Plan International est une organisation indépendante de développement et humanitaire à but non lucratif qui fait progresser les droits de l’enfant et l’égalité pour les filles. Nous soutenons les droits de l’enfant de la naissance jusqu’à ce qu’ils atteignent l’âge adulte, et permettons aux enfants de se préparer – et de répondre – aux crises et à l’adversité. Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant, mais nous savons que cela est souvent réprimé par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination.
POSTE 1
Spécialiste de la communication en situation d’urgence
- Résumé du poste :
Le/la Spécialiste Communication in Emergency est membre de l’équipe Développement du Programme et Influence. Les responsabilités du/de la Spécialiste communication in Emergency consisteront principalement à maximiser la couverture médiatique positive et les opportunités de collecte de fonds et à soutenir la responsabilisation des principales parties prenantes en communiquant sur la situation humanitaire et les opérations de réponse humanitaire de Plan International Niger.
- Responsabilités et tâches
Sous la responsabilité du Com & Advocacy Manager, le/la titulaire du poste aura les responsabilités ci-après :
1. Communications externe
– Conduire le développement d’une stratégie de communication pour les situations humanitaires ;
– Développer et maintenir d’excellentes relations avec les principaux journalistes nationaux et régionaux, les autres Spécialistes communication (Sahel et Lac Tchad) et les représentants d’autres ONG, etc ;
– Agir en tant que principal point de contact pour les médias et répondre aux demandes d’information des journalistes, des ONG et des donateurs pour ce qui concerne la réponse humanitaire, notamment en organisant des interviews et des visites sur le terrain ;
– Agir en tant que porte-parole de l’organisation lorsque cela est approprié, ou identifier la personne la mieux indiquée avec l’approbation du CD ;
– Préparer, distribuer et enregistrer les communiqués de presse ;
– Effectuer régulièrement des visites sur le terrain pour interviewer le personnel, les partenaires et les bénéficiaires, rédiger des articles d’intérêt humain et prendre des photos et des vidéos ;
– Travailler avec la Spécialiste communication, le CLT et l’équipe de réponse humanitaire pour déterminer la meilleure manière d’assurer la liaison avec les médias locaux ;
– Identifier les principaux médias, tisser des partenariats avec eux et suggérer des initiatives pour promouvoir la réponse humanitaire de Plan International Niger ;
– Participer aux différents groupes de travail sur la communication aux communautés touchées ou au groupe de travail sur l’information publique, s’il est actif ;
– Travailler en étroite collaboration avec ses pairs de la région, de la zone Sahel Centrale et Lac Tchad.
2. Communication externe
– Diffuser régulièrement des informations (mises à jour des médias sociaux, histoires d’intérêt humain, points de discussion et questions-réponses, blogs, etc.) à la Spécialiste communication pour une diffusion interne et externe conformément au guide de communication humanitaire de Plan International ;
– Préparer régulièrement un rapport de situation pour faire le point sur l’état des activités de la réponse humanitaire de Plan International Niger ;
– Fournir régulièrement des images numériques de haute résolution et de bonne qualité de la situation humanitaire et du travail de Plan International Niger ;
– Fournir des vidéos de la situation humanitaire et de la réponse de Plan International Niger
– Travailler avec le/la Advocacy and Communication Manager et la Spécialiste Communication et les prestataires de services communication externes pour produire du matériel audiovisuel de réponse humanitaire (documentaires, spots, etc.) ;
– Identifier et créer des points de discussion/Q&R pour les questions sensibles potentielles et en informer le Représentant Pays et les ERM.
3. Renforcement de capacités
– Renforcer les capacités du staff et des partenaires sur la communication en situation humanitaire ;
– Fournir un coaching/une formation en communication et en médias aux porte-parole désignés de Plan International ;
– Offrir un coaching médiatique immédiat à celles et ceux qui sont sur le point de donner une interview aux médias ;
4. Suivi et évaluation des médias
– Surveiller la presse écrite et électronique pour détecter les mentions de Plan International et d’autres sujets d’intérêt pour l’organisation, et informer les ERM, le/la Advocacy and Communication Manager et le Représentant Pays de tout élément important ;
– Disposer d’une base de données des principaux médias et des contacts de leurs Points Focaux ;
5. Sauvegarde des enfants et des jeunes, égalité des genre et inclusion.
• Promouvoir et respecter les politiques et procédures du Plan, y compris mais sans s’y limiter : l’intégration de l’égalité des genres et de l’inclusion, la politique de sauvegarde, le code de conduite et les responsabilités de déclaration obligatoire qui y sont liées.
• S’assurer que le personnel et les associés connaissent et comprennent leurs responsabilités vis-à-vis de ces politiques et que les problèmes sont signalés et gérés conformément aux procédures appropriées.
• L’ensemble des programmes/projets reflètent l’éventail des risques menaçant les enfants et les jeunes dans toute leur diversité, de même que l’impact qu’ils peuvent avoir lorsqu’ils visent à remettre en question et à modifier les normes sociales et la logique de genre, ou encore à mettre en œuvre des mesures efficaces de réduction et de mitigation des risques.
• Les organisations partenaires bénéficient d’un soutien pour développer une culture organisationnelle, des systèmes, des processus et des compétences appropriés afin de mettre en œuvre les mesures de sauvegarde convenues.
