Plan International est une organisation indépendante de développement et humanitaire à but non lucratif qui fait progresser les droits de l’enfant et l’égalité pour les filles. Nous soutenons les droits de l’enfant de la naissance jusqu’à ce qu’ils atteignent l’âge adulte, et permettons aux enfants de se préparer – et de répondre – aux crises et à l’adversité. Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant, mais nous savons que cela est souvent réprimé par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination.
Poste 1 : Spécialiste de la conception des projets humanitaires
Plan International est une organisation de développement communautaire centré sur l’enfant, sans affiliation religieuse, politique ou gouvernementale.
Fondée en 1937, Plan International œuvre pour la protection des enfants et le progrès de leurs droits. Pour rester pertinente, efficace et efficiente, pour la période 2017-2030, l’organisation aligne son programme sur les Objectifs du Développement Durable (ODD) afin de renforcer particulièrement son engagement pour le développement des droits des enfants avec un accent particulier sur l’égalité des filles. Pour cela, elle se fixe pour l’horizon 2030 l’objectif d’œuvrer pour un monde juste qui fait progresser les droits de l’enfant et l’égalité pour les filles.
À cet effet, pour la période 2017-2022, Plan International ambitionne d’agir pour que 100 millions de filles puissent apprendre, diriger, décider et s’épanouir.
Plan International intervient au Niger principalement dans les Régions de Dosso (depuis 1998) et Tillabéry (à partir de 2004). Elle est aussi présente à Diffa depuis 2015 dans le cadre de la réponse aux urgences humanitaires.
Dans le cadre de ses activités, Plan International Niger cherche des cadres qualifiés pour occuper le poste ci-dessous :
- Poste : (01) Spécialiste de la conception des projets humanitaires
- Lieu : Niamey
- Répondant : Business Development Manager
- Type de Contrat : CDD de douze (12) mois avec possibilité de renouvellement selon les performances et la disponibilité budgétaire.
- Résumé du poste :
Le Spécialiste de la conception des projets Humanitaires a pour principale responsabilité d’élaborer et de diriger la conception de propositions/notes de conceptuelle et l’acquisition de subventions, de surveiller et de suivre les questions liées aux propositions/subventions, ainsi que d’aider à obtenir le financement approprié, de tenir à jour la documentation et les bases de données relatives aux subventions, de produire des rapports de suivi sur les subventions en cours et d’appuyer le personnel de terrain afin de garantir que les subventions sont mises en œuvre conformément à l’accord contractuel. Le titulaire de ce poste soutient la réalisation des objectifs de Plan International Niger conformément à la Stratégie Pays en recherchant activement et en maximisant les opportunités de financement supplémentaire auprès de diverses sources. Il/elle rend compte au Directeur des Subventions et est membre de l’équipe de leadership national élargi. Il/elle travaille en étroite collaboration avec l’équipe des subventions, les spécialistes de programmes, les responsables de projets, les responsables de zones d’influence des programmes, les ERM, les DERM et d’autres points focaux.
- Responsabilités et tâches
Le/la Titulaire du poste a les responsabilités suivantes :
- Fournir un soutien spécialisé dans la mobilisation des ressources
- Soutenir le développement de la stratégie de gestion des ressources humaines ainsi que sa mise en œuvre.
- Diriger le développement d’un plan de mobilisation des ressources, y compris un plan d’engagement des donateurs, pour soutenir les objectifs de la Stratégie Pays de Plan International Niger.
- Diriger l’élaboration de notes conceptuelles et de propositions et identifier activement les possibilités de subventions conformément aux procédures organisationnelles convenues et en étroite coordination avec les spécialistes techniques, les responsables de programmes/projets, les responsables de zones d’influence et d’impact des programmes, les finances, la logistique et les autres actionnaires des départements et unités concernés au sein de Plan International Niger et des bureaux nationaux.
- Agir en tant que personne de référence pour le développement de notes conceptuelles et des propositions dans l’unité.
- Rédiger des éléments concis pour les propositions qui communiquent la situation humanitaire et les domaines d’attention de Plan International et qui s’inscrivent dans le plan d’intervention d’urgence.
- S’engager avec les bureaux/le personnel sur le terrain dans l’évaluation des besoins et la collecte des données/informations pertinentes pour soutenir le développement de la proposition.
- Travailler en étroite collaboration avec l’unité de mobilisation des ressources, le responsable de l’intervention d’urgence et les spécialistes du développement des programmes pour élaborer des notes conceptuelles/propositions de qualité.
