Poste 1 : COORDINATEUR SANITAIRE NFM3 TB-VIH
Date : 07-Avr-2022
Lieu: Bissau, Guinée-Bissau
Entreprise : Plan International
L’organisation
Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui fait progresser les droits des enfants et l’égalité pour les filles.
Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant. Mais cela est souvent étouffé par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont les plus touchées.
En travaillant avec les enfants, les jeunes, nos sympathisants et nos partenaires, nous aspirons à un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des défis auxquels sont confrontées les filles et tous les enfants vulnérables.
Nous soutenons les droits des enfants de la naissance jusqu’à ce qu’ils atteignent l’âge adulte. Et nous permettons aux enfants de se préparer – et de réagir – aux crises et à l’adversité. Nous conduisons des changements dans les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial en utilisant notre portée, notre expérience et nos connaissances.
Nous construisons des partenariats puissants pour les enfants depuis plus de 80 ans et sommes maintenant actifs dans plus de 70 pays.
Description de l’emploi
| Position | Spécialiste de la santé (TB-VIH) avec expérience en S&E | ||
| Département et emplacement | Programme – Projet du Fonds mondial NFM3 TB-VIH – Bafata, Gabu, Quinara, Tombali, Bolama et Biombo | ||
| Se rapporte à (poste) : | Coordinateur de projets | ||
| Supervision directe | Coordinateur de projets | ||
| Lieu | Bissau | Déplacements requis | 30% |
| Date indicative | avril | Noter | D2 |
Plan International est l’une des plus grandes organisations de plaidoyer au monde avec une vaste expérience dans les politiques et les programmes de protection des femmes et des filles. Plan International opère en Guinée-Bissau depuis 1995, plaidant pour les droits des enfants, en particulier pour l’accès à la santé, à l’éducation et à l’assainissement. Plan International Guinée Bissau suit son plan stratégique national, qui couvre la période de 5 ans 2018-2022. Ce plan stratégique prend en considération les programmes d’éducation, de santé, WASH, de protection et de gestion des urgences, et met l’accent sur les questions de genre dans tous les programmes. Conformément à sa mission et à ses valeurs, Plan International ne tolère aucune forme de discrimination sexuelle et d’abus des droits de l’enfant.
rôle BUT
Plan International Guinée Bissau (Plan) a besoin d’un spécialiste principal du VIH et de la tuberculose pour superviser la mise en œuvre d’un programme à grande échelle visant à soutenir les efforts de prévention du VIH et de la tuberculose dans les communautés de Guinée-Bissau. Ce spécialiste doit avoir une expérience en S&E. Plan International Guinée Bissau a été sélectionné comme principal sous-bénéficiaire (SR) pour la mise en œuvre des activités de prévention et de lutte contre la tuberculose, le VIH et le paludisme au niveau communautaire dans une population clé en Guinée-Bissau, aux côtés d’autres ONG et du ministère de Programmes de santé. Plan avec une expérience de plus de 20 ans d’activités au niveau communautaire et a récemment mis en œuvre PIMI I et II, qui est le Projet Communautaire pour la réduction de la mortalité maternelle et infantile dans les 4 régions du pays depuis 2015. Ce poste nécessite une excellente domaine des politiques nationales de santé, stratégies internationales et approches communautaires liées au VIH chez les vendeuses et les vendeuses, travaillant directement avec les ONG locales, en plus, les populations cibles par cette subvention ainsi que les activités liées à la détection des cas de VIH. TB et TBMDR dans les communautés et autres personnes à risque de contracter la tuberculose.