• Les processus/résultats de suivi et d’évaluation, de redevabilité et d’apprentissage ainsi que les indicateurs d’impact incluent un volet sensibilisation des bénéficiaires au cadre de sauvegarde de l’organisation et à la sécurité du programme pour les enfants et les jeunes dans toute leur diversité.
• Toutes les interventions reflètent de manière appropriée l’éventail des risques qui peuvent menacer les enfants et les jeunes, dans toute leur diversité, particulièrement ceux participant au travail ou en bénéficiant.
• Les parties prenantes disposent des compétences et de l’expertise nécessaires pour mettre en œuvre les mesures de sauvegarde convenues.
• Les équipes disposent des aptitudes, compétences et du profil nécessaires pour la sauvegarde de l’ensemble des enfants et des jeunes dans toute leur diversité.
• Les cadres de compétences et d’évaluation reflètent les connaissances, capacités et attitudes nécessaires à la sauvegarde des enfants et des jeunes dans toute leur diversité.
• Le recrutement, la formation initiale et la formation continue du personnel couvrent les aspects liés à l’expérimentation et au renforcement des capacités et de la sensibilisation à la sauvegarde des enfants et des jeunes dans toute leur diversité.
• L’environnement organisationnel est basé sur des relations respectueuses qui servent d’exemple et sont le reflet du comportement qui doit être le nôtre dans chaque environnement ou contexte extérieur où nous intervenons.
- Relation de travail
| Interne | Externe |
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- NIVEAU DE CONTACT AVEC LES ENFANTS
Contact moyen : Interaction moyenne avec les enfants et jeunes
- Connaissances, compétences et comportements requis pour atteindre les objectifs du rôle
- Diplôme universitaire (Bac +3) en journalisme, communication ou expérience équivalente
- Au moins cinq (05) ans d’expérience dans le journalisme, la communication, les médias ou les relations publiques avec les ONGs Nationales et Internationales et les organismes de communication et les Nation Unies est préférable ;
- Bonne compréhension de la presse écrite, de la radio, de la télévision et des médias en ligne.
- Expérience en tant que porte-parole d’une organisation
- Compétences intermédiaires en photographie et/ou en tournage vidéo et Film ;
- Des compétences techniques supplémentaires sont souhaitables, notamment la maîtrise d’Adobe Photoshop ou d’un logiciel d’édition de photos et d’un logiciel d’édition de films tel qu’Adobe Premier ;
- Maîtrise de l’anglais et du français écrit et parlé. La préférence sera donnée aux candidats qui parlent plus d’une langue de travail.
- Une expérience préalable de voyage ou de travail dans un environnement humanitaire sera un atout.
- Travailler de manière transparente, intègre et avoir un engagement clair envers les valeurs et principes de Plan International.
- Capacité à travailler efficacement dans des situations stressantes, y compris en faisant des heures supplémentaires. Etre Flexible pour répondre aux exigences présentées dans les situations d’urgence ;
- Capacité à travailler de manière indépendante et en équipe, à faire preuve de leadership et à soutenir et former le personnel local et international, ainsi qu’à travailler avec les communautés touchées par les catastrophes de manière sensible et participative ;
- Compétences en communication écrite et orale bien développées. Capable de communiquer de manière claire et sensible avec les parties prenantes internes et externes en tant que représentant de Plan International Niger. Cela inclut des compétences efficaces en matière de négociation et de représentation.
- Être honnête et intègre ;
- Être de nationalité nigérienne.
Les valeurs de Plan International
- Nous œuvrons pour un impact durable
- Nous sommes ouverts et redevables :
- Nous travaillons bien ensemble
- Nous sommes inclusifs et agissons pour le renforcement des plus vulnérables
DOSSIER DE CANDIDATURE :
Les candidats intéressés par ce poste peuvent soumettre leur candidature à travers le lien,
Les candidats doivent envoyer leur candidature au plus tard le jeudi 05 mai 2022 à 17H30.
Aucune candidature physique ne sera acceptée
Seul (e) s les Candidat (e) s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.
| Les Candidatures féminines sont vivement encouragées.
Plan International a adopté une Politique de Protection de l’Enfant qui fait partie intégrante de ses procédures de recrutement. Plan International promeut l’égalité des chances à l’emploi puis est un environnement non fumeur. Plan International Niger incarnant des valeurs n’accèpte aucun cas de fraude (tolérance zéro). |
POSTE 2
Spécialiste IT4D
- Résumé du poste :
Le/la Spécialiste Communication in Emergency est membre de l’équipe Développement du Programme et Influence. Les responsabilités du/de la Spécialiste communication in Emergency consisteront principalement à maximiser la couverture médiatique positive et les opportunités de collecte de fonds et à soutenir la responsabilisation des principales parties prenantes en communiquant sur la situation humanitaire et les opérations de réponse humanitaire de Plan International Niger.
