Poste 1 : Spécialiste Genre, équité & inclusion, Santé et Droits Sexuel et Reproductif
Date: 19 avr. 2022
Lieu: Bamako, Mali
Entreprise: Plan International
L’ Organisation
Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante (organisme caritatif/à but non lucratif/de bienfaisance – sélectionnez le terme approprié pour votre public clé) qui fait la promotion des droits des enfants et de l’égalité des filles.
Nous sommes convaincus du pouvoir et du potentiel de chaque enfant. Mais cela est souvent étouffé par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont les plus touchées.
En collaborant avec les enfants, les jeunes, nos défenseurs et nos partenaires, nous essayons d’obtenir un monde juste, en abordant les causes des obstacles que les filles et tous les enfants vulnérables doivent surmonter.
Nous soutenons les droits des enfants de la naissance à l’âge adulte. Et nous permettons aux enfants de se préparer et de réagir aux crises et à l’adversité. Grâce à notre portée, notre expérience et nos connaissances, nous favorisons les changements dans la pratique et la politique au niveau local, national et global.
Depuis plus de 80 ans, nous bâtissons de puissants partenariats pour les enfants et nous sommes actifs dans plus de 70 pays.
Sous l’autorité du Directeur de développement de programme et de l’influence et en étroite collaboration avec les autres collègues des départements Grants, Mise en Œuvre, le Spécialiste Genre, équité & inclusion, Santé et Droits Sexuel et Reproductif a pour mandat d’apporter un appui technique à Plan International Mali en matière de genre, tenant compte de tous ces défis.
Dimensions of the Role
Le ou la titulaire du poste dirigera l’élaboration, la mise en œuvre et l’examen périodique de la politique et de l’approche Genre, Inclusion et droits humains de Plan International. Il définira des tactiques et des stratégies de partenariat efficaces dans le secteur Genre en vue d’assurer que Plan International Mali influence pour plus d’équité et de justice sociale en matière de Genre, de droits humains et d’inclusion. Il ou elle jouera participera au country leadership team élargi (ECLT) et apportera un appui technique à tous les spécialistes genre & inclusion des différents projets de Plan International Mali.
Accountabilities
- Leadership technique et stratégique dans la programmation du Genre équité, inclusion et Droits Humains
- Participer et / ou mettre à jour des analyses de situation et des évaluations sur des questions liées au Genre, équité et inclusion afin d’établir des données factuelles à l’appui de l’élaboration de politiques et de programmes globaux, ainsi que de la planification, de la mise en œuvre et du suivi coordonnés des résultats des programmes / projets liés au genre, équité, inclusion et au DSSR.
- Renforcer et synthétiser la base de données factuelles sur les programmes, les politiques et les stratégies opérationnelles d’intégration.
- Se tenir au courant des priorités de développement nationales / régionales / internationales afin d’identifier les opportunités permettant d’intégrer le Genre, l’équité et l’inclusion dans les liens intersectoriels.
- Participer à la planification du programme du CO afin de déterminer les priorités stratégiques pour rendre plus opérationnelle l’approche Genre transformateur, l’équité et l’inclusion.
- Promouvoir et fournir une expertise technique aux principaux exercices de suivi et d’évaluation, aux examens de programme et aux examens annuels avec le gouvernement et d’autres homologues pour évaluer les progrès réalisés dans le secteur de l’équité Genre et inclusion, la promotion du Droit et de la SSR et inciter les parties prenantes à prendre les mesures / interventions requises pour obtenir des résultats.
- Travailler étroitement et en collaboration avec des collègues et partenaires internes et externes pour discuter de stratégies et de méthodologies et pour déterminer les priorités / compétences nationales afin de promouvoir des partenariats intelligents pour une meilleure opérationnalisation de l’approche Genre transformateur, équité et inclusion.
- Fournir un appui technique et opérationnel faisant autorité à toutes les étapes des processus de programmation pour assurer l’intégration, la cohérence et l’harmonisation de l’approche Genre transformateur dans les secteurs prioritaires de Plan International et l’obtention des résultats comme prévu et alloué.
- Coordonner avec les collègues impliqués dans la planification et la mobilisation des ressources afin de soutenir la mobilisation de ressources supplémentaires pour le genre, l’équité, l’inclusion et les Droits et Santé Sexuelle et Reproductive.