- Travailler en étroite collaboration avec l’équipe financière du Pays et ERM dans le développement des budgets d’activité et s’assurer que le budget de réponse est exact.
- S’assurer que le calendrier de conception et de soumission des propositions est élaboré et mis en œuvre.
- Obtenir des contributions aux rapports de la part des bureaux de terrain, des partenaires et d’autres départements, si nécessaire.
- Revoir et éditer les propositions et les documents conceptuels suite au retour d’information des donateurs et des Bureaux Nationaux (NO).
- Identifier les lacunes dans les informations qui bloquent l’achèvement de la proposition et faire des recommandations pour obtenir les informations nécessaires à l’achèvement.
- Réviser, mettre à jour et développer rapidement les documents conceptuels pour en faire des propositions de projet complètes, conformément aux recommandations des donateurs.
- Développer des propositions de projets de manière à assurer l’harmonisation entre les projets et les secteurs afin de produire un programme cohérent, crédible et coordonné selon le plan d’intervention convenu.
- Soutenir la conception d’interventions appropriées en fonction des résultats des évaluations et du contexte.
- Travailler en étroite collaboration avec d’autres spécialistes du programme pour s’assurer que les interventions d’urgence sont liées à la programmation à plus long terme.
- S’assurer que toutes les propositions de projets respectent les normes du Partenarial pour la redevabilité Humanitaire et Sphère.
- Veiller au respect des protocoles et des procédures de sécurité établis.
- Soutenir l’ERM, le DERM, le GBDM dans leurs engagements auprès des donateurs dans le pays, le profilage externe de Plan International dans la réponse d’urgence et les acquisitions de nouveaux fonds.
- S’assurer que des demandes de financement de haute qualité sont préparées conformément aux priorités du programme.
- Soutenir la prise de décision GO/ No Go concernant les opportunités de financement et coordonner le développement et l’acquisition de nouveaux financements.
- Maintenir un contact étroit avec les NOs afin d’identifier les opportunités de financement possibles et d’élaborer ensuite des notes conceptuelles ou des propositions appropriées.
- Coordonner la soumission précise et opportune des propositions de subventions aux donateurs et aux bureaux nationaux.
- Effectuer des visites de suivi et de soutien aux projets de subventions, selon les besoins, afin d’appuyer l’établissement de rapports et de résoudre les problèmes de gestion des subventions (par exemple, la conformité aux exigences des donateurs) et informer immédiatement G&BDM de tout problème potentiel de non-conformité de la part de Plan International ou de ses partenaires.
- Apporter un soutien aux processus de démarrage des subventions, notamment en participant aux ateliers de démarrage des subventions, à la préparation du budget et à la cartographie.
- Suivre de près les cadres logiques des projets et les progrès globaux dans la réalisation des résultats de chacun des projets financés par des subventions afin de garantir une contribution efficace au développement d’un système d’apprentissage plus détaillé.
- Soutenir la recherche d’opportunités de collecte de fonds en examinant et en résumant les besoins de financement de différents donateurs en collaboration avec l’équipe technique du programme.
- Contribuer aux programmes ou aux besoins de relations publiques du pays en collaboration avec l’équipe technique des communications et des programmes.
- Soutien à la recherche et à la mise à jour des indicateurs de données statistiques pertinents, des études sectorielles, des plans de relance stratégiques gouvernementaux et non gouvernementaux et de toute autre documentation pertinente sur le Niger.
- Effectuer toute autre activité liée à la sphère de travail et dans l’intérêt de l’organisation en cas de besoin.
Sauvegarde des enfants et des jeunes, égalité des genre et inclusion.
• Promouvoir et respecter les politiques et procédures du Plan, y compris mais sans s’y limiter : l’intégration de l’égalité des genres et de l’inclusion, la politique de sauvegarde, le code de conduite et les responsabilités de déclaration obligatoire qui y sont liées.
• S’assurer que le personnel et les associés connaissent et comprennent leurs responsabilités vis-à-vis de ces politiques et que les problèmes sont signalés et gérés conformément aux procédures appropriées.
• L’ensemble des programmes/projets reflètent l’éventail des risques menaçant les enfants et les jeunes dans toute leur diversité, de même que l’impact qu’ils peuvent avoir lorsqu’ils visent à remettre en question et à modifier les normes sociales et la logique de genre, ou encore à mettre en œuvre des mesures efficaces de réduction et de mitigation des risques.
• Les organisations partenaires bénéficient d’un soutien pour développer une culture organisationnelle, des systèmes, des processus et des compétences appropriés afin de mettre en œuvre les mesures de sauvegarde convenues.