- Responsabilités et tâches
Sous la responsabilité du Gender, Equality and Inclusion Manager, le/la titulaire du poste aura les responsabilités ci-après :
- Developpement d’application
- Développer des applications qui soutiennent les opérations et le programme, y compris le terrain dans la livraison de produits de qualité et en temps voulu tout en contribuant à renforcer les exigences de la gestion des connaissances ;
- Participer au développement des propositions de projets en s’assurant de l’intégration de IT4D y compris du budget y afférant ;
- Consulter les responsables des départements des opérations et des programmes pour identifier les problèmes auxquels ils sont confrontés ;
- Concevoir des applications sur mesure qui contribuent à résoudre les problèmes identifiés et assurer leur bonne compréhension par l’utilisateur et leur mise en œuvre sans heurts ;
- Offrir un support technique opportun qui traite de manière durable tout problème susceptible d’entraver la bonne utilisation des applications ;
- Fournir une formation aux utilisateurs de ces plates-formes ;
- Mettre en place un mécanisme de retour d’information proactif avec une compréhension claire du rôle et de la responsabilité de toutes les parties prenantes ;
- Faciliter le réseautage à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation en renforçant l’utilisation des moyens de communication modernes dans la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de nos programmes, nos initiatives d’influence et notre travail de parrainage ;
- Renforcer les capacités du personnel, des partenaires et plus spécifiquement des jeunes sur l’utilisation sécurisée des moyens modernes de communication et des médias sociaux ;
- Développer les outils et des techniques innovantes pour amplifier l’impact de Plan International à travers les réseaux sociaux ;
- Fournir des données et des analyses de données pertinentes pour le suivi et l’évaluation de l’action de Plan International ;
- Doter Plan International Niger d’une expertise technique sur les technologies de l’information et de la communication (TIC), incluant la collecte de données mobiles et de leur analyse entre autres ;
- Aider à la gestion des pages de réseaux sociaux (Facebook, Twitter, Instagram) en collaboration avec l’équipe de communication les Spécialistes thématiques, l’équipe M&E pour régulièrement télécharger des photos, vidéos, etc. pour booster les interactions sur les pages sociaux ;
- Entretenir de bonnes relations avec des « influenceurs » des réseaux sociaux, y compris les jeunes, pour accroitre la visibilité de Plan International ;
- Diriger la numérisation des processus de travail opérationnels de Plan International Niger
- Travailler avec les responsables de l’administration et de la logistique, des finances, de l’informatique et des ressources humaines pour identifier les processus de travail liés à chacun d’entre eux ;
- Évaluer les solutions de numérisation existantes dans chacun des bureaux de Plan International Niger et faire part aux responsables techniques des améliorations nécessaires ;
- Promouvoir les bonnes pratiques de numérisation au sein du cluster en créant une plateforme d’échange saine dans les domaines thématiques du cluster (par exemple parmi les responsables informatiques, les responsables administratifs et de la chaîne d’approvisionnement, etc.) ;
- Soutenir le Directeur du Système d’Information et de la Technologie (IT Manager) pour assurer la numérisation des principaux processus de travail ;
- Conseiller l’équipe de leadership dans le choix des meilleures solutions de numérisation ;
- Utiliser des technologies innovantes pour assurer la sécurité des données dans l’ensemble du cluster et alerter les dirigeants du Mano River Cluster de tout danger ;
- Tenir un registre des risques pour la mise en œuvre de la numérisation et veiller à ce que les mesures correctives soient identifiées et contrôlées pour maintenir le niveau de risque au minimum au sein du cluster.
- Fournir un soutien de haute qualité dans la mise en œuvre des projets et des programmes
- Concevoir des mécanismes qui favorisent un accès équitable aux technologies de communication les plus récentes pour le personnel, les filles et les garçons, les jeunes pour lesquels nous travaillons, leurs communautés et nos partenaires locaux ;
- Assurer une utilisation sécurisée des moyens modernes de communications pour le personnel, les partenaires y compris les structures des jeunes ;
- Assurer la liaison avec le chef ou le programme et l’influence des trois pays afin d’identifier les domaines dans lesquels des solutions numériques pourraient être nécessaires ;
- Vérifier périodiquement la plate-forme Y.O.D.A. et guider les équipes pour qu’elles puissent répondre au mieux aux exigences relatives au système ;
- Évaluer les solutions numériques existantes dans les domaines liés au programme et explorer les moyens de les améliorer et, le cas échéant, développer de nouvelles solutions numériques plus performantes.
- Utiliser des solutions informatiques pour résoudre les principaux problèmes auxquels sont confrontés les départements de projets et d’opérations (TIC pour le développement)
- Assurer la supervision technique et le soutien pour tout ce qui concerne les IT4D à l’équipe du programme, du sponsorship de Plan International Niger ainsi qu’aux structures des jeunes en particulier ;
- Développer et diriger la mise en œuvre d’une stratégie IT4D spécifique à Plan International Niger ;
- Fournir une réflexion claire et stratégique sur le soutien des services techniques, y compris la conception de site web, l’analyse et le compte rendu des questions relatives à la plate-forme et la communication des règles applicables ;
- Résoudre directement les problèmes de support client ou d’autres bugs par le développement web en amont et la gestion de contenu ;
- Identifier et définir les opportunités commerciales basées sur la plate-forme en collaboration avec tous les départements et niveaux du cluster ;
- Conduire les projets de la conception à l’achèvement ;
- Travailler en partenariat avec les équipes de programme et d’opérations pour s’assurer que les déploiements de produits sont effectués conformément aux attentes des clients et aux droits de distribution de contenu, en comprenant le contexte juridique et les engagements contractuels.
