Plan International recrute pour ces 3 postes (16 Mai 2022)

Informations sur l'Emploi

Titre du Poste : 03 postes

Niveau Requis : Master, BAC + 3

Année d'Expérience Requise : 2 ans, 5 ans

Lieu du Travail : Sénégal

Date de Soumission : 30/05/2022

Description de l'Emploi

Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui fait progresser les droits des enfants et l’égalité pour les filles.

Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant. Mais cela est souvent étouffé par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont les plus touchées.

En travaillant avec les enfants, les jeunes, nos sympathisants et nos partenaires, nous aspirons à un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des défis auxquels sont confrontées les filles et tous les enfants vulnérables.

Nous soutenons les droits des enfants de la naissance jusqu’à ce qu’ils atteignent l’âge adulte. Et nous permettons aux enfants de se préparer – et de réagir – aux crises et à l’adversité. Nous conduisons des changements dans les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial en utilisant notre portée, notre expérience et nos connaissances.

Nous construisons des partenariats puissants pour les enfants depuis plus de 80 ans et sommes maintenant actifs dans plus de 70 pays.

Poste 1 : Chargé de la Mise en Œuvre des Programmes

Date: 16 mai 2022

Lieu: KAOLACK, Senegal

Entreprise: Plan International

RAISON D’ETRE DU POSTE

Le Chargé de la mise en œuvre des programmes assurera au niveau local l’alignement des interventions avec la Stratégie Pays de Plan International Sénégal, la prise en compte des priorités d’influence de Plan International Sénégal, le renforcement du partenariat avec les acteurs de terrain, la mobilisation des ressources au niveau local, (y compris le Sponsorship), la Gestion des activités de terrain, la Planification et le Suivi-évaluation en lien avec la Politique d’Influence et de Qualité des Programmes (PIQP) de Plan International Sénégal. Il s’agit également de traduire les valeurs de Plan International dans la gestion des interventions sur le terrain, prendre en compte les priorités du cadre d’influence de Plan International. Il assure la participation effective des bénéficiaires et partenaires dans le cadre de la mise en œuvre des projets et le respect des engagements avec les bailleurs et sponsors.

dimensions du poste

  • Point focal de Plan International Sénégal auprès des collectivités territoriales et des communautés dans sa zone de couverture ;
  • Coordination des actions d’influence auprès des décideurs locaux, leaders communautaires et religieux ;
  • Responsable des indicateurs clés de performance à l’échelle de sa zone de couverture ;
  • Servir de référence clés dans l’élaboration de propositions de projets pour une meilleure prise en compte des causes structurelles des problématiques liées aux genre.

RESPONSABILITES

Alignement de la mise en œuvre avec la Stratégie Pays, influence et genre

  • S’assurer que les activités mises en œuvre respectent les approches de Plan International en matière d’égalité de genre/leadership des filles et d’inclusion ;
  • S’assurer que les projets ou activités mis en œuvre dans la zone qu’il/elle couvre fait participer les jeunes, surtout les enfants parrainés et les filles en collaboration avec le chargé de l’engagement des jeunes et de l’ensemble de l’équipe de parrainage ;
  • S’assurer que les partenaires, les volontaires et organisations de jeunes impliqués dans la mise en œuvre des projets au niveau des collectivités territoriales et des villages comprennent l’approche de Plan International en matière d’égalité de genre ;
  • Maintenir des relations privilégiées avec les leaders communautaires et les collectivités territoriales pour faciliter le travail d’influence de Plan International à travers les fonds de parrainage et en appui aux projets financés par les subventions ;
  • Traduire au niveau communautaire les engagements et priorités de Plan International en matière d’influence ;
  • Partager avec le Coordinateur de l’Engagement des Jeunes et le Hub Manager tout nouvel enjeu ou développement d’une situation en rapport avec le droit des enfants, surtout des filles ;
  • Appuyer le Chargé de l’engagement des jeunes à l’identification et l’entretien de relation avec les anciens enfants parrainés.