Dimensions du rôle
- Fournir des conseils techniques, stratégiques, de planification et de politique sur le VIH/SIDA dans le cadre du projet TB/VIH financé par le Fonds mondial en mettant l’accent sur les femmes et les filles vendeuses de rue et les approches communautaires pour répondre à la maladie parmi les populations clés ;
- Soutenir l’équipe dans la réalisation de l’impact par le biais du projet du Fonds mondial, en fournissant des conseils techniques et un soutien pour identifier les opportunités et relever les défis sous-jacents afin de renforcer la riposte communautaire au VIH ;
- En plus de participer à la mission conjointe de surveillance du VIH, de participer à toutes les réunions techniques sur le VIH/SIDA, de contribuer avec l’expérience du VIH/SIDA et d’apporter un soutien dans le cadre de la stratégie de Plan International visant à transférer les capacités techniques aux entités du Ministère de la Santé et aux partenaires locaux dans riposte au VIH/SIDA
- Analyser l’état actuel de la maladie du VIH / SIDA et sa dynamique, les résultats et les résultats, les activités et réalisations du programme, les changements dans les paramètres et la dynamique communautaires, les aspects sexospécifiques de la programmation communautaire et fournir les meilleures pratiques et recommandations pour ajuster les programmes pour un impact maximal contre le VIH / SIDA ;
- Dans le cadre du projet du Fonds mondial TB/VIH, fournir un appui technique au programme national de lutte contre le VIH et la tuberculose pour s’assurer que le programme et le pays sont conformes au cadre stratégique national et aux références mondiales ;
- Développer des stratégies pour promouvoir des partenariats significatifs avec des partenaires techniques dans le pays dans les domaines clés de la lutte contre le VIH / SIDA dans le programme, y compris les interventions de détection des cas, de traitement et de prévention et aider l’équipe du projet à prévenir la duplication des efforts avec d’autres partenaires pour la lutte contre le VIH / SIDA maximiser l’utilisation efficace des ressources disponibles pour la lutte contre le VIH
- Examiner les rapports d’avancement pour fournir des informations techniques de qualité sur l’avancement des indicateurs, des mesures pour accompagner le plan de travail et les activités dans le cadre du projet du Fonds mondial
- Effectuer des visites sur le terrain pour s’assurer de la qualité des services VIH/SIDA fournis aux bénéficiaires du projet, élaborer et mettre en œuvre des protocoles et des mécanismes standardisés pour identifier et corriger les problèmes de qualité des programmes
- Fournir un appui technique pour renforcer les liens entre les interventions/stratégies de lutte contre la tuberculose et le VIH/SIDA
Responsabilités
- Conseille et oriente les programmes TB / VIH de qualité dans les zones d’intervention géographique, en veillant à ce que les objectifs de la structure de performance soient atteints
- Contribue au développement et à la mise en œuvre des structures stratégiques nationales sur le VIH
- Fournir un soutien technique pour renforcer les liens entre les interventions/stratégies de lutte contre la tuberculose et le VIH et d’autres initiatives de santé publique ;
- Fournit des conseils techniques et soutient la collecte, le stockage, l’analyse, la diffusion et l’assurance qualité des données du point de prestation de services aux niveaux centraux d’agrégation des données.
