Plan International est une organisation indépendante de développement et humanitaire qui fait progresser les droits des enfants et l’égalité pour les filles.
Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant. Mais cela est souvent réprimé par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont les plus touchées.
En travaillant avec les enfants, les jeunes, nos sympathisants et nos partenaires, nous luttons pour un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des défis auxquels sont confrontés les filles et tous les enfants vulnérables.
POSTE 1: Spécialiste de la sécurité alimentaire et des moyens de subsistance
L’opportunité
Aujourd’hui, la crise alimentaire mondiale constitue l’un des plus grands défis qui menacent l’humanité. L’expert en sécurité alimentaire et moyens de subsistance de Plan International fournira de la pratique et un leadership éclairé pour intensifier les initiatives en matière de sécurité alimentaire et de moyens de subsistance. En tant que responsable mondial de la sécurité alimentaire et des moyens de subsistance, il s’agit d’un poste important au sein de notre nouvelle unité de réponse à la faim et de résilience dans le monde.
Plan International a donné la priorité à la sécurité alimentaire et aux moyens de subsistance dans le cadre de son initiative à l’échelle humanitaire, et vous jouerez un rôle clé dans l’avancement de l’initiative.
En tant que spécialiste de la sécurité alimentaire et des moyens de subsistance (FSL), vous assurerez un leadership technique, pratique et éclairé en matière de sécurité alimentaire et de moyens de subsistance, tant au sein de la Fédération que pour l’engagement externe.
Vous fournirez un soutien technique aux équipes pays de Plan International afin de concevoir et d’intégrer avec succès la sécurité alimentaire et les moyens de subsistance dans les interventions du programme et de soutenir la mise en œuvre par le biais d’un soutien ponctuel et administratif. Dans ce rôle, vous soutiendrez également de nouvelles interventions d’urgence, assurerez le renforcement des capacités / la formation en cours d’emploi et soutiendrez la préparation aux situations d’urgence.
Vous devrez voyager pendant 50 % de votre temps pour fournir une assistance technique aux bureaux de pays.
L’individu
Avec une expertise approfondie et une expérience directe substantielle dans le soutien à la réponse humanitaire dans une variété de contextes de réponse (prolongés, complexes, conflits et apparition rapide), en mettant l’accent sur la sécurité alimentaire, les moyens de subsistance ou la nutrition. Vous aurez une connaissance à jour des approches de programmation FLS, idéalement du point de vue des droits des filles, y compris les crises d’insécurité alimentaire aiguë et chronique. Ainsi que la connaissance et l’engagement envers les principes, codes, directives et système de clusters humanitaires internationaux.
En tant que décideur cohérent, capable de gérer des demandes et des délais concurrents. Vous serez un communicateur confiant et capable de réseauter efficacement et d’établir de solides relations de travail avec des collègues de toute l’organisation.
Veuillez cliquer ici pour le profil complet du rôle :
Veuillez répondre aux exigences du poste dans votre lettre de motivation.
Seuls les CV et lettres de motivation en anglais seront acceptés.
Emplacement : L’emplacement de ce rôle peut être flexible lorsque Plan International dispose d’un bureau* qui peut employer au nom du Hub mondial et que vous avez le droit préexistant de travailler et de vivre.
Salaire : Nous serons heureux de divulguer le salaire et les avantages sociaux applicables aux candidats dans le cadre de ce processus. Cependant, veuillez noter que le salaire et les avantages sociaux seront fixés en fonction de votre emplacement et qu’il n’est donc pas possible d’inclure tous les détails ici. .
Relève du : Chef de l’Unité de réponse à la faim et de résilience dans le monde
Date de clôture : 30 septembre 2023
Entretiens : Deuxième semaine d’octobre.
POSTE 2: Responsable des Engagements
L’opportunité
Dans ce nouveau rôle, le responsable de l’engagement dirige l’approche « One Plan » pour conduire la stratégie mondiale grâce à une influence collective, garantissant que Plan International est considéré comme un leader mondial en matière de droits des filles et de filles en crise. Dans le cadre du mandat renouvelé du département Stratégie et engagement et en partenariat avec le responsable de la stratégie et de l’engagement (également un nouveau rôle) – une attention et un soutien accrus sont déployés pour garantir que la politique, le plaidoyer et le profil d’influence de Plan International soient plus visibles et plus visibles. communique efficacement l’impact mondial que nous avons – via notre approche centrée sur la jeunesse.
En utilisant la stratégie mondiale, la stratégie mondiale de plaidoyer (GLAS) et l’ambition d’influence mondiale (GIA) – Plan a défini en moyenne 6 opportunités d’engagement mondial par exercice financier – qui exploitent les fenêtres politiques, améliorent les résultats du plaidoyer, les opportunités de collecte de fonds et le développement de partenariats.