• Les processus/résultats de suivi et d’évaluation, de redevabilité et d’apprentissage ainsi que les indicateurs d’impact incluent un volet sensibilisation des bénéficiaires au cadre de sauvegarde de l’organisation et à la sécurité du programme pour les enfants et les jeunes dans toute leur diversité.
• Toutes les interventions reflètent de manière appropriée l’éventail des risques qui peuvent menacer les enfants et les jeunes, dans toute leur diversité, particulièrement ceux participant au travail ou en bénéficiant.
• Les parties prenantes disposent des compétences et de l’expertise nécessaires pour mettre en œuvre les mesures de sauvegarde convenues.
• Les équipes disposent des aptitudes, compétences et du profil nécessaires pour la sauvegarde de l’ensemble des enfants et des jeunes dans toute leur diversité.
• Les cadres de compétences et d’évaluation reflètent les connaissances, capacités et attitudes nécessaires à la sauvegarde des enfants et des jeunes dans toute leur diversité.
• Le recrutement, la formation initiale et la formation continue du personnel couvrent les aspects liés à l’expérimentation et au renforcement des capacités et de la sensibilisation à la sauvegarde des enfants et des jeunes dans toute leur diversité.
• L’environnement organisationnel est basé sur des relations respectueuses qui servent d’exemple et sont le reflet du comportement qui doit être le nôtre dans chaque environnement ou contexte extérieur où nous intervenons.
- Relation de travail
Interne Externe
- Le spécialiste de la conception des projets humanitaires travaillera en étroite collaboration avec le responsable de la Mobilisation des Ressources et des subventions, collaborera avec l’équipe d’intervention humanitaire et les responsables techniques du programme afin de garantir l’efficacité des processus de conception et d’établissement de rapports relatifs aux propositions/concepts. Maintenir un contact étroit avec l’équipe de conseillers techniques du programme et une collaboration constante avec le département financier.
- Au niveau des relations avec les donateurs/nationaux, le spécialiste de la rédaction de propositions humanitaires assistera le responsable de la Mobilisation des Ressources et des Subventions dans les communications avec les bureaux nationaux et les donateurs, et dirigera les échanges avec les partenaires du NO pendant la période de rédaction des notes conceptuelles et des propositions.
- NIVEAU DE CONTACT AVEC LES ENFANTS
Contact moyen : Interaction moyenne avec les enfants et jeunes
- Connaissances, compétences et comportements requis pour atteindre les objectifs du rôle
- Diplôme universitaire (Bac +4) en en sociologie, gestion de projet, développement international, sciences sociales, économie ou domaine connexe ;
- Au moins cinq (5) ans d’expérience professionnelle pertinente dans l’élaboration de propositions, la collecte de fonds, les alliances et les partenariats;
- Excellent niveau d’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit ;
- Excellente compréhension de la conception et de l’établissement de rapports sur les subventions des grands donateurs dans les situations d’urgence ;
- Excellente compréhension des processus de suivi financier et de contrôle des coûts des projets ;
- Compétences en matière de relations publiques et de représentation à un niveau avancé ;
- Grande maîtrise des logiciels informatiques, en particulier de Microsoft Outlook, Excel, Access, Word et des progiciels de comptabilité ;
- Expérience professionnelle dans la mobilisation de ressources dans le secteur du développement et de l’humanitaire ;
- Expérience avérée de la rédaction de propositions de projets et de l’obtention de subventions pour des projets de développement auprès de donateurs institutionnels ;
- Expérience dans l’identification et le développement d’opportunités de collecte de fonds
- Connaissance des donateurs tels que ECHO, SIDA, ECW, NORAD, Irish Aid, GAC, OFDA, Agences des Nations Unies, UE, USAID, SIDA (Suède), Banque mondiale, DFID, Master Card, Banques africaines de développement, GFFO (Fonds fédéral allemand), JICA (Fonds japonais), EAC (Fondation du Qatar). AFD (Agence française de développement), fonds bilatéraux de 22 pays, tels que : USA, Canada, UK, Belgique, Suisse, Australie, Irlande, Norvège, Finlande, Espagne, Pays-Bas, entreprises, fondations, institutions nationales privées et gouvernement du Niger.
- Bonne compréhension du cadre logique des projets, de la théorie du changement et des systèmes de suivi et d’évaluation.
- Excellente compréhension du contexte humanitaire du Niger et de l’Afrique de l’Ouest.
- Bonne compréhension des possibilités de collecte de fonds et élaboration de stratégies pour obtenir des subventions des donateurs
- Innovant, pratique et orienté vers le terrain pour la mise en œuvre de projets de subventions.
