâches multiples, des délais courts et une pression intense à exécuter.
• Maîtrise des packages Microsoft Office (document Excel/Word)

Plan International Nigeria est un employeur garantissant l’égalité des chances et ne fait aucune discrimination fondée sur la race, la religion, le sexe ou les handicaps. Plan International Nigeria est pleinement engagé dans la protection de l’enfance afin d’empêcher les enfants de toutes les formes d’abus. Les femmes sont fortement encouragées à postuler. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés

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Poste 2 : Chargé de suivi et d’évaluation

RÔLE BUT

Le but de ce rôle est de coordonner les activités de S&E du projet d’intervention d’urgence de Plan International Nigeria dans le nord-est du Nigeria conformément aux meilleures pratiques internationales et aux directives pertinentes. L’agent de S&E rendra compte directement au chef de projet avec une ligne de compte rendu technique au coordinateur de S&E. Il / Elle dirigera la mise en place d’un système solide de S&E de projet en consultation avec le coordinateur de S&E, le chef de projet et d’autres responsables de projet

Dimensions du rôle

Communique avec le chef de projet, le coordinateur/responsable du S&E et à travers Plan International et avec les partenaires de mise en œuvre locaux. Le titulaire du poste soutiendra la mise en place d’un système de suivi et d’évaluation systématique. Le titulaire du poste assurera l’interface et soutiendra les membres de l’équipe du programme et la coordination du programme. Le rôle exige de solides compétences en animation et en organisation, ainsi que la capacité d’analyser et de communiquer des informations complexes à l’ensemble du personnel, des partenaires et des autres parties prenantes.

Responsabilités

En collaboration avec l’équipe de terrain, le chef de projet, le coordinateur de suivi et d’évaluation et la protection de l’enfance

Spécialistes du secteur, le responsable S&E :

• Soutenir le développement et la mise en œuvre des plans de S&E du programme pour capturer les performances et les résultats du projet, y compris la communication des données, les évaluations et toutes les activités de suivi et d’évaluation
• Soutenir le modèle de développement et de flux de données pour le programme qui assurera la collecte et la communication de données en temps opportun
• Soutien pour s’assurer que les éléments spécifiques au S&E des plans de renforcement des capacités des partenaires locaux sont mis en œuvre avec succès
• Rapporter les résultats des activités de S&E en fournissant une documentation écrite sur les progrès vers la réalisation des indicateurs/cibles, le cas échéant
• Assurer le leadership au niveau des bureaux extérieurs en matière de suivi et d’évaluation pour assurer l’intégrité technique du programme afin d’atteindre l’objectif du programme et les objectifs et cibles correspondants
• Assurer une mise en œuvre de haute qualité, en étroite collaboration avec l’équipe de terrain, les spécialistes du secteur et le responsable du suivi et de l’évaluation, et la cohérence des protocoles, des systèmes d’information et de rapport
• Diriger les efforts au niveau des bureaux extérieurs pour suivre et évaluer les interventions du projet, documenter les résultats et fournir des commentaires aux parties prenantes pour guider la prise de décision
• Diriger les efforts pour utiliser les systèmes de suivi de la formation pour suivre et surveiller les formateurs et les participants aux événements de formation afin de faciliter le suivi et la tenue des dossiers
• Utiliser les données de formation recueillies pour éclairer la prise de décision stratégique et la planification de projet
• Soutenir les évaluations ciblées et la recherche opérationnelle, y compris la conception, la collecte de données, la gestion et l’analyse
• Assurer la qualité des données grâce à des procédures de vérification des données, y compris des audits de routine de la qualité des données
• Cultiver des relations et des alliances stratégiques de S&E et représenter les activités de S&E dans les cercles publics et professionnels par le biais de réunions, de conférences et de présentations
• Soutien pour s’assurer que les données pertinentes sont saisies dans le système de gestion des données à l’échelle de l’organisation conçu pour capturer, analyser et diffuser les données du projet
• Soutenir la diffusion d’informations sur le projet au sein de l’équipe de projet
• Faciliter les activités de renforcement des capacités de S&E avec le personnel du projet et les partenaires de mise en œuvre
• Soutenir les enquêtes de référence et de fin de projet, y compris les examens à mi-parcours et le suivi après la distribution. Il / elle dirigera la documentation des études de cas et des réussites en consultation avec l’équipe de communication et le personnel du projet.

Connaissances et compétences requises pour atteindre les objectifs du rôle :

Connaissances:

Qualifications et expérience

• Baccalauréat et 5 ans d’expérience professionnelle dans le suivi et l’évaluation de grands programmes de développement international pluriannuels, avec une solide composante de S&E. La maîtrise est préférée.

Compétences et connaissances

• Expertise avérée dans les méthodologies quantitatives et qualitatives, la recherche, les rapports, les évaluations de la qualité des données, l’analyse et la présentation des données.
• Expérience avérée dans l’évaluation des capacités du personnel et la réalisation d’audits de sécurité en matière de VBG.
• Solides compétences démontrées en matière de gestion, de coordination, de travail d’équipe et de planification avec une capacité avérée à fonctionner efficacement avec plusieurs homologues des secteurs privé, public et des ONG.
• Excellente compréhension des exigences en matière de S&E, de politique et de conformité.
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale en anglais, y compris d’excellentes compétences en animation et des compétences démontrées en rédaction technique pour la publication.
• Familiarité avec le suivi et l’évaluation des projets de protection, y compris le système de gestion des informations sur la protection de l’enfance (CPIMS) et le système de gestion des informations sur la violence sexiste (GBVIMS)
• Capacité à travailler efficacement avec diverses équipes internationales.
• Capacité à travailler dans un environnement complexe avec des tâches multiples, des délais courts et une pression intense à exécuter.
• Solides compétences techniques, y compris la capacité de traiter et d’analyser des données à l’aide d’un ou plusieurs progiciels statistiques
• Maîtrise du traitement de texte et de Microsoft Office

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Poste 3 : Chauffeur consultant

RÔLE BUT

Le but de ce rôle est de fournir des services de transport au personnel de Plan de manière sûre, courtoise et rapide.