- Contribue à la conception, à la mise en œuvre et à la supervision des activités de S&E et de recherche définies à chaque phase du cycle de gestion des subventions
- Être un leader technique dans la préparation et la finalisation des mises à jour des progrès pour le Fonds mondial et répondre aux recommandations des donateurs pour répondre aux exigences de S&E des donateurs, renforcer les systèmes nationaux de S&E et autonomiser les entités nationales et locales
- S’assure que les politiques mondiales de Plan International pour la protection des enfants et des jeunes et l’égalité des genres et l’inclusion sont pleinement intégrées conformément aux principes et aux exigences de la politique, y compris les normes et directives de mise en œuvre pertinentes applicables à leur domaine de responsabilité. Cela inclut, mais sans s’y limiter, s’assurer que le personnel et les associés connaissent et comprennent leurs responsabilités en vertu de ces politiques et du Code de conduite (CoC) de Plan International, leur pertinence par rapport à leur domaine de travail, et que les préoccupations sont signalées et gérées conformément avec les procédures appropriées
Communications et relations de travail
| Interne | Niveau de contact |
| L’équipe du projet, y compris le coordinateur | Haut |
| l’équipe administrative et financière du CO ; | Haut |
| Spécialiste de la santé du CO | Haut |
| Équipe de l’unité de programme | Haut |
| Externe | Niveau de contact |
| Autres ONG Sous-récipiendaires / CCM / Organisation communautaire, personnel du Fonds mondial | Haut |
| Ministère de la Santé (PNDS, PNLT, PNLS et PNLP) | Haut |
| Directions Régionales de la Santé | Haut |
| Comité technique national sur la tuberculose, le VIH et le paludisme | Haut |
Expertise technique, compétences et connaissances
Qualifications et expérience
- Maîtrise en santé publique ou toute autre discipline liée à la santé
- Minimum de cinq ans d’expérience en santé publique et expérience avec RSSH, la lutte contre le VIH parmi les groupes à haut risque et les approches communautaires de lutte contre la tuberculose
- Compétences/expérience techniques démontrées dans ces domaines : risques et vulnérabilités liés au VIH et réponse communautaire, dialogue sur les politiques de santé, problèmes et défis du programme de lutte contre le VIH/SIDA, connaissance de la stratégie Halte à la tuberculose et des cadres stratégiques nationaux de lutte contre les maladies, familiarité avec les stratégies mondiales de lutte contre le VIH/SIDA, comprendre et rapporter les résultats de la recherche, la qualité des services, les systèmes communautaires, les liens entre les programmes TB-VIH et les interventions, stratégies et indicateurs liés au VIH.
- Expérience avérée dans la collecte, l’analyse, le stockage, la diffusion et la communication de données, ainsi que dans l’utilisation et la maintenance de bases de données.
- Connaissance et expérience dans la promotion de partenariats significatifs en S&E et en recherche et formation en S&E
- Connaissance et expérience dans la conception de méthodologies et de protocoles d’évaluation et de recherche, y compris des enquêtes et des études.
- Excellentes compétences de communication écrite et verbale
Comportements de leadership
- Considéré comme une source d’expérience et proactif dans le partage de connaissances et de conseils
- Favorise les hautes performances
- Compétence en gestion de programme, formulation de politiques, planification et suivi
- Consciencieux et efficace dans le respect des délais, l’obtention de résultats
- Responsabilité des objectifs et des défis
- Guide et dirige les autres et développe activement l’équipe elle-même
- Excellentes compétences en communication (écrite et verbale) dans un style qui inspire confiance et professionnalisme
- Techniques de négociation
- Fournit une vision et une direction pour l’équipe elle-même
- Favorise l’innovation et l’apprentissage
Compétences spécifiques au poste
- Gérer la complexité
- Solides compétences en travail d’équipe
- Coaching et mentorat
- Planifier, organiser, influencer et persuader
- Bon jugement
- Crédibilité, responsabilité personnelle et conseils pour servir les autres
- Sensibilité culturelle, patience et flexibilité
- Penser stratégiquement
- Flexibilité pour travailler en équipe et de façon autonome .
LES VALEURS DE PLAN INTERNATIONAL EN PRATIQUE
Nous sommes ouverts et responsables
- Favorise une culture d’ouverture et de transparence, y compris avec les sponsors et les donateurs.
- Se tient responsable, ainsi que les autres, d’atteindre les normes d’intégrité les plus élevées.
- Cohérent et équitable dans le traitement des personnes.
- Ouvert sur les erreurs et désireux d’apprendre d’eux.
- Responsable de veiller à ce que nous soyons une organisation sûre pour tous les enfants, filles et jeunes
Nous nous efforçons d’avoir un impact durable
- Énonce un objectif clair pour le personnel et fixe des attentes élevées.
- Crée un climat d’amélioration continue, ouvert aux défis et aux nouvelles idées.