- Connaissance approfondie de la préparation et de la gestion du budget
- Être honnête et intègre ;
- Être de nationalité nigérienne.
Les valeurs de Plan International
- Nous œuvrons pour un impact durable
- Nous sommes ouverts et redevables :
- Nous travaillons bien ensemble
- Nous sommes inclusifs et agissons pour le renforcement des plus vulnérables
DOSSIER DE CANDIDATURE :
Les candidats intéressés par ce poste peuvent soumettre leur candidature à travers le lien,
Les candidats doivent envoyer leur candidature au plus tard le jeudi 05 mai 2022 à 17H30.
Aucune candidature physique ne sera acceptée
Seul (e) s les Candidat (e) s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.
Les Candidatures féminines sont vivement encouragées.
Plan International a adopté une Politique de Protection de l’Enfant qui fait partie intégrante de ses procédures de recrutement.
Plan International promeut l’égalité des chances à l’emploi puis est un environnement non fumeur.
Plan International Niger incarnant des valeurs n’accepte aucun cas de fraude (tolérance zéro).
Poste 2 : Officier Wash et Infrastructure
Plan International est une organisation de développement communautaire centré sur l’enfant, sans affiliation religieuse, politique ou gouvernementale.
Fondée en 1937, Plan International œuvre pour la protection des enfants et le progrès de leurs droits. Pour rester pertinente, efficace et efficiente, pour la période 2017-2030, l’organisation aligne son programme sur les Objectifs du Développement Durable (ODD) afin de renforcer particulièrement son engagement pour le développement des droits des enfants avec un accent particulier sur l’égalité des filles. Pour cela, elle se fixe pour l’horizon 2030 l’objectif d’œuvrer pour un monde juste qui fait progresser les droits de l’enfant et l’égalité pour les filles.
À cet effet, pour la période 2017-2022, Plan International ambitionne d’agir pour que 100 millions de filles puissent apprendre, diriger, décider et s’épanouir.
Plan International intervient au Niger principalement dans les Régions de Dosso (depuis 1998) et Tillabéry (à partir de 2004). Elle est aussi présente à Diffa depuis 2015 dans le cadre de la réponse aux urgences humanitaires.
Dans le cadre de ses activités, Plan International Niger cherche des cadres qualifiés pour occuper le poste ci-dessous :
- Poste : (01) Officier Wash et Infrastructure
- Lieu : Tahoua
- Répondant : Office Coordinator
- Type de Contrat : CDD de douze (12) mois avec possibilité de renouvellement selon les performances et la disponibilité budgétaire.
- Résumé du poste :
Le (la) Wash officier est responsable de la planification, de la conception, du suivi, et de la coordination de la mise en œuvre des projets et programmes de Plan dans le secteur spécifique de l’eau potable de l’hygiène et de l’’assainissement de base. Il est en charge de la Coordination des études de faisabilité technique, le dimensionnement des mini adduction d’eau potable, et assurer la supervision/conduite de travaux d’infrastructures dans le cadre de la mise en œuvre des activités des projets, de façon à contribuer à l’atteinte des objectifs du projet.
- Responsabilités et tâches
Le/la Titulaire du poste a les responsabilités suivantes :
- Assurer la supervision technique et au besoin la conduite des travaux de construction d’infrastructures hydrauliques et d’ouvrages de génie civil dans le cadre du programme ;
- Développer et tester de modèles inclusifs d’infrastructures d’accès aux services d’eau qui répondent à des besoins spécifiques ;
- Assurer l’appui technique dans les processus de réception techniques, provisoire des ouvrages d’accès à l’eau et assainissement, des ouvrages de génie civil dans le cadre du projet ;
- Assurer la coordination/supervision des équipes techniques en charge de l’installation des ouvrages d’exhaure sur les forages et ouvrages d’assainissement ;
- Préparer et soumettre les rapports techniques d’activités mensuelles, trimestrielles et annuelles des activités conformément aux directives des donateurs, y compris les informations relatives aux processus d’approvisionnement et des transactions financières ;
- Elaborer en concertation avec les services déconcentrés de l’Etat et les Communautés, l’état des besoins en infrastructures d’eau potable d’hygiène et d’assainissement ;
- S’assurer que les infrastructures sont réalisées conformément aux règles et principes de l’art ;
- Apporter un appui technique aux partenaires ;
- Assurer la bonne documentation du programme du suivi des chantiers
- Analyser et apprécier les documents produits par les partenaires, et formuler des recommandations pour une amélioration de la mise en œuvre ;
- Monter le dossier technique de la réalisation des infrastructures d’eau, d’hygiène et assainissement
- Préparer les dossiers d’appel d’offres (DAO) relatifs aux infrastructures scolaires, sanitaires et d’hydraulique villageoise ;
- Elaborer des termes de référence (TDR) pour le suivi contrôle des infrastructures ;
- Participer à l’analyse technique des offres ;
- Assurer la supervision de la mise en œuvre cohérente des infrastructures ;
- Assurer la formation des structurres commentaires d’appui à la gestion des points d’eau modernes ;
- Collaborer étroitement avec les autres Partenaires au développement exerçant dans la même zone d’intervention que Plan International Niger ;
- Effectuer toute autre activité liée à la sphère de travail et dans l’intérêt de l’organisation en cas de besoin.
