Plan International est une organisation indépendante de développement et humanitaire à but non lucratif qui fait progresser les droits de l’enfant et l’égalité pour les filles. Nous soutenons les droits de l’enfant de la naissance jusqu’à ce qu’ils atteignent l’âge adulte, et permettons aux enfants de se préparer – et de répondre – aux crises et à l’adversité. Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant, mais nous savons que cela est souvent réprimé par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination.
Poste 1 : PIIA Manager de KIta
Plan International is an independent development and humanitarian organization that advances children’s rights and equality for girls. We believe in the power and potential of every child. But this is often suppressed by poverty, violence, exclusion and discrimination. And its girls who are most affected. Working together with children, young people, our supporters and partners, we strive for a just world, tackling the root causes of the challenges facing girls and all vulnerable children.
We support children’s rights from birth until they reach adulthood. And we enable children to prepare for – and respond to – crises and adversity. We drive changes in practice and policy at local, national and global levels using our reach, experience and knowledge.
We have been building powerful partnerships for children for 80 years, and are now active in more than 70 countries.
The purpose of this position is to:
To provide the strategic and leadership direction and an oversight on all programmes and projects (sponsorship and grants) being implemented and support the influencing work within the geographical scope of the PIIA.
Dimensions of the Role
- He / she is responsible for ensuring the organization’s missions and values are effectively expressed throughout field operations as per the country strategy.
- He / she is responsible for the overall management of programmes, projects and activities within the area.
- He/she is responsible for ensuring effective staff performance management
- He/She is responsible to implement Plan International Mali influencing framework and partnership establishment within the area (regional and local)
Accountabilities
- Support the improvement of the standard of accountability in delivering Plan International Mali programmes through Programme Influence and Impact Areas (PIIAs)
- Support the community managed sponsorship programme and ensure proper management of sponsorship funds through municipalities.
- Support the implementation of the Mali Country Strategy in the PIIA and in line with the GS & PQIP procedures and guidelines
- Ensure the implementation of gender transformative and child safeguarding framework and actions plans within the PIIA.
- Ensure that sponsored children, their families and communities benefit from program interventions through monitoring and implementation of tools to achieve the ten sponsorship commitments and timely reported (commitment # 2);
- Strengthen PIIA performance on the sponsorship commitments # 1 to 10;
- Ensure that sponsor visits are well coordinated and reported and are in accordance with the child protection policy standards and practices
- Ensure personal and team development in areas of management and provide necessary support to Project Managers and partners including communities
- Establish and monitor an annual plan and budget that supports the implementation of the PIIA activities.
- Generate learning from our work and disseminate knowledge and promote good practice;
- Support global influencing efforts and initiatives, including through representation of Plan International
- Proactively seek collaboration with other networks and communities of practice within PIIA to ensure synergies and effective partnership
- Ensures that Plan International’s global policies for Child Protection (CPP) and Gender Equality and Inclusion (GEI) are fully embedded in accordance with the principles and requirements of the policy including relevant Implementation Standards and Guidelines as applicable to their area of responsibility. This includes, but is not limited to, ensuring staff and associates are aware of and understand their responsibilities under these policies and Plan International’s Code of Conduct (CoC), their relevance to their area of work, and that concerns are reported and managed in accordance with the appropriate procedures.
Key relationships
- Direct management of all PIIA staff
- Head of Programme Implementation for coordination, budget approval and overall support
- Head of Programme Development and Influencing to ensure a coherent and joint approach for monitoring, evaluation and learning around Plan International’s programme & influencing work
- HROD to identify and develop capacity development priorities for staff and provide content on thematic areas
- Head of Grants and Business Development for projects development and compliance with donors
- Head of Operation for all admin and finance supports including values and internal control;
- Sponsorship Support Managers and country offices sponsorship team
- Other organizations and forums externally, for representation, coordination, collaboration, learning and advocacy
Technical expertise, skills and knowledge
Knowledge
- Knowledge in the area of influencing work, global distinctiveness and related sub-areas
- Knowledge and experience in rights based and gender transformative programming and influencing
- Knowledge of human rights, child rights, girls rights, inclusion and gender equality
- Knowledge and experience in programme and influence design, monitoring & evaluation, learning and knowledge management
- Knowledge of the humanitarian sector and standards
- Sound organisational planning and time management skills.