- Concentre les ressources pour conduire le changement et maximiser l’impact à long terme, en réponse aux changements de priorités ou aux crises.
- Basé sur des preuves et évalue l’efficacité.
Nous travaillons bien ensemble
- Recherche des résultats constructifs, écoute les autres, est prêt à faire des compromis le cas échéant.
- Établit des relations constructives au sein de Plan International pour soutenir nos objectifs communs.
- Développe des relations de confiance et « gagnant-gagnant » avec les bailleurs de fonds, les partenaires et les communautés.
- S’engage et travaille bien avec d’autres personnes extérieures à l’organisation pour construire un monde meilleur pour les filles et tous les enfants.
Nous sommes inclusifs et responsabilisants
- Nous donnons à nos collaborateurs les moyens de donner le meilleur d’eux-mêmes et de développer leur potentiel
- Nous respectons toutes les personnes, apprécions les différences et défions l’égalité dans nos programmes et notre lieu de travail
- Nous aidons les enfants, les filles et les jeunes à accroître leur confiance et à changer leur propre vie.
Niveau de contact avec les enfants
Contact moyen : Interaction occasionnelle avec les enfants
Environnement de travail
Environnement de bureau et de terrain généralement avec 30 % de déplacements importants dans les zones de programme et des déplacements internationaux occasionnels.
Type de rôle :
Contrat à durée déterminée de 3 ans. Le salaire est basé sur le grade
Documents requis pour la candidature
- Lettre de candidature
- Une copie du diplôme ou du certificat
- Curriculum vitae mis à jour avec 3 références d’ancien employeur (nom, numéro de téléphone et email) ou collègues de travail,
Niveau de contact avec les enfants
Contact moyen : Interaction occasionnelle avec les enfants
Avis de non-responsabilité : cette description de poste ne constitue pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Département des Ressources Humaines
La candidature doit être soumise dans le lien ci-dessous avant le 21 avril
https://jobs.plan-international.org/search/?createNewAlert=false&q=Bissau
Bureau : Bureau de pays
Lieu: Bissau, Guinée Bissau
Statut d’emploi : Temps plein
Statut du contrat : Local
Date limite de soumission : 21/04/2022
Les candidatures féminines sont fortement encouragées
SEULS LES CANDIDATS SÉLECTIONNÉS SERONT CONTACTÉS
Les candidatures anticipées sont encouragées car nous examinerons les candidatures tout au long de la période de publicité et nous nous réservons le droit de fermer l’annonce plus tôt.
L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur même de tout ce que représente Plan International.
PROFIL DE RÔLE
| Titre | Responsable Administration & Logistique Pays | ||
| Domaine fonctionnel | Logistique | ||
| Rapports à | Chef des Opérations du Cluster Mano River (Guinée Bissau et Sénégal) | ||
| Lieu | Bissau | Déplacement requis | Quelques sorties sur le terrain |
| Date effective | avril 2022 | Noter | |
RÔLE BUT
[Une déclaration concise, décrivant les principales raisons pour lesquelles ce rôle existe et une articulation claire du contexte du rôle. Comment ce rôle contribuera-t-il à créer un changement durable pour les enfants ?]
Le responsable de l’administration et de la logistique du pays est chargé de superviser tous les aspects administratifs, logistiques et d’approvisionnement des activités soutenant les programmes de Plan International Guinée Bissau. (S) il s’assure que toutes les activités sont effectuées conformément aux procédures et pratiques établies par Plan, telles que prescrites dans le manuel des opérations de Plan et sont conformes à l’accord entre Plan International et le gouvernement de la Guinée-Bissau.
Le responsable de l’administration et de la logistique du pays est membre de l’équipe élargie de direction du pays (ECLT) de Plan International Guinée Bissau.
