Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui fait progresser les droits des enfants et l’égalité des filles.
Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant. Mais ce potentiel est souvent étouffé par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont les plus touchées.
En collaboration avec les enfants, les jeunes, nos supporters et nos partenaires, nous nous efforçons de créer un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des problèmes auxquels sont confrontés les filles et tous les enfants vulnérables.
Nous soutenons les droits des enfants de la naissance à l’âge adulte. Nous permettons aux enfants de se préparer et de réagir aux crises et à l’adversité. Nous faisons évoluer les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial en utilisant notre portée, notre expérience et nos connaissances.
Nous construisons des partenariats puissants pour les enfants depuis plus de 80 ans, et nous sommes maintenant actifs dans plus de 70 pays.
Poste 1 : Finance Coordinator Sahel
dimensions du poste
Le/la titulaire du poste contribue à la gestion des finances du bureau de sa localité et Plan International Niger, en interagissant avec les membres de l’équipe opérationnelle et du programme. Le titulaire du poste contribuera également au développement des partenaires de mise en œuvre.
- Zone de responsabilité – Bureau de la localité.
- Ce poste supervise : les Finance Officers
RESPONSABILITES
- Préparation du budget d’appui et contrôle budgétaire pour la mise en œuvre efficace des projets.
- Soutenir la gestion de la trésorerie et les prévisions de trésorerie pour garantir la disponibilité des fonds pour les opérations du Bureau
- Soutenir la Performance du Système Comptable et Financier pour répondre aux exigences de Plan en matière de dépenses et de rapports financiers.
- Mettre en œuvre des contrôles financiers internes et des processus de paiements
- Assurer que les avances sont correctement comptabilisées et liquidées au besoin.
- Assurer le Développement des Partenaires en matière de gestion financière et comptable
- Assurer le Maintien d‘un Mécanisme de Contrôle Interne de qualité
- Contribution à la performance de son Equipe :
Implémentation de la sauvegarde des enfants et des jeunes
Veiller à ce que les politiques mondiales de Plan International pour la sauvegarde des enfants et des jeunes et celles sur l’égalité des sexes et l’inclusion soient pleinement intégrées conformément aux principes et aux exigences de la politique, y compris les normes et directives de mise en œuvre applicables à leur domaine de responsabilité. Cela comprend, mais sans s’y limiter, de s’assurer que le personnel et les associés connaissent et comprennent leurs responsabilités en vertu de ces politiques et du Code de conduite de Plan International, leur pertinence dans leur domaine de travail, et que les préoccupations sont signalées et gérées conformément avec les procédures appropriées.
- Effectue des contrôles de conformité sur la prise en compte de l’éventail des risques menaçant les enfants et les jeunes dans toute leur diversité dans l’ensemble des programmes/projets incluant la mise en œuvre des mesures efficaces de réduction et de mitigation des risques.
- Les organisations partenaires bénéficient d’un soutien pour développer une culture organisationnelle, des systèmes, des processus et des compétences appropriés afin de mettre en œuvre les mesures de sauvegarde convenues.
- Crée un environnement propice à la sauvegarde et impulse un modèle de valeurs et de comportements responsables au niveau organisationnel
- Promeut la diversité, l’égalité des sexes, l’inclusion et l’exercice responsable du pouvoir.
- Prend en compte la sauvegarde dans les outils de gestion des risques et les lignes directrices s’y rapportant, Appui aux équipes finances pour renforcer les processus, les outils et les directives afin d’inscrire le thème de la sauvegarde dans l’ensemble des activités financières et programmatique.
- Renforce les capacités sur la manière de promouvoir une culture organisationnelle respectueuse et d’identifier, d’atténuer, de gérer et de surveiller les risques suscités par le travail de l’organisation.
EXPERTISE TECHNIQUE, COMPETENCES ET CONNAISSANCES
- Diplôme (BAC + 4) en comptabilité, gestion financière ou équivalent
- Bonnes compétences de supervision et de coordination et capacité à livrer dans des délais serrés.
- Bonne connaissance des outils de planification, de gestion, de supervision, de suivi et d’évaluation de projet.
- Être organisé, méthodique et méticuleux.