Sauvegarde des enfants et des jeunes, égalité des genre et inclusion.
• Promouvoir et respecter les politiques et procédures du Plan, y compris mais sans s’y limiter : l’intégration de l’égalité des genres et de l’inclusion, la politique de sauvegarde, le code de conduite et les responsabilités de déclaration obligatoire qui y sont liées.
• S’assurer que le personnel et les associés connaissent et comprennent leurs responsabilités vis-à-vis de ces politiques et que les problèmes sont signalés et gérés conformément aux procédures appropriées.
• L’ensemble des programmes/projets reflètent l’éventail des risques menaçant les enfants et les jeunes dans toute leur diversité, de même que l’impact qu’ils peuvent avoir lorsqu’ils visent à remettre en question et à modifier les normes sociales et la logique de genre, ou encore à mettre en œuvre des mesures efficaces de réduction et de mitigation des risques.
• Les organisations partenaires bénéficient d’un soutien pour développer une culture organisationnelle, des systèmes, des processus et des compétences appropriés afin de mettre en œuvre les mesures de sauvegarde convenues.
• Les processus/résultats de suivi et d’évaluation, de redevabilité et d’apprentissage ainsi que les indicateurs d’impact incluent un volet sensibilisation des bénéficiaires au cadre de sauvegarde de l’organisation et à la sécurité du programme pour les enfants et les jeunes dans toute leur diversité.
• Toutes les interventions reflètent de manière appropriée l’éventail des risques qui peuvent menacer les enfants et les jeunes, dans toute leur diversité, particulièrement ceux participant au travail ou en bénéficiant.
• Les parties prenantes disposent des compétences et de l’expertise nécessaires pour mettre en œuvre les mesures de sauvegarde convenues.
• Les équipes disposent des aptitudes, compétences et du profil nécessaires pour la sauvegarde de l’ensemble des enfants et des jeunes dans toute leur diversité.
• Les cadres de compétences et d’évaluation reflètent les connaissances, capacités et attitudes nécessaires à la sauvegarde des enfants et des jeunes dans toute leur diversité.
• Le recrutement, la formation initiale et la formation continue du personnel couvrent les aspects liés à l’expérimentation et au renforcement des capacités et de la sensibilisation à la sauvegarde des enfants et des jeunes dans toute leur diversité.
• L’environnement organisationnel est basé sur des relations respectueuses qui servent d’exemple et sont le reflet du comportement qui doit être le nôtre dans chaque environnement ou contexte extérieur où nous intervenons.
- Relation de travail
Interne Externe
- Tout le staff du bureau de Tahoua
- Liens techniques avec les structures déconcentrées de l’eau spécifiques de l’hydraulique, du génie rural et des travaux publiques .
- NIVEAU DE CONTACT AVEC LES ENFANTS
Contact moyen : Interaction moyenne avec les enfants et jeunes
- Connaissances, compétences et comportements requis pour atteindre les objectifs du rôle
- Diplôme d’Ingénieur d’une Grande Ecole dans le domaine de l’Hydraulique, des Travaux Publics, Génie Civil,
- Au moins quatre (4) ans d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine Eau, Hygiène et Assainissement et infrastructures ;
- Connaissance dans l’élaboration de TDR et DAO dans le domaine de l’Eau, Hygiène et Assainissement et infrastructures ;
- Expérience en suivi d’infrastructures hydraulique ;
- Avoir d’excellentes compétences techniques en construction, hydraulique, Eau, Hygiène et Assainissement et infrastructures ;
- Avoir une expérience dans la gestion des programmes y compris la conception, la formation, la supervision des équipes, la mise en œuvre, le contrôle et le rapportage;
- Avoir de bonnes capacités organisationnelles et de coordination, d’analyses critiques et de communication aussi bien de groupes qu’interpersonnelle ;
- Posséder de bonnes compétences en négociation et un sens élevé de responsabilité ;
- Maîtriser l’outil informatique à travers l’utilisation pertinente des logiciels et autres applications telles que le traitement des textes, la gestion des bases de données, Excel et Internet ;
- Parler, écrire et comprendre couramment l’Anglais et les langues locales constitue un atout déterminant;
- Être honnête et intègre ;
- Être de nationalité nigérienne.