5. Sauvegarde des enfants et des jeunes, égalité des genre et inclusion.
• Promouvoir et respecter les politiques et procédures du Plan, y compris mais sans s’y limiter : l’intégration de l’égalité des genres et de l’inclusion, la politique de sauvegarde, le code de conduite et les responsabilités de déclaration obligatoire qui y sont liées.
• S’assurer que le personnel et les associés connaissent et comprennent leurs responsabilités vis-à-vis de ces politiques et que les problèmes sont signalés et gérés conformément aux procédures appropriées.
• L’ensemble des programmes/projets reflètent l’éventail des risques menaçant les enfants et les jeunes dans toute leur diversité, de même que l’impact qu’ils peuvent avoir lorsqu’ils visent à remettre en question et à modifier les normes sociales et la logique de genre, ou encore à mettre en œuvre des mesures efficaces de réduction et de mitigation des risques.
• Les organisations partenaires bénéficient d’un soutien pour développer une culture organisationnelle, des systèmes, des processus et des compétences appropriés afin de mettre en œuvre les mesures de sauvegarde convenues.
• Les processus/résultats de suivi et d’évaluation, de redevabilité et d’apprentissage ainsi que les indicateurs d’impact incluent un volet sensibilisation des bénéficiaires au cadre de sauvegarde de l’organisation et à la sécurité du programme pour les enfants et les jeunes dans toute leur diversité.
• Toutes les interventions reflètent de manière appropriée l’éventail des risques qui peuvent menacer les enfants et les jeunes, dans toute leur diversité, particulièrement ceux participant au travail ou en bénéficiant.
• Les parties prenantes disposent des compétences et de l’expertise nécessaires pour mettre en œuvre les mesures de sauvegarde convenues.
• Les équipes disposent des aptitudes, compétences et du profil nécessaires pour la sauvegarde de l’ensemble des enfants et des jeunes dans toute leur diversité.
• Les cadres de compétences et d’évaluation reflètent les connaissances, capacités et attitudes nécessaires à la sauvegarde des enfants et des jeunes dans toute leur diversité.
• Le recrutement, la formation initiale et la formation continue du personnel couvrent les aspects liés à l’expérimentation et au renforcement des capacités et de la sensibilisation à la sauvegarde des enfants et des jeunes dans toute leur diversité.
• L’environnement organisationnel est basé sur des relations respectueuses qui servent d’exemple et sont le reflet du comportement qui doit être le nôtre dans chaque environnement ou contexte extérieur où nous intervenons.
- Relation de travail
| Interne | Externe |
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- NIVEAU DE CONTACT AVEC LES ENFANTS
Contact moyen : Interaction moyenne avec les enfants et jeunes
- Connaissances, compétences et comportements requis pour atteindre les objectifs du rôle
- Diplôme universitaire (Bac +4) en informatique/sciences de l’information ou expérience pertinente dans le domaine.
- Disposer de cinq (05) ans d’expérience dans la gestion des nouvelles technologies et des IT4D ;
- Avoir au moins 3 ans dans la gestion d’un poste similaire.
- Expérience démontrée dans le développement et la supervision d’un mécanisme et de systèmes IT4D dans des organisations de grande envergure.
- Connaissance approfondie des technologies IT4D innovantes, notamment matérielles et logicielles.
- Connaissance approfondie du contexte de développement et de l’humanitaire ainsi que de l’intégration de l’IT4D pour des réponses appropriées.
- Comprend les politiques organisationnelles de sauvegarde et de genre.
- Se penchent sur leur propre système de valeurs et tiennent compte de leurs propres préjugés vis-à-vis des autres (enfants et jeunes y compris) dans toute leur diversité.
- Comprennent la pertinence de la sauvegarde pour leur travail.
- Être honnête et intègre ;
- Être de nationalité nigérienne.
Les valeurs de Plan International
- Nous œuvrons pour un impact durable
- Nous sommes ouverts et redevables :
- Nous travaillons bien ensemble
- Nous sommes inclusifs et agissons pour le renforcement des plus vulnérables
DOSSIER DE CANDIDATURE :
Les candidats intéressés par ce poste peuvent soumettre leur candidature à travers le lien,
Les candidats doivent envoyer leur candidature au plus tard le jeudi 05 mai 2022 à 17H30.
Aucune candidature physique ne sera acceptée
Seul (e) s les Candidat (e) s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.
| Les Candidatures féminines sont vivement encouragées.
Plan International a adopté une Politique de Protection de l’Enfant qui fait partie intégrante de ses procédures de recrutement. Plan International promeut l’égalité des chances à l’emploi puis est un environnement non fumeur. Plan International Niger incarnant des valeurs n’accèpte aucun cas de fraude (tolérance zéro). |
POSTE 3
Spécialiste Plaidoyer et Politiques
Dans le cadre de ses activités, Plan International Niger cherche des cadres qualifiés pour occuper le poste ci-dessous :
- Poste : (01) Spécialiste Plaidoyer et Politiques
- Lieu : Niamey
- Répondant : Head Of Program Development and Influencing
- Type de Contrat : CDD de douze (12) mois avec possibilité de renouvellement selon les performances et la disponibilité budgétaire.
