Entreprise: Plan International
L’ Organisation
Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante (organisme caritatif/à but non lucratif/de bienfaisance – sélectionnez le terme approprié pour votre public clé) qui fait la promotion des droits des enfants et de l’égalité des filles.
Nous sommes convaincus du pouvoir et du potentiel de chaque enfant. Mais cela est souvent étouffé par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont les plus touchées.
En collaborant avec les enfants, les jeunes, nos défenseurs et nos partenaires, nous essayons d’obtenir un monde juste, en abordant les causes des obstacles que les filles et tous les enfants vulnérables doivent surmonter.
Nous soutenons les droits des enfants de la naissance à l’âge adulte. Et nous permettons aux enfants de se préparer et de réagir aux crises et à l’adversité. Grâce à notre portée, notre expérience et nos connaissances, nous favorisons les changements dans la pratique et la politique au niveau local, national et global.
Depuis plus de 85 ans, nous bâtissons de puissants partenariats pour les enfants et nous sommes actifs dans plus de 75 pays.
Poste 1 : ANIMATEUR PROTECTION JOFA
Date: 12 juil. 2022
Lieu: Mopti, Mali
PROFIL DU POSTE
| Title | ANIMATEUR PROTECTION JOFA | ||
| Functional Area | Emergency | ||
| Reports to | Chef de projet JOFA | ||
|
Location |
Mopti, Bandiagara & Bankass |
Travel required |
Yes. Travel to field operations. |
| Effective Date | Août 2022 | Cat. B | |
Rôle et objectif
Plan International Mali, dans le cadre de la mise en œuvre de ses projets d’assistance humanitaire au centre du Mali, recrute deux (03) Animateurs Protection de l’enfant chargé de l’exécution de toutes les activités relatives à la protection de l’enfant. Ils/Elles sont responsables de cette composante Protection sous l’autorité du chef de projet et assureront la qualité des interventions sur le projet en relation avec la protection de l’enfant.
Dimension du poste
Les animateurs Protection de l’enfant sont responsables de l’implémentation correcte des activités et approches thématiques du projet et du suivi de ces activités dont ils/elles sont en charge. Ils/Elles apportent un soutien à l’équipe de projet dans la planification, la mise en œuvre, le suivi, la documentation, le rapportage, le recueil et la dissémination des meilleures pratiques et leçons apprises du projet au sein de l’équipe de Plan International dans les régions de Mopti et de Bandiagara.
Ils/Elles relèvent directement du chef de projet protection au sein du bureau de la réponse humanitaire de Plan International à Mopti.
Responsabilités
Tâches principales:
- Mettre en place et renforcer les compétences des mécanismes locaux de Protection dans les localités d’intervention de Plan International au Mali / projet JOFA dans les régions de Mopti, Bankass et de Bandiagara.
- Accompagner et renforcer les capacités des réseaux communautaires de protection dans la sensibilisation des communautés sur la protection des enfants, la prévention de la COVID-19, la diffusion de messages de plaidoyer sur l’adoption des mesures barrières et la protection des enfants à dans les communautés d’intervention.
- Contribuer à l’élaboration d’une cartographie des services de prise en charge dans le domaine de la protection de l’enfant.
- Accompagner et renforcer les capacités d’intervention les clubs d’enfants sur l’autoprotection et la protection des pairs, les signes de détresses, les mécanismes de signalement, ainsi que les mesures préventives au COVID-19.
- Mettre en place/renforcer l’apprentissage et le partage accrus des connaissances et des meilleures pratiques liées aux approches thématiques de la protection de l’enfant.
- Assurer la formation des prestataires de services de protection locaux pour travailler avec les groupes communautaires, les travailleurs sociaux et les agents communautaires de protection de l’enfance, afin d’atténuer les risques de violence liée au sexe, de prévenir la séparation des familles et de soutenir les enfants ayant besoin de protection.
- Assurer auprès du chef de projet l’identification et la bonne application des mécanismes de référencement (santé, appui psychosocial, sécurité, juridique etc.) pour conduire une gestion des cas de protection des enfants et des survivantes des VBG.
- Contribuer à l’analyse et partage des informations issues des enquêtes/ collectes de données réalisées.
- Proposer au chef de projet des ajustements aux activités et/ou approches méthodologiques pour assurer la pertinence et la cohérence par rapport à la démarche d’intervention envisagée afin de mieux implémenter le projet.
- Contribuer à l’implémentation des activités du projet suivant la bonne lecture du cadre logique et le plan d’action opérationnel.