Dimensions du rôle

Communique au sein de Plan International Nigeria. Le titulaire du poste contribuera aux aspects opérationnels du bureau et des programmes, en interface avec les membres de l’équipe opérationnelle et de programme. Le titulaire du poste contribuera également au développement organisationnel des partenaires de mise en œuvre de Plan International. En outre, le titulaire du poste sera responsable de la gestion hiérarchique des autres chauffeurs du CO, coordonnera tous les déplacements au CO et fournira un soutien à la gestion du bureau à l’équipe administrative.

Responsabilités

• Nettoie le véhicule et effectue des vérifications de routine pour s’assurer qu’il dispose quotidiennement des outils de travail appropriés.

• Faire le plein du véhicule à l’aide d’un bon de carburant approuvé et l’enregistrer en temps voulu sur la feuille de route du véhicule.
• Garer le véhicule en toute sécurité à l’endroit désigné à la fin de chaque journée de travail au plus tard à 18 h.
• Veiller à ce que les déplacements en dehors des heures de bureau soient préalablement approuvés officiellement par le service administratif.
• Assurez-vous que le journal de bord des mouvements de véhicules est rempli en temps opportun et régulièrement.
• Signaler immédiatement au responsable administratif et logistique tout accident ou problème impliquant des véhicules de Plan International.
• Conformité aux dispositions de la politique sur les véhicules à moteur et les voyages de Plan international Nigeria.
• Analyse / examine et surveille le rapport mensuel de consommation de carburant pour tous les véhicules CO

Transport de personnel et de matériel

• Transporte le personnel et les personnes désignées dans toutes les zones conformément aux instructions et avec les formulaires de demande de véhicule approuvés.
• Transporte les marchandises aux points requis, selon les directives de temps à autre.
• Assurez-vous que les véhicules disposent du matériel nécessaire, comme des parapluies, une trousse de premiers soins, une carte, des extincteurs, etc.
• Assurez-vous que tous les actifs du plan ne sont pas laissés sans surveillance dans le véhicule lorsqu’il est garé.
• Classer avec précision les journaux de bord des véhicules et les soumettre à l’agent administratif

Autres prestations de services :

• Répartir et livrer tous les documents entre Plan et les autres prestataires de services.
• Envoi de biens et de matériaux à divers bureaux de projets pour faciliter l’exécution du programme sans aucun rapport de perte ou de destruction d’articles
• Se conformer à la politique de protection de l’enfant de Plan à tout moment pour protéger et protéger l’enfant à tout moment sans aucun signalement ou incident de maltraitance d’enfant.
• Effectuer toute autre tâche qui peut être assignée de temps à autre pour soutenir la réalisation des objectifs organisationnels.

Gérer des problèmes

• Avoir une connaissance de base de la mission et des valeurs de l’organisation, des rôles du personnel afin de soutenir et de diriger les visiteurs vers le personnel approprié.
• Établir et maintenir de bonnes relations de travail avec le personnel, les gestionnaires, les visiteurs et les partenaires.

Connaissances, compétences et comportements requis pour atteindre les objectifs du rôle :

Connaissances:

Qualifications et expérience

• Bonnes compétences en communication, en relations interpersonnelles et en informatique
• Permis de conduire classe B.
• Certificat de niveau avancé ou ordinaire
• Un minimum de 3 ans d’expérience dans l’entretien et la conduite de véhicules.
• Une expérience de travail dans une organisation d’ONG sera un avantage supplémentaire
• Toute certification pertinente en conduite/services de bureau sera un avantage supplémentaire.
• Respecter la politique de protection de l’enfance de Plan à tout moment pour empêcher les enfants de toutes les formes de maltraitance.

Connaissances:

• Démontrer une connaissance approfondie du réseau routier d’Abuja et de tous les États de la fédération.
• Expérience réussie confirmée et démontrée dans un rôle similaire

• Bonne connaissance de la grammaire, de la composition, de l’orthographe et de la ponctuation.
• Excellente relation interpersonnelle avec les clients internes et externes
• Maîtrise des ordinateurs et des programmes informatiques, notamment Word, Excel et Adobe Acrobat.
• Capacité à parler anglais et autres.

Compétences:

• Bonne capacité de planification et d’organisation
• Bonnes capacités d’encadrement et d’écoute
• Communique clairement et efficacement
• Capacité à effectuer plusieurs tâches.
• Bonnes capacités d’analyse.

Plan International Nigeria est un employeur garantissant l’égalité des chances et ne fait aucune discrimination fondée sur la race, la religion, le sexe ou les handicaps. Plan International Nigeria est pleinement engagé dans la protection de l’enfance afin d’empêcher les enfants de toutes les formes d’abus. Les femmes sont fortement encouragées à postuler. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés

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