Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui fait progresser les droits des enfants et l’égalité des filles. Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant, mais nous savons que ce pouvoir est souvent étouffé par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont les plus touchées.
POSTE 1: CONSEILLER EN DÉVELOPPEMENT DURABLE LOCAL
L’OPPORTUNITÉ
Plan International Ghana cherche à recruter un professionnel hautement expérimenté et qualifié pour le poste de conseiller local en développement durable pour l’activité de promotion de la protection et des soins pour les enfants dans l’adversité (protection de l’enfance) financée par l’USAID au Ghana .
DIMENSIONS DU RÔLE
Il/elle travaillera en collaboration avec le chef de projet et le personnel technique du projet pour concevoir et mettre en œuvre des stratégies visant à favoriser l’appropriation locale et à renforcer les capacités des organisations locales et du gouvernement du Ghana. Ce poste est essentiel pour garantir que la durabilité soit intégrée dès le départ, favorisant ainsi l’impact à long terme et l’autonomie locale au-delà de la durée de vie du projet.
Remarque : Ce poste est subordonné à l’attribution du projet à l’organisation par le donateur,
Bien que nous nous engagions à identifier des talents exceptionnels pour cette initiative, veuillez noter que les contrats de travail formels ne seront prolongés que si la proposition est retenue et que le projet est financé.
RESPONSABILITÉS
Le poste comprend, sans toutefois s’y limiter :
- Évaluation et développement des capacités : Réaliser des évaluations approfondies des capacités organisationnelles avec les partenaires locaux et les organismes gouvernementaux. Identifier les lacunes et les points forts pour éclairer les plans de développement des capacités sur mesure.
- Renforcement des capacités : collaborer avec les équipes techniques du projet pour concevoir et mettre en œuvre des initiatives de formation, de mentorat et de développement organisationnel. Veiller à ce que les activités soient pertinentes, adaptées à la culture et axées sur le renforcement des capacités à long terme.
- Élaboration et suivi d’indicateurs : Élaborer et mettre en œuvre des indicateurs solides pour suivre les progrès en matière de développement des capacités locales, en utilisant des données qualitatives et quantitatives pour évaluer l’efficacité des initiatives.
- Planification stratégique pour la durabilité : Co-élaborer et co-exécuter une stratégie globale de durabilité avec les acteurs locaux et les parties prenantes de la communauté qui donne la priorité à l’appropriation locale, au renforcement des capacités institutionnelles et à l’impact durable dès le lancement du projet.
- Engagement des parties prenantes : Entretenir des relations solides avec les partenaires locaux et gouvernementaux, en favorisant une communication ouverte et une responsabilité mutuelle pour favoriser l’appropriation et l’alignement avec les objectifs du projet.
- Planification de la transition (le cas échéant) : Diriger l’élaboration d’une stratégie de transition qui assure un transfert transparent des responsabilités et de la propriété aux organisations locales et aux partenaires gouvernementaux. Définir des étapes et des échéanciers clairs pour parvenir à une pleine appropriation locale d’ici la fin du projet.
EXPERTISE TECHNIQUE, COMPÉTENCES ET CONNAISSANCES
Qualifications et expérience
Le titulaire du poste doit répondre aux exigences minimales suivantes :
- Baccalauréat en développement international, en administration publique, en développement organisationnel, en administration publique ou dans un domaine connexe. Une maîtrise est préférable.
- Au moins 5 ans d’expérience en renforcement des capacités, en développement organisationnel ou en planification de la durabilité, de préférence dans le contexte du développement international ou des programmes financés par l’USAID.
- Expérience avérée de travail avec des entités gouvernementales, des ONG ou des organisations communautaires au Ghana ou dans d’autres pays d’Afrique de l’Ouest.
- Expérience avérée dans la conception et la mise en œuvre de stratégies de développement durable et de plans de transition pour des projets financés par des donateurs.
- Solide compréhension des outils et méthodologies d’évaluation des capacités organisationnelles.
- Connaissance de l’élaboration et du suivi des mesures pour les initiatives de développement des capacités.
- Excellentes compétences interpersonnelles, avec la capacité de travailler en collaboration avec diverses parties prenantes, notamment des représentants du gouvernement, des dirigeants communautaires et des équipes de projet.
- Solides compétences d’analyse et de planification stratégique, avec une attention particulière à la sensibilité culturelle et au contexte local.
- Parle couramment l’anglais et maîtrise d’au moins une des langues locales du Ghana.
- A démontré son engagement envers les principes de l’USAID en matière d’appropriation locale, de durabilité et de renforcement des capacités.
Attributs personnels
- Autodidacte et joueur d’équipe avec des normes élevées
- Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois et à travailler sous un certain niveau de pression
- Capacité à travailler dans un environnement interculturel et avec des équipes multi et interdisciplinaires
Veuillez cliquer sur ce lien pour consulter le profil complet du poste et la description du poste : Description complète du poste – Conseiller en développement durable – Activité de protection et de soins de l’USAID Ghana 2024.docx
Localisation : Accra
Type de rôle : Gestion de programme
Sous la responsabilité du : Chef du parti
Type de poste : Contrat à durée déterminée
Date limite de candidature : 10 janvier 2025