- Résumé du poste :
Sous la supervision du/de la Responsable Communication et Plaidoyer, le Spécialiste Politique et plaidoyer coordonnera, conseillera et mettra en œuvre des stratégies de plaidoyer et contribuera à renforcer la reconnaissance de Plan International Niger comme un acteur primordial pour la protection des enfants et jeunes et l’égalité pour les filles au Niger. Pour se faire il est attendu du/de la Spécialiste Politique et Plaidoyer :
- de conduire le développement et la mise en œuvre d’une stratégie de plaidoyer basée sur l’analyse des politiques de Plan International et du Niger en lien avec la mission de l’organisation.
- de soutenir techniquement et renforcer les capacités de l’équipe de Plan International Niger et de ses partenaires afin d’établir une solide fonction d’analyse des politiques publiques et internes et de plaidoyer.
- Diriger le développement de messages clés de plaidoyer, définir des approches efficaces et des stratégies de partenariat, en tirant parti de notre force d’influence pour mobiliser le soutien nécessaire au changement.
- Travailler en étroite collaboration avec les équipes de programme, y compris celles de la réponse humanitaire pour s’assurer que l’influence est fondée sur des évidences et que l’approche « Programmes et influence » est appliquée.
- Responsabilités et tâches
Le/la Titulaire du poste a les responsabilités suivantes :
- Contribuer au développement et à la mise en œuvre de la stratégie de plaidoyer basée sur l’analyse des politiques de Plan International et du Niger en lien avec la mission de l’organisation ;
- Développer et maintenir à jour une base de données comportant une liste des parties prenantes des actions de Plan International Niger (au niveau local, communal, national) qui peuvent servir d’alliés pour soutenir les positions de Plan International et de ses partenaires en matière de droits de l’enfant et de l’égalité pour les filles ;
- Concevoir une cartographie des évènements nationaux pour servir de plateforme de lobbying en faveur de la stratégie pays de Plan International Niger ; un répertoire des politiques, lois et stratégies actuelles du Niger relatives aux secteurs sociaux de base, et des pratiques socio-culturelles néfastes au Niger ;
- Apporter l’expertise technique aux équipes de projets et aux PIIAs dans le développement des activités de lobbying et de plaidoyer ;
- Concevoir au profit du staff des notes de cadrage et d’orientation à la mise en œuvre de la stratégie de plaidoyer ;
- Assurer une participation active de Plan International Niger (de concert avec les spécialistes des domaines) dans l’Examen périodique Universel (EPU) à travers la production des rapports alternatifs avec la société civile ;
- Entreprendre une analyse approfondie du pouvoir et de la politique des structures, des systèmes et des réseaux afin d’identifier les possibilités de changements dans les lois, politique et budgets relatifs à la réalisation des droits des enfants et à l’égalité pour les filles.
- S’assurer de faire de Plan International Niger une organisation contribuant efficacement au changement à long terme dans la vie des jeunes à travers les lois, politiques, les budgets, pratiques et le comportement ;
- S’assurer d’aligner les initiatives d’influence aux stratégies nationales et mondiales ;
- Collaborer étroitement avec le personnel des programmes, y compris ceux de la réponse humanitaire, du suivi, des évaluations et de la recherche (MER) afin que les approches de plaidoyer et de politique soient fondées sur des évidences claires ;
- Produire et faciliter l’utilisation des outils de plaidoyer, d’argumentaire, d’énoncés de position politique au public cible ;
- Disséminer régulièrement les expériences réussies en matière d’analyse de politiques et de plaidoyer ;
- Contribuer efficacement au développement des projets en s’assurant de la prise en compte et de la budgétisation des actions de plaidoyer ;
- Mettre en place et opérationnaliser l’approche de Plaidoyer basée sur les évidences issues de projets, en étroite collaboration avec le MERL Manager ;
- S’assurer que les politiques mondiales de Plan International en matière de protection des enfants et des jeunes et d’égalité des sexes et d’inclusion sont pleinement intégrées conformément aux principes et aux exigences de la politique, y compris les normes et directives de mise en œuvre pertinentes applicables à leur domaine de responsabilité. Cela inclut, mais ne se limite pas à, s’assurer que le personnel et les associés connaissent et comprennent leurs responsabilités dans le cadre de ces politiques et du Code de conduite de Plan International (CoC), leur pertinence dans leur domaine de travail, et que les préoccupations sont signalées et gérées conformément aux procédures appropriées ;
- Toutes les interventions reflètent de manière appropriée l’éventail des risques qui peuvent menacer les enfants et les jeunes, dans toute leur diversité, particulièrement ceux participant au travail ou en bénéficiant ;
- Les parties prenantes disposent des compétences et de l’expertise nécessaires pour mettre en œuvre les mesures de sauvegarde convenues ;
- L’ensemble des programmes/projets reflètent l’éventail des risques menaçant les enfants et les jeunes dans toute leur diversité, de même que l’impact qu’ils peuvent avoir lorsqu’ils visent à remettre en question et à modifier les normes sociales et la logique de genre, ou encore à mettre en œuvre des mesures efficaces de réduction et de mitigation des risques ;
- Les organisations partenaires bénéficient d’un soutien pour développer une culture organisationnelle, des systèmes, des processus et des compétences appropriés afin de mettre en œuvre les mesures de sauvegarde convenues ;
- Les processus/résultats de suivi et d’évaluation, de redevabilité et d’apprentissage ainsi que les indicateurs d’impact incluent un volet sensibilisation des bénéficiaires au cadre de sauvegarde de l’organisation et à la sécurité du programme pour les enfants et les jeunes dans toute leur diversité.