- Ability to act independently and creatively to solve problems.
- Ability to maintain confidentiality.
- Ability to use considerable judgment and initiative in the course of executing responsibilities.
- Ability to communicate with employees and other organisational contacts in a courteous and professional manner.
Behaviours/skills
Behaviours:
- Uses evidence-based results to make choices and drive change
- Committed to work, taking initiative to be innovative and creative to achieve results
- Has the courage to challenge the status quo, to question the way we work
- Strives for high quality in all they do, respecting deadlines, working continuously to improve performance
- Takes responsibility for their actions, and learn from their successes and failures
- Uses resources as intended, and can account for how they have been used
- Supports gender equality and diversity, and challenges forms of inequality or harassment
- Encourages children, young people, partners and colleagues to be meaningfully involved in decisions that affect them
- Creates an environment where children, young people, partners and colleagues are supported and safe
- Actively seeks win-win partnerships and finds common ground. Helps the team to achieve their goals
- Helps colleagues and partners do their work and asks for help. Provides space for colleagues, teams and partners to grow
- Listens to and understands views of colleagues and partners. Draws on their experience to ensure high quality work
- Upholds and demonstrates Plan International’s values and behaviours
Skills:
- Excellent skills in collaboration and teamwork
- Influencing and representation skills and experience
- Excellent skills in writing for technical and non-technical audiences
- Management skills and experience
- Strong people management skills: leader of leaders, empowering, coaching, nurturing and developing
Plan International’s Values in Practice
We are open and accountable
- Promotes a culture of openness and transparency, including with sponsors and donors.
- Holds self and others accountable to achieve the highest standards of integrity.
- Consistent and fair in the treatment of people.
- Open about mistakes and keen to learn from them.
- Accountable for ensuring we are a safe organisation for all children, girls & young people
We strive for lasting impact
- Articulates a clear purpose for staff and sets high expectations.
- Creates a climate of continuous improvement, open to challenge and new ideas.
- Focuses resources to drive change and maximise long-term impact, responsive to changed priorities or crises.
- Evidence-based and evaluates effectiveness.
We work well together
- Seeks constructive outcomes, listens to others, willing to compromise when appropriate.
- Builds constructive relationships across Plan International to support our shared goals.
- Develops trusting and ‘win-win’ relationships with funders, partners and communities.
- Engages and works well with others outside the organization to build a better world for girls and all children.
We are inclusive and empowering
- Seeks constructive outcomes, listens to others, willing to compromise when appropriate.
- Builds constructive relationships across Plan International to support our shared goals.
- Develops trusting and ‘win-win’ relationships with funders, partners and communities.
- Engages and works well with others outside the organization to build a better world for girls and all children.
Physical Environment
The position is based at the Programme Influencing Impact Area (PIIA) Office which is a typical office environment.
It requires travel to program unit operations, which may account for up to 30% of working time
Level of contact with children
The position holder will have occasional contact with children and it is expected that children shall be protected at all times
Lieu de travail: region de Kita
Date limite: Les intéressés peuvent faire acte de candidature au plus tard le 25 Mai 2022 en cliquant sur postuler.
L’application anticipée est encouragée, car nous examinerons les demandes tout au long de la période publicitaire et nous nous réservons le droit de fermer l’annonce en avant la date limite de dépôt des candidatures.
Une série de contrôles préalables à l’embauche seront effectués conformément à la politique de Plan International sur la protection des enfants et des jeunes.
En tant qu’organisation internationale de développement communautaire centrée sur l’enfant, Plan International s’engage pleinement à promouvoir la réalisation des droits de l’enfant, y compris leur droit à la protection contre la violence et les abus. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants avec lesquels nous entrons en contact.
Plan International croit que dans un monde où les enfants font face à tant de menaces, il est de notre devoir de veiller à ce que nous, en tant qu’organisation, fassions tout ce qui est en notre pouvoir pour assurer la sécurité des enfants. Nous ne devons en aucun cas contribuer à nuire aux enfants ou à les mettre en danger.
Plan International mène une politique d’égalité des chances et encourage activement la diversité en accueillant des candidatures provenant de tous les domaines de la communauté internationale.
Poste 2 : Chef Projet An Be Koungo_CIVSAM
role et objectif
Le/la chef/fe de projet sera en charge de la réalisation des objectifs du projet en lien avec la politique nationale de la Sante et Droit Sexuelle de la Reproduction et la stratégie pays de Plan Internationale Mali en assurant la mise en œuvre efficace, opportune et coordonnée pour atteindre les résultats du projet.