Nos préparatifs pour ces opportunités d’engagement doivent être un « plan unique » holistique et englober de nombreux départements clés au sein du Hub mondial, mais aussi, tout aussi important, entre les Hubs régionaux, les organisations nationales et les bureaux nationaux, tout en garantissant également la gestion des risques de catastrophe (DRM), la politique et le plaidoyer. , et les collègues du Girls and Youth Power and Action Hub (GYPA) peuvent continuer à diriger leur expertise thématique et technique tout en garantissant que la coordination est supervisée par le Engagement Hub.
Le responsable de l’engagement dirigera la stratégie globale d’engagement de Plan International – de la structure aux priorités en passant par le processus – en partenariat avec le responsable de la profession pour les politiques et le plaidoyer – et en étroite collaboration avec le comité directeur du GLAS et d’autres parties prenantes internes et externes clés. .
Pour l’exercice 24, les principales opportunités d’engagement comprennent :
- Women Deliver 2023 (juillet 2023) – Kigali
- Assemblée générale des Nations Unies/Sommet sur les objectifs de développement durable (septembre 2023) – New York
- Partenariat pour la santé des mères, des nouveau-nés et des enfants (octobre 2023) – virtuel
- Journée internationale de la fille (octobre 2023) – virtuelle
- COP28 (novembre 2023)
- Davos, Forum économique mondial (janvier 2024)
- Commission de la condition de la femme (mars 2024) – New York
D’autres opportunités d’engagement pour 2024 seront définies collectivement via le comité directeur de GLAS et le directeur de la stratégie et de l’engagement.
L’individu
Les exigences suivantes sont essentielles :
- Engagement avéré et expertise dans la promotion de l’objectif de Plan International : faire progresser les droits des enfants et l’égalité des filles (dans toute leur diversité), l’égalité des sexes, la diversité et l’inclusion.
- Capacité à penser de manière critique et à rechercher et analyser des informations complexes.
- Capacité à évaluer les risques, les problèmes et les opportunités avec un degré élevé de cohérence et de clarté pour résoudre des problèmes complexes et innover.
- Expérience de la planification et de la priorisation d’initiatives, de projets et de programmes de travail externes d’engagement mondial afin d’obtenir des résultats et des avantages de qualité dans les délais convenus.
- Solide expérience en affaires publiques, en plaidoyer, en relations gouvernementales ou dans tout autre domaine similaire – compréhension approfondie et capacité à naviguer dans l’environnement politique mondial
- Solides compétences en gestion de projet et capacité à signaler et à résoudre les risques, les problèmes et les dépendances.
- Excellent engagement des parties prenantes et force pour nouer des relations et aider les collègues à respecter leurs engagements dans le cadre des politiques, des valeurs et des bonnes pratiques établies de l’entreprise.
- Haut degré de sensibilité culturelle dans un contexte mondial.
- Capacité à communiquer avec clarté et efficacité auprès de différents publics, en utilisant une gamme de médias.
- Expérience dans la fourniture de conseils et d’orientations professionnels aux dirigeants d’une organisation de complexité comparable.
- Compétences en matière de gestion et de motivation du personnel.
- Qualifications en administration des affaires et/ou en gestion de projet
- Expérience de travail au sein d’une organisation mondiale.
Veuillez suivre ce lien pour le profil complet du rôle ; Responsable de l’engagement_SE Role Profile.docx
Emplacement : L’emplacement de ce rôle peut être flexible lorsque Plan International dispose d’un bureau* qui peut employer au nom du Hub mondial et que vous avez le droit préexistant de travailler et de vivre.
Type de rôle : CDI ou CDD maximum disponible
Relève du : Directeur de la stratégie et de l’engagement
SRI Executive est exclusivement retenu par Plan International pour entreprendre cette mission. Si vous souhaitez être pris en considération pour ce poste, veuillez envoyer une copie de votre CV, accompagnée de toute documentation pertinente, à M. Thibault Robert à [email protected] au plus tard le 20 octobre 2023. Toutes les informations seront traitées dans la plus stricte confidentialité car nous sommes fiers de notre service professionnel. Nous reviendrons vers vous dans les plus brefs délais après avoir examiné votre candidature.
POSTE 3: Directeur de la stratégie
L’opportunité
Le directeur de la stratégie est responsable du leadership et de la supervision du développement et de l’alignement de la stratégie mondiale de Plan International au sein de l’organisation.
Les principales responsabilités comprennent :
- Diriger le développement de la vision organisationnelle à long terme de Plan International de ce à quoi devrait ressembler l’ONGi du futur – une vision du rôle, de la forme et de la taille de l’organisation qui renforce la légitimité et la pertinence de l’organisation en tant qu’acteur mondial dans la promotion de la cause des filles. Les droits à l’avenir.
- Diriger une équipe interfonctionnelle pour développer les implications organisationnelles, la feuille de route et l’analyse de rentabilisation pour la mettre en œuvre.