Partenariat local

  • Accompagner les partenaires institutionnels locaux pour leur développement institutionnel, la bonne gouvernance et la qualité dans la mise en œuvre des projets et initiales d’influence ;
  • S’assurer que les partenaires locaux participent à l’identification, la planification, la mise en œuvre et l’évaluation des projets ;
  • Mettre en place des alliances au niveau des acteurs présents dans les collectivités territoriales et les communautés (par exemple les villages) pour mettre fin aux problématiques en rapport avec les droits des filles entre autres : la mutilation génitale féminine, le mariage d’enfant, précoce ou forcé ainsi que les grossesses précoces ;
  • Faire refléter au niveau local (au niveau le plus bas de la configuration administrative du Sénégal) les accords et alliances de Plan International Sénégal avec les organisations de la Société Civile, les acteurs étatiques et autres entités ;
  • Participer aux réunions de coordination des Organisations de la Société Civile, des services déconcentrés de l’Etat et des Organisations à base Communautaire qui travaillent dans la zone de couverture géographique du titulaire du poste ;
  • S’assurer de la complémentarité et de la synergie entre les différents programmes mis en œuvre et acteurs présents dans la zone qu’il/elle couvre (services déconcentrés, structures communautaires, Associations de jeunes garçons et/ou de filles etc.).

Mobilisation des ressources

  • Identifier de nouvelles façons d’aborder les problématiques de l’égalité de genre au niveau local avec les acteurs locaux, y compris les collectivités territoriales, les organisations à base communautaires et en faire des projets qui sont soumis aux Hub Managers et Directeurs de Programmes ;
  • Renforcer les relations entre les communautés et les associations de la diaspora originaires des zones couvertes pour une plus forte implication de cette diaspora dans le développement des collectivités locales et les communautés (villages, quartiers) ;
  • Développement des mécanismes endogènes de mobilisation de fonds locaux par les communautés elles-mêmes ;
  • Assurer la collecte des données statistiques, qualitatives et quantitatives nécessaires à l’élaboration des propositions de projets
  • Contribuer à produire des études de cas sur les points saillants des résultats et approches de Plan International ainsi que sur les problèmes émergents dans la zone à des fins de mobilisation des ressources auprès des partenaires financiers ;

Gestion des activités, Planification, Suivi et évaluation

  • Participer à la préparation et au soutien des équipes de contrôle et d’audit des projets mis en œuvre en s’assurant de la disponibilité de toutes les données et documents liés aux projets ;
  • S’assurer que les acteurs communautaires impliqués dans le cadre des projets participent « effectivement » à la mise en œuvre des projets ;
  • Elaborer les rapports périodiques des projets conformément au PIQP et en assurer la diffusion au niveau de la zone d’intervention du projet, des bailleurs et de Plan international Sénégal ;
  • Participer aux planifications annuelles et mensuelles des activités des projets du Hub ;
  • Assurer la mise en œuvre et le suivi des activités du projet en relation avec les Agents techniques de l’administration au niveau départemental, arrondissement, commune y compris les acteurs ;
  • Elaborer un plan d’action annuel assorti d’un plan de mise en œuvre détaillé pour chaque projet dans sa zone de responsabilité ;
  • Appuyer le Coordonnateur de l’Engagement Communautaire, l’équipe de Suivi et évaluation dans le suivi et l’évaluation des projets mis en œuvre au niveau du bureau et dans toute initiative de renforcement de la qualité des programmes ;
  • Exécuter le budget planifié des projets conformément aux engagements du hub, du pays et de la Région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre et des partenaires financiers, y compris est Bureaux Nationaux (NO) ;
  • S’assurer de la remontée de données sur le contexte local vers le hub et le bureau pays ;
  • Engager sur une base régulière des rencontres avec les organisations à base communautaire pour la pérennisation des projets et de capitalisation des bonnes pratiques dans les différentes zones d’intervention sous notre responsabilité