5. Sauvegarde des enfants et des jeunes, égalité des genre et inclusion.
• Promouvoir et respecter les politiques et procédures du Plan, y compris mais sans s’y limiter : l’intégration de l’égalité des genres et de l’inclusion, la politique de sauvegarde, le code de conduite et les responsabilités de déclaration obligatoire qui y sont liées.
• S’assurer que le personnel et les associés connaissent et comprennent leurs responsabilités vis-à-vis de ces politiques et que les problèmes sont signalés et gérés conformément aux procédures appropriées.
• L’ensemble des programmes/projets reflètent l’éventail des risques menaçant les enfants et les jeunes dans toute leur diversité, de même que l’impact qu’ils peuvent avoir lorsqu’ils visent à remettre en question et à modifier les normes sociales et la logique de genre, ou encore à mettre en œuvre des mesures efficaces de réduction et de mitigation des risques.
• Les organisations partenaires bénéficient d’un soutien pour développer une culture organisationnelle, des systèmes, des processus et des compétences appropriés afin de mettre en œuvre les mesures de sauvegarde convenues.
• Les processus/résultats de suivi et d’évaluation, de redevabilité et d’apprentissage ainsi que les indicateurs d’impact incluent un volet sensibilisation des bénéficiaires au cadre de sauvegarde de l’organisation et à la sécurité du programme pour les enfants et les jeunes dans toute leur diversité.
• Toutes les interventions reflètent de manière appropriée l’éventail des risques qui peuvent menacer les enfants et les jeunes, dans toute leur diversité, particulièrement ceux participant au travail ou en bénéficiant.
• Les parties prenantes disposent des compétences et de l’expertise nécessaires pour mettre en œuvre les mesures de sauvegarde convenues.
• Les équipes disposent des aptitudes, compétences et du profil nécessaires pour la sauvegarde de l’ensemble des enfants et des jeunes dans toute leur diversité.
• Les cadres de compétences et d’évaluation reflètent les connaissances, capacités et attitudes nécessaires à la sauvegarde des enfants et des jeunes dans toute leur diversité.
• Le recrutement, la formation initiale et la formation continue du personnel couvrent les aspects liés à l’expérimentation et au renforcement des capacités et de la sensibilisation à la sauvegarde des enfants et des jeunes dans toute leur diversité.
• L’environnement organisationnel est basé sur des relations respectueuses qui servent d’exemple et sont le reflet du comportement qui doit être le nôtre dans chaque environnement ou contexte extérieur où nous intervenons.
- Relation de travail
| Interne | Externe |
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- NIVEAU DE CONTACT AVEC LES ENFANTS
Contact moyen : Interaction moyenne avec les enfants et jeunes
- Connaissances, compétences et comportements requis pour atteindre les objectifs du rôle
- Diplôme universitaire (Bac +4) en développement, Sciences Juridiques et/ou Politiques, Droits Humains, Relations Publiques, ou dans un domaine connexe ;
- Au moins cinq (5) ans d’expérience professionnelle pertinente, y compris la gestion et la mise en œuvre de stratégies de plaidoyer ;
- Comprend les fondements d’un programme et d’une campagne de bonne qualité, leur conception et leur exécution, ainsi que la manière d’y intégrer le volet sauvegarde.
- Développe les connaissances sur le genre, les préjugés et la discrimination et l’impact de l’intersectionnalité sur les expériences des filles et des garçons en matière de sécurité dans le travail de programmation et d’influence.
- Connaissance du contexte politique et du processus décisionnel au Niger.
- Solide connaissance des processus politiques affectant la réalisation des droits des enfants et des filles et l’égalité des genres et l’inclusion.
- Connaissance / expérience de la participation à des mécanismes clés pour tenir les gouvernements et / ou les institutions responsables de leurs engagements en matière de développement et de droits de l’homme
- Connaissance / expérience de la participation à des mécanismes clés pour influencer l’agenda des organisations multilatérales et des donateurs
- Très bonne connaissance des principaux cadres internationaux des droits humains et leur pertinence pour les actions de changement et les opinions des détenteurs de pouvoir et le comportement social.
- Solide connaissance des diverses approches de la politique et du plaidoyer
- Très bonne expérience de travail avec des coalitions et réseaux, y compris ceux des jeunes au Niger
- Capacité à « mettre en pratique » les concepts et la réflexion stratégique.
- Familier avec les approches d’influence, telles que le lobby des gouvernements pour le changement de politique, les campagnes avec les OSC pour les révisions budgétaires, l’engagement stratégique avec les détenteurs de pouvoir via les médias, y compris numérique
- Connaissance des plates-formes de communication modernes,
- Être honnête et intègre ;
- Être de nationalité nigérienne.
Les valeurs de Plan International
- Nous œuvrons pour un impact durable
- Nous sommes ouverts et redevables :
- Nous travaillons bien ensemble
- Nous sommes inclusifs et agissons pour le renforcement des plus vulnérables
DOSSIER DE CANDIDATURE :
Les candidats intéressés par ce poste peuvent soumettre leur candidature à travers le lien,
Les candidats doivent envoyer leur candidature au plus tard le jeudi 05 mai 2022 à 17H30.