- Appuyer les organisations partenaires dans l’identification des problèmes de protection et de VBG spécifiques aux localités d’intervention.
- Proposer à l’équipe projet des recadrages par rapport au contexte général résultant découlant des analyses de risque et de genre.
- Contribuer à la mise en place et la gestion des systèmes d’informations output trackers, CPMIS et GBVMIS.
- Assurer une bonne utilisation des outils de collecte d’information de protection
- Rapporter les informations venant des visites de terrain et de défis auxquels sont confrontés les partenaires et les communautés au chef de projet.
- Participer activement aux sessions de formation des acteurs et structures partenaires intervenant dans le domaine de la protection.
- Travailler systématiquement avec les autres collègues du projet sur les aspects de l’intégration transversale de la protection dans les autres secteurs d’intervention de Plan International Mali.
- Contribuer au rapportage mensuel des activités réalisées par les différentes parties prenantes du projet.
- Contribuer à la rédaction des rapports périodiques à soumettre aux bailleurs.
- Participer à la conception et/ou l’élaboration des propositions de projets de protection.
Gestion de projet:
- Contribuer à la planification, la coordination et la mise en œuvre des activités du projet, tout en respectant le planning opérationnel sous la supervision du chef de projet.
- Contribuer à la gestion de l’adéquation entre l’exécution budgétaire et le niveau de réalisation des activités opérationnelles sous la supervision du chef de projet.
- Contribuer à la rédaction des rapports périodiques (trimestriel, semestriel, annuel) du projet selon un chronogramme convenu avec le chef de projet.
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- Fournir régulièrement au chef de projet des rapports circonstanciés sur les avancées et les défis liés à la mise en œuvre des activités sur le terrain.
- Faire preuve d’une grande capacité de partenariat avec un large spectre d’acteurs.
- Montrer une grande autonomie de travail dans des conditions difficiles.
- Documenter les bonnes pratiques et les leçons apprises au cours de l’exécution du projet.
- Communiquer largement avec les collègues ainsi que des contacts externes pour soutenir le travail opérationnel.
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- Participer régulièrement aux réunions en network, sanctionnées par des rapports.
- Gérer de manière efficiente les matériels et équipement de travail du projet.
- Respecter le code éthique et les principes de gestion de Plan International.
- Participer aux réunions du cluster Protection et à d’autres foras
- Exécuter toute autre tâche répondant à son profil que lui confierait le chef de projet.
- Ensures that Plan International’s global policies for Child Protection (CPP) and Gender Equality and Inclusion (GEI) are fully embedded in accordance with the principles and requirements of the policy including relevant Implementation Standards and Guidelines as applicable to their area of responsibility. This includes, but is not limited to, ensuring staff and associates are aware of and understand their responsibilities under these policies and Plan International’s Code of Conduct (CoC), their relevance to their area of work, and that concerns are reported and managed in accordance with the appropriate procedures.
Veillez à ce que les politiques mondiales de Plan International en matière de protection de l’enfance (CPP) et d’égalité des sexes et d’inclusion (GEI) soient pleinement intégrées conformément aux principes et aux exigences de la politique, y compris les normes et les lignes directrices de mise en œuvre applicables à leur domaine de responsabilité. Cela inclut, mais n’est pas limité à, s’assurer que le personnel et les associés sont conscients et comprennent leurs responsabilités en vertu de ces politiques et du Code de conduite (CoC) de Plan International, leur pertinence dans leur domaine de travail, et que les préoccupations sont signalées et gérées conformément aux procédures appropriées
LES RELATIONS CLÉS
L’animateur protection de l’enfant est en relation directe avec :
A l’externe :
- Les collectivités décentralisées.
- Les services techniques de l’Etat intervenant dans les secteurs de la protection de la femme et de l’enfant, du développement social, de l’enseignement fondamental.
- Les organisations et associations à base communautaires partenaires.
- Les communautés bénéficiaires du projet
A l’interne:
- Au chef de bureau.
- Au chef du projet.
- Aux autres collègues des autres projets
- Aux financiers et à l’officier logistique
- Au chargé de suivi Evaluation
- Au chargé de sécurité.
L’EXPERTISE, LES COMPÉTENCES ET LES CONNAISSANCES TECHNIQUES
- Minimum, diplôme de maitrise dans un domaine des Sciences Humaines et Sociales, Droit ou autres domaines connexes
- Au moins 02 à 03 ans d’expérience de gestion de projet Protection dans un contexte humanitaire comme celui du centre du Mali dont au moins 2 ans comme acteur intervenant dans le domaine de la protection.