Mise en œuvre de la sauvegarde des enfants et des jeunes

  • Renforcer et soutenir le dispositif communautaire pour la sauvegarde des enfants et des jeunes au niveau des collectivités territoriales partenaires
  •  Veiller à ce que les politiques mondiales de Plan International pour la sauvegarde des enfants et des jeunes et celles sur l’égalité des sexes et l’inclusion soient pleinement intégrées conformément aux principes et aux exigences de la politique, y compris les normes et directives de mise en œuvre applicables à leur domaine de responsabilité. Cela comprend, mais sans s’y limiter, de s’assurer que le personnel et les associés connaissent et comprennent leurs responsabilités en vertu de ces politiques et du Code de conduite de Plan International, leur pertinence dans leur domaine de travail, et que les préoccupations sont signalées et gérées conformément avec les procédures appropriées.
  • L’ensemble des programmes/projets reflètent l’éventail des risques menaçant les enfants et les jeunes dans toute leur diversité, de même que l’impact qu’ils peuvent avoir lorsqu’ils visent à remettre en question et à modifier les normes sociales et la logique de genre, ou encore à mettre en œuvre des mesures efficaces de réduction et de mitigation des risques.
  • Les organisations partenaires bénéficient d’un soutien pour développer une culture organisationnelle, des systèmes, des processus et des compétences appropriés afin de mettre en œuvre les mesures de sauvegarde convenues.
  • Les processus/résultats de suivi et d’évaluation, de redevabilité et d’apprentissage ainsi que les indicateurs d’impact incluent un volet sensibilisation des bénéficiaires au cadre de sauvegarde de l’organisation et à la sécurité du programme pour les enfants et les jeunes dans toute leur diversité.

Relations de travail cles

Interne

  • Coordonnateur de l’engagement communautaire ;
  • Chargé de l’engagement des jeunes ;
  • Directeur du Parrainage et de l’engagement de jeunes
  • Les autres membres du personnel du Hub, du CO, et des autres Hub

Externe

  • Les structures et prestataires de services intervenant dans le cadre des projets ;
  • Les associations de jeunes garçons et filles ;
  • Les services déconcentrés intervenant dans les secteurs des projets mis en œuvre ;
  • Les ONG, les mouvements associatifs et tout autre intervenant dans le domaine du projet ;
  • Communautés et les Organisations à base communautaire.

EXPERTISE TECHNIQUE, COMPETENCES ET CONNAISSANCES

Qualifications et expérience :

  • Titulaire d’un diplôme (Bac + 3) ou diplôme équivalent sur les sciences sociales, la gestion des projets, la spécialisation dans des domaines tels que (la Santé communautaire, la protection des enfants, les travailleurs sociaux, le développement local,)
  • 02 ans d’expérience dans des projets de développement communautaire
  • Bonne connaissance en suivi/évaluation
  • Bonne connaissance des programmes de développement nationaux et internationaux

Attitudes de Leadership :

  • Disponibilité et organisation
  • Capacité d’animation et de mobilisation des organisations communautaires
  • Sens du partage
  • Ouverture d’esprit
  • Capacité de négociation et de travailler en équipe
  • Comprend les politiques organisationnelles de sauvegarde et de genre.
  • Se penche sur son propre système de valeurs et tiennent compte de leurs propres préjugés vis-à-vis des autres (enfants et jeunes y compris) dans toute leur diversité.
  • Comprend la pertinence de la sauvegarde pour leur travail.
  • Capable de servir de modèle à l’organisation dans sa mission de lutte contre les discriminations, de sauvegarde et de promotion de normes de sauvegarde.

Compétences spécifiques pour ce poste :

  • Bonne connaissance de l’environnement Plan
  • Bonne connaissance des politiques du secteur des projets
  • Capacité à travailler avec les partenaires
  • Connaissance en Anglais
  • Capacité de synthèse et d’adaptation
  • La bonne maîtrise de l’outil informatique serait un atout
  • Capable de questionner les comportements inappropriés des collègues.
  • Capable de mettre en œuvre les exigences en matière de sauvegarde dans leurs domaines de compétences.