DIMENSIONS DU RÔLE
[Cette section fournit un résumé de la taille et de l’autorité du poste. Il couvre la taille du budget détenu, le nombre de subalternes directs, les autres parties prenantes clés qui peuvent en dépendre, le type de communication requis, la représentation externe impliquée et la portée du rôle.]
Ce poste relève du chef des opérations de Mano River et est responsable de ce qui suit :
- Entretenir de bonnes relations avec le gouvernement de la Guinée Bissau
- Traduire les normes mondiales de gestion juridique en réalité dans Plan International Guinée Bissau
- Veiller à ce que les activités d’approvisionnement soutiennent une prestation de programme rapide et de qualité
- Assurer une gestion professionnelle des actifs et des stocks de Plan International Guinée Bissau
- S’assurer que les installations de Plan sont en bon état et bien sécurisées pour le travail de Plan
- Veiller à ce que la flotte de Plan soutienne l’exécution efficace des activités du programme
- Développer et diriger une équipe administrative compétente et motivée
RESPONSABILITÉS
[Cette section est essentielle pour clarifier les attentes du rôle, fournir le cadre de sa relation avec les collègues et fournir des domaines de responsabilité par rapport auxquels la performance peut être gérée.
Cela devrait inclure une série de brèves déclarations qui définissent les résultats finaux requis. Par exemple, conduire, contribuer, identifier, gérer, responsable de, conseiller/coacher, construire, développer, fournir, diriger, superviser, établir, participer, etc.
Les déclarations devraient idéalement être formulées de manière à susciter des réflexions de mesure. Par exemple, il est préférable d’indiquer quelque chose comme « atteindre les normes d’entretien » plutôt que « entreprendre l’entretien ». Le premier conduit à une mesure contre les normes d’entretien.]
- Entretenir de bonnes relations avec le gouvernement de la Guinée Bissau
- Veiller à ce que Plan adhère à tous les aspects de l’accord de pays entre Plan et le gouvernement de la Guinée-Bissau ;
- Veiller à ce qu’il existe un système de suivi de tous les articles achetés dans le cadre des exemptions de droits ;
- Veiller à ce que les équipements achetés en duty free ne soient pas vendus ou donnés à des tiers sans paiement de droits
- Veiller à ce que les rapports requis de Plan au gouvernement de la Guinée Bissau soient envoyés en temps opportun.
- Traduire les normes mondiales de gestion juridique en réalité dans Plan International Guinée Bissau
- Veiller à ce que Plan soit conforme à toutes les lois et réglementations applicables en Guinée Bissau ;
- Veiller à ce que Plan conclue des contrats raisonnables, protégeant ses intérêts et sans risque ;
- S’assurer que Plan respecte les obligations résultant pour lui des accords signés ;
- S’assurer que Plan a accès à des conseils juridiques de haute qualité en facilitant/surveillant les relations avec l’avocat de Plan pour les questions administratives et juridiques
- Veiller à ce que Plan maintienne un enregistrement approprié, comprenne et respecte ses exigences
- Assurer l’application cohérente de la politique de dépistage antiterroriste (ATS) de Plan
- Veiller à ce que tous les contrats de Plan soient basés sur un format pré-approuvé par l’avocat de Plan et sur les directives minimales de Plan en matière de contrats/accords
- Les projets de contrats et d’avenants et après examen par le chef des opérations s’assurent qu’ils sont signés avec toutes les annexes, expédiés et classés.
- Veiller à ce que les activités d’approvisionnement soutiennent une prestation de programme rapide et de qualité
- Collaborer avec tous les chefs de service et le personnel pour s’assurer que l’achat de biens et de matériaux est correctement planifié, livré en temps opportun dans la quantité et la qualité requises à un coût efficace ;
- S’assurer que le plan d’approvisionnement national consolidé est élaboré, périodiquement mis à jour et mis en œuvre de manière cohérente ;
- Évaluez régulièrement les risques susceptibles d’entraver la livraison continue des activités d’approvisionnement et surveillez les mesures d’atténuation qui auront été conçues.