Les valeurs de Plan International
- Nous œuvrons pour un impact durable
- Nous sommes ouverts et redevables :
- Nous travaillons bien ensemble
- Nous sommes inclusifs et agissons pour le renforcement des plus vulnérables
DOSSIER DE CANDIDATURE :
Les candidats intéressés par ce poste peuvent soumettre leur candidature à travers le lien,
Les candidats doivent envoyer leur candidature au plus tard le jeudi 05 mai 2022 à 17H30.
Aucune candidature physique ne sera acceptée
Seul (e) s les Candidat (e) s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.
Les Candidatures féminines sont vivement encouragées.
Plan International a adopté une Politique de Protection de l’Enfant qui fait partie intégrante de ses procédures de recrutement.
Plan International promeut l’égalité des chances à l’emploi puis est un environnement non fumeur.
Plan International Niger incarnant des valeurs n’accepte aucun cas de fraude (tolérance zéro).
Poste 3 : PIIA Manager
Plan International est une organisation de développement communautaire centré sur l’enfant, sans affiliation religieuse, politique ou gouvernementale.
Fondée en 1937, Plan International œuvre pour la protection des enfants et le progrès de leurs droits. Pour rester pertinente, efficace et efficiente, pour la période 2017-2030, l’organisation aligne son programme sur les Objectifs du Développement Durable (ODD) afin de renforcer particulièrement son engagement pour le développement des droits des enfants avec un accent particulier sur l’égalité des filles. Pour cela, elle se fixe pour l’horizon 2030 l’objectif d’œuvrer pour un monde juste qui fait progresser les droits de l’enfant et l’égalité pour les filles.
À cet effet, pour la période 2017-2022, Plan International ambitionne d’agir pour que 100 millions de filles puissent apprendre, diriger, décider et s’épanouir.
Plan International intervient au Niger principalement dans les Régions de Dosso (depuis 1998) et Tillabéry (à partir de 2004). Elle est aussi présente à Diffa depuis 2015 dans le cadre de la réponse aux urgences humanitaires.
Dans le cadre de ses activités, Plan International Niger cherche des cadres qualifiés pour occuper le poste ci-dessous :
- Poste : (01) Program Implementation and Influencing Area Manager (PIIAM)
- Lieu : Maradi
- Répondant : Head Of Implemetation
- Type de Contrat : CDD de douze (12) mois avec possibilité de renouvellement selon les performances et la disponibilité budgétaire.
- Résumé du poste :
Le rôle du PIIAM s’inscrit dans le cadre de la nouvelle structure de Plan International Niger pour la mise en œuvre de la stratégie révisée FY21 – FY23. Le/la PIIAM s’occupe du leadership dans le développement et la mise en œuvre de la stratégie de Plan International et s’assure de l’impact et de l’influence des programmes ainsi que des activités de parrainage dans les régions de Maradi et Dosso. Il/Elle s’assure que le programme de Plan International et ses initiatives d’influence atteignent les plus hauts niveaux de résultats techniques, produisent des résultats pour les enfants, et en particulier les filles, et contribuent à la réalisation des plans stratégiques locaux et mondiaux de Plan International.
- Le/La PIIAM est le représentant de Plan International dans la zone de couverture du PIIA ;
- Participe à l’élaboration et à la gestion d’un budget annuel d’environ 4.000.000.000 F CFA ;
- Il/elle est membre de l’équipe de direction du pays (CLT) ;
- Il/elle travaille en collaboration avec les membres du CLT ;
- Il/elle gère et facilite la mise en œuvre des programmes et projets de haute qualité répondant aux besoins et aspirations des familles et communautés cibles et s’assurent qu’ils sont conformes à la stratégie Pays ;
- Il/elle gère et contribue au développement des compétences du personnel du PIIA.
- Il/elle travaille de manière proactive pour engager toutes les parties prenantes importantes (communautés, ONG partenaires, services techniques, etc) autour d’une vision intégrée pour la réalisation des droits de l’enfant et l‘égalité des filles dans la région.