LES VALEURS DE PLAN INTERNATIONAL EN PRATIQUE

Nous sommes ouverts et responsables

  • Promouvoir une culture d’ouverture et de transparence, y compris avec les parrains et les donateurs.
    Etre soi-même redevable et tenir les autres redevables pour atteindre les standards les plus élevés d’intégrité.
  • Etre cohérent et juste dans la manière de traiter les gens
  • Etre honnête sur les erreurs et désireux d’apprendre de nos erreurs.
  • Assurer notre redevabilité que nous sommes une organisation sûre pour tous les enfants, les filles et les jeunes

Nous œuvrons pour un impact durable

  • Articuler un objectif clair pour le personnel et définir des attentes élevées.
  • Créer un climat d’amélioration continue, ouvert au défi et aux nouvelles idées.
  • Concentrer les ressources pour conduire le changement et maximiser l’impact sur le long terme, en réponse aux changements de priorités ou de crises.
  • Se baser sur les évidences et évaluer notre efficacité

Nous travaillons bien ensemble

  • Chercher des résultats constructifs, être à l’écoute les autres et accepter de faire des compromis quand c’est approprié.
  • Établir des relations constructives à travers Plan International pour soutenir nos objectifs communs.
  • Développer des relations de confiance et « gagnant-gagnant » avec les bailleurs de fonds, les partenaires et les communautés.
  • S’Engager et bien travailler avec les autres hors de l’organisation pour construire un monde meilleur pour les filles et tous les enfants.

Nous sommes inclusifs et habilitants

  • Favoriser une culture d’ouverture et de transparence, y compris avec les parties prenantes
  • Respecter tout le monde, apprécier les différences et remettre en question les inégalités dans nos programmes et notre milieu de travail.
  • Aider les enfants, les filles et les jeunes à accroître leur confiance et à changer leur vie.
  • Permettre à notre personnel de donner le meilleur de lui-même et de développer son potentiel

Environnement physique

Il est en contact permanent avec les communautés, les familles et les bénéficiaires des projets. Il doit s’adapter aux différents contextes communautaires et avoir un bon sens de l’écoute et de l’acceptation de l’autre.

Niveau de contact avec les enfants

Niveau élevé : interaction fréquente avec les enfants et Jeunes

COMMENT POSTULER ?

Pour postuler, veuillez cliquer sur le lien ci-dessous et envoyer votre candidature au plus tard le 30 Mai 2022 

Votre candidature doit être accompagnée :

  • D’une lettre de motivation claire
  • D’un CV détaillé et compréhensible incluant le contact de quatre (4) personnes de référence professionnelle, dont l’une devra être votre employeur actuel.

Les candidatures féminies sont fortement encouragées

POSTULEZ ICI

Poste 2 : Assistant Technique en Suivi et Consolidation Financière

Poste 3 : Assistant Technique en Suivi et Consolidation Financière

Date: 16 mai 2022

Lieu: DAKAR, Senegal

Entreprise: Plan International

RAISON D’ETRE DU POSTE

Le projet «Opportunité d’autonomisation Socio-Economique des jeunes, pour une transformation des Rapports sociaux de genre au Sahel (OSEER) a pour objectif général de promouvoir l’autonomisation socio-économique de jeunes femmes et hommes parmi les plus vulnérables, par une approche transformatrice des rapports sociaux de genre et l’engagement des jeunes en tant qu’acteurs/trices du changement au Sahel.  OSER est un programme sous régional couvrant 3 pays à savoir le Burkina Faso, le Mali et le Sénégal. Il vise 3 objectifs spécifiques qui sont :

  • Accompagner l’autonomisation socio-économique de jeunes 2600 jeunes femmes et hommes parmi les plus vulnérables, dans le cadre d’interventions modèles adaptées aux contextes nationaux des 3 pays ; au Burkina Faso en zone de crise humanitaire dans les régions du Sahel, Centre-Nord et Centre
  • Contribuer à l’amélioration d’un cadre légal et politique en faveur de l’autonomisation socio-économique des jeunes et de l’égalité femme-homme à travers le renforcement de capacités, l’accompagnement et la mise en réseau de 300 groupes de jeunes porteurs de ce plaidoyer aux niveaux local et national;
  • Renforcer l’expertise régionale et la qualité des interventions de Plan International et des principales parties prenantes en matière d’autonomisation socio-économique transformatrice des rapports sociaux de genre, des jeunes femmes et hommes par la mise en place d’un Centre d’Expertise Régional (CaPE) de capitalisation, de partage, et d’échanges en vue d’améliorer le développement des compétences des jeunes (18-35 ans), y compris les personnes déplacées internes, et de les aider à trouver des opportunités d’emploi et à promouvoir la cohésion sociale dans les régions de l’Est et du Centre-Nord du Burkina Faso en proposant des solutions innovantes.