- S’assurer que des mises à jour périodiques sont fournies au personnel sur leurs demandes ;
- Veiller à ce que les relations entre Plan et les fournisseurs/prestataires de services soient bien entretenues et exemptes de tout conflit d’intérêts avec l’équipe logistique.
- Assurer une gestion professionnelle des actifs et des stocks de Plan International Guinée Bissau
- Assurez-vous que les actifs sont étiquetés, surveillés et qu’un exercice de comptage des actifs est effectué au moins une fois par an.
- Assurez-vous que l’élimination est effectuée dans le respect des procédures organisationnelles et qu’une documentation solide est conservée sur le processus.
- Veiller à ce que les installations de Plan International Guinée Bissau soient couvertes par des assurances appropriées et qu’un mécanisme de surveillance existe pour s’assurer que les dommages sont rapidement réparés par l’assureur.
- Faciliter l’enquête annuelle d’assurance et soumettre un rapport de qualité au siège
- Veiller à ce que la notification soit faite aux personnes concernées à l’aide du formulaire de notification d’incident/perte dans les 48 heures suivant la survenance d’incidents, de dommages ou de pertes
- Veiller à ce que des mécanismes et des outils pertinents soient en place pour documenter le transfert d’actifs
- S’assurer que le stock est géré conformément aux procédures organisationnelles et aux normes les plus acceptées.
- S’assurer que les installations de Plan sont en bon état et bien sécurisées pour le travail de Plan
- Veiller à ce qu’il existe un mécanisme solide pour l’entretien régulier, rapide et efficace des locaux de Plan ;
- Veiller à ce que les bureaux, les complexes et les logements de Plan soient en bon état de gestion
- Veiller à ce que Plan dispose d’un système de sécurité adéquat dans ses locaux pour le personnel, les véhicules, les équipements, etc.
- Superviser/animer des conférences/ateliers et organiser des visites
- Veiller à ce que la flotte de Plan soutienne l’exécution efficace des activités du programme
- S’assurer que tous les véhicules de Plan sont toujours en bon état de fonctionnement ;
- S’assurer qu’il existe une couverture d’assurance adéquate pour tous les véhicules à tout moment et que leurs permis sont toujours à jour ;
- Veiller à ce qu’il existe un mécanisme de coordination rentable pour les mouvements de véhicules entre les bureaux de pays et les unités de programme ;
- Assurer un recouvrement systématique des coûts d’utilisation des véhicules
- S’assurer qu’il y a un rapport mensuel du coût d’entretien pour chaque véhicule
- Développer et diriger une équipe administrative compétente et motivée
- Veiller à ce que les plans de responsabilisation individuels (PAI) des membres de l’équipe soient alignés sur l’objectif du service et réalisent le mandat de l’organisation.
- Veiller à ce que des mécanismes soient en place pour développer les capacités des membres de l’équipe par le biais de différents mécanismes, notamment le coaching, le mentorat ;
- Assurer des évaluations opportunes et de qualité des supervisés et résoudre de manière professionnelle les problèmes de mauvaise performance sans parti pris
Les autres:
- S’assure que les politiques mondiales de Plan International pour la protection des enfants et des jeunes et l’égalité des genres et l’inclusion sont pleinement intégrées conformément aux principes et aux exigences de la politique, y compris les normes et directives de mise en œuvre pertinentes applicables à leur domaine de responsabilité. Cela inclut, mais sans s’y limiter, s’assurer que le personnel et les associés connaissent et comprennent leurs responsabilités en vertu de ces politiques et du Code de conduite (CoC) de Plan International, leur pertinence par rapport à leur domaine de travail, et que les préoccupations sont signalées et gérées conformément avec les procédures appropriées.
RELATIONS CLÉS
[Cette section fait référence aux personnes à l’intérieur et/ou à l’extérieur de l’organisation avec lesquelles le titulaire du poste doit être en contact, et pourquoi. Cela devrait inclure la présence virtuelle.]
