Entreprise : Plan International
Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante à but non lucratif qui fait progresser les droits des enfants et l’égalité pour les filles. Nous soutenons les droits des enfants de la naissance jusqu’à ce qu’ils atteignent l’âge adulte, et permettons aux enfants de se préparer – et de répondre – aux crises et à l’adversité. Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant, mais savons que cela est souvent étouffé par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination.
En travaillant avec des enfants, des jeunes, des sympathisants et des partenaires, nous aspirons à un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des défis auxquels les filles et les enfants vulnérables sont confrontés. Nous construisons des partenariats puissants pour les enfants depuis plus de 80 ans et sommes maintenant actifs dans plus de 70 pays, entraînant des changements dans les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial en utilisant notre portée, notre expérience et nos connaissances. Plan International est enregistré au Nigeria auprès de la Corporate Affairs Commission.
Poste 1 : Coordonnateur principal de la santé (SSR et MHPSS)
Date limite de dépôt des candidatures : 15 mai 2022.
Lieu : Sokoto
Rôle BUT
Le but de ce rôle est de fournir des conseils et un soutien stratégiques et opérationnels à l’équipe du projet ASPIRE et aux partenaires dans la prestation technique de la composante santé (SSR et santé mentale) du projet . Le rôle sera un membre de l’équipe de gestion de projet.
Dimensions du rôle
Soutenir le développement, la mise en œuvre et l’examen périodique des composantes santé (SSR, y compris MHPSS) du projet, y compris l’engagement avec un large éventail de parties prenantes du projet.
Responsabilités
- Soutenir le conseiller en santé dans l’évaluation des établissements de santé conformément aux normes minimales et travailler avec les parties prenantes et les partenaires pour s’assurer que les établissements de santé respectent les normes.
- En collaboration avec le soutien de la HA, fournir le développement et la mise en œuvre de toutes les activités de formation en matière de santé (SSR et MHPSS) sur le projet, en garantissant la plus haute qualité de norme.
- Soutenir la mise en œuvre d’un processus d’orientation des communautés et des établissements de santé sensible au genre.
- Travailler en étroite collaboration avec le conseiller en santé pour obtenir des conseils et un soutien techniques
- Diriger le soutien aux établissements de santé pour qu’ils soient plus adaptés aux adolescents et sensibles au genre.
- Contribuer à la recherche de projets et soutenir les processus de suivi et d’évaluation.
- Travailler avec le gestionnaire de projet du conseiller en santé et développer et diffuser régulièrement du matériel de gestion des connaissances.
- Soutenir le gestionnaire de programme pour identifier et célébrer les journées de campagne et d’événement liées au projet.
- Participer au suivi conjoint du secteur de la santé avec le Gouvernement et les autres partenaires.
- Travailler avec les coordonnateurs (SRH/MHPSS), les agents de programme et les membres de l’équipe GE et S&E pour s’assurer que les structures communautaires disposent des connaissances techniques requises en matière de santé, de SSR et de SMSPS, y compris une éducation sexuelle complète.
- Fournir des informations techniques sur l’élaboration de programmes d’études, de stratégies de plaidoyer et de mobilisation communautaire, y compris du matériel IEC et des messages radio pour s’assurer que les problèmes de prestation de services sont pris en compte.
- Utiliser régulièrement les données au niveau du projet, pour suivre les progrès par rapport aux extrants et résultats prévus de la prestation de services, et gérer les performances à l’aide des méthodologies RBM.
- Soutenir le responsable de la santé, du genre et de l’inclusion sociale du bureau de pays dans l’identification, la diffusion et la résolution des obstacles liés au genre aux résultats de la programmation.
- Fournir des contributions de haut calibre et de qualité pour les livrables de communication, de planification, de mise en œuvre et de rapport du projet
- Gérer et soutenir les coordonnateurs et les agents de santé dans le déploiement du projet et la mise en œuvre des normes de qualité, y compris les éléments de renforcement du système de santé et la collaboration sectorielle thématique (GE, S&E, CP/SG, WASH/construction, etc.)
- Fournir des mises à jour régulières au superviseur et aux autres membres de l’équipe de projet pour éclairer la prise de décision sur la programmation du projet et les efforts de plaidoyer.
- Fournir un soutien technique aux activités des partenaires pour assurer la cohérence avec les objectifs du projet.