Responsabilités et tâches
Le/la PIIAM de Plan International Niger aura les responsabilités principales ci-après :
- Gérer une équipe performante et maintenir le personnel sur la bonne voie pour atteindre ses objectifs est un défi majeur pour le/la PIIAM et requiert le plus haut niveau de compétences de team building tout en nécessitant souvent une gestion pragmatique. Les risques de fraude et de corruption exigent que le/la PIIAM ait un regard particulier sur le partenariat et la gestion des risques. Les compétences stratégiques sont une exigence clé pour cette titulaire de poste, mais celles-ci doivent être associées au réalisme et au pragmatisme pour s’assurer que les plans sont réalisables et livrables par le personnel et les partenaires ;
- Développer et gérer le plan annuel et le budget régional ;
- Assurer la réalisation de l’évaluation institutionnelle des partenaires et la mise en œuvre effective du plan de renforcement des capacités qui en découle ;
- Établir des mesures de planification et de mise en œuvre pour s’assurer que les initiatives en matière de stratégie, de programme et d’influence ainsi que des initiatives de projets sont genre transformatrices et inclusives ;
- Évaluer les besoins techniques pour mettre en œuvre la stratégie et les projets de la région, et collaborer avec d’autres membres de l’Equipe de Direction du pays (CLT) tel que le Directeur des Ressources Humaines pour s’assurer que la Région d’Influence et de mise en œuvre des projets dispose des compétences nécessaires pour exécuter la stratégie et le programme ;
- Mettre en place des mesures pour s’assurer que toutes les initiatives de programme et d’influence que ce soit du développement ou de l’humanitaire respectent les normes techniques nationales et mondiales reconnues ainsi que celles de Plan International ;
- Être responsable de l’identification des besoins de développement professionnel et répondre à ses besoins de développement en collaboration avec les Ressources Humaines, et assurer un encadrement solide et maintenir l’esprit d’équipe en adéquation avec les normes de l’Organisation ;
- Assurer le renforcement des capacités des partenaires et des communautés pour la mise en œuvre de la stratégie globale et de la stratégie pays de Plan International Niger ;
- Veiller à ce que chaque projet dispose d’un cadre logique/théorie du changement et d’un plan de suivi et d’évaluation, qui sera mis en œuvre conformément aux normes et directives mondiales et aux systèmes de l’Organisation ;
- Veiller à ce que le programme de Plan International et les initiatives d’influence soient bien rapportés conformément aux normes et directives mondiales ;
- Veiller à ce que les leçons apprises des projets soient documentées et discutées au sein de l’équipe et de l’Organisation à plus grande échelle, et qu’elles contribuent à l’amélioration continue du travail de Plan International ;
- Assurer l’acquisition des subventions en élaborant des notes conceptuelles et des propositions de projet de haut niveau avec la pleine participation des programmes, de l’équipe Influence stratégique et des organisations partenaires ;
- Être la porte-parole de l’Organisation sur le volet Programme de Plan International Niger dans la région ;
- Assurer la visibilité de Plan International ;
- Veiller à ce que les Politiques Globales de Plan International pour la Sauvegarde des Enfants et des Jeunes et l’Egalité des Genres et Inclusion (GEI) soient pleinement intégrées conformément aux principes et aux exigences des politiques, y compris les normes de mise en œuvre et les directives applicables à leur domaine de responsabilité ;
- S’acquitter de toutes autres tâches en lien avec la position à la demande du superviseur ;
Sauvegarde des enfants et des jeunes, égalité des genre et inclusion.
- Promouvoir et respecter les politiques et procédures du Plan, y compris mais sans s’y limiter : l’intégration de l’égalité des genres et de l’inclusion, la politique de sauvegarde, le code de conduite et les responsabilités de déclaration obligatoire qui y sont liées.
- S’assurer que le personnel et les associés connaissent et comprennent leurs responsabilités vis-à-vis de ces politiques et que les problèmes sont signalés et gérés conformément aux procédures appropriées.
- L’ensemble des programmes/projets reflètent l’éventail des risques menaçant les enfants et les jeunes dans toute leur diversité, de même que l’impact qu’ils peuvent avoir lorsqu’ils visent à remettre en question et à modifier les normes sociales et la logique de genre, ou encore à mettre en œuvre des mesures efficaces de réduction et de mitigation des risques.
- Les organisations partenaires bénéficient d’un soutien pour développer une culture organisationnelle, des systèmes, des processus et des compétences appropriés afin de mettre en œuvre les mesures de sauvegarde convenues.