- Gestion stratégique, suivi et diffusion des résultats des programmes Genre Transformateurs, équité, inclusion et droits Humains
- Planifier et / ou collaborer avec les initiatives de suivi et d’évaluation afin d’établir un cadre de suivi et d’évaluation, des repères, des indicateurs de performance et d’autres indicateurs de Plan International afin d’évaluer / renforcer la responsabilité des performances, la cohérence et la fourniture de résultats concrets et durables aux programmes / projets sur les aspects genre, équité, inclusion et droit à la santé sexuelle et reproductive.
- Préparer / évaluer les rapports de suivi et d’évaluation pour identifier les lacunes, les forces / faiblesses du programme et de la gestion,
- identifier les leçons apprises et utiliser les connaissances acquises pour la planification du développement et les interventions rapides pour atteindre les objectifs.
- Surveiller les tendances des programmes / projets pour évaluer les progrès, identifier les goulots d’étranglement et les problèmes potentiels pour opérationnaliser l’approche Genre transformateur, équité & inclusion et prendre des décisions opportunes pour résoudre les problèmes et / ou adresser les responsables concernés à cet effet.
- Assurer le reporting et la liquidation des ressources en temps opportun.
Services de coordination, surveillance de la qualité et support technique
- -Fournir des services professionnels, techniques, stratégiques et consultatifs afin que le genre, l’équité et l’inclusion soit intégré dans le développement et dans la mise en œuvre du programme et des projets de Plan International Mali;
- -Représenter le Plan International Mali dans la communauté des partenaires au développement promouvant le genre, l’équité, les droits humains et l’inclusion sociale ;
- -Renforcer la capacité du staff de Plan International Mali, des agents d’exécution des projets et programmes de Plan International Mali sur l’intégration du genre, équité & inclusion dans la programmation et la mise en œuvre des projets;
- -Intégrer davantage les questions liées au genre, équité & inclusion dans les activités quotidiennes du bureau et assurer la conformité du Bureau de Plan International Mali à la Stratégie globale de Plan International en matière d’égalité de genre;
- Ensures that Plan International’s global policies for Safeguarding Children and Young People and Gender Equality and Inclusion are fully embedded in accordance with the principles and requirements of the policy including relevant Implementation Standards and Guidelines as applicable to their area of responsibility. This includes, but is not limited to, ensuring staff and associates are aware of and understand their responsibilities under these policies and Plan International’s Code of Conduct (CoC), their relevance to their area of work, and that concerns are reported and managed in accordance with the appropriate procedures.
Key relationships
Le Spécialiste Genre, équité & inclusion, Santé et Droits Sexuel et Reproductif relève du Directeur du développement des Programmes et de l’Influence. Il ou elle travaillera en étroite collaboration avec ses collègues Spécialistes ECD, Sauvegarde de l’Enfant et Promotion de l’Emploi des Jeunes (SPEJ) pour assurer une bonne collaboration technique en vue de délivrer efficacement et avec efficience sur la stratégie pays du Mali.
Le spécialiste Genre, équité & inclusion, Santé et Droits Sexuel et Reproductif travaillera aussi avec le département de la Mobilisation des Ressources dans le cadre des écritures de projets et de la fourniture des informations/évidences pour appuyer les propositions de projets.
Le Spécialiste Genre, équité & inclusion, Santé et Droits Sexuel et Reproductif collabore avec les PIIA pour assurer que les activités de terrain intègrent les politiques et approches Genre, équité et inclusion de Plan International et que les activités techniques liées à la Santé et aux Droits Sexuel et Reproductif sont mises en œuvre dans la Théorie de Changement établi à cet effet
Technical expertise, skills and knowledge
Essentielles
-Diplôme supérieur – Maîtrise ou équivalent dans le domaine de genre et développement, des sciences sociales, sciences économiques, droit, ou dans un domaine d’études connexes
Expériences
-Expérience confirmée d’au moins 3 ans dans le domaine de l’égalité des sexes incluant une expérience de travail dans l’un des domaines clé d’intervention du PNUD
-Une expérience de travail d’au moins 2 ans pour et/ou avec les programmes des partenaires au développement internationaux dans le pays.
Désirable
- Avoir de très bonnes connaissances dans le domaine du genre, et des questions de droits humains notamment lié à la santé sexuelle et reproductive ;
- Familiarité avec les outils internationaux, régionaux et nationaux de promotion de l’égalité homme/femme (CEDEF, Plateforme d’action de Beijing, les Résolutions du Conseil de Sécurité des Nations Unies 1325, 1820, Protocole SADEC, PANAGED…);
- Faire preuve d’une capacité à planifier et à organiser son travail de manière autonome avec peu de supervision ;
- Excellence en matière de communication, de relation interpersonnelle et en négociation ;
- Capacité à travailler sous pression ;
- Expérience dans le plaidoyer sur les questions de genre ;
- Capacité à travailler dans un milieu multiculturel et dans le respect de la non-discrimination ;
- Aptitude à animer des groupes de travail de haut niveau
- Aptitude à faire avancer les dossiers qui lui sont confiés (VIH/ SIDA)
Plan International’s Values in Practice
We are open and accountable
- Promotes a culture of openness and transparency, including with sponsors and donors.