- Identifier et documenter le contenu de la gestion des connaissances, les meilleures pratiques et les réussites en collaboration avec les partenaires et les partager avec la direction du programme
- Diriger la rédaction du rapport technique sous la supervision du gestionnaire de programme. Travailler avec des structures communautaires pour une mise en œuvre réussie des services de proximité communautaires.
- Soutenir les plaidoyers réguliers auprès des parties prenantes locales pour améliorer et maintenir l’adhésion et les opérations du projet.
- Soutenir l’établissement et le maintien de bonnes relations de travail avec les acteurs étatiques concernés, les autorités gouvernementales locales et les autres parties prenantes, y compris la participation et la représentation dans les activités au niveau de l’État.
- Assumer toute autre responsabilité assignée par le conseiller en santé et gestionnaire de programme.
Expertise technique, compétences et connaissances
Qualifications et expérience
- Au moins 4 à 6 ans d’expérience dans la fourniture d’un soutien technique aux projets de santé et de SSR au Nigeria, de préférence dans le nord du Nigeria.
- Professionnel de la santé ou de la santé publique possédant une solide expertise technique dans la prestation de services de santé dans des contextes instables à faibles ressources.
- Formation universitaire en médecine ou dans un domaine lié à la santé. Un diplôme d’études supérieures tel que MPH, MSc dans un domaine de la santé pertinent sera un avantage supplémentaire.
- Une expérience dans l’utilisation de méthodologies d’éducation par les pairs pour adolescents et d’une éducation sexuelle complète dans les communautés sera un plus.
- Connaissance générale de tous et connaissance avancée d’au moins deux des sous-secteurs suivants requis : santé primaire, santé reproductive, santé mentale, promotion communautaire
- Une expérience dans les programmes de santé mentale est un atout non négligeable.
- Une histoire d’implication productive avec des partenaires locaux, y compris du gouvernement, des chefs traditionnels et de la société civile
- Connaissances et expérience démontrées dans la mobilisation et l’engagement communautaires sur les projets de santé et de SSR et MHPSS.
- Compétences démontrées en résolution de problèmes, expérience de collaboration, créativité et volonté d’innover
- Expérience significative dans la gestion d’un portefeuille de subventions multi-donateurs requise. Compétences dans la conception de programmes et l’élaboration de propositions, la création et l’exécution en temps opportun de plans de travail et la production de rapports de haute qualité aux donateurs.
- Excellentes compétences rédactionnelles et capacité à rédiger et éditer des documents techniques complexes pour soumission aux donateurs avec un minimum de supervision.
- Expérience de la rédaction de rapports de projet et du suivi de l’avancement du projet
- Connaissance de la langue haoussa préférée mais non requise
Compétences et connaissances
- Compétences financières et administratives de base
- Communique clairement et efficacement en fonction du public
- Posséder de bonnes compétences en rédaction de rapports
- Passion pour l’apprentissage et le développement.
- Bonnes compétences en informatique.
- Joueur d’équipe
Comportements:
- Fournit un soutien administratif bon et adéquat pour permettre au projet d’atteindre les résultats convenus du programme.
- Recherche activement un soutien pour résoudre les difficultés rencontrées dans l’exécution des tâches.
Poste 2 : Responsable principale de l’égalité des genres et de l’inclusion sociale
Date limite de dépôt des candidatures : 15 mai 2022.
Lieu : Abuja
Objectif du rôle
Relevant du directeur de la qualité et de l’innovation des programmes et basé à Abuja, le responsable principal de l’égalité des sexes et de l’inclusion sociale fonctionnera en tant que membre d’une équipe de gestion de pays fournissant un soutien technique aux projets du bureau de pays sur les fonctions liées à l’égalité des sexes. Le poste soutiendra la gestion globale de la stratégie CO GE dans le cadre du plan stratégique national conformément à la nouvelle stratégie de transformation mondiale de Plan. Le rôle aidera les projets du CO à être plus transformateurs en matière de genre et fournira un soutien au renforcement des capacités du projet et des partenaires. Le rôle assurera la liaison avec les conseillers GE du projet et assurera la coordination avec les gestionnaires de programme et les autres membres du CMT.
Dimensions du rôle
- Fournir un soutien au développement, à la mise en œuvre et au suivi des projets du CO conformément au nouveau programme mondial de transformation et au programme national d’égalité des sexes du DSP.
- Diriger l’engagement national sur les questions d’égalité des sexes, y compris le mariage forcé précoce des enfants et la violence à l’égard des femmes.