Il / elle est totalement responsable de la mise en œuvre de toutes les activités du projet au compte de Plan International Mali telles que prévues dans le document du projet.
Dimension du poste
Développement du programme et mise en œuvre de la qualité : Assure la coordination opérationnelle du programme d’intervention relatif aux activités du projet au niveau des zones d’interventions et des partenaires de mise en œuvre.
Cela veut dire qu’il/elle coordonnera le suivi évaluation des activités, des finances et des partenaires de mise en œuvre ainsi que la planification/modification du programme et la collaboration avec les collègues, les responsables du département de mise en œuvre et des chefs des bureaux d’urgences pour l’élaboration de propositions de qualité en fonction des thématiques du projet (principales : SRHR, Protection, Changement climatique, Transversale : Genre, Participation et Gouvernance).
Représentation et plaidoyer : Représenter Plan International dans les réunions de coordination gouvernementales / inter-agences et les initiatives sur les interventions relatives aux thématiques du projet. Il/elle contribuera également aux efforts en cours pour élaborer des notes d’orientation spécifiques au contexte et aux efforts d’élaboration des politiques.
responsabilites
Mise en œuvre du programme
- Assurer la coordination technique des activités du projet ainsi que le leadership du projet. Coordonner la mise en œuvre, le suivi, l’évaluation et le rapportage du projet ;
- Assurer le contrôle de qualité et le respect des délais de tous les résultats attendus conformément aux engagements de l’organisation ;
- Assurer la coordination régulière du projet avec le responsable de la mise en œuvre, et une bonne communication avec les partenaires et le bailleur
- Maintenir la tenue régulière des cadres partenariaux du projet & assurer une planification et un reporting régulier des activités du projet ;
- Assurer le respect de toutes les obligations de conformité de Plan sur le projet ;
- Assurer la planification Annuelle, trimestrielle et mensuelle des activités du projet avec les partenaires ;
- Superviser les activités sur le terrain avec les services techniques de la santé, le PIIAM et autres acteurs du projet sous sa supervision en s’assurant de l’exécution correcte de leurs missions conformément aux indicateurs de performances ;
- Veiller à établir et à maintenir d’excellentes relations de travail et proposer des solutions appropriées pour résoudre des problèmes ou des conflits ;
- Maintenir un cadre d’appui, de conseil et de production de résultats pertinents au projet ;
- Veiller à un renforcement des capacités techniques des partenaires.
- Produire les rapports d’activité du projet en respectant les formats et le deadline indiqués.
- Assurer une bonne gestion documentaire du projet ;
- Assurer la veille et le suivi, coordonner le renforcement des capacités et le soutien à l’appropriation des politiques (Plan & partenaires) ;
- Apporter un appui méthodologique et technique aux membres de l’équipe projet et à ses partenaires, aux différentes étapes de la gestion de projet (planification, mise en œuvre, suivi, évaluation et apprentissage) en application des politiques institutionnelles de l’Organisation ;
- Il/elle accompagne l’équipe du projet a la mise en place des conditions nécessaires pour l’atteinte des résultats et contribue à la gestion de la relation partenariale.
Documentation et suivi et évaluation
- Contribuer à documenter l’expérience de Plan en matière de SRHR, Protection, Changement climatique, y compris les rapports sur les leçons apprises et les études de cas ;
- Assurer la révision du cadre de suivi et d’évaluation des thématiques du projet, y compris des indicateurs de qualité pour la gestion des cas et les interventions ;
- Contrôler la qualité des activités du projet et des rapports des partenaires concernés ;
- Assurer la rédaction de rapports et l’élaboration de propositions.
Renforcement des capacités
- Renforcer les capacités du personnel national, des partenaires et OSC sur le renforcement de la société civile et le partenariat ;
- Renforcer les capacités du personnel national, des partenaires et OSC y compris les jeunes sur le Youth Citizen Score Card YCSC pour le renforcement de la redevabilité sociale ;
- Renforcer la capacité du personnel national, des partenaires et OSC y compris les jeunes sur le partenariat avec les organisations d’enfants et jeunes ;
Gestion d’équipe
- Assurer une bonne communication et une bonne coordination avec les membres de l’équipe par le biais de réunions régulières de coordination du programme (ou autres si nécessaire) ;
- Créer un environnement structuré et favorable à la gestion des performances pour l’équipe du projet et les partenaires de mise en œuvre y compris des indicateurs de performance alignés, des réunions de supervision structurées et un encadrement et un suivi sur le terrain.