- Connaissances avérées et approfondies de la protection de l’enfant
- Forte connaissance et expérience en protection de l’Enfant,
- Connaissance des VBG et des systèmes de gestion de données CPMIS et GBMIS est un atout.
- Capacité de rapportage en français et de gestion de l’information liée à la protection en milieu complexe.
- Bon esprit d’initiative, autonome et proactif/ve.
- Bonne capacité à travailler de façon participative avec les organisations locales et bonne expérience en animation et formation (formelle et informelle) indispensable.
- Expérience avérée dans le centre du Mali (Mopti) serait un atout.
- Une bonne expression orale et écrite du Français (la connaissance d’une langue du milieu est un atout tout comme l’anglais).
- Une bonne connaissance du domaine de l’urgence.
- Souscription aux buts et objectifs de Plan International.
- Grande capacité de concentration et d’organisation.
- Grande capacité d’écoute.
- Excellente qualité en français à l’écrit et oral
- Grande habilité d’utiliser les outils Microsoft office (EXCEL, WORD, POWER POINT, ACCESS)
- La connaissance de l’anglais est un plus.
- Etre capable de travailler dans un environnement multiculturel.
- Etre capable de travailler en équipe.
- Etre capable de travailler sous pression.
- Etre rigoureux et avoir le sens du détail.
Plan International’s Values in Practice
We are open and accountable
- Promotes a culture of openness and transparency, including with sponsors and donors.
- Holds self and others accountable to achieve the highest standards of integrity.
- Consistent and fair in the treatment of people.
- Open about mistakes and keen to learn from them.
- Accountable for ensuring we are a safe organisation for all children, girls & young people
We strive for lasting impact
- Articulates a clear purpose for staff and sets high expectations.
- Creates a climate of continuous improvement, open to challenge and new ideas.
- Focuses resources to drive change and maximise long-term impact, responsive to changed priorities or crises.
- Evidence-based and evaluates effectiveness.
We work well together
- Seeks constructive outcomes, listens to others, willing to compromise when appropriate.
- Builds constructive relationships across Plan International to support our shared goals.
- Develops trusting and ‘win-win’ relationships with funders, partners and communities.
- Engages and works well with others outside the organization to build a better world for girls and all children.
We are inclusive and empowering
- Seeks constructive outcomes, listens to others, willing to compromise when appropriate.
- Builds constructive relationships across Plan International to support our shared goals.
- Develops trusting and ‘win-win’ relationships with funders, partners and communities.
- Engages and works well with others outside the organization to build a better world for girls and all children.
PLANIFIER LES VALEURS DE plan INTERNATIONAL DANS LA PRATIQUE
Nous sommes ouverts et responsables
– Promouvoir une culture d’ouverture et de transparence, y compris auprès des sponsors et des donateurs.
– Se responsabilise et responsabilisé les autres afin d’atteindre les plus hauts standards d’intégrité.
– Traitement cohérent et équitable des personnes.
– Ouvert sur les erreurs et désireux d’en tirer les leçons.
– Responsable de garantir que nous sommes une organisation sûre pour tous les enfants, les filles et les jeunes
Nous nous efforçons d’avoir un impact durable
– Il énonce un objectif clair pour le personnel et fixe des attentes élevées.
– Crée un climat d’amélioration continue, ouvert aux défis et aux nouvelles idées.
– Concentre les ressources pour conduire le changement et maximiser l’impact à long terme, en répondant aux changements de priorités ou aux crises.
– S’appuie sur des données probantes et évalue l’efficacité.
Nous travaillons bien ensemble
– Recherche des résultats constructifs, écoute les autres, est prêt à faire des compromis lorsque cela est approprié.
– Établit des relations constructives à travers le Plan International pour soutenir nos objectifs communs.
– Développe des relations de confiance et des relations « gagnant-gagnant » avec les bailleurs de fonds, les partenaires et les communautés.
– S’engage et travaille bien avec d’autres personnes en dehors de l’organisation pour construire un monde meilleur pour les filles et tous les enfants.
Nous sommes inclusifs et responsabilisant
– Recherche des résultats constructifs, écoute les autres, est prêt à faire des compromis lorsque cela est approprié.
– Établit des relations constructives à travers le Plan International pour soutenir nos objectifs communs.
– Développe des relations de confiance et des relations « gagnant-gagnant » avec les bailleurs de fonds, les partenaires et les communautés.