Le projet est prévu pour une durée de 3 ans, de Mars 2022 à Janvier 2025 et sera mis en œuvre au Sénégal, au Mali et au Burkina Faso.

L’Assistant Technique en Suivi et Consolidation Financière a pour rôle de :

  • Veiller à la régularité, la sincérité et la fiabilité des informations financières et comptables du programme par rapport aux normes, politiques et procédures en vigueur dans les procédures de l’organisation et du bailleur ;
  • Se charger de la préparation, du contrôle, de l’enregistrement et de la centralisation de toutes les informations financières et s’assurer que les opérations d’approvisionnement, financières et comptables sont conformes aux politiques et procédures de l’organisation et du bailleur ;
  • S’assurer que les fonctions et les procédures administratives sont conformes aux normes, y compris mais non limité à la maîtrise de toutes les conventions signées en vertu du présent projet, à l’élaboration du plan de passation de marché d’OSEER, à la validation par les bailleurs et à la gestion des matériaux achetés par le projet, la préparation et l’exécution de l’audit et la fermeture du projet à la fin du projet OSEER.

dimensions du poste

  • Superviser et développer une équipe Finance et Administration performante pour la subvention OSEER au Sénégal, au Mali et au Burkina Faso dans le respect du RACI OSEER et organigramme des différents bureaux impliqués;
  • Assurer la facilitation de la mise en œuvre opérationnelle du projet ;
  • Superviser la comptabilité et la trésorerie du projet sur la base des données financières précises opportunes, régulières et rigoureuses ;
  • Assurer régulièrement les Reportings Financiers aux formats de Plan International et aux bailleurs attendus ;
  • Préparer les audits et anticiper les besoins et questions ;
  • Identifier les Risques liés à la gestion financière du projet et les Audits, et proposer des solutions de mitigation ;
  • Assurer la responsabilisation et la transparence des opérations financières et administratives dans la mise en œuvre du projet ;
  • Suivre les achats, les immobilisations et les contrats avec les partenaires et tiers en conformité avec les procédures, règles de l’AFD et au plan de passation de marché validé par le bailleur ;
  • Contrôler tous les aspects administratifs du projet ;
  • Assurer une communication sur les procédures de la subvention avec les départements Finance et RH, Admin de Plan International Sénégal, Mali et Burkina Faso;
  • Assurer une communication et collaboration transparente avec les programmes nationaux sur la mise en œuvre de la subvention OSEER ;
  • Assurer une communication transparente et une collaboration avec les équipes du FNO et de l’AFD ;
  • Mener des missions de supervisions auprès des équipes de terrain pour s’assurer d’une mise en œuvre de qualité de la subvention ;
  • Participer aux instances de coordination avec les partenaires techniques et financiers de la subvention.