Interlocuteurs internes
- Contact élevé avec le chef des opérations de Mano River en tant que superviseur direct
- Contact élevé avec le département des finances
- Contact élevé avec le personnel du programme
- Contact élevé avec les départements des subventions et des parrainages
- Contact élevé avec le département des ressources humaines et du développement organisationnel
Interlocuteurs externes
- Contact élevé avec les ministères de tutelle
- Contact élevé avec le mandataire légal de Plan
- Contact moyen avec les agences de développement
- Contact moyen avec d’autres ONG internationales et ONG/OC locales.
- Contact moyen avec les fournisseurs
EXPERTISE TECHNIQUE, COMPÉTENCES ET CONNAISSANCES
[Cette section détaille les compétences, les connaissances et l’expertise que le titulaire du poste devra démontrer pour bien faire le travail.
Cela devrait inclure des niveaux clairs d’expertise technique et de compétences qui soutiennent notre travail au niveau national, international et mondial.]
Essentiel
Les candidats retenus posséderont ;
- Diplôme universitaire en administration des affaires/de bureau/droit, approvisionnement ou logistique ou domaine connexe.
- Un minimum de cinq (5) ans d’expérience en administration générale, en gestion des achats et de la logistique dans un environnement d’organisation non gouvernementale internationale
- Bonne connaissance de SAP
- Excellentes connaissances techniques dans les domaines de l’administration générale, comme indiqué par les tâches ci-dessus
- La connaissance du soutien opérationnel et logistique dans des conditions d’urgence volatiles est un avantage
- Connaissance de la logistique et des procédures d’approvisionnement pour soutenir un programme en évolution
- Expérience de première main et connaissance du travail dans les environnements de pays en développement
- Connaissance du développement et de la gestion des contrats
- Capacité managériale à déléguer des tâches à des subordonnés pour respecter les délais et coacher les membres de l’équipe
- Se comporte de manière cohérente dans son approche du travail et de la prise de décision
- Stimule fortement les performances dans le domaine de l’entreprise dont il est responsable avec l’équipe
- Équilibre la vision future avec une livraison pratique
- Développe des relations de confiance mutuelle avec des partenariats complexes qui ont d’excellents résultats commerciaux
- Établit une solide culture d’apprentissage dans leur partie de l’organisation
- Reste calme et positif sous pression et dans des situations difficiles
- Conscient de l’impact sur les autres et adaptant son propre comportement en conséquence
- Tolérant à la différence – sensibilité culturelle par rapport à son impact sur les RH
Souhaitable
- Bonnes compétences en communication. À l’aise de travailler avec des collègues de cultures différentes et de divers services internes ;
- Bonnes compétences rédactionnelles en anglais.
- Préférence pour le travail en équipe et un environnement de travail collaboratif
- Grande disponibilité;
- Grande capacité d’écoute, discrétion et tact.
- Sensible aux conditions culturelles et sociales.
- Engagement envers l’apprentissage continu; disposé à mettre à jour ses connaissances dans le domaine de la logistique.
- Capacité à répondre/gérer plusieurs demandes provenant de divers sites/services
- Expérience professionnelle dans un poste similaire au sein d’une Organisation Non Gouvernementale (ONG) Internationale
LES VALEURS DE PLAN INTERNATIONAL EN PRATIQUE
Nous sommes ouverts et responsables
- Favorise une culture d’ouverture et de transparence, y compris avec les sponsors et les donateurs.
- Se tient responsable, ainsi que les autres, d’atteindre les normes d’intégrité les plus élevées.
- Cohérent et équitable dans le traitement des personnes.
- Ouvert sur les erreurs et désireux d’apprendre d’eux.