Aucune candidature physique ne sera acceptée
POSTE 4
Spécialiste de la planification et du suivi
Dans le cadre de ses activités, Plan International Niger cherche des cadres qualifiés pour occuper le poste ci-dessous :
- Poste : (01) Spécialiste de la planification et du suivi
- Lieu : Niamey
- Répondant : MERL Manager
- Type de Contrat : CDD de douze (12) mois avec possibilité de renouvellement selon les performances et la disponibilité budgétaire.
- Résumé du poste :
Le département de mise en œuvre des Programmes ont une Unités de suivi, d’évaluation, de recherche et d’apprentissage (SERA) dont le but est, d’une part, d’améliorer la qualité du programme par la responsabilisation en soutenant et en mettant en œuvre des pratiques SERA de haute qualité dans les programmes et projets et, d’autre part , pour fournir des preuves de la conception, de la planification et de l’efficacité des programmes conformément aux procédures de qualité des programmes et d’influence.
Le spécialiste de la planification et du suivi est membre de l’unité SERA de Plan International Niger. Le poste apporte des contributions substantielles à la mise en œuvre des procédures de programme et d’influence sur la qualité de Plan International Niger, en particulier en ce qui concerne la planification des résultats, le suivi et l’assurance qualité.
- Responsabilités et tâches
Sous la responsabilité du MERL Manager, le/la titulaire du poste aura les responsabilités ci-après :
1. Planification stratégique et exécution des programmes
- La conception et la planification du programme / projet de tous les projets du bureau de pays (parrainage et subventions) sont conformes à des normes de qualité élevées et sont alignées sur les objectifs de la stratégie pays
- Examiner la conception et la planification des programmes et des projets (à la fois parrainés et financés par des subventions) pour garantir des composants SERA de haute qualité
- Assurer la logique d’intervention (liens entre l’Outline du projet (PO) et le programme pays et l’objectif d’influence ; lien entre les projets et le plan annuel
- Garantir des budgets SERA suffisants dans les projets de parrainage et de subventions
- Examiner les composantes SERA des propositions de subventions
- Participer activement aux ateliers de démarrage des nouveaux projets et programmes
- Développer et assurer des mises à jour régulières des cadres SERA pour les projets de subvention et de parrainage conformément aux exigences minimales SERA pour les projets (exigences MERL des donateurs et normes et standards PII MERL)
- Fournir un soutien à la conception et à la planification de la stratégie pays
- Soutenir le développement des Plan d’Assurance Qualité des projets, programmes et de la stratégie pays
- Fournir des conseils à l’équipe SERA en charge du système d’entreprise dans le processus d’examen des plans de projets (PO)
- Encadrer et former d’autres membres du personnel sur des pratiques de planification et de suivi de haute qualité ;
- Amélioration de la responsabilité, de la qualité des programmes et des rapports grâce à des systèmes de suivi et de rétroaction très efficaces ;
- Concevoir et accompagner la mise en place d’outils de suivi participatif
- Soutenir/diriger la conception et mettre en place des systèmes de surveillance et de rapport basés sur la communauté
- Élaborer et mettre en œuvre une base de données sur les performances des programmes à l’échelle du pays pour surveiller les principaux programmes de pays et les indicateurs d’influence au niveau du PIIA
- Soutenir la mise en œuvre des mécanismes de retour d’information et de plainte
- Exploiter les rapports nationaux sur la gestion des retours et des plaintes des communautés/partenaires pour une amélioration continue des projets et programmes
- Superviser la gestion de PMERL et le reporting au niveau CO et des différents bureaux
- Superviser la gestion des bases de données au niveau CO et bureaux (confidentialité, sécurité, stockage et destruction des données collectées lors des initiatives SERA conformément aux normes mondiales).
2. Influencer
- Soutenir l’élaboration d’un plan d’influence et veiller à ce que les projets de Plan International Niger incluent des indicateurs d’influence efficaces et mesurables.
- Encadrer les organisations partenaires dans les compétences SERA, y compris la conduite des relations de pouvoir et des analyses de conflits
- Etablir et piloter le plan annuel d’évaluation et de recherche du Bureau, dans ses phases de conception et de planification
4. Mobilisation des ressources
- Soutenir l’élaboration de notes conceptuelles et de propositions de haut niveau en fournissant des données et des meilleures pratiques pertinentes pour garantir l’acquisition de subventions.
5. Gestion des connaissances
- Contribuer à la documentation de l’apprentissage et des innovations développées par Plan, ses partenaires et alliés (leçons apprises, meilleures pratiques, méthodologies, approches, histoires de vie, etc.).
- Coordonner la documentation des enseignements tirés des projets et s’assurer qu’ils sont discutés au sein de l’équipe et de l’organisation au sens large ; et qu’ils informent l’amélioration continue du travail de Plan International.
6. Travailler en partenariat
- Établir des partenariats et des collaborations efficaces avec les plateformes de diffusion des universités et les entreprises de recherche afin de maximiser l’utilisation de nos ressources pour la mise en œuvre de programmes de qualité à grande échelle.