- Ensures that Plan International’s global policies for Child Protection (CPP) and Gender Equality and Inclusion (GEI) are fully embedded in accordance with the principles and requirements of the policy including relevant Implementation Standards and Guidelines as applicable to their area of responsibility. This includes, but is not limited to, ensuring staff and associates are aware of and understand their responsibilities under these policies and Plan International’s Code of Conduct (CoC), their relevance to their area of work, and that concerns are reported and managed in accordance with the appropriate procedures.Veille à ce que les politiques mondiales de Plan International en matière de protection de l’enfance (CPP) et d’égalité des sexes et d’inclusion (GEI) soient pleinement intégrées conformément aux principes et aux exigences de la politique, y compris les normes et les lignes directrices de mise en œuvre applicables à leur domaine de responsabilité. Cela inclut, mais n’est pas limité à, s’assurer que le personnel et les associés sont conscients et comprennent leurs responsabilités en vertu de ces politiques et du Code de conduite (CoC) de Plan International, leur pertinence dans leur domaine de travail, et que les préoccupations sont signalées et gérées conformément aux procédures appropriées
LES RELATIONS CLÉS
- Head of Implementation Program ;
- Chefs des bureaux d’urgence ;
- Spécialistes de domaine
- Responsable de la communication
- Chefs de projets
- MERL Manager ;
- Country Finance Manager ;
- Logistic and Procurment Manager ;
- Les services techniques de l’Etat intervenant dans le domaine de la santé, la protection, le changement climatique ;
- Les organisations de la société civile et partenaires de mise en œuvre ;
- Les communautés bénéficiaires du projet ;
- La coordination Nationale des Clusters SDSR, VBG, Protection, et autres…
L’EXPERTISE, LES COMPÉTENCES ET LES CONNAISSANCES TECHNIQUES
- De préférence avoir un diplôme de niveau BAC + 5 ou Master 2 en Gestion de Projet, Sciences Sociales, Droit/Protection de l’Enfance, Suivi-Evaluation ou Tout Diplôme équivalent ou à défaut quatre (4) années d’étude après le Baccalauréat ;
- Expérience confirmée à un poste de management de Projets/Programmes au sein d’ONG Nationales et/ou Internationales ;
- Bonne expérience en planification, en Développement des programmes et projets ;
- Bonne maitrise de la Gestion axée sur les résultats/Expériences dans le Suivi-Evaluation de Projets ;
- Connaissance approfondie de la conception et de la mise en œuvre de projet/ programme, y compris le suivi et l’évaluation ;
- Avoir démontré des compétences efficaces en matière de communication, d’analyse et de résolution de problèmes ;
- Expérience de la coordination et de la fourniture d’une assistance technique au niveau des groupes de travail/de la task force ou équivalent.
- Capacité avérée à former, encadrer le personnel et fournir une supervision de soutien ;
- Compétences efficaces en matière de gestion d’équipes réparties sur plusieurs sites et opérant dans une structure interculturelle ;
- Volonté et capacité d’être flexible et accommodant dans des conditions de travail difficiles ;
- Expérience de la gestion de subventions et des exigences de rapports des donateurs tels que ASDI, ECHO, UNICEF, etc.
- Connaissance de l’informatique dans MS office (Word, Excel, power point, etc.) ;
- Excellentes compétences en matière de conception de projets, de suivi et d’évaluation participatifs ;
- Capacité à travailler dans des situations d’urgence ;
- Capacité à travailler sous haute pression avec un grand niveau d’organisation personnelle ;
- De solides compétences en matière de communication et de rapportage ;
- Bonne connaissance et expérience des normes minimales pour la protection de l’enfance dans l’action humanitaire, des lignes directrices inter institutions sur les enfants séparés et non accompagnés, de la santé mentale et du soutien psychosocial, et du genre ;
- Connaissance de la base de données sur la protection de l’enfance
Plan International’s Values in Practice
We are open and accountable
- Promotes a culture of openness and transparency, including with sponsors and donors.