- Responsable de veiller à ce que nous soyons une organisation sûre pour tous les enfants, filles et jeunes
Nous nous efforçons d’avoir un impact durable
- Énonce un objectif clair pour le personnel et fixe des attentes élevées.
- Crée un climat d’amélioration continue, ouvert aux défis et aux nouvelles idées.
- Concentre les ressources pour conduire le changement et maximiser l’impact à long terme, en réponse aux changements de priorités ou aux crises.
- Basé sur des preuves et évalue l’efficacité.
Nous travaillons bien ensemble
- Recherche des résultats constructifs, écoute les autres, est prêt à faire des compromis le cas échéant.
- Établit des relations constructives au sein de Plan International pour soutenir nos objectifs communs.
- Développe des relations de confiance et « gagnant-gagnant » avec les bailleurs de fonds, les partenaires et les communautés.
- S’engage et travaille bien avec d’autres personnes extérieures à l’organisation pour construire un monde meilleur pour les filles et tous les enfants.
Nous sommes inclusifs et responsabilisants
- Nous donnons à nos collaborateurs les moyens de donner le meilleur d’eux-mêmes et de développer leur potentiel
- Nous respectons toutes les personnes, apprécions les différences et défions l’égalité dans nos programmes et notre lieu de travail
- Nous aidons les enfants, les filles et les jeunes à accroître leur confiance et à changer leur propre vie.
ENVIRONNEMENT PHYSIQUE
[Dans cette section, indiquez « environnement de bureau typique » ou des conditions telles que « doit travailler à l’extérieur dans un climat extrêmement chaud et humide ». Notez également si un équipement de protection est nécessaire.]
Environnement de bureau typique
NIVEAU DE CONTACT AVEC LES ENFANTS
[Veuillez supprimer le cas échéant]
Interaction occasionnelle avec les enfants
SOUMISSION DES CANDIDATURES
La candidature doit être soumise dans le lien ci-dessous avant le 21 avril
https://jobs.plan-international.org/search/?createNewAlert=false&q=Bissau
Lieu: Bissau, Guinée-Bissau
Type de contrat : Local
Relève du : chef de l’exploitation
Niveau : D2
Date de clôture : 21 avril
Les candidatures anticipées sont encouragées car nous examinerons les candidatures tout au long de la période de publicité et nous nous réservons le droit de fermer l’annonce plus tôt.
L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur même de tout ce que représente Plan International.
Nous voulons que Plan International reflète la diversité des communautés avec lesquelles nous travaillons, offrant des chances égales à tous, quels que soient l’âge, le handicap, le changement de sexe, le mariage et le partenariat civil, la grossesse et la maternité, la race, la religion ou les convictions, le sexe ou l’orientation sexuelle.
Plan International est basé sur une culture d’inclusion et nous nous efforçons de créer un environnement de travail qui garantit que chaque équipe, dans chaque bureau, dans chaque pays, est riche en personnes, pensées et idées diverses.
Nous favorisons une culture organisationnelle qui embrasse notre engagement envers la justice raciale, l’égalité des sexes, les droits des filles et l’inclusion.
Plan International estime que dans un monde où les enfants sont confrontés à tant de menaces de maltraitance, il est de notre devoir de veiller à ce que nous, en tant qu’organisation, fassions tout notre possible pour assurer la sécurité des enfants. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants avec lesquels nous entrons en contact et que nous ne devons en aucune façon contribuer à nuire ou à mettre les enfants en danger.
Une série de contrôles préalables à l’emploi seront effectués conformément à la politique de Plan International pour la protection des enfants et des jeunes. Plan International participe également au programme inter-agences de divulgation des fautes professionnelles. Conformément à ce programme, nous demanderons des informations aux employeurs précédents des candidats sur toute découverte d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et / ou de harcèlement sexuel pendant l’emploi, ou sur les incidents faisant l’objet d’une enquête lorsque le candidat a quitté son emploi. En soumettant sa candidature, le demandeur d’emploi confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.