7. Sauvegarde des enfants et des jeunes, égalité des genre et inclusion.
• Promouvoir et respecter les politiques et procédures du Plan, y compris mais sans s’y limiter : l’intégration de l’égalité des genres et de l’inclusion, la politique de sauvegarde, le code de conduite et les responsabilités de déclaration obligatoire qui y sont liées.
• S’assurer que le personnel et les associés connaissent et comprennent leurs responsabilités vis-à-vis de ces politiques et que les problèmes sont signalés et gérés conformément aux procédures appropriées.
• L’ensemble des programmes/projets reflètent l’éventail des risques menaçant les enfants et les jeunes dans toute leur diversité, de même que l’impact qu’ils peuvent avoir lorsqu’ils visent à remettre en question et à modifier les normes sociales et la logique de genre, ou encore à mettre en œuvre des mesures efficaces de réduction et de mitigation des risques.
• Les organisations partenaires bénéficient d’un soutien pour développer une culture organisationnelle, des systèmes, des processus et des compétences appropriés afin de mettre en œuvre les mesures de sauvegarde convenues.
• Les processus/résultats de suivi et d’évaluation, de redevabilité et d’apprentissage ainsi que les indicateurs d’impact incluent un volet sensibilisation des bénéficiaires au cadre de sauvegarde de l’organisation et à la sécurité du programme pour les enfants et les jeunes dans toute leur diversité.
• Toutes les interventions reflètent de manière appropriée l’éventail des risques qui peuvent menacer les enfants et les jeunes, dans toute leur diversité, particulièrement ceux participant au travail ou en bénéficiant.
• Les parties prenantes disposent des compétences et de l’expertise nécessaires pour mettre en œuvre les mesures de sauvegarde convenues.
• Les équipes disposent des aptitudes, compétences et du profil nécessaires pour la sauvegarde de l’ensemble des enfants et des jeunes dans toute leur diversité.
• Les cadres de compétences et d’évaluation reflètent les connaissances, capacités et attitudes nécessaires à la sauvegarde des enfants et des jeunes dans toute leur diversité.
• Le recrutement, la formation initiale et la formation continue du personnel couvrent les aspects liés à l’expérimentation et au renforcement des capacités et de la sensibilisation à la sauvegarde des enfants et des jeunes dans toute leur diversité.
• L’environnement organisationnel est basé sur des relations respectueuses qui servent d’exemple et sont le reflet du comportement qui doit être le nôtre dans chaque environnement ou contexte extérieur où nous intervenons.
- Relation de travail
| Interne | Externe |
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- NIVEAU DE CONTACT AVEC LES ENFANTS
Contact moyen : Interaction moyenne avec les enfants et jeunes
- Connaissances, compétences et comportements requis pour atteindre les objectifs du rôle
- Être titulaire d’un diplôme universitaire d’au moins Bac+4 ans (Maîtrise, Master 1) dans le domaine de démographie, Statistique, planification, suivi et évaluation, études de développement, sciences sociales, gestion des SIG ou toute autre qualification équivalente ;
- Justifier de préférence d’au moins 5 ans d’expérience dans la planification et le suivi des systèmes institutionnels et des bases de données ;
- Disposer d’une expérience confirmée en tant que spécialiste en Planification et Suivi ;
- Expérience dans les méthodologies participatives de S&E dans un contexte d’urgence
- Une compréhension éprouvée des concepts de programmation et des approches du développement fondées sur les droits de l’homme.
- Comprend les politiques organisationnelles de sauvegarde et de genre.
- Se penche sur leur propre système de valeurs et tiennent compte de leurs propres préjugés vis-à-vis des autres (enfants et jeunes y compris) dans toute leur diversité.
- Connaissance des théories de programmation comme la théorie du changement, Gestion axée sur les résultats, cadre logique, approche basée sur le droit… ;
- Expérience confirmée en tant que professionnel dans la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des programmes/projets ;
- Capacité d’élaborer et de faire un examen critique des rapports de S & E ;
- Excellentes compétences en matière de travail d’équipe, de collaboration, en présentation, communication et facilitation de facilitation et de réseautage ;
- Solides compétences de rédaction (rédaction de rapports, rédaction d’un concept, etc) ;
- Parler, écrire et comprendre couramment le Français, la maîtrise de l’Anglais est requise ;
- Compétences dans l’utilisation de Microsoft Office et d’autres logiciels pertinents pour le SERA (par exemple MAXQDA, SPSS, Epi-Info, CSPro ou similaire)
- Capables de questionner les comportements inappropriés des collègues.
- Capables de mettre en œuvre les exigences en matière de sauvegarde dans leurs domaines de compétences.
- Etre Flexible pour répondre aux exigences présentées dans les situations d’urgence ;
- Être honnête et intègre ;
- Être de nationalité nigérienne.
Les valeurs de Plan International
- Nous œuvrons pour un impact durable
- Nous sommes ouverts et redevables :
- Nous travaillons bien ensemble
- Nous sommes inclusifs et agissons pour le renforcement des plus vulnérables
DOSSIER DE CANDIDATURE :
Les candidats intéressés par ce poste peuvent soumettre leur candidature à travers le lien,
Les candidats doivent envoyer leur candidature au plus tard le jeudi 05 mai 2022 à 17H30.
Aucune candidature physique ne sera acceptée