– S’engage et travaille bien avec d’autres personnes en dehors de l’organisation pour construire un monde meilleur pour les filles et tous les enfants.
Environnement physique
Le poste est basé au bureau national, ce qui est un environnement de bureau typique
Il faut se rendre régulièrement au PIIA.
Niveau de contact avec les enfants
Contact élevé : Fréquence élevée d’interaction
Lieu de travail: Mopti, Bankass et Bandiagara
Type de rôle: Les animateurs Protection de l’enfant sont responsables de l’implémentation correcte des activités et approches thématiques du projet et du suivi de ces activités dont ils/elles sont en charge
Se rapporte au: Chef de projet JOFA
Date limite: Les intéressés peuvent faire acte de candidature en cliquant sur lien au plus tard le 22 Juillet 2022.
L’application anticipée est encouragée, car nous examinerons les demandes tout au long de la période publicitaire et nous nous réservons le droit de fermer l’annonce en avant la date limite de dépôt des candidatures.
Veuillez noter que seules les candidatures et les CV rédigés en français seront acceptés.
Une série de contrôles préalables à l’embauche seront effectués conformément à la politique de Plan International sur la protection des enfants et des jeunes.
En tant qu’organisation internationale de développement communautaire centrée sur l’enfant, Plan International s’engage pleinement à promouvoir la réalisation des droits de l’enfant, y compris leur droit à la protection contre la violence et les abus. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants avec lesquels nous entrons en contact.
Plan International croit que dans un monde où les enfants font face à tant de menaces, il est de notre devoir de veiller à ce que nous, en tant qu’organisation, fassions tout ce qui est en notre pouvoir pour assurer la sécurité des enfants. Nous ne devons en aucun cas contribuer à nuire aux enfants ou à les mettre en danger.
Plan International mène une politique d’égalité des chances et encourage activement la diversité en accueillant des candidatures provenant de tous les domaines de la communauté internationale.
Poste 2 : Coordonnateur administratif
Lieu : Accra, Ghana
PROFIL DE RÔLE
| Titre | Coordonnateur administratif | ||
| Domaine fonctionnel | Chaîne d’approvisionnement -Bureau de pays | ||
| Rapports à | Gestionnaire de la chaine d’approvisionnement | ||
| Emplacement | Bureau de pays | Déplacement requis | 40% |
| Date effective | 01 -11-2019 | Noter | C2 |
rôle BUT
Fournir des services de soutien en aidant à l’entretien des bureaux et de l’environnement, des magasins et aider à la documentation du personnel expatrié et des visiteurs conformément à la mise en œuvre de la stratégie du programme du pays.
Dimensions du rôle
- Domaine de responsabilité – Bureau de pays
Responsabilités
Gestion des installations de bureau
- Assurer une gestion efficace et efficiente des installations du bureau de pays
- Surveiller les concierges pour assurer la propreté du bureau, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur
- Assurer un approvisionnement suffisant en eau et en électricité pour les bureaux
- Assurez-vous que la génératrice de secours est en bon état de fonctionnement en tout temps
- Assurer les réparations mineures des locaux de bureau, y compris, mais sans s’y limiter, les travaux de plomberie, d’électricité et de menuiserie et l’entretien des conditions d’air, etc.
- Alerter le responsable de la logistique et des achats sur toutes les réparations majeures nécessaires à la prise de décision.
Facilitation des documents de voyage des visiteurs
- Obtenir des lettres d’accréditation pour les grapplers vidéo qui viennent dans le pays pour un travail officiel
- Aider à obtenir un visa pour le personnel de Plan International en visite au Ghana
- Travailler avec des courtiers en douane pour s’assurer que tous les biens et équipements importés sont dédouanés à temps pour une livraison réussie du projet.
- Obtenir que tous les documents d’expédition liés aux biens et équipements à importer soient traités pour un dédouanement réussi conformément aux règles et réglementations gouvernementales et aux privilèges hors taxes.
- Faciliter l’acquisition et le renouvellement des titres de séjour et de travail des personnels expatriés pour leur permettre de s’installer correctement et d’exercer efficacement leurs fonctions.
Bureau de l’administration
- Recevoir les marchandises dans SAP
- Participer à l’organisation d’ateliers et autres événements.
- Suivez la consommation de carburant des véhicules et du générateur et produisez des rapports mensuels.
- Assurer la réparation, l’entretien et l’entretien de tous les véhicules pour s’assurer qu’ils sont en bon état de fonctionnement et qu’ils sont dignes de la route.