- Dirigera l’égalité des sexes et l’inclusion des enfants les plus vulnérables (en particulier les filles) dans les domaines de stratégie, de programmation, de politique et d’acquisition de subventions de notre travail.
- Agir à d’autres titres, comme convenu avec le superviseur.
Responsabilités
Développement de programmes et gestion de la qualité
- Veiller à ce que les initiatives de transformation du genre et d’inclusion de Plan Nigeria soient alignées sur les stratégies nationales et mondiales.
- Favoriser des relations solides et travailler en étroite collaboration avec les parties prenantes internes et externes sur le travail de genre et d’inclusion pour se tenir au courant des changements politiques clés et des problèmes externes pertinents, et pour maximiser leur rôle en tant que défenseurs du changement que Plan International Nigeria vise à réaliser.
- Créer des partenariats stratégiques et une coordination étroite avec toutes les parties prenantes, y compris le gouvernement et ses agences compétentes, la société civile et les agences donatrices.
- Assurer des liens solides avec les unités de gouvernance et de suivi, d’évaluation et de recherche (MER) afin que les initiatives et les rapports de plaidoyer et de genre et d’inclusion soient basés sur des preuves.
- Représenter Plan lors de réunions et d’événements si nécessaire.
- Travailler avec le bureau régional et le siège international pour renforcer et soutenir la programmation transformatrice en genre.
- Collaborer avec le bureau régional et les bureaux de pays voisins sur des initiatives clés à l’échelle de la région.
- Fournir une assistance technique liée à GE aux équipes de développement et de programme humanitaire pour assurer une mise en œuvre de projet de haute qualité dans tous les résultats du projet.
- Contribuer à l’analyse d’impact sur l’égalité des sexes des activités du CO et du projet et conseiller les équipes de projet.
- Diriger la mise en œuvre de la stratégie GE pour Plan International Nigeria.
- Assumer toute autre responsabilité assignée par le directeur de la qualité des programmes et de l’innovation
Administratif et Financier :
- Veiller à ce que les fonctions de soutien administratif soient établies et maintenues conformément aux politiques et procédures administratives de Plan International.
- Avec le soutien de l’équipe des finances et de l’administration, s’assurer que toutes les politiques et procédures financières sont respectées.
- Superviser la préparation du budget, définir les paramètres et s’assurer que les dépenses et les prévisions sont conformes aux plans.
- Coordonner la mobilisation des ressources financières liées aux activités de genre et d’inclusion.
- Veiller à ce que des installations de communication/gestion de l’information fiables soient établies et entretenues.
- Initier et fournir un soutien au développement et à l’approvisionnement de services de conseil, et superviser des consultants travaillant sur des initiatives de genre et d’inclusion.
- Assurez-vous que le personnel du projet est familiarisé avec l’utilisation, les procédures et les protocoles pertinents.
- Assurer avec le responsable / responsable de la logistique des achats l’établissement opportun et approprié de toutes les exigences logistiques.
Politique, recherche et réseautage
- • Représenter Plan Nigeria au niveau étatique et national et contribuer à la visibilité du travail de Plans dans les forums et réseaux pertinents au Nigeria dans le domaine de l’égalité des sexes ou en tant que délégué.
- Assurer une contribution technique de qualité aux documents de recherche et aux publications
- Avoir et maintenir des connaissances à jour sur les politiques étatiques, nationales et mondiales. Lois et autres documents connexes sur la programmation de l’égalité des sexes.
- Assumer toute autre responsabilité assignée par le superviseur.
Développement des ressources humaines
- Assurer le développement et le déploiement des programmes de renforcement des capacités nécessaires pour tout le personnel et les partenaires de Plan International Nigeria, en collaboration avec les RH.
- Assiste le Country HR Manager dans les processus de recrutement selon les besoins.
Apprentissage et gestion des connaissances
- Soumettre des rapports de qualité narratifs réguliers et opportuns, y compris des exemples de réussite au bureau de pays, à WARO et aux donateurs.
- Partage les informations administratives et programmatiques pertinentes avec l’équipe nationale, régionale, internationale et soutient la documentation appropriée de toutes les transactions sur les projets.
Mobilisation des ressources
- Soutenir les efforts de mobilisation des ressources par la rédaction de propositions et l’engagement connexe.
Expertise technique, compétences et connaissances
Essentiel
- Diplômé de n’importe quelle discipline d’études sociales, de préférence diplôme d’études supérieures (maîtrise ou supérieur) dans une discipline liée au genre, aux droits de l’homme et au développement – spécialisée dans le genre et le développement ou le développement social.