- Entreprendre une analyse prospective continue pour garantir que Plan International, aux niveaux mondial, régional et national, se prépare activement et s’adapte aux opportunités et aux menaces qui se profilent à l’horizon.
- S’engager avec des réseaux stratégiques au sein et à l’extérieur du secteur pour améliorer les pratiques stratégiques et contribuer au progrès du secteur.
- Superviser un examen à mi-parcours de la Stratégie mondiale, y compris une évaluation du contexte changeant, des performances et des progrès par rapport à la stratégie, ainsi que des recommandations sur la question de savoir si et comment Plan doit corriger sa trajectoire.
- Élaborer une feuille de route détaillée pour la période stratégique quinquennale actuelle et un plan de mise en œuvre qui définit comment et où les initiatives sont mises en œuvre.
- Définir et diriger une structure de gouvernance comprenant des mécanismes de reporting qui permettent un suivi régulier et cohérent des progrès de la stratégie et des rapports sur les performances par rapport à celle-ci, y compris la viabilité financière.
- Collaborer avec les équipes autour du processus annuel de planification et de budgétisation. Assurer l’alignement sur la stratégie mondiale.
- Superviser l’analyse et les recommandations sur la présence mondiale de Plan (dans plus de 70 pays). Cela comprend la maintenance et le développement d’un ensemble de données mondial pour permettre une prise de décision efficace concernant la présence dans le pays ainsi que l’élaboration de recommandations fondées sur des preuves sur la façon dont le portefeuille de pays pourrait changer.
- Soutenir les discussions pour garantir un leadership efficace et une prise de décision du Conseil d’administration concernant le portefeuille de pays.
- Superviser la collaboration avec les finances, les services aux membres et d’autres fonctions, évaluer les performances du bureau de pays en interne et identifier les opportunités d’ ajuster les modèles opérationnels du pays grâce à des améliorations de l’efficacité et de l’efficience.
- Diriger ou contribuer à des projets stratégiques distincts qui contribuent à la réalisation de la stratégie mondiale et à la pérennité de l’organisation, par exemple en soutenant les stratégies régionales.
Les exigences
Connaissance
- Bonne connaissance et expérience préalable dans le développement de stratégies mondiales et la prise de décision stratégique
- Expérience de gagner la confiance et de négocier avec des collègues seniors
- Expérience significative dans le conseil en stratégie ou dans la fonction stratégique d’une organisation leader de conseil en gestion
- Bonne compréhension des approches, des capacités et des modèles analytiques
- Bonne compréhension du travail dans une ONG (souhaitable)
- Bonne compréhension des opportunités et des défis uniques que le travail dans une organisation mondiale fédérée/de membres peut apporter (souhaitable)
Compétences
- Analyse et évaluation stratégique et financière exceptionnelles
- Expérience en conception d’entreprise/conception de modèles opérationnels
- Gestion de portefeuille (par exemple, gestion de programmes, de projets ou d’entreprises)
- Haut degré de résolution de problèmes et d’identification de solutions créatives
- Faciliter, influencer et négocier avec les hauts dirigeants
- Comprendre, établir des relations et s’engager avec tact à travers les cultures
- Amélioration des affaires ou amélioration des processus
- Compétences en matière de présentation écrite et verbale de niveau exécutif
- Planification et gestion de projet
Comportements
- Ambitieux et motivé, tempéré par une gestion efficace des risques
- Prend des initiatives et navigue dans l’ambiguïté
- Approche logique et structurée
- Détient un standard de qualité élevé et aide les autres à respecter les standards
- À l’aise de travailler avec des cadres supérieurs et de les mettre au défi au sein d’une structure de gouvernance et de gestion complexe
- Orienté vers les solutions et disposé à s’adapter aux changements des demandes
- Renforce la confiance et la compréhension entre les parties prenantes
Veuillez suivre ce lien pour un profil de rôle complet ; Directeur de la stratégie_ JD.docx
Emplacement : L’emplacement de ce rôle peut être flexible lorsque Plan International dispose d’un bureau* qui peut employer au nom du Hub mondial et que vous avez le droit préexistant de travailler et de vivre.
Type de rôle : Contrat à durée indéterminée ou à durée déterminée maximale disponible selon les conditions générales de l’entité qui l’emploie.
Relève du : Directeur de la stratégie et de l’engagement
SRI Executive est exclusivement retenu par Plan International pour entreprendre cette mission. Si vous souhaitez être pris en considération pour ce poste, veuillez envoyer une copie de votre CV, ainsi que toute documentation pertinente, à Mme Juana Espasa à [email protected] au plus tard le 20 octobre 2023. Toutes les informations seront traitées dans la plus stricte confidentialité car nous sommes fiers de notre service professionnel. Nous reviendrons vers vous dans les plus brefs délais après avoir examiné votre candidature.
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