- Holds self and others accountable to achieve the highest standards of integrity.
- Consistent and fair in the treatment of people.
- Open about mistakes and keen to learn from them.
- Accountable for ensuring we are a safe organisation for all children, girls & young people
We strive for lasting impact
- Articulates a clear purpose for staff and sets high expectations.
- Creates a climate of continuous improvement, open to challenge and new ideas.
- Focuses resources to drive change and maximise long-term impact, responsive to changed priorities or crises.
- Evidence-based and evaluates effectiveness.
We work well together
- Seeks constructive outcomes, listens to others, willing to compromise when appropriate.
- Builds constructive relationships across Plan International to support our shared goals.
- Develops trusting and ‘win-win’ relationships with funders, partners and communities.
- Engages and works well with others outside the organization to build a better world for girls and all children.
We are inclusive and empowering
- We empower our staff to give their best and develop their potential
- We respect all people, appreciate differences and challenge equality in our programs and our workplace
- We support children, girls and young people to increase their confidence and to change their own lives.
Physical Environment
[In this section, state “typical office environment”, or conditions such as “must work outside in an extremely hot and humid climate”. Also note if any protective equipment is required.]
Click here to enter text.
Level of contact with children
[Please delete as applicable]
Low contact: No contact or very low frequency of interaction
Mid contact: Occasional interaction with children
High level: Frequent interaction with children
Lieu de travail: Bamako
Se rapporte au: Directeur de développement de programme et de l’influence
Date limite: Les interessés peuvent faire acte de candidature jusqu’au 04 Mai 2022 en cliquant sur le postuler
L’application anticipée est encouragée, car nous examinerons les demandes tout au long de la période publicitaire et nous nous réservons le droit de fermer l’annonce en avant la date limite de dépôt des candidatures.
Une série de contrôles préalables à l’embauche seront effectués conformément à la politique de Plan International sur la protection des enfants et des jeunes.
En tant qu’organisation internationale de développement communautaire centrée sur l’enfant, Plan International s’engage pleinement à promouvoir la réalisation des droits de l’enfant, y compris leur droit à la protection contre la violence et les abus. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants avec lesquels nous entrons en contact.
Plan International croit que dans un monde où les enfants font face à tant de menaces, il est de notre devoir de veiller à ce que nous, en tant qu’organisation, fassions tout ce qui est en notre pouvoir pour assurer la sécurité des enfants. Nous ne devons en aucun cas contribuer à nuire aux enfants ou à les mettre en danger.
Plan International mène une politique d’égalité des chances et encourage activement la diversité en accueillant des candidatures provenant de tous les domaines de la communauté internationale.
Poste 2 : Analyste d’affaires
Date : 19 avril 2022
Lieu : Bangui, République centrafricaine
Entreprise : Plan International
L’organisation
Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui fait progresser les droits des enfants et l’égalité pour les filles.
Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant. Mais cela est souvent étouffé par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont les plus touchées.
En travaillant avec les enfants, les jeunes, nos sympathisants et nos partenaires, nous aspirons à un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des défis auxquels sont confrontées les filles et tous les enfants vulnérables.
Nous soutenons les droits des enfants de la naissance jusqu’à ce qu’ils atteignent l’âge adulte. Et nous permettons aux enfants de se préparer – et de réagir – aux crises et à l’adversité. Nous conduisons des changements dans les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial en utilisant notre portée, notre expérience et nos connaissances.
Nous construisons des partenariats puissants pour les enfants depuis plus de 80 ans et sommes maintenant actifs dans plus de 70 pays.
Dimensions du rôle
Relevant du directeur financier du pays, l’analyste commercial se concentre sur la coordination et la facilitation des processus de planification liés à la budgétisation ; prévisions trimestrielles – rapports de fin d’année. Ce poste est idéal pour un joueur d’équipe motivé et enthousiaste avec une solide expérience en finance et en comptabilité qui peut produire des livrables de qualité dans un délai limité.
Responsabilités
Processus de planification
- Coordonner les processus de planification des activités en termes de budgétisation et de prévisions
- Communiquer les instructions et les jalons pour une meilleure planification des activités.
- Examiner et consolider les apports de planification pour le pays.
- Examiner les entrées de budget dans SAP et conserver les enregistrements des modifications de budget dans le dossier.
- Examen et consolidation du budget mensuel par rapport à l’analyse réelle
- Participer à la formation financière des partenaires et des organisations communautaires de terrain.
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Comptabilité et trésorerie :
- Garantir des rapports financiers mensuels en temps opportun.
- Veiller au respect de la législation réglementaire et fiscale locale en matière financière.
- Tester le système de comptabilité d’exercice pour s’assurer qu’ils sont saisis normalement et de manière cohérente.
- Tenir à jour les coordonnées bancaires et les comptes bancaires des signataires pour le pays.
- Vérifier la cohérence et l’exactitude des informations sur la paie.
- Suivi des comptes inter-entreprises.
- Soutenir l’utilisation des systèmes financiers SAP de l’entreprise.
- Reporting et analyse financière :
- Préparer une analyse mensuelle des coûts d’exploitation pour permettre la prise de décision par CLT.
- Préparer/examiner les rapports financiers périodiques (supervision), y compris les subventions mensuelles et les rapports de fin d’année.
- Diriger le processus mensuel d’analyse des comptes de bilan
- Elaboration du rapport mensuel PACK2 CFM
Contrôles financiers internes :
- Veiller à ce que les processus, procédures et systèmes de contrôle financier soient en place et respectés dans tout le pays.
- Examen et mise à jour des risques financiers sur le registre des risques pays (trimestriel)
- Former le personnel et les partenaires à la sensibilisation aux risques de fraude et tester l’efficacité des contrôles actuels.
- Le contrôle du comptage de la petite caisse est effectué chaque semaine et le comptage de la caisse est signé à la fin du mois et classé dans tous les bureaux.
Effectuer des analyses de dépenses en gardant à l’esprit la rentabilité.
Expertise technique, compétences et connaissances
- Diplôme en administration des affaires, en finance ou équivalent.
- Minimum de 5 ans d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans l’analyse et la gestion financières, de préférence dans un contexte humanitaire.
- Réflexion méthodique et stratégique.
- Bonnes compétences en communication (parlées et écrites). Maîtrise du français et bonne connaissance de l’anglais.
- Excellentes compétences organisationnelles.
- Solide expérience en budgétisation et en comptabilité.
- Expérience de travail avec différents organismes donateurs.
- Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais .
- Maîtrise du système avec une très bonne connaissance de SAP, Microsoft Office Pack
- Familiarité avec les normes et pratiques de sauvegarde, y compris la protection de l’enfance et la prévention de l’exploitation, des abus et du harcèlement sexuels, et engagement à les intégrer et à les suivre dans un programme complexe.
Lieu : Bangui
Relève du : Responsable financier du pays
Niveau : D1
Date de clôture : 29-04-2022
L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur même de tout ce que représente Plan International.
Nous voulons que Plan International reflète la diversité des communautés avec lesquelles nous travaillons, offrant des chances égales à tous, quels que soient l’âge, le handicap, le changement de sexe, le mariage et le partenariat civil, la grossesse et la maternité, la race, la religion ou les convictions, le sexe ou l’orientation sexuelle.
Plan International est basé sur une culture d’inclusion et nous nous efforçons de créer un environnement de travail qui garantit que chaque équipe, dans chaque bureau, dans chaque pays, est riche en personnes, pensées et idées diverses.
Nous favorisons une culture organisationnelle qui embrasse notre engagement envers la justice raciale, l’égalité des sexes, les droits des filles et l’inclusion.
Plan International estime que dans un monde où les enfants sont confrontés à tant de menaces de maltraitance, il est de notre devoir de veiller à ce que nous, en tant qu’organisation, fassions tout notre possible pour assurer la sécurité des enfants. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants avec lesquels nous entrons en contact et que nous ne devons en aucune façon contribuer à nuire ou à mettre les enfants en danger.
Une série de contrôles préalables à l’emploi seront effectués conformément à la politique de Plan International sur la protection des enfants et des jeunes. Plan International participe également au programme inter-agences de divulgation des fautes professionnelles. Conformément à ce programme, nous demanderons des informations aux employeurs précédents des candidats sur toute découverte d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et / ou de harcèlement sexuel pendant l’emploi, ou sur les incidents faisant l’objet d’une enquête lorsque le candidat a quitté son emploi. En soumettant sa candidature, le demandeur d’emploi confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.