- Avoir le sens du service à la clientèle
- Avoir une facilité de contact avec le personnel et les tiers
- Bonne capacité de communication orale et écrite
- Aptitudes à faciliter les processus participatifs.
- Indépendance, objectivité, transparence et intégrité.
- Capacite de recherche active de soutien pour résoudre les difficultés dans l’exécution des tâches.
- Bonnes capacités de travail en équipe
- Capacité à livrer dans des délais serrés
- Démontre, développe et conserve la crédibilité de sa performance.
- Maîtrise des outils Microsoft Offices, en particulier les tableaux Excel et les tableaux croisés dynamiques
- Bonnes compétences en comptabilité et en analyse
- Bonne connaissance des mécanismes de contrôle Interne
- Analyser les problèmes financiers pour la prise de décision et référer à un supérieur pour approbation.
- Etre de nationalite Nigerienne.
Poste 2 : Gender and Inclusion Manager
RAISON D’ETRE DU POSTE
Le/la Responsable Equité du Genre et Inclusion est membre de l’équipe d’Influence et du Développement du Programme. A ce titre, il/elle est responsable de conduire la réalisation de la politique de Plan en matière d’égalité des sexes, d’équite et d’inclusion au sein de Plan International Niger, y compris la programmation, le plaidoyer et les opérations.
Sous la responsabilité du Head of Program Development and Influencing, le/la Gender Equity and inclusion Manager est chargé d’identifier et de concevoir des programmes novateurs en matière de genre et d’inclusion en fournissant un soutien technique approprié dans la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation afin de parvenir à l’égalité des sexes conformément à la Stratégie Pays de Plan International Niger. Le/la Gender Equity and Inclusion Manager apportera un encadrement, un soutien et une formation de qualité pour faciliter la conception de projets et d’activités transformatrices du genre et pour garantir des processus d’évaluation, de consultation et de communication qui tiennent compte des droits des filles et des garçons, des femmes et des hommes.
dimensions du poste
Le rôle aidera Plan international Niger à transformer positivement la vie de trois millions de filles et de jeunes femmes aux moyens d’une programmation et influence transformatrice des relations de genre. Il s’agira notamment de :
- Intensifier l’influence des décideurs à travers les programmes et opérations de Plan International Niger
- Soutenir l’intégration des approches transformatrices de genre dans les projets et programmes de Plan International Niger
- Conduire le développement des capacités du personnel du CO sur le genre et l’inclusion
- Concevoir, mettre en œuvre et assurer le suivi et l’évaluation de la transformation de genre de la Stratégie Pays à travers tous les nouveaux projets/programmes.
- Pour les responsabilite non exhaustives merci de vous refere au jod desciption du poste.
EXPERTISE TECHNIQUE, COMPETENCES ET CONNAISSANCES
Connaissances
- Diplôme universitaire BAC plus 5 dans une discipline pertinente (études sur le genre et/ou sciences sociales) délivré par une institution réputée.
- Connaissance pratique de l’intégration de l’inclusion des groupes marginalisés dans les programmes du Nexus.
- Connaissance des processus de planification stratégique et des théories de la programmation en matière de genre et d’inclusion.
- Compréhension des causes profondes et des conséquences de la discrimination, de l’exclusion et de l’inégalité entre les genres et de la manière dont elles contribuent à la non-réalisation des droits de l’enfant, et élaboration de stratégies pratiques pour y remédier.
- Connaissance et expérience de l’utilisation de méthodes de développement et d’influence participatives et transformatrices de genre.
- Compréhension approfondie de la manière dont le sexe, l’âge et d’autres facteurs socioculturels (ethnicité, handicap) s’entrecroisent pour affecter l’accès aux droits, particulièrement pour les filles et les jeunes femmes.
- Très bonne connaissance analytique des politiques et stratégies en matière de genre et inclusion au Niger et au niveau international
- Comprend les fondements d’un programme et d’une campagne de bonne qualité, leur conception et leur exécution, ainsi que la manière d’y intégrer le volet sauvegarde.
- Développe les connaissances sur l’équité du genre, les normes sociales et préjugés ainsi que la discrimination et l’impact de l’intersectionnalité sur les expériences des filles et jeunes femmes et des garçons et jeunes hommes en matière de sécurité dans le travail de programmation et d’influence.
- Être de nationalité Nigérien