- Au moins 5 ans d’expérience de travail dans le secteur, y compris une expérience de terrain et de gestion.
- Développement professionnel avancé et expérience dans le domaine du genre, de l’inclusion ou de la protection de l’enfance.
- Solide connaissance des droits des enfants et des femmes et de la justice de genre.
- Preuve solide de l’influence des décideurs, des politiques et de la collaboration interdisciplinaire.
- Expérience significative dans la direction de l’égalité des sexes, l’inclusion dans des organisations internationales complexes.
- Expérience avérée en matière de leadership au sein d’une organisation internationale.
- Influenceur et communicateur convaincant – capable d’inspirer, de créer un consensus et de rassembler les gens autour d’un programme commun.
- Expérience avec un ensemble diversifié de parties prenantes à tous les niveaux d’une organisation.
- Expérience en gestion de projet et en développement de subventions.
- Expertise démontrée dans la conception, la mise en œuvre et le suivi de programmes de développement inclusifs et équitables entre les sexes
- Compétences démontrées en résolution de problèmes, expérience de collaboration, créativité et volonté d’innover
- Expérience de la rédaction de rapports de projet et du suivi de l’avancement du projet
- Expérience de la gestion des personnes et capacité à constituer, développer et motiver une équipe hautement performante, en donnant la priorité à un travail interorganisationnel efficace comme élément clé de la haute performance.
- Expérience de la gestion des budgets et des protocoles de planification et de rapport.
Compétences, connaissances et expérience préférées :
- Compréhension approfondie des questions de genre et d’inclusion et de la manière dont elles sont liées à l’approche fondée sur les droits de l’enfant et les droits de l’homme ;
- Expérience pratique du travail de transformation et d’inclusion du genre dans un contexte de pays en développement.
- Solides capacités dans la conception, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de programmes.
- Bonne connaissance des questions d’inclusion (groupes marginalisés, y compris les personnes handicapées, les personnes vivant avec le VIH/sida, les minorités autochtones, etc.).
- Capacité à défendre efficacement, faire pression et présenter des problèmes à des publics internes et externes pour les droits de l’enfant, l’égalité des sexes et l’inclusion.
- Capacité démontrée à produire des rapports clairs et concis, des notes conceptuelles et d’autres documents.
- Capacité à former d’autres personnes sur les questions liées au genre et à l’inclusion.
- Expertise en droits de l’enfant et passion pour le développement.
- Forte capacité à communiquer des questions techniques ou politiques complexes en termes simples et clairs.
- Excellentes compétences en communication qui représentent efficacement la mission et les valeurs d’une organisation à l’interne et à l’externe.
- Solides compétences en matière de constitution d’équipe et de gestion dans une relation virtuelle ou matricielle.
- Orateur public confiant.
Comportements:
- Utilise des résultats fondés sur des données probantes pour faire des choix et conduire des changements.
- Prendre l’initiative d’être innovant et créatif pour obtenir des résultats.
- Vise la qualité dans tout ce qu’il fait, respecte les délais, travaille continuellement à l’amélioration des performances.
- Assume la responsabilité de ses actions et apprend de ses succès et de ses échecs.
- Utilise les ressources comme prévu et peut expliquer comment il/elle a utilisé les ressources.
- Soutient l’égalité des genres et la diversité, et combat les formes d’inégalité ou de harcèlement.
- Encourage les enfants, les jeunes, les partenaires et les collègues à participer de manière significative aux décisions qui les concernent.
- Écoute et comprend les points de vue de ses collègues et partenaires. S’appuie sur leur expérience pour assurer un travail de haute qualité.
- Maintient et démontre les valeurs et les comportements de Plan.
- Esprit d’équipe, polyvalent, aimable et flexible.
- Calme sous pression.
- Capacité à travailler confortablement et avec sensibilité à travers les cultures.
- Fournit un soutien administratif bon et adéquat pour permettre au projet d’atteindre les résultats convenus du programme.
- Recherche activement un soutien pour résoudre les difficultés rencontrées dans l’exécution des tâches.
Plan International Nigeria est un employeur garantissant l’égalité des chances et ne fait aucune discrimination fondée sur la race, la religion, le sexe ou les handicaps. Plan International Nigeria est pleinement engagé dans la protection de l’enfance afin d’empêcher les enfants de toutes les formes d’abus. Les femmes sont fortement encouragées à postuler. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.