- Holds self and others accountable to achieve the highest standards of integrity.
- Consistent and fair in the treatment of people.
- Open about mistakes and keen to learn from them.
- Accountable for ensuring we are a safe organisation for all children, girls & young people
We strive for lasting impact
- Articulates a clear purpose for staff and sets high expectations.
- Creates a climate of continuous improvement, open to challenge and new ideas.
- Focuses resources to drive change and maximise long-term impact, responsive to changed priorities or crises.
- Evidence-based and evaluates effectiveness.
We work well together
- Seeks constructive outcomes, listens to others, willing to compromise when appropriate.
- Builds constructive relationships across Plan International to support our shared goals.
- Develops trusting and ‘win-win’ relationships with funders, partners and communities.
- Engages and works well with others outside the organization to build a better world for girls and all children.
We are inclusive and empowering
- Seeks constructive outcomes, listens to others, willing to compromise when appropriate.
- Builds constructive relationships across Plan International to support our shared goals.
- Develops trusting and ‘win-win’ relationships with funders, partners and communities.
- Engages and works well with others outside the organization to build a better world for girls and all children.
Lieu de travail: Mopti
Date limite: Les intéressés peuvent acte de candidature au plus tard le 25 mai 2022 en cliquant sur postuler.
L’application anticipée est encouragée, car nous examinerons les demandes tout au long de la période publicitaire et nous nous réservons le droit de fermer l’annonce en avant la date limite de dépôt des candidatures.
Une série de contrôles préalables à l’embauche seront effectués conformément à la politique de Plan International sur la protection des enfants et des jeunes.
En tant qu’organisation internationale de développement communautaire centrée sur l’enfant, Plan International s’engage pleinement à promouvoir la réalisation des droits de l’enfant, y compris leur droit à la protection contre la violence et les abus. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants avec lesquels nous entrons en contact.
Plan International croit que dans un monde où les enfants font face à tant de menaces, il est de notre devoir de veiller à ce que nous, en tant qu’organisation, fassions tout ce qui est en notre pouvoir pour assurer la sécurité des enfants. Nous ne devons en aucun cas contribuer à nuire aux enfants ou à les mettre en danger.
Plan International mène une politique d’égalité des chances et encourage activement la diversité en accueillant des candidatures provenant de tous les domaines de la communauté internationale.
Poste 3 : Spécialiste du Système de Gestion de l’Information (SGI)
OBJEcTif DU POSTE
- Soutenir la planification et le suivi des programmes de pays et des projets grâce aux informations générées à partir des systèmes et des bases de données de l’entreprise
- Gérer SAP et coordonner avec toutes les unités opérationnelles SAP pour assurer la cohérence et l’intégrité des données pour le reporting ;
- Assurer la qualité de la base de données SAP au niveau CO
- Fournir une formation et un support technique sur SAP, la bibliothèque de programmes et le suivi E&R au personnel
- Examiner les bons de commande du programme au niveau du bureau de pays pour la conformité de la qualité
- Surveiller les résultats du projet via SAP et préparer un rapport sur les projets à risque
- Diriger le développement de bases de données pour le suivi des indicateurs dans les projets de parrainage et de subvention
- Soutenir la gestion de la base de données pour les projets de parrainage et de subventions
- Développer et gérer le(s) système(s) d’information géographique pour les données du programme
- Développer et gérer la mise en œuvre de la collecte de données avec le système numérique
- Appuyer et orientez le Staff dans la gestion de SAP
- Assurer la gestion des connaissances pour le bureau.
DIMENSIONS DU RÔLE
- Responsable de la gestion des systèmes de l’organisation (MIS dynamics, SAP, E&R tracker, bibliothèque de programmes) et du contrôle de la qualité des données dans les bases de données du MER.
- Contribue à la qualité du MER en fournissant des informations et en tirant des enseignements des systèmes de l’organisation.
- Membre de l’unité MER du bureau pays
- Assure la conformité des systèmes SAP grâce au nettoyage des données, à la formation et au soutien pour les modules de subventions, de programmes, d’achats et de finances.
- Fournir un tableau de bord pour la gestion des principaux indicateurs clés de performance des opérations du CO (à la fois pour les fonctions de soutien et de programme).