- Les processus/résultats de suivi et d’évaluation, de redevabilité et d’apprentissage ainsi que les indicateurs d’impact incluent un volet sensibilisation des bénéficiaires au cadre de sauvegarde de l’organisation et à la sécurité du programme pour les enfants et les jeunes dans toute leur diversité.
- Toutes les interventions reflètent de manière appropriée l’éventail des risques qui peuvent menacer les enfants et les jeunes, dans toute leur diversité, particulièrement ceux participant au travail ou en bénéficiant.
- Les parties prenantes disposent des compétences et de l’expertise nécessaires pour mettre en œuvre les mesures de sauvegarde convenues.
- Les équipes disposent des aptitudes, compétences et du profil nécessaires pour la sauvegarde de l’ensemble des enfants et des jeunes dans toute leur diversité.
- Les cadres de compétences et d’évaluation reflètent les connaissances, capacités et attitudes nécessaires à la sauvegarde des enfants et des jeunes dans toute leur diversité.
- Le recrutement, la formation initiale et la formation continue du personnel couvrent les aspects liés à l’expérimentation et au renforcement des capacités et de la sensibilisation à la sauvegarde des enfants et des jeunes dans toute leur diversité.
- L’environnement organisationnel est basé sur des relations respectueuses qui servent d’exemple et sont le reflet du comportement qui doit être le nôtre dans chaque environnement ou contexte extérieur où nous intervenons.
- Relation de travail
| Interne | Externe |
|
|
- Connaissances, compétences et comportements requis pour atteindre les objectifs du rôle
Le titulaire du poste de PIIA Manager de Plan International Niger doit avoir les qualifications suivantes :
- Être titulaire d’un Diplôme Universitaire Bachelor (Bac+4 au moins) en gestion, développement international, sciences politiques Gestion de Projet ou tout autre diplômes équivalent ;
- Minimum de 08 ans d’expérience professionnelle en développement en general;
- En particulier 05 ans d’expérience professionnelle dans la Coordination de Bureau ;
- Il/ elle doit avoir démontré des capacités dans la vision stratégique de haut niveau et travailler efficacement avec les organisations de la société civile locale, les gouvernements locaux et les organisations dirigées par la communauté;
- Avoir fait preuve d’un leadership exceptionnel dans la conception, la gestion, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de programmes de taille similaire appuyés par des donateurs;
- Compétences en planification stratégique, en gestion, en supervision et en budgétisation;
- Solides compétences de communication en Français et en Anglais, dans la langue locale parlée au Niger (dans la zone d’intervention du projet);
- Expertise et expérience substantielle dans les programmes de développement international pertinents pour les domaines du caractère distinctif mondial de Plan International : Apprendre, Diriger, Décider et S’Epanouir.
- Connaissance et expérience de la programmation basée sur les droits.
- Comprend les politiques organisationnelles de sauvegarde et de genre ;
- Développe les connaissances sur le genre, les préjugés et la discrimination et l’impact de l’intersectionnalité sur les expériences des filles et des garçons en matière de sécurité dans le travail de programmation et d’influence ;
- Excellentes compétences en matière de travail d’équipe, leadership, coaching de collaboration, de facilitation et de réseautage ;
- Compétences et expérience en représentation ;
- Capable de questionner les comportements inappropriés des collègues.
- Capable de mettre en œuvre les exigences en matière de sauvegarde dans leurs domaines de compétences.
- Soutenir l’égalité et la diversité des genres, et défier les formes d’inégalité ou de harcèlement ;
- Encourager les enfants, les partenaires et les collègues à participer de manière significative aux décisions les concernant ;
- Crée un environnement où les enfants, les jeunes, les partenaires et les collègues sont soutenus et en sécurité ;
- Être honnête et intègre
- Être de nationalité nigérienne
Les valeurs de Plan International
- Nous œuvrons pour un impact durable
- Nous sommes ouverts et redevables :
- Nous travaillons bien ensemble
- Nous sommes inclusifs et agissons pour le renforcement des plus vulnérables
DOSSIER DE CANDIDATURE :
Les candidats intéressés par ce poste peuvent soumettre leur candidature à travers le lien,
Les candidats doivent envoyer leur candidature au plus tard le jeudi 05 mai 2022 à 17H30.
Aucune candidature physique ne sera acceptée
Seul (e) s les Candidat (e) s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.
Les Candidatures féminines sont vivement encouragées.
Plan International a adopté une Politique de Protection de l’Enfant qui fait partie intégrante de ses procédures de recrutement.
Plan International promeut l’égalité des chances à l’emploi puis est un environnement non fumeur.
Plan International Niger incarnant des valeurs n’accepte aucun cas de fraude (tolérance zéro).