RESPONSABILITES

  1. Processus de Planification et de Budgétisation du Projet
  • Assurer le contrôle de la gestion financière et opérationnelle du projet et s’assurer de la reddition des comptes du projet ;
  • Sous la supervision du/de la Coordonnateur (trice du centre d’expertise (CaPE) du projet OSEER, élaborer le budget annuel du projet qui sera soumis à FNO et AFD pour approbation ;
  • Élaborer tout budget ou modification de budget relatif à la subvention ;
  • Organiser et coordonner le processus de planification budgétaire sous la supervision du/de la Coordonnateur (trice du centre d’expertise (CaPE) et s’assurer que les plans opérationnels sont cohérents avec le budget du bailleur approuvé et avec les équipes OSEER du Mali, du Burkina Faso et du Sénégal ;
  • Soutenir le/la Coordonnateur(trice) du centre d’expertise (CaPE) dans la communication des instructions et procédures, chez les organisations impliquées dans la mise en œuvre en matière de plan d’opérations, prévisions trimestrielles de budget et prévisions de trésorerie.
  • Organiser des réunions avec les financiers et comptables des partenaires pour la revue et le suivi de la performance financière du projet ;
  • Coordonner avec le Directeur Financier pour élaborer une méthodologie pour l’allocation de recouvrement des coûts et s’assurer que les procédures de recouvrement des coûts sont observées ;
  • S’assurer que tous les achats et les paiements sont couverts par le budget du projet avant leurs traitements ;
  • S’assurer en collaboration avec le/la Gender focal Point d’une bonne prise en compte du genre dans la répartition du budget ;
  • Appuyer les équipes de projet des 3 Cos dans la préparation et la mise en place des budgets.
  1. Gestion de la Comptabilité et de la Trésorerie
  • Coordonner au jour le jour les opérations comptables du projet OSEER dans ses 4 volets;
  • Approuver les codifications budgétaires et leurs modifications dans le système financier de Plan avant leurs validations suivant le budget disponible ;
  • S’assurer que les transactions saisies dans le système comptable de Plan International Sénégal sont correctement catégorisées afin de faciliter l’élaboration des rapports financiers du bailleur ;
  • Développer une liste de vérification (checklist) sur la documentation minimale pour assurer la conformité par rapport aux règles et procédures du bailleur ;
  • Former les Partenaires et le personnel de Plan sur la liste de documentation minimale.
  • Approuver tous les paiements (décaissements de trésorerie, encaissements, opérations diverses) par rapport à l’exhaustivité, l’exactitude et la cohérence avec les pièces justificatives jointes en conformité avec le Manuel des Opérations, les politiques de Plan International, les lois locales et les politiques et procédures du bailleur ;
  • Assurer la conformité pour les questions financières avec la législation réglementaire et fiscale locale.
  • S’assurer de la mise à jour hebdomadaire des informations sur les logiciels comptables (SAP/YODA.)
  • Conserver et mettre à jour les coordonnées bancaires et les signataires des comptes bancaires des partenaires.
  1. Reportings Financiers & Analyses
  • Assurer le suivi de la production des rapports financiers mensuels/trimestriels de qualité et dans les délais par les partenaires ;
  • Coordonner la revue des rapports financiers des partenaires, donner les feedbacks sur les rapports financiers avec la revue du Directeur Financier, du/de la Coordonnatrice du CaPE, et de l’Equipe de Plan International France ;
  • Assurer les appels et transferts de fonds sur la base des plans de décaissements approuvés avec la revue du Directeur Financier et de la/du Coordonnateur (trice) du centre d’expertise (CaPE) ;
  • Elaboration des rapports financiers périodiques et s’assurer de la qualité des informations financières ;
  • Avec le/ la Coordonnateur (trice) du centre d’expertise (CaPE, et l’Equipe de Plan International France procéder à l’analyse détaillée des écarts entre les dépenses prévisionnelles et les dépenses actuelles dans les rapports financiers ;
  • Participer à l’élaboration du PUDR tous les semestres
  • Assurer l’élaboration du volet financier du PUDR (Program Update Disbursement Request) semestriel et s’assurer de la qualité des informations financières et des procédures du bailleur ;
  • Coordonner l’élaboration des rapports financiers périodiques du budget Match
  1. Gestion Administrative & Conformité
  • Gérer l’ensemble des contrats de la subvention, des sous-accords, des contrats, du courrier en conformité avec les règles et les règlements de OSEER et des Partenaires.
  • Veiller au respect des procédures et politiques du bailleur durant les processus d’achat et toute autre opération nécessitant l’application des procédures de Plan International au Sénégal, au Mali et au Burkina Faso et les Partenaires  pour produire des rapports et documents consolidés entre les 3 bureaux;
  • Mettre en place un système d’archivage électronique et dur des documents administratifs et financiers du projet ;
  • Coordonner les déplacements du personnel du projet en liaison avec l’Equipe Logistique de Plan ;
  • Veiller à la mise à jour permanente du fichier des inventaires des immobilisations du projet y compris celles affectées aux Partenaires ;
  • Veiller à la sécurité et à l’entretien des équipements achetés dans le projet et ceux transférés aux Partenaires ;
  • Coordonner tout le processus de fin de projet selon les procédures du bailleur et les politiques de Plan.