- Travaille en étroite collaboration avec les points focaux SAP dans les bureaux
RESPONSABILITÉS
Responsabilités typiques – Principaux résultats finaux du poste
1. Analyse des données et innovation
- Etablir des mesures liées à l’ERP pour la gestion des performances du CO
- Coordonner, surveiller et trianguler des données importantes pour la prise de décision.
- Evaluer et analyser les données, trouver des solutions, communiquer avec une variété de parties prenantes.
- Appliquer les meilleures pratiques pour une communication et une résolution de problèmes efficaces.
- Assurer la préparation du niveau CO pour le déploiement de nouveaux systèmes/ERP.
- Informer le supérieur hiérarchique des principales tendances, des risques et des opportunités par le biais de rapports de surveillance SAP contextualisés.
- Diriger l’innovation et les solutions liées au système.
2. Disponibilité de données de haute qualité provenant des systèmes et des bases de données de l’organisation pour la planification et le suivi.
Activités
- Soutenir la planification et le suivi des programmes nationaux et des projets grâce aux informations générées par les systèmes et les bases de données de l’organisation.
- Diriger le développement de bases de données pour le suivi des indicateurs dans les projets de parrainage et de subventions.
- Soutenir la gestion des bases de données pour les projets de parrainage et de subventions.
- Développer et gérer le(s) système(s) d’information géographique pour les données du programme.
- Développer et gérer la mise en œuvre de la collecte de données avec le système numérique.
3. Amélioration de la planification et du contrôle de la qualité des données dans les projets d’évaluation et de recherche (E&R)
Activités
- Publier le CS, le plan annuel d’E&R, les rapports d’évaluation, les rapports trimestriels et les autres rapports de S&E après approbation de la direction du programme.
- Contrôler la confidentialité, la sécurité, le stockage et la destruction des données collectées au cours des initiatives d’E&R, conformément aux normes mondiales d’E&R.
- Mettre à jour le plan annuel d’E&R sur une base trimestrielle.
- Fournir des rapports réguliers sur le suivi de l’EPLA et le statut de la bibliothèque du programme.
Gestion des problèmes
La complexité des problèmes traités et le degré d’investigation, d’analyse et de créativité requis pour les résoudre.
Une gestion solide du système d’entreprise est une condition préalable à la planification et au suivi des projets. Les obstacles auxquels le spécialiste MIS devra faire face sont les suivants :
- SAP est un système d’entreprise purement axé sur les résultats, avec des limites évidentes quant aux possibilités d’analyse des données.
- Il n’existe pas de système de contrôle de la qualité et de stockage des données.
Le spécialiste MIS doit :
- Avoir une approche bien structurée du contrôle de la qualité et du stockage des données,
- Gérer les défis liés à SAP avec pragmatisme et flexibilité.
RELATIONS CLÉS
Contact de haut niveau : Interne : L’équipe de programme du bureau pays et du niveau PIAA, en particulier les autres membres de l’unité MER.
Contact de niveau moyen : l’équipe des opérations du bureau pays
Contact de bas niveau : L’équipe PET à IH, l’équipe MER du RO.
Externe : l’équipe de WACA, et le Global Hub
EXPERTISE TECHNIQUE, COMPÉTENCES ET CONNAISSANCES
Qualifications
- Être titulaire d’un Master en statistique et informatique, en démographie, sciences sociales ou autre domaine pertinent ;
- Avoir au moins 3 ans d’expérience dans la gestion de systèmes et de bases de données relationnelles complexes ;
- Avoir les compétences pour la conception, la saisie, l’analyse de tableaux Excel, Access ainsi que pour Microsoft Word et PowerPoint ;
- Avoir la capacité à respecter des délais serrés ;
- Avoir de solides compétences rédactionnelles (rédaction de rapports, etc.) ;
- Être capable de mettre en œuvre les exigences en matière de sauvegarde dans leurs domaines de compétences ;
- Avoir une bonne capacité de communication orale et écrite
- Avoir des Connaissances avérées en matière de gestion des systèmes d’information géographique (SIG) ;
- Être capable de gérer les défis liés aux systèmes SAP/autres systèmes de coopération avec pragmatisme et flexibilité ;
- Comprendre les politiques organisationnelles de sauvegarde et de genre ;
- Avoir une parfaite maitrise des logiciels de base de données (Oracle, MySQL, SyBase, Access, etc.) ;
- Maîtrise des langage informatique (SQL, DAX, etc.) ;
- Avoir une parfaite maitrise des logiciels de visualisation (Power BI, Tableau, R, Illustrator, etc.) ;
- Avoir une parfaite maitrise de la langue française (parler, écrire) ;
- Maitriser l’anglais est un atout.