- Traiter les factures mensuelles de carburant.
- Assurez-vous que tous les véhicules sont assurés rapidement.
- Veiller à ce que tout le personnel soit couvert par une assurance personnelle de groupe à tout moment/
- Préparer l’horaire des chauffeurs (plan de mouvement de rotation) pour s’assurer que l’affectation des chauffeurs est équitablement répartie et partager le plan de rotation avec tous les chauffeurs et le responsable de la logistique et des achats pour examen et suivi.
- Assurez-vous que la consommation des stocks est surveillée, planifiée et réapprovisionnée pour éviter à la fois les pénuries et les excédents. (Cela doit être fait projet par projet et de manière proactive, afin que les chefs de projet puissent prendre des décisions éclairées et en temps opportun sur la nécessité d’un réapprovisionnement ou d’une réaffectation des stocks et ne pas risquer la livraison du projet en raison de retards ou de gaspillage)
- Les stocks doivent être alternés selon le principe du premier entré, premier sorti (FIFO) pour garantir que les stocks les plus anciens sont utilisés en premier et que le gaspillage est réduit au minimum. (Ceci est particulièrement important pour les articles tels que les aliments et les articles médicaux et tout autre article dont la durée de conservation et les dates de péremption sont plus courtes à prendre en compte)
- Assurez-vous qu’un système de contrôle des stocks est mis en place, qui comprend l’utilisation de la documentation minimale suivante :
Les bons de réception de marchandises/services doivent être remplis et signés chaque fois que les marchandises sont reçues. Cela peut être fait en utilisant le modèle GSRN, puis en complétant l’étape MIGO dans SAP.
Effectuer toutes autres tâches assignées par votre superviseur .
Gérer des problèmes:
- Démontrer une compréhension des exigences administratives conformément à l’OB et aux autres politiques et procédures et fournir un soutien au personnel administratif dans l’exécution des fonctions administratives
- Recevoir, trier, classer, sortir, stocker les biens et matériaux
- Effectuer l’inventaire et l’inventaire des magasins
- Fonctionne avec un minimum de supervision
- Faire preuve d’un bon sens du jugement et de la responsabilité dans l’exécution des tâches
S’assure que les politiques mondiales de Plan International pour la protection des enfants et des jeunes et l’égalité des genres et l’inclusion sont pleinement intégrées conformément aux principes et aux exigences de la politique, y compris les normes et directives de mise en œuvre pertinentes applicables à leur domaine de responsabilité. Cela inclut, mais sans s’y limiter, s’assurer que le personnel et les associés connaissent et comprennent leurs responsabilités en vertu de ces politiques et du Code de conduite (CoC) de Plan International, leur pertinence par rapport à leur domaine de travail, et que les préoccupations sont signalées et gérées conformément avec les procédures appropriées.
Relations clés
- Maintient un contact étroit avec les entrepreneurs, les prestataires de services et les fournisseurs pour la fourniture de biens, de matériaux, d’équipements, de services publics, de réparations et d’entretien des équipements de bureau afin de garantir que Plan bénéficie d’un bon rapport qualité-prix et fonctionne de manière transparente.
- Maintient et maintient un contact élevé avec tout le personnel du bureau de pays pour recevoir et traiter les demandes de divers services administratifs
- Maintient un contact moyen avec le personnel des bureaux de l’unité de programme pour offrir des services de soutien administratifs liés à la mise en œuvre des programmes
Expertise technique, compétences et connaissances
Qualification et expérience
- Premier diplôme en administration des affaires ou en logistique.
- 3 ans ou plus d’expérience de travail dans une organisation réputée, en particulier dans le milieu des ONG.
Connaissances
- Rapidité et proactivité dans l’exécution des tâches
- Bonne capacité de planification et d’organisation
- Bonnes capacités d’encadrement et d’écoute
- Ouvert aux commentaires et à la volonté d’adopter de nouvelles approches et de nouveaux processus
- Capacité d’interface avec tous les niveaux de gestion
- Bon joueur d’équipe
- Communique clairement et efficacement
- Sensibilisation élevée aux exigences de sécurité de la zone d’opération
- Capacité de conduire un véhicule à moteur et possession d’un permis de conduire valide
Compétences
- Bonnes compétences en communication et en TIC
- Bonnes compétences interpersonnelles
- Bonne relation client et clientèle
- Bonnes capacités rédactionnelles et de reporting
- Grand sens du jugement et des responsabilités
- Solide esprit d’équipe
- Sensibilité culturelle
- Bonne capacité de négociation
- Compétences organisationnelles et de gestion de projet
Comportements
- Favorise l’innovation et l’apprentissage
- Communique efficacement et avec enthousiasme
- Se comporte de manière cohérente dans son approche du travail et de la prise de décision
Les valeurs de Plan International en pratique
Nous sommes ouverts et responsables
- Favorise une culture d’ouverture et de transparence, y compris avec les sponsors et les donateurs.