5. Suivi du Contrôle Interne

  • Mettre en place des processus solides de contrôle et de suivi afin d’assurer une gestion budgétaire cohérente, de qualité et exacte ;
  • Coordonner une revue régulière du système de contrôle interne des partenaires, s’assurer que les procédures et les systèmes de contrôle en place sont respectés par les partenaires ;
  • Préparer les Termes de Référence pour l’Audit financier annuel du projet.

6. Gestion des Ressources Humaines

  • Développer, encadrer et motiver une équipe Finance performante ;
  • Gérer le calendrier des congés en collaboration avec la DRH de Plan International au Sénégal, au Mali et au Burkina Faso en lien avec l’équipe conformité finance de FNO;
  • Communiquer à la/au Coordonnateur(trice) du CaPE toute action à mener pour l’épanouissement du personnel de la subvention ;
  • Organiser des réunions régulières avec le personnel financier du projet et orienter le personnel non financier sur les questions financières du projet ;
  • S’assurer de la fixation des objectifs annuels du personnel Finance ;
  • Evaluer le staff Finance semestriellement et annuellement ;
  • Coordonner les déplacements du personnel du projet dans le cadre leur travail (Ordres de mission, Assurance etc.).

 

Relations de travail cles

  • Coordonnateur(trice) CaPE ;
  • Equipe OSEER dans les 3 COs et avec FNO, mais aussi en lien avec les partenaires de mise en œuvre ;
  • Toute autre équipe déléguée par le projet OSEER ;
  • Equipe du projet OSEER de Plan International Senegal ;
  • Département des Finances de Plan International Sénégal ;
  • Directeurs des unités opérationnelles de Plan International Sénégal et des organisations Partenaires ;
  • Equipe du Département Administration et Logistique de Plan International Sénégal ;
  • Equipe du Département Ressources Humaines et Audit Interne de Plan International Sénégal ;
  • Prestataires externes ;
  • Responsables financiers des organisations Partenaires.

 

EXPERTISE TECHNIQUE, COMPETENCES ET CONNAISSANCES

  • Etre titulaire au moins d’une maîtrise en finance/comptabilité, sciences de gestion, audit ou tout autre diplôme équivalent ;
  • Avoir une expérience professionnelle d’au moins cinq (5) années dans le domaine de la gestion financière et comptable, l’audit, du contrôle interne, etc.
  • Capacité d’analyse et de synthèse ;
  • Capacité à adapter sa communication en fonction de la cible ;
  • Aptitude à planifier et à organiser : hiérarchiser les activités et tâches prioritaires et réaménager les priorités en fonction des besoins ;
  • Avoir une bonne connaissance de l’informatique notamment la suite Office (Word, Excel, Access, PowerPoint, MS-Project, base de données) ;
  • Parler couramment le français et avoir la capacité de travailler en anglais ;
  • Excellente maîtrise des questions comptables et bonne connaissance des logiciels standards de comptabilité ;
  • Etre flexible pour s’adapter aux différents partenaires de mise en œuvre mais aussi aux différents interlocuteurs et horaires de travail.
  • Connaissance SAP et Microsoft Dynamics et la connaissance du bailleur AFD ou procédure de Plan International serait un atout

 

Politique sur l’Egalité du Genre, l’Inclusion et de sauvegarde des enfants et des jeunes

Veiller à ce que les politiques mondiales de Plan International pour la sauvegarde des enfants et des jeunes et celles sur l’égalité des sexes et l’inclusion soient pleinement intégrées conformément aux principes et aux exigences de la politique, y compris les normes et directives de mise en œuvre applicables à leur domaine de responsabilité. Cela comprend, mais sans s’y limiter, de s’assurer que le personnel et les associés connaissent et comprennent leurs responsabilités en vertu de ces politiques et du Code de conduite de Plan International, leur pertinence dans leur domaine de travail, et que les préoccupations sont signalées et gérées conformément avec les procédures appropriées.
Le/la titulaire du poste doit pouvoir :