Comportements
- Communiquer de manière claire et efficace
- Souplesse et volonté d’apprendre
- Faire preuve de respect envers tous, en particulier envers les enfants et les femmes, sans discrimination.
- Fait preuve d’honnêteté et de transparence en se tenant responsable et en tenant les autres responsables de la réalisation des objectifs convenus et des normes de comportement de Plan International.
- Bonne capacité à travailler en équipe, prêt à obtenir le meilleur résultat global en ajustant ses propres priorités si nécessaires.
- Reste calme et positif sous pression.
LES VALEURS DE PLAN INTERNATIONAL EN PRATIQUE
Nous œuvrons pour un impact durable
- Je formule un objectif clair pour le personnel et définit des attentes élevées.
- Je crée un climat d’amélioration continue, je suis ouvert aux défis et aux nouvelles idées.
- Je me concentre sur les ressources pour conduire le changement et maximiser l’impact à long terme, en réponse aux changements de priorités ou de crises.
- Je me base sur des preuves pour évaluer l’efficacité.
Nous sommes ouverts et redevables
- Je promeus une culture d’ouverture et de transparence, y compris avec les sponsors et les donateurs.
- Je travaille en toute responsabilité pour atteindre les plus hauts standards avec intégrité.
- Je suis cohérent et juste dans le traitement des personnes.
- J’admets et accepte d’apprendre de mes erreurs.
- Je m’assure que nous sommes une organisation sûre pour tous les enfants, les filles et les jeunes
Nous travaillons bien ensemble
- Je cherche des résultats constructifs, écoute les autres, accepte de faire des compromis quand c’est approprié.
- J’établis des relations constructives à travers Plan International pour soutenir nos objectifs communs.
- Je développe des relations de confiance et « gagnant-gagnant » avec les bailleurs de fonds, les partenaires et les communautés.
- Je m’engage et travaille bien avec les autres à l’extérieur de l’organisation pour construire un monde meilleur pour les filles et tous les enfants.
Nous sommes inclusifs et renforçons les plus vulnérables
- Je pratique et promeut une culture d’ouverture et de transparence au sein de mon équipe et au-delà, y compris avec nos parrains et bailleurs.
- Moi-même et mes collaborateurs sommes comptable du respect des normes d’intégrité les plus élevées, en particulier dans notre utilisation des ressources.
- Je fais preuve de constance et d’équité dans la façon dont je traite les autres.
- Je m’engage à accepter les erreurs, en tirer les leçons et à promouvoir cette attitude d’apprentissage auprès des autres.
ENVIRONNEMENT PHYSIQUE
- Le titulaire du poste est basé au bureau national (CO) situé à Bamako avec 50% de déplacements sur le terrain ainsi que quelques déplacements internationaux,
- Capacité à se rendre dans des zones reculées
NIVEAU DE CONTACT AVEC LES ENFANTS
Contact moyen: Interaction occasionnelle.
Lieu de travail: Bamako
Date limite: Les intéressés peuvent faire acte de candidature au plus tard le 25 Mai 2022 en cliquant sur postuler
L’application anticipée est encouragée, car nous examinerons les demandes tout au long de la période publicitaire et nous nous réservons le droit de fermer l’annonce en avant la date limite de dépôt des candidatures.
Une série de contrôles préalables à l’embauche seront effectués conformément à la politique de Plan International sur la protection des enfants et des jeunes.
En tant qu’organisation internationale de développement communautaire centrée sur l’enfant, Plan International s’engage pleinement à promouvoir la réalisation des droits de l’enfant, y compris leur droit à la protection contre la violence et les abus. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants avec lesquels nous entrons en contact.
Plan International croit que dans un monde où les enfants font face à tant de menaces, il est de notre devoir de veiller à ce que nous, en tant qu’organisation, fassions tout ce qui est en notre pouvoir pour assurer la sécurité des enfants. Nous ne devons en aucun cas contribuer à nuire aux enfants ou à les mettre en danger.
Plan International mène une politique d’égalité des chances et encourage activement la diversité en accueillant des candidatures provenant de tous les domaines de la communauté internationale.