- Se tient responsable, ainsi que les autres, d’atteindre les normes d’intégrité les plus élevées.
- Cohérent et équitable dans le traitement des personnes.
- Ouvert sur les erreurs et désireux d’apprendre d’eux.
- Responsable de veiller à ce que nous soyons une organisation sûre pour tous les enfants, filles et jeunes
Nous nous efforçons d’avoir un impact durable
- Énonce un objectif clair pour le personnel et fixe des attentes élevées.
- Crée un climat d’amélioration continue, ouvert aux défis et aux nouvelles idées.
- Concentre les ressources pour conduire le changement et maximiser l’impact à long terme, en réponse aux changements de priorités ou aux crises.
- Basé sur des preuves et évalue l’efficacité.
Nous travaillons bien ensemble
- Recherche des résultats constructifs, écoute les autres, est prêt à faire des compromis le cas échéant.
- Établit des relations constructives au sein de Plan International pour soutenir nos objectifs communs.
- Développe des relations de confiance et « gagnant-gagnant » avec les bailleurs de fonds, les partenaires et les communautés.
- S’engage et travaille bien avec d’autres personnes extérieures à l’organisation pour construire un monde meilleur pour les filles et tous les enfants.
Nous sommes inclusifs et responsabilisants
- Nous donnons à nos collaborateurs les moyens de donner le meilleur d’eux-mêmes et de développer leur potentiel
- Nous respectons toutes les personnes, apprécions les différences et défions l’égalité dans nos programmes et notre lieu de travail
- Nous aidons les enfants, les filles et les jeunes à accroître leur confiance et à changer leur propre vie.
Environnement physique
Exigences de voyage
Ce poste implique un minimum de 40 % de déplacements à l’intérieur et à l’extérieur du pays
Niveau de contact avec les enfants : Contact faible – les responsabilités professionnelles de ce poste n’exigent pas que le titulaire du poste ait un contact individuel avec les enfants au quotidien. Il y aurait des contacts occasionnels avec des enfants et on s’attend à ce que les enfants soient protégés à tout moment.
Signature de l’employé :
Date:
Signature du supérieur hiérarchique :
Date
Lieu : Bureau de pays – Accra
Type de rôle : Administratif
Relève de : Responsable de la chaîne d’approvisionnement
Niveau : C2
Date de clôture : 26 juillet 2022
L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur même de tout ce que représente Plan International.
Nous voulons que Plan International reflète la diversité des communautés avec lesquelles nous travaillons, offrant des chances égales à tous, quels que soient l’âge, le handicap, le changement de sexe, le mariage et le partenariat civil, la grossesse et la maternité, la race, la religion ou les convictions, le sexe ou l’orientation sexuelle.
Plan International est basé sur une culture d’inclusion et nous nous efforçons de créer un environnement de travail qui garantit que chaque équipe, dans chaque bureau, dans chaque pays, est riche en personnes, pensées et idées diverses.
Nous favorisons une culture organisationnelle qui embrasse notre engagement envers la justice raciale, l’égalité des sexes, les droits des filles et l’inclusion.
Plan International estime que dans un monde où les enfants sont confrontés à tant de menaces de maltraitance, il est de notre devoir de veiller à ce que nous, en tant qu’organisation, fassions tout notre possible pour assurer la sécurité des enfants. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants avec lesquels nous entrons en contact et que nous ne devons en aucune façon contribuer à nuire ou à mettre les enfants en danger.
Une série de contrôles préalables à l’emploi seront effectués conformément à la politique de Plan International sur la protection des enfants et des jeunes. Plan International participe également au programme inter-agences de divulgation des fautes professionnelles. Conformément à ce programme, nous demanderons des informations aux employeurs précédents des candidats sur toute découverte d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et / ou de harcèlement sexuel pendant l’emploi, ou sur les incidents faisant l’objet d’une enquête lorsque le candidat a quitté son emploi. En soumettant sa candidature, le demandeur d’emploi confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.
Veuillez noter que Plan International n’enverra jamais d’e-mails non sollicités demandant un paiement aux candidats.