  • Comprendre les politiques organisationnelles de sauvegarde et de genre.
  • Être capable de se pencher sur ses propres systèmes de valeurs et tenir compte de ses propres préjugés vis-à-vis des autres (enfants et jeunes y compris) dans toute leur diversité.
  • Comprendre la pertinence de la sauvegarde dans son travail.
  • Comprendre ce que signifie la sauvegarde au niveau des équipes et des services sous sa responsabilité.
  • Être capable de questionner les comportements inappropriés des collègues.
  • Être capable de mettre en œuvre les exigences en matière de sauvegarde dans ses domaines de compétences.
  • Avoir la capacité à diriger des équipes afin de développer les compétences et l’expertise nécessaires pour que leurs membres assument leurs rôles et responsabilités en matière de sauvegarde.
  • Avoir la capacité à conduire le changement sur le plan organisationnel au sein des équipes concernées afin d’assurer l’intégration de la sauvegarde.
  • Avoir la capacité à élaborer des indicateurs et des repères pour évaluer dans quelle mesure les équipes s’acquittent bien de leurs rôles et responsabilités en matière de sauvegarde.
  • Être capable de servir de modèle à l’organisation dans sa mission de lutte contre les discriminations, de sauvegarde et de promotion de normes de sauvegarde.
  • Exiger des équipes qu’elles rendent compte de l’application des normes de sauvegarde.
  • Veiller au maintien de relations fondées sur le respect.

 

LES VALEURS DE PLAN INTERNATIONAL EN PRATIQUE

Nous sommes ouverts et responsables

  • Promouvoir une culture d’ouverture et de transparence, y compris avec les parrains et les donateurs.
    Etre soi-même redevable et tenir les autres redevables pour atteindre les standards les plus élevés d’intégrité.
  • Etre cohérent et juste dans la manière de traiter les gens
  • Etre honnête sur les erreurs et désireux d’apprendre de nos erreurs.
  • Assurer notre redevabilité que nous sommes une organisation sûre pour tous les enfants, les filles et les jeunes

Nous œuvrons pour un impact durable

  • Articuler un objectif clair pour le personnel et définir des attentes élevées.
  • Créer un climat d’amélioration continue, ouvert au défi et aux nouvelles idées.
  • Concentrer les ressources pour conduire le changement et maximiser l’impact sur le long terme, en réponse aux changements de priorités ou de crises.
  • Se baser sur les évidences et évaluer notre efficacité

Nous travaillons bien ensemble

  • Chercher des résultats constructifs, être à l’écoute les autres et accepter de faire des compromis quand c’est approprié.
  • Établir des relations constructives à travers Plan International pour soutenir nos objectifs communs.
  • Développer des relations de confiance et « gagnant-gagnant » avec les bailleurs de fonds, les partenaires et les communautés.
  • S’Engager et bien travailler avec les autres hors de l’organisation pour construire un monde meilleur pour les filles et tous les enfants.

Nous sommes inclusifs et habilitants

  • Favoriser une culture d’ouverture et de transparence, y compris avec les parties prenantes
  • Respecter tout le monde, apprécier les différences et remettre en question les inégalités dans nos programmes et notre milieu de travail.
  • Aider les enfants, les filles et les jeunes à accroître leur confiance et à changer leur vie.
  • Permettre à notre personnel de donner le meilleur de lui-même et de développer son potentiel

Environnement physique

Ce poste est basé dans le bureau pays à Dakar.

Le poste nécessite des visites de terrain à des partenaires et la participation aux réunions du réseau régional et national.

Niveau de contact avec les enfants

 

Contact faible: Aucun contact ou très faible fréquence d’interaction
Pour postuler, veuillez cliquer sur le lien ci-dessous et envoyer votre candidature au plus tard le 30 Mai 2022 

 

Votre candidature doit être accompagnée :

 

  • D’une lettre de motivation claire
  • D’un CV détaillé et compréhensible incluant le contact de quatre (4) personnes de référence professionnelle, dont l’une devra être votre employeur actuel.

 

Les candidatures féminines sont fortement encouragées

